Дело № 2-499/10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 02 ноября 2010 г. с. Богородское Ульчский районный суд Хабаровского края под председательством судьи Гаркуль И.В. с участием прокурора Майковой Ю.А., при секретаре Зайдуллиной О.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шайхутдинова В.В. к ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские Воды» о понуждении разрешить совмещение врачом - неврологом в пределах одной ставки и взыскании не полученной заработной платы, компенсации морального вреда. УСТАНОВИЛ Шайхутдинов В.В. обратился в суд с иском к ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские Воды» о разрешении внутреннего совместительства на общих основаниях, взыскании материального ущерба. В обоснование своих требований в иске указал, что он был принят на работу в больницу врачом педиатром, затем врачом неврологом. Дата обезличена г. он был лишен главным врачом Власовым В.Г. из-за личных неприязненных отношений внутреннего совместительства, без его заявления, без соответствующих медицинских документов, хотя дежурить по больнице заставлял в ночное время. В феврале 2010 г. он обратился в службу занятости с жалобой на действия главного врача. Ответа так и не получил. В Дата обезличена г. когда он прибыл на работу, ему стало известно, что главный врач получил ответ из инспекции, где предписывалось отменить приказ Номер обезличен от Дата обезличена г., где ему ограничивалась нагрузка по медицинским показаниям. На его обращение в письменном виде разрешить ему внутреннее совместительство на общих основаниях, он получил отказ. Он не работал 18 месяцев, разница между его заработной платой и средней заработной платой врачей по больнице составила ... рублей, таким образом его финансовые потери за 18 месяцев составили ... рублей, инфляционный процент составляет 22 % по Хабаровскому краю, что составляет ... руб. Просит суд обязать в судебном порядке разрешить ему внутреннее совместительство на общих основаниях и взыскать ... руб. материального ущерба. В заявлении от Дата обезличена г. Шайхутдинов В.В. уточнил требования – просит восстановить его на работе по внутреннему совместительству на общих основаниях, взыскать ... руб. материального ущерба, и компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В судебном заседании Дата обезличена г. Шайхутдинов В.В. увеличил требования – просит восстановить его на работе по совмещению в должности врача-невролога. В судебном заседании Дата обезличена г. Шайхутдинов В.В. увеличил требования – просит восстановить его на работе по совмещению в должности врача-рефлексотерапевта до 1,5 ставок, затем отказался от заявленных требований в части восстановления на работе по совместительству в должности врача-невролога, по совмещению в должности врача-невролога и врача-рефлексотерапевта до 1,5 ставок, уточнил требования - просит обязать ответчика разрешить ему совмещение врача -невролога в пределах одной ставки и взыскать недополученную заработную плату в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб. Порядок и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ разъяснены истцу и понятны. Отказ от иска является добровольным. Пояснил, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ему была ограничена нагрузка, по медицинским показаниям. На каком основании не знает. Главный врач и бухгалтер ФИО14 постоянно говорили, что у него купленные больничные, он предоставил ксерокопию справки, не заверенной лечебным учреждением, что ему требуется постоянный медицинский контроль, и он один раз в три месяца, должен проходить обследование. В этой справке было указано, что необходимо ограничить физические нагрузки и работу в ночное время. Взяв эту справку, без его личного заявления, его лишили совместительства. Дата обезличена года он оставил медицинское заключение секретарю ФИО6, она работник отдела кадров. Ознакомив с приказом, его заставили написать заявление - ФИО5, начальник отдела кадров, о выборе рода деятельности – неврология или рефлексотерапия, мотивируя это тем, что не будет заключен трудовой договор или расторгнут его. Он написал заявление, согласился, что просит перевести его на 0,8 ставки невролога и 0,2 ставки рефлексотерапевта, Дата обезличена года. До этого у него была ставка рефлексотерапевта, выведенная за пределы бюджета и количество больных не было органично. Рефлексотерапевт был на коммерческой основе, невролог на государственной. Нагрузка невролога 42-43 человека в месяц, оплачивали по тарифной сетке. Он обратился к инспектору по труду. Ответа официального не получил. Приказ Номер обезличен от Дата обезличена года был отменен Дата обезличена года. Работодатель свою вину признал. Он также написал