Дело № 2-503/10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 ноября 2010 г. с. Богородское Ульчский районный суд Хабаровского края под председательством судьи Гаркуль И.В. при секретаре Зайдуллиной О.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой Н.И. к ООО «Дальлеспром Лидер», ООО «Де-Кастрилес» о понуждении предоставить дополнительный отпуск, взыскании кадровой надбавки, о пересмотре оклада, производстве перерасчета за работу в ночное время, компенсации морального вреда, судебных расходов. УСТАНОВИЛ Волкова Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «Дальлеспром Лидер», ООО «Де-Кастрилес» о понуждении предоставить дополнительный отпуск, взыскании кадровой надбавки, о пересмотре оклада, производстве перерасчета за работу в ночное время, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований Волкова Н.И. в исковом заявлении указала, что Дата обезличена г. она была принята контролером по приемке древесины на нижний склад лесоэкспортного участка ООО «Де-Кастрилес». Обращается в суд о разъяснении противоправных мер ООО «Де-Кастрилес» по вопросу отпуска по трехлетке. Дата обезличена г. издан приказ Номер обезличенк «О приостановлении предоставления дополнительного отпуска по 3-х летке». В отраслевом соглашении написано, что в случае отсутствия коллективного договора на предприятии все условия и гарантии подтвержденные отраслевым соглашением сохраняются. Дата обезличена г. их переводят в ООО «Дальлеспром Лидер». В ООО «Дальлеспром лидер» выслуга лет не выплачивается и не начисляется, право на отпуск по трехлетке потеряно, поскольку в трудовых договорах нет данных льгот. Право на дополнительный отпуск по трехлетке у нее возникло Дата обезличена г. Работникам ООО «Дальлеспром Лидер» должна продолжаться выплата кадровой надбавки за выслугу лет с Дата обезличена г., согласно п. 2.3.5 трудового договора. Выплата указанной надбавки предусмотрена Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, работниками предприятий и производственных объединений лесной промышленности и Постановлением Совета министров СССР от 20 августа 1984 г. № 892 о дополнительных мерах по закреплению кадров в лесной промышленности, утвержденных постановлением Госкомтруда ССР и секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 400. Она имеет 5 разряд браковщика. Она его зарабатывала долгие годы в тяжелых климатических условиях, а теперь у них забрали почти все льготы, уровняли всех в заработной плате. Оклад у них ниже минимального. У приемщиц ООО «Де-Кастрилес» оклад был 6 632 руб. Они учитывали кубатуру лесовозчикам. После объединения всем оклад уровняли и установили в размере 4 244,50 руб. Согласно ст. 131 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума, в соответствующем субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. По Ульчскому району прожиточный минимум трудоспособного человека на сентябрь 2010 г. составляет 9 186 руб. Минимальный оклад на Ульчскому району на 2010 г. составляет 5 629 руб. Но так как она квалифицированный работник, имеющая 5 разряд браковщика, работает в лесной промышленности в тяжелых климатических условиях она имеет право получать оклад выше минимального. В августе 2010 г. ей за ночных 20 часов оплатили 101,08 руб. Уменьшили оплату без повода на 50 процентов. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки согласно ст. 154 ТК РФ. Просит суд обязать ООО «Дальлеспром Лидер» предоставить ей отпуск по трехлетке согласно ст. 116 ТК РФ по заявлению. Обязать ООО «Дальлеспром Лидер» выплатить кадровую надбавку за выслугу лет с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 15 % от оклада – ... руб. и производить в дальнейшем оплату кадровой надбавки за выслугу лет. Обязать ООО «Дальлеспром Лидер» пересмотреть оклад контролера-приемщика, так как оклад ниже минимального, оклад должен быть не ниже 6 632 руб. Обязать ООО «Дальлеспром Лидер» произвести перерасчет ночных часов с Дата обезличена г. и производить в дальнейшем оплату ночных часов в размере 40% тарифной ставки. Обязать ООО «Дальлеспром Лидер» выплатить ей причиненный моральный ущерб в размере ... руб. В судебном заседании истица Волкова Н.И. свои требования поддержала в полном объеме, уточнила, что просит считать надлежащим ответчиком по всем требованиям ООО «Дальлеспром лидер». Уточнила исковые требования: просит суд обязать ООО «Дальлеспром Лидер» предоставить ей дополнительный отпуск в количестве 28 календарных дней по заявлению. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» в ее пользу кадровую надбавку в размере ... руб. за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и обязать их производить в дельнейшем оплату ей кадровой надбавки за выслугу лет в размере 15 % от оклада. Обязать ООО «Дальлеспром Лидер» установить ей оклад в размере ... руб. