Дело № 2-352/10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 августа 2010 г. с. Богородское Ульчский районный суд Хабаровского края под председательством судьи Гаркуль И.В. при секретаре Зайдуллиной О.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Домбровской В.Г. к ООО «Мариинский леспромхоз» о понуждении выдать трудовую книжку, уволить по собственному желанию, взыскании заработной платы, морального вреда. УСТАНОВИЛ Домбровская В.Г. обратилась с иском к ООО «Мариинский леспромхоз» о понуждении к выдаче трудовой книжки с записью об увольнении, взыскании заработной платы за лишение возможности работать, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований в иске указала, что она работает в ООО «Мариинский леспромхоз» со Дата обезличена г. в должности бухгалтера. С Дата обезличена г. по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Руководство ООО «Мариинский леспромхоз» не выплачивает ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с чем возникла необходимость в поиске работы. Но когда она обратилась к руководству, с желанием уволиться с работы и получить свою трудовую книжку, не смогла этого сделать, т.к. офис закрыт, сотрудники бухгалтерии отсутствуют, нет возможности подать заявление об увольнении, с руководителем предприятия ФИО5 у нее нет связи, не знает где он находится. Она обратилась к одному из учредителей ООО «Мариинский леспромхоз» ФИО4 с вопросом о трудовой книжке, получила ответ, что офис закрыт и опечатан собственником здания и будет закрыт пока ООО «Мариинский леспромхоз» не погасит долги перед собственником по арендной плате, в связи с чем нет возможности выдать ей трудовую книжку. Считает, что трудовую ей не выдают намеренно, потому что она подала в суд заявление о взыскании с работодателя задолженности. Просит суд изъять у ответчика трудовую книжку, с записью об увольнении по собственному желанию, взыскать денежную компенсацию из расчета среднемесячного заработка ... руб. за лишение возможности трудиться с Дата обезличена г. по дату выдачи трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб. В заявлении от Дата обезличена г. Домбровская В.Г. уточнила исковые требования – просит суд принудить ответчика выдать трудовую книжку и уволить ее по собственному желанию. В обоснование своих требований в заявлении указала, что работает на предприятии бухгалтером производства, рабочее место находится в .... С Дата обезличена г. она находится в отпуске по уходу за ребенком. Так как ответчик не выплатил ей пособие и задолженность по заработной плате за 2009 г. она находится в затруднительном материальном положении, вынуждена искать работу. В конце апреля 2010 г. она пришла по месту нахождения ООО «Мариинский леспромхоз» - ..., ... а оф. 27а с целью уволиться, но охрана ее не пустила и ответила, что данного предприятия там уже нет. Она связалась с администратором здания, та ей ответила, что сотрудники предприятия были отпущены в отпуск за свой счет, а документы закрыты собственником здания в кабинете, из-за долгов. По всем вопросам связываться с бухгалтером ФИО4 Она с ней связалась, ФИО4 ответила, что к этому предприятию уже никакого отношения не имеет и ничем помочь не может. Сказала обращаться к директору ФИО6, но он на звонки не отвечает. Дата обезличена г. она обратилась в суд. Отдел судебных приставов, который занимается исполнением ее решения, также не обнаружил ответчика и объявил его в розыск. На предприятии она не хочет работать и не может, т.к. выехать в ... не может из-за рождения ребенка. Ответчику может быть выгодно, что она не уволена, т.к. пособие они не платят, но в ФСС поступает отчетность о выплатах пособий и таким образом средства, предназначенные для выплаты пособий используют в своих целях. Просит понудить ответчика уволить ее по собственному желанию и выдать ей трудовую книжку. Истица Домбровская В.Г. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ч. 5 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие истицы. Представитель ответчика ООО «Мариинский леспромхоз» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом по месту государственной регистрации, причины неявки не сообщили. В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В ст. 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В ст. 83 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Незаконной является задержка выдачи работнику трудовой книжки в следующих случаях: 1) трудовая книжка не выдана в день увольнения работника по вине работодателя. Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки несдача работником материальных ценностей, а также служебной документации и т.д.; 2) работодатель не уведомил работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ст. 84.1 ТК); 3) работодатель отказал в выдаче дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утрате книжки после увольнения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст.52 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 150 ч. 2 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. В судебном заседании установлено, что Домбровская В.Г. работает в ООО «Мариинский леспромхоз» со Дата обезличена г. по настоящее время в должности бухгалтера. С Дата обезличена г. находится в отпуске по уходу за ребенком. Устно обращалась к должностным лицам ООО «Мариинский леспромхоз» с просьбой об увольнении по собственному желанию и выдать трудовую книжку. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование Домбровской В.Г. о понуждении ООО «Мариинский леспромхоз» уволить ее по собственному желанию, а также выдать трудовую книжку не подлежит удовлетворению, поскольку является незаконным и не обоснованным. Истица не представила суду доказательств, что обращалась к ответчику с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ, кроме того суд не праве вмешиваться компетенцию работодателя по увольнению своих работников. Оснований, предусмотренным законом для выдачи истице трудовой книжки также не имеется, поскольку Домбровская В.Г. не расторгла трудовые отношения с ответчиком. Поскольку Домбровской В.Г. отказано в требовании о понуждении ООО «Мариинский леспромхоз» уволить ее по собственному желанию и выдать трудовую книжку, то также не подлежат удовлетворению и вытекающие из них требования о взыскании компенсации за лишение возможности работать и компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истцы, что работодатель незаконно лишил ее возможности трудиться, а также совершил неправомерные действия в отношении Домбровской В.Г. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд- РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Домбровской В.Г. к ООО «Мариинский леспромхоз» о понуждении выдать трудовую книжку, уволить по собственному желанию, взыскании заработной платы, морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Ульчский районный суд Хабаровского края. Председательствующий В окончательной форме решение суда изготовлено 03 сентября 2010 г.