заявление Дата обезличена года, чтобы разрешили внутреннее совместительство, попросил объяснить, почему не разрешают подработку. Ему дали ответ, что на основании никем не заверенной справки, ему ее не дают. В коллективном договоре указано, что нагрузка должна распределяться поровну. Он не оспаривает, что есть оригинал медицинского заключения и нуждается в ограничении физической нагрузки и ночных дежурств. Он сам может контролировать свою нагрузку. Ему приказом отменили работу, а ночные дежурства оставили, которые стоят копейки, которые оплачиваются как внутренне совместительство. Все вытекает из неприязненных отношений между ним и главным врачом. Длится конфликт с Власовым на протяжении 3 лет, предъявляют претензии, что он часто на больничных находится. Недавно его уволили, не оплачивают проездные расходы, командировочные. В Дата обезличена года у него заболел зуб, он предупредил заведующую отделением, привез документы, ему главврач объявил выговор, хотя был представлен оправдательный документ. Инспекция по труду этот приказ отменила. В Дата обезличена года он должен был ехать на учебу, главный врач сказал, что не даст учебу, был конфиденциальный разговор, сказал, что уволит его. Полагает, что его требования обоснованные, просит разрешить ему совмещение врача -невролога в пределах одной ставки, чтобы ему распределяли больных больше одной ставки, поскольку он не писал заявления главному врачу, где просил ограничить ему нагрузку. Приказом Номер обезличен приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. отменен, решение об ограничении нагрузки незаконно. Дополнительное соглашение от Дата обезличена г. подписано им, он его не обжаловал. Медицинских документов, подтверждающих моральный вред не имеется. Представитель ответчика по доверенности Войнов В.В. в судебном заседании исковые требования Шайхутдинова В.В. не признал, показал, что Шайхутдинов принят на работу врачом-педиатром Дата обезличена года. С Дата обезличена года истец работает врачом-неврологом по совместительству, трудовой договор Номер обезличен, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года. С Дата обезличена года истец работает врачом-рефлексотерапевтом по совместительству, трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года. В Дата обезличена году Шайхутдинов прошел курсы иглотерапии, и Дата обезличена года в связи с прохождением данных курсов, он как врач невролог по совместительству был уволен по собственному желанию. Сейчас Шайхутдинов работает по основному месту работы врачом-неврологом на одну ставку и по совместительству врачом-рефлексотерапевтом, по специальности иглорефлексотерапия. В соответствии со ст. 61 совместительство – это выполнение работником работы, за пределами основного рабочего времени, т. е. делает он это в свободное время. Рабочее время Шайхутдинова с 08 часов утра до 16.45 часов, а остальное за этим временем. Трудовой кодекс предусматривает и обязывает работодателя учитывать рабочее время, для того чтобы предоставлять работнику время отдыха. Работа по совместительству ограничена законодательно и допускается на общих основаниях не более 4 часов в день. Но в этой статье есть оговорка – работникам культуры, медицинским работникам, педагогическим работникам, предусматриваются особенности, установленные постановлениями. Особенности установлены Постановлением Правительства РФ № 41 от 30.06.2003 года, согласно п. 1 – по совместительству продолжительность устанавливается по соглашению между работодателем и работником, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Работник может заключить один договор по совместительству, если два договора, то это уже нарушение законодательства. Когда Шайхутдинов получил сертификат по иглорефлексотерапии, ему был предложен выбор, работать по совместительству неврологом либо по совместительству иглорефлексотерапевтом. Были затрачены деньги, он выбрал иглорефлексотерапию, и трудовой договор как с врачом-неврологом по совместительству с ним был расторгнут. Заключили трудовой договор как с рефлексотерапевтом. Шайхутдинов написал заявление работать врачом-иглорефлексотерапевтом по совместительству и с ним был заключен трудовой договор. Основная работа у Шайхутдинова врач-невролог и по совместительству врач-иглорефлексотерапевт. Кроме того, истец ставит вопрос о заключении с ним дополнительного трудового договора, на две ставки. Он просит, чтобы ему предоставили дополнительную работу, работать врачом-неврологом по основной работе 8 часов и врач-рефлексотерепевт по совместительству 8 часов и ставка невролога по совместительству 8 часов, итого 24 часа. Учитывая состояние здоровья истца, его регулярные больничные листы, наличие справки, предписание