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» в ее пользу заработную плату за работу в ночное время в размере 202,16 руб. и производить в дальнейшем оплату ночных часов в размере 40%, также взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб. Пояснила, что она была принята на работу Дата обезличена г. в ООО «Де-Кастрилес» в качестве контролера приемщика. Дата обезличена г. переведена контролером приемщиком 5 разряда в ООО «Дальлеспром Лидер». В новой организации отпуск по трехлетке не предоставляют, в трудовом договоре этих льгот не указано. Им устно сказали, что ООО «Де-Кастрилес» был издан приказ Номер обезличен о приостановлении дополнительного отпуска, должны были выплачивать компенсацию при увольнении. Считает, что указанный отпуск ей должны предоставлять согласно ст. 321 ТК РФ, а также Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. № 330/П-12. Этими нормативными актами предусмотрено, что работникам лесной промышленности должен предоставляться дополнительный отпуск один раз в три года в количестве 28 календарных дней. Ей предоставляли в ООО «Дальлеспром Лидер» в очередной отпуск в количестве 44 календарных дня. Ей также должна выплачиваться кадровая надбавка в размере 15 % от оклада за выслугу лет. В ООО «Де-Кастрилес» она получала эту надбавку. Ее заработная плата в ООО «Дальлеспром Лидер» составляет около ... руб. в месяц на руки. Заработная плата у нее ниже прожиточного минимума. Минимальный оклад по Ульчскому району 5 629 руб., это ей сказали в администрации п. Де-Кастри, поэтому просит суд обязать ответчика его увеличить до 6 632 руб. Ночные им весь год платили по 40% от тарифной ставки, в Дата обезличена г. снизили, стали платить 20%. Приказа не выносили, устно объявили. Считает, что не обоснованно занижен размер оплаты ночных. Просит взыскать с ответчика ООО «Дальлеспром Лидер» недоплаченную заработную плату за работу в ночное время за Дата обезличена г. в размере ... руб., согласно расчету. Она испытывала нравственные переживания. Был бронхит Дата обезличена г. и хандроз Дата обезличена г., за период работы в ООО «Дальлеспром Лидер» не болела. Заявила требования о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 1000 руб. на проезд в суд. Трудовой договор с ООО «Дальлеспром Лидер», где указан размер оклада подписывала. Представитель ответчиков по доверенностям Чумаков А.С. в судебном заседании пояснил, что исковые требования Волковой Н.И. ООО «Де-Кастрилес», ООО «Дальлеспром лидер» не признают. ООО «Де-Кастрилес» является ненадлежащим ответчиком по делу. Представил письменный отзыв от ООО «Дальлеспром Лидер», согласно которому Общество несогласно с заявленными исковыми требованиями истца по следующим основаниям: в части предоставления дополнительного отпуска: Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115); ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 116). Таким образом, действующим трудовым законодательством не предусмотрено предоставление дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы на одном предприятии, в отрасли. Согласно части второй статьи 116 ТК РФ дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Следовательно, если ТК РФ или федеральным законом не установлено предоставление дополнительного отпуска данной категории работников, дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями на основании соглашения (часть 1 статьи 45 ТК РФ) или самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей. Кроме того, Решением Верховного суда от 04.08.2010 г. № ГКПИ 10-545 признано не действующим п.1 Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29.10.1980 г. № ЗЗО/П-12 «Об утверждении нормативных актов, регулирующих условия труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве» в части утверждения Приложения №1; Приложение №1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29.10.1980 г. № ЗЗО/П-12. В части выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет: Трудовым законодательством, а равно нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, на которые возложено осуществление государственного регулирования в рассматриваемой области, не предусмотрена возможность определения указанными органами правил установления систем оплаты труда, в частности доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, работников организаций лесного хозяйства, не находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства. Следовательно, при рассмотрении трудовых споров об оплате труда работников таких организаций постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54 "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства" применению не подлежит. В части оплаты за работу в ночное время: Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 г. Установлен минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы. В соответствии со ст. 154 п. 3 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, ни в одном из перечисленных документах не закреплена норма оплаты в размере 40% за работу в ночные часы, из чего следует, что Обществом не нарушены нормы ТК РФ. В части пересмотра оклада: Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты. Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статьи тарифная ставка -фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2).Поскольку совокупный размер месячной заработной платы Волковой Н.И., в данный период превышает как российский, так и установленный для Ульчского района минимальный размер оплаты труда, составляя фактически суммы в размерах величин прожиточного минимума трудоспособного населения по Хабаровскому краю, установленных Постановлениями Правительства Хабаровского края, следовательно, нарушений трудовых прав истицы при выплате им заработной платы ответчиком не допущено. В части возмещения морального вреда: Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может наноситься нравственными переживаниями в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N10 (редакции от 06.02.2007 г.). Общая норма, устанавливающая случаи, порядок и способы компенсации морального вреда, содержится в статье 151 ГК РФ, а детальное регулирование предусмотрено статьями 1099 - 1101 ГК РФ. Исковые требования Волковой Н.И. о компенсации морального вреда основаны на материальных невыплаченных денежных задолженностях, возникших при исполнении ей трудовых обязанностей, в связи с чем не подлежат удовлетворению. На основании вышеизложенного просят суд в исковых требованиях Волковой Н.И. отказать. Дополнил, что ООО «Де-Кастрилес» и ООО «Дальлеспром Лидер» не объединялись, это две разные организации, которые входят в большой холдинг RFP Group. Коллективного договора на предприятии нет, профсоюза также нет. Отраслевое соглашение ими не подписано, они в него не входят, не состоят в ассоциации организаций деревообрабатывающей промышленности, никому не делегировали свои права на участие в отраслевом соглашении. Приказа по оплате ночных часов на предприятии не выносилось, в расчетных листках указан размер выплат, сейчас производится оплата в размере 20% от оклада. Истица при приеме на работу подписала трудовой договор, где установлен оклад. Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска - 16 календарных дней. Согласно ст. 322 ТК РФ Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации (пункт 2.3.2) и Отраслевым соглашением организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденного Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельно-деревообрабатывающей промышленности, ОАО Российская топливная компания (пункт 2.3.2), предусмотрено, что для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные отпуска за каждые три года непрерывной работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве продолжительностью 28 календарных дней. До установления в законодательном порядке новых условий предоставления указанного отпуска в соответствии со ст. 423 ТК РФ действуют: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», утвержденный Законом СССР от 30 ноября 1979 г. № 1167-Х, Постановление Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 № 1014 «Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. № 330/П-12 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦПСПС от 17 мая 1988 г. № 300/П-5. В силу статьи 48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" и Рослеспрофсоюзом, зарегистрировано в Роструде 25 февраля 2009 г. Регистрационный N 117/09-11. Отраслевое соглашение организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы зарегистрировано в Роструде 25 февраля 2009 г. Регистрационный N 116/09-11. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2007 г. N 260 утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, согласно которому Федеральная служба по труду и занятости в течение 3 календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации для размещения на официальном сайте Министерства и опубликования в газете "Ваше право". После опубликования в газете "Ваше право" и размещения на официальном сайте Министерства стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему. Предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для официального опубликования в "Российскую газету". Согласно Указу Президиума ВС СССР от 13 ноября 1979 г. N 1044-Х Перечень работ, профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим на получение указанных отпусков, и порядок предоставления отпусков утверждаются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС. (п.3) Согласно Положению об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утвержденному постановлением СМ СССР от 13 ноября 1979 г. N 1014 рабочим и служащим, проработавшим в лесной промышленности и в лесном хозяйстве не менее 11 месяцев, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительный отпуск той же продолжительности. ( п.4) Действие настоящего Положения распространяется на рабочих и служащих: лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных, лесоустроительных предприятий и производственных объединений (комбинатов); предприятий, производственных объединений (комбинатов) по заготовке осмола и добыче живицы, лесоосушению, агролесомелиорации, независимо от их ведомственной подчиненности. (п.12) Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно Уставу ООО «Дальлеспром Лидер» к основному предмету деятельности Общества относятся – лесозаготовки, предоставление услуг в области лесозаготовок. В судебном заседании установлено, что Волкова Н.И. работала в ООО «Де-Кастрилес» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. контролером, что подтверждается копией трудовой книжки. (л.д. 28), с Дата обезличена г. принята на работу в порядке перевода в ООО «Дальлеспром Лидер» на должность контролера, приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г. В п. 2.5.3 Трудового договора, заключенного с истицей, указано, что на работника распространяются социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для соответствующей категории работников. Согласно личной карточке Волковой Н.И. предоставлен очередной отпуск в количестве 44 календарных дней за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., 40 дней отпуска было использовано с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., что подтверждается также приказом Номер обезличенк от Дата обезличена г. Согласно п. 4.3 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. заключенного между Волковой Н.И. и ООО «Дальлеспром лидер» - работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Указанные положения трудового договора противоречат Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, в порядке ч. 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ООО «Дальлеспром Лидер» суду не представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, а также противоречат нормам трудового права, в частности Указу Президиума ВС СССР от 13 ноября 1979 г. N 1044-Х "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве", утвержденному Законом СССР от 30 ноября 1979 г. N 1167-Х, которые указанным соглашением признаются действующими, и соответственно являются незаконными. У Волковой Н.И. возникло право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 28 календарных дней - Дата обезличена г., поскольку она имеет непрерывный стаж работы в лесной промышленности три года. ООО «Дальлеспром лидер» надлежит обязать предоставить Волковой Н.И. дополнительный отпуск в количестве 28 календарных дней за непрерывный стаж работы в течение трех лет в лесной промышленности, согласно графику отпусков по личному заявлению, требования Волковой Н.И. в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 1.3.14 Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции стоящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных положением «о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 352/23-54. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком и размерами выплаты вознаграждения в организации применительно к Положению, утвержденному работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54 утверждено Положение о прядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства, а также перечень должностей и профессий, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства. П. 1.1. указанного Постановления предусмотрено, что рабочим, руководящим, инженерно- техническим работникам и служащим предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности Министерства лесной, целлюлозно –бумажной и деревообрабатывающей промышленности ССР, Государственного Комитета ССР по лесному хозяйству, Министерства внутренних дел ССР, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства Государственного комитета ССР по лесному хозяйству, расположенных во всех многолесных районах страны, к которым относится и Хабаровский край при непрерывном стаже работы до трех лет выплачивается единовременное вознаграждение к годовой тарифной ставке (должностному окладу) квалифицированным рабочим и служащим – 10 %., от 3 до 5 лет – 15 %, остальным рабочим – при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет – 5%, от 3 до 5 лет – 10%. К предприятиям и производственным объединениям (комбинатам) лесной промышленности относятся лесозаготовительные предприятия лесной промышленности. Согласно п. 4. указанного Положения стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 01 января. Согласно п. 12 Годовая тарифная ставка работников, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок. На основании изложенного, суд также считает подлежащим частичному удовлетворению требование Волковой Н.