трудовой инспекции об ограничении физической нагрузки, считаем нецелесообразным заключать дополнительный договор. По поводу того, что у истца маленькая зарплата, из 18 календарных месяцев он отработал 82 рабочих дня, это он отработал по совместительству. По этой причине у него и зарплата меньше. Трудовой договор по совместительству подразумевает, что оплата труда идет по конечному результату с учетом нагрузки. Относительно того, что истцу не распределяют больных, Шайхутдинов не находился на рабочем месте, соответственно он и пациентов принимать не мог, распределили больных среди других врачей. Когда происходит заезд больных, распределяют их по врачам, Шайхутдинова нет, следовательно и больных не распределяют. Больничные, оправдательные документы он предъявляет не сразу, приходит и ставит перед фактом, что он был на больничном. По поводу заключения с истцом дополнительного трудового договора по совместительству, считают нецелесообразным, т.к. Дата обезличена года Номер обезличен – Шайхутдинову вынесено дисциплинарное взыскание – выговор, он ненадлежащим образом выполнял трудовые обязанности. Также в Дата обезличена года была вспышка инфекции, предписано выполнить ряд мероприятий, он не выполнил, получил выговор. Обязанности может выполнять формально, на прием пациента отводится 10 минут, а фактически затрачивается 1,5 минуты. Пациент не получает должного внимания. Ему была предоставлена возможность вести работу по совместительству на ставку. Больше одной ставки по совместительству не могут дать. Согласно дополнительного соглашения от Дата обезличена9 г. Шайхутдинову В.В. поручено выполнение работы по совмещению в должности врача-невролога на 10%. Шайхутдинов В.В. работает по внебюджету врачом –рефлексотерапевтом. Шайхутдинову В.В. не дается совмещение, т.к. он часто находится на больничных и имеется медицинское заключение об ограничении ему нагрузки. На дежурства истца не ставят, т. к. там время выпадает на ночное. Нигде нет указаний о распределении нагрузки на врачей, ни в трудовом, ни в коллективном договоре, пациентов распределяют врачам с учетом специализации и заболеваний. Требования Шайхутдинова В.В. обязать работодателя заключить с ним трудовой договор на совмещение не подлежат удовлетворению, поскольку с Дата обезличена г. вносились изменения в трудовой договор, Шайхутдинов В.В. получает 10% совмещения, работодатель не нарушил права истца. Представитель ответчика Власов В.Г. в судебном заседании показал, что исковые требования не признает, просит учесть суд, что Шайхутдинов В.В. за 18 календарных месяцев отработал 82 рабочих дня, имеет справку об ограничении нагрузки, имеется предписание инспекции по труду и заявление Шайхутдинова. Шайхутдинову В.В. не дается совмещение на общих основаниях, поскольку с ним заключен договор с Дата обезличена г. на 10% совмещения врача-невролога, нагрузка была снижена, поскольку истец часто находился на больничном и имеется медицинское заключение об ограничении нервных нагрузок и работы в ночное время, больных распределяют другим врачам, которые работают в течение всего года, он не может забрать у тех врачей нагрузку. Больше одной ставки совместительства дать Шайхутдинову нельзя, ему дано совместительство по рефлексотерапии. В ночные дежурства истца ставила ФИО9 и ФИО15 с его согласия. Представитель ответчика Силиверстова Т.Н. в судебном заседании пояснила, что исковые требования не признает, поддержала пояснения других представителей, дополнила, что Шайхутдинов не работал, в связи с чем нагрузка распределялась на других врачей. Расчет заработной платы истцом произведен неверно, значительно завышен. Свидетель Силиверстова Т.Н. в судебном заседании Дата обезличена г. показала, что работает главным бухгалтером. По совмещаемой работе можно работать в свое основное рабочее время, не освобождаясь, по совместительству работа за пределами рабочего времени. Все врачи работают по совмещению, кроме заместителя по лечебной части ФИО9 Оклад врача зависит от квалификационной категории, от непрерывного стажа, есть доплаты на селе, за категорию. У Шайхутдинова доплат за категорию нет, основной оклад у него, что по бюджету – невролога, что по рефлексотерапии одинаковый. Штатное расписание у них единое, оно предусматривает бюджетную и предпринимательскую деятельность. Врачи у них по совместительству не работают, кроме ФИО9, ранее работали, с Дата обезличена года не работают, на основании нового постановления по оплате труда. Раньше была тарифная ставка, теперь базовая ставка. Все врачи стараются работать по совмещению, т. к. очень сложно работать за пределами рабочего времени. Врачи сами изъявили желание, у нас их в больнице не много: 4 невролога, 2 терапевта, один врач лаборант, нагрузка за пределами рабочего времени по дежурству по больнице, очень тяжело еще до 8-9 часов работать. Врачи сам выбрали, кто 0,5, кто 0,2 от ставки, потом просто перешли на совмещение. У них есть внутреннее совместительство. Врачи не работают на бюджете по совместительству, а на платных услугах работают, например: ФИО15 работает на «Омоке» (эндоскопия), ФИО10 на «Армеде» (физио), Шайхутдинов – рефлекотерапия, там очень маленький объем работ. Все платные услуги оказываются за пределами рабочего времени. Совмещение пределами не ограничивается, отслеживается по штатному расписанию. Написано все в табеле и журнале учета пролеченных больных. Табельщики и заместитель по лечебной работе ведут контроль. Если наработал на 30%, то и получил 30%. У нас гарантирован полный оклад, всегда даются пациенты на ставку, если больше, то доплата в процентах. Оплачивается 42 пациента на ставку, если пролечил 60 пациентов, то за лишних получают деньги из расчета: оклад делится на 42 (пациенты на ставку) и умножается на 18 (сверх ставки). Проценты сверх ставки оплачиваются без сельских, стажа. Районные и северные начисляются, по 50. Оклад у всех одинаковый. По приказу Министерства здравоохранения СССР № 826 от 06.08.1981 года устанавливается штатное расписание, там оговорено, что нагрузка определяется по койкам, число коек на одну должность. Распределяет больных или заместитель по лечебной работе, или заведующая отделением. Больных распределяют на ставку, а дальше на тех врачей, кто присутствует, распределяют больных согласно заболевания. Стараются равномерно распределить. В больнице имеется приказ «Об установлении норм нагрузок для медицинского персонала», его издают постоянно, есть и за 2009 год и за 2010 год. 42 - это одна ставка, если выше, то больше ставки. Дежурство оформляется как совместительство. Совместительство врача-невролога означает, что за пределами рабочего времени он вел больных. Все врачи имеют вторую профессию, и они когда дежурят, то работают как врачи специалисты. Оклады у врачей без категории. Если работают на ставку по основной работе и на ставку по совместительству, то надо работать до часа ночи. По совместительству врач обязан находиться на работе. По основной работе режим работы до 16.48, должен отработать еще 8 часов, если еще работать, то заканчивается рабочий день в 24.48 часов. Если работают на целую ставку, то должны находиться на работе. Дежурства отмечаются в графике дежурств. Дежурство оплачивается по часам с учетом ночных, прием больных не осуществляется. Дежурство считается совместительством. В связи с тем, что Шайхутдинова часто нет на работе, по его заявлению, больные были разделены на всех врачей, больные должны обслуживаться. Сейчас чтобы отдать ему, надо снять с другого врача, который работает постоянно и выполняет свою работу. Шайхутдинов получает еще 45% за совмещение по медбрату. Свидетель ФИО10 в судебном заседании показала, что работает врачом –неврологом в ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские Воды». Ей распределяла больных заместитель по лечебной части, учитывая ее пожелания. Поскольку ФИО9 в отпуске, она сейчас исполняет ее обязанности и рапределяет больных с Дата обезличена г. Ей ФИО9 передала, что Шайхутдинов В.В. выработал свою ставку, у него с апреля 2009 г. – 10 % совмещения. Она распределяла пациентов Горбачевой, Середневу и себе. Неврологических больных распределяла Середневу и себе. Она работает по совмещению на 1 ставку невролога, имеется соглашение об этом, ведет дополнительных больных. Она при распределении пациентов учитывает пожелания врачей на количество больных. Шайхутдинов к ней не подходил за дополнительными больными. Дополнительные больные оплачиваются как совмещение. Дежурство тоже оформляется как совместительство, составляется график. Дежурят по 3,5 часа в будни и плюс 2 час ночной, остальное время оплачивается 50% за интенсивность, находишься дома, но могут в любой момент вызвать по необходимости. Шайхутдинов не дежурит, его освободили. Она за пределами рабочего времени назначает платную процедуру по желанию пациента. Раньше дополнительные больные были совместительством, сейчас совмещением. Она может понять руководителя, почему он убрал у Шайхутдинова В.В. совмещение. У истца есть проблемы с ведением больных, были выявлены ошибки при ведении историй болезни, Шайхутдинов неправильно реагировал на критику, истории болезней были проверены в крае, ошибки подтвердились. Был случай, что пациент выехал с нарушением сердечного ритма, человек остался инвалидом. Недавно у Шайхутдинова были выявлены грубые нарушения асептики и антисептики. Предвзятого отношения у главного врача к Шайхутдинову нет. Прокурор Майкова Ю.