И. о взыскании с ООО «Дальлеспром лидер» надбавки за выслугу лет, поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что ответчик незаконно не производит начисление и выплату указанной надбавки истице. Положение трудового договора, локальных нормативных актов по оплате труда должно соответствовать положениям Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, в порядке ч. 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормам трудового права. Согласно п. 3.1 трудового договора № 99 от 01 октября 2009 г. заключенного между Волковой Н.И., принятой на должность контролера и ООО «Дальлеспром лидер» работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда – должностной оклад в размере 4 244 руб. 50 копеек в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 50 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 %, а также премии, надбавки, и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, принятом у работодателя. Таким образом, в трудовом договоре, не предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет в лесной промышленности при непрерывном стаже работы, что является незаконным, противоречит Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, и Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54, должность Волковой Н.И. подпадает под перечень, которые дают право рабочим на получение единовременного вознаграждения к годовой тарифной ставке при непрерывном стаже работы, Волкова Н.И. имеет необходимый непрерывный стаж работы в лесной промышленности, ООО «Дальлеспром Лидер» является лесозаготовительным предприятием. Однако суд не принимает расчет надбавки, произведенной истицей, стаж работы определяется на 01 января, расчет следует произвести следующим образом, исходя из оклада – ... руб., начислить 10 % и северную надбавку с районным коэффициентом, что будет составлять за период с Дата обезличена г. Дата обезличена г. –... руб. С ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Волковой Н.И. надлежит взыскать вознаграждение за выслугу лет за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... и обязать ответчика производить выплату Волковой Н.И. вознаграждения за выслугу лет в размере 10% от должностного оклада при продолжении трудовых отношений. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно Постановлению Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Согласно расчетному листку за август 2010 г. Волковой Н.И. начислено – доплата за ночные часы в размере ... руб., расчет производился следующим образом оклад .... Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что оплата ночных производится в размере 20 % от должностного оклада с Дата обезличена г., приказ не выносился. В отношении требований Волковой Н.И. к ООО «Дальлеспром лидер» о взыскании заработной платы за работу в ночное время за Дата обезличена г. в размере ... руб. и понуждении ответчика производить в дальнейшем оплату ночных часов в размере 40% от оклада, суд приходит к выводу, что они удовлетворению не подлежит, поскольку работодателем в соответствии со ст. 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» производится начисление Волковой Н.И. оплаты за работу в ночное время в размере 20% от должностного оклада, нарушений трудового законодательства не допущено, расчет производится верно. В настоящее время вопросы повышения оплаты труда за работу в ночное время нормативно регулируются Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 г. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств. Согласно ст. 4 Закона Хабаровского края от 19 марта 2003 г. N 104 Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения (за исключением случая, предусмотренного частью 3 настоящей статьи) устанавливается Губернатором края. Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 октября 2009 г. N 158 "О величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Хабаровском крае за III квартал 2009 г." установлена величина месячного прожиточного минимума в расчете на душу населения в Хабаровском крае за III квартал 2009 г.: в среднем на душу населения по Хабаровскому краю- 7 902 руб., в том числе по социально-демографическим группам: для трудоспособного населения - 8 443 руб. Постановлением Губернатора Хабаровского края от 30 апреля 2010 г. N 72 "О величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Хабаровском крае за I квартал 2010 г." установлена величина месячного прожиточного минимума в расчете на душу населения в Хабаровском крае за I квартал 2010 г.: в среднем на душу населения по Хабаровскому краю - 8 515 руб., в том числе по социально-демографическим группам: для трудоспособного населения- 9 129 руб. Постановлением Губернатора Хабаровского края от 28 июля 2010 г. N 100 Постановлением Губернатора Хабаровского края от 02 ноября 2010 г. N 127 Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и «Правительством Хабаровского края», заключенного 29 января 2009 г. на территории Хабаровского края установлена минимальная заработная плата с 01 января 2009 г. в сумме 5629 руб. Соглашение распространяется на работодателей – юридических лиц (организации) и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Хабаровского края, в порядке, установленном ст. 133.1 ТК РФ, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. В отношении требований Волковой Н.