А. полагает, что исковые требования Шайхутдинова В.В. не подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку соглашение о трудовых обязанностях было достигнуто, имеется приказ о поручении Шайхутдинову дополнительной работы путем совмещения 10%, приказ не обжаловался, от иска о восстановлении на работе отказался, оснований для совмещения на общих основаниях не имеется. Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно мировое соглашение" target="blank" data-id="12246">ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска. Суд не принимает отказ от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Определением от Дата обезличена г. отказ Шайхутдинова В.В. от иска в части требований истца о восстановлении на работе по совместительству в должности врача-невролога, по совмещению в должности врача-невролога и врача-рефлексотерапевта до 1,5 ставок принят судом, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц и производство по делу в указанной части прекращено. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Согласно Штатным нормативам медицинского, фармацевтического, педагогического персонала и работников кухонь больниц восстановительного лечения, утвержденных Приказом Министерства Здравоохранения СССР № 826 от 06 августа 1981 г. должности врачей отделений (палат) стационара устанавливаются из расчета 1 должность на следующее число коек – 30 коек для врача-невропатолога в неврологическом отделении для восстановительного лечения больных с последствиями нарушения мозгового кровообращения и 35 коек для врача невропатолога неврологическом отделении для восстановительного лечения больных с заболеваниями периферической нервной системы. В судебном заседании установлено, что Дата обезличена г. Шайхутдинов В.В. принят на работу в Краевую бальнеологическую больницу врачом-педиатром, приказ Номер обезличен А л от Дата обезличена г. (л.д. 82). С Дата обезличена г. истец переведен врачом-неврологом, приказ ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские Воды» № 1 а от Дата обезличена г. (л.д. 124). Согласно изменениям к трудовому договору б/н от Дата обезличена г. работа в должности врача-невролога для работника Шайхутдинова В. В. является основной, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере – должностной оклад (тарифная ставка) по 11 разряду ЕТС в размере .... в месяц, а также доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ в соответствии с законодательством, коллективным договором, приказами вышестоящих органов Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются частью договора. (л.д. 75) С Дата обезличена г. он принят также врачом –неврологом по совместительству, трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. (л.д. 122-123). Дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличена г. Шайхутдинову В.В. поручается выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы в должности врача-рефлексотерапевта (совмещение профессий), оплата до 100% оклада по 11 разряду ЕТС, медицинского брата кабинета рефлексотерапии (совмещение профессий), оплата 34% оклада врача-рефлексотерапевта, врача-невролога ( совмещение профессий), оплата от отработанных единиц. Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена г. установлены с Дата обезличена г. следующие нормы нагрузки – врач- специалист (невролог, терапевт) – из расчета 1 должность на 35 коек, нагрузка на месяц (35 больных : 18 дней заезда х количество рабочих дней в месяц). Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. Шайхутдинову В.В. ограничена нагрузка как врачу-специалисту по всем наименованиям общей сложностью не более одной ставки в месяц, основание: медицинское заключение от Дата обезличена г. Согласно медицинскому заключению ГУЗ «Центра профилактики и борьбе со СПИД инфекционными заболеваниями» Министерства здравоохранения Хабаровского края от Дата обезличена г. Шуйхутдинову В.В. рекомендовано исключение тяжелого физического труда (дежурства в ночное время), нервные перегрузки. (л.д. 116) Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. Шайхутдинов В.В. уволен с должности врача-невролога по совместительству по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 117). С Дата обезличена г. истец принят на работу врачом- рефлексотерапевтом на условиях внутреннего совместительства объем работы 1,0, приказ Номер обезличен от Дата обезличена г.(л.д. 146). С Шайхутдиновым В.В. заключен соответствующий трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. (л.д. 147-148). Дата обезличена г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Номер обезличен, согласно которому Шайхутдинову В.В. поручается выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) - врача-невролога с оплатой до 10% базового оклада с оплатой пропорционально отработанным единицам на срок с Дата обезличена г. на неопределенный срок. Приказом Номер обезличена от Дата обезличена г. переведена работа кабинета рефлексотерапии на внебюджетную деятельность с Дата обезличена г. (л.д. 144). Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. приказ Номер обезличен отменен. Дата обезличена г. Шайхутдинов В.В. обратился к главному врачу с заявлением с просьбой разрешить ему внутреннее совместительство по больнице в полном объеме, в чем ему было отказано (л.д. 105). На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование Шайхутдинова В.В. о разрешении ему совмещения в должности врача-невролога, которое сводится к понуждении работодателя заключить с ним соглашение о поручении ему дополнительной работы, в порядке совмещения путем увеличения объема работ в должности врача-невролога является не обоснованным и удовлетворению не подлежит, поскольку работодатель ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские Воды» был вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив Шайхутдинова В.В. в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня, при этом Трудовой Кодекс РФ не устанавливает, что работодатель должен указать причины, по которым он досрочно отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы. Дополнительным соглашением к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г., Шайхутдинову В.В. поручается выполнение дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей) - врача-невролога с оплатой до 10% базового оклада с оплатой пропорционально отработанным единицам на срок с Дата обезличена г. на неопределенный срок, указанное соглашение заключено в соответствии с требованиями трудового законодательства, в частности ст. 60.2 ТК РФ, дополнительное соглашение Номер обезличен от Дата обезличена г. досрочно прекращено, что является правом работодателя. Оснований для понуждения ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские Воды» заключить с Шайхутдиновым В.В. соглашение о поручении ему дополнительной работы, в порядке совмещения путем увеличения объема работ в должности врача-невролога не имеется. В отношении требований Шайхутдинова В.В. о взыскании с ответчика не полученной заработной платы в размере ... руб. суд приходит к следующему. Поскольку ответчиком были нарушены требования ст. 60.2 ч. 4 ТК РФ, т.е. Шайхутдинов В.В. не был предупрежден в письменном виде за 3 рабочих дня об отмене поручения о выполнении работы врача-невролога по совмещению, суд приходит к выводу, что в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за 3 дня, что составляет ... рублей ( за 2009 г. стоимость одного рабочего дня по совмещению врачей-неврологов составляет ... руб.) В удовлетворении остальной части требований о взыскании не полученной заработной платы Шайхутдинову В.В. надлежит отказать, поскольку оснований для ее взыскания не имеется, в связи с отказом в основном требовании. Суд считает, что неправомерными действиями работодателя, которые выразились в нарушении ст. 60.2 ч. 4 ТК РФ, Шайхутдинову В.В. причинен моральный вред, однако размер компенсации морального вреда истцом завышен. Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и, учитывая степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца, отсутствие медицинских документов, а также требования разумности и справедливости, определяет размер такой компенсации в ... руб. В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в остальном размере Шайхутдинову В.В. необходимо отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям, поскольку истец был освобожден от ее уплаты, в размере .... Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд,- РЕШИЛ: Исковое заявление Шайхутдинова Владислава Владимировича к ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские Воды» о понуждении разрешить совмещение врачом - неврологом в пределах одной ставки и взыскании не полученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские воды» в пользу Шайхутдинова Владислава Владимировича заработную плату в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего .... В удовлетворении остальной части исковых требований Шайхутдинову В.В. отказать. Взыскать с ГУЗ «Специализированная больница восстановительного лечения» Министерства здравоохранения Хабаровского края «Анненские воды» государственную пошлину в доход государства – местного бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края в размере .... Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Ульчский районный суд Хабаровского края. Председательствующий Гаркуль И.В. В окончательной форме решение суда изготовлено 08 ноября 2010 г.