И. к ООО «Дальлеспром Лидер» об обязании установить оклад в размере ... руб., суд приходит к выводу, что оно удовлетворению не подлежит, поскольку заявлено не обоснованно. В трудовом договоре Волковой Н.И. с ООО «Дальлеспром Лидер» установлен оклад в размере ... руб., а также производится доплата – районный коэффициент к заработной плате в размере 50%, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%. Согласно штатному расписанию на Дата обезличена г. ООО «Дальлеспром Лидер» контролеру установлен оклад в размере ... руб. Согласно расчетным листкам, платежным ведомостям и справке о начисленной и выплаченной истице заработной плате - Волковой Н.И. за Дата обезличена г. начислено – 0 руб., Дата обезличена г. за 2 дня работы начислено – 960 руб., за Дата обезличена г. начислено ... руб., Дата обезличена г. – ... руб., за Дата обезличена г. – ... руб., за Дата обезличена г. – ... руб., Дата обезличена г. – ... руб., за Дата обезличена г. – ... руб., за Дата обезличена г. – ... руб., за Дата обезличена г. – ... руб., за Дата обезличена г. – ... руб., за Дата обезличена г. – ... руб. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Указанная позиция отражена в Определении Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2. Поскольку совокупный размер месячной заработной платы Волковой Н.И., в период работы в ООО «Дальлеспром Лидер» превышал как российский, так и установленный для Хабаровского края минимальный размер оплаты труда, действовавший на тот период времени, составляя фактически суммы в размерах величин прожиточного минимума трудоспособного населения по Хабаровскому краю, установленных Постановлениями Губернатора Хабаровского края, нарушений трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы в указанный период ответчиком не допущено, оснований для понуждения ответчика к повышению оклада истицы, установления его в размере 6 632 руб., предусмотренных законом не имеется, трудовой договор, в котором определен ее должностной оклад, истицей подписан и соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Суд считает, что неправомерными действиями работодателя Волковой Н.И. причинен моральный вред, Волковой Н.И. незаконно не выплачивалась надбавка за выслугу лет, не предоставлялся дополнительный отпуск, однако размер компенсации морального вреда истицей завышен. Суд приходит к выводу, что требования Волковой Н.И. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и, учитывая степень вины работодателя ООО «Дальлеспром Лидер», характер и степень нравственных страданий истицы, а также принципа разумности и справедливости, определяет размер такой компенсации в 1 000 руб. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ поскольку иск удовлетворен частично, в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы. Волкова Н.И. просит взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» расходы на проезд, понесенные ею в связи с явкой в суд в размере 1 000 руб., соответствующие билеты представлены. Истица участвовала в судебном заседании. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы в полном размере – 1 000 руб., поскольку часть удовлетворенных требований истицы носят неимущественных характер, и положения ч. 1 ст. 98 ГПК РФ о присуждении судебных расходов истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в данном случае не применимы. ООО «Де-Кастрилес» следует освободить от гражданско-правовой ответственности, поскольку истица уточнила ответчика по своим требованиям, которым является ООО «Дальлеспром Лидер». Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд,- РЕШИЛ: Исковое заявление Волковой Н.И. к ООО «Дальлеспром Лидер», ООО «Де-Кастрилес» о понуждении предоставить дополнительный отпуск, взыскании кадровой надбавки, о пересмотре оклада, производстве перерасчета за работу в ночное время, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично. Обязать ООО «Дальлеспром Лидер» предоставить Волковой Н.И. дополнительных отпуск в количестве 28 календарных дней за непрерывный стаж работы в лесной промышленности по личному заявлению согласно утвержденному графику отпусков. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Волковой Натальи Игоревны вознаграждение за выслугу лет в размере ... рублей за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. включительно, компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере 1000 руб., всего ... Обязать ООО «Дальлеспром Лидер» производить Волковой Н.И. выплату вознаграждения за выслугу лет в размере 10 % от оклада ежемесячно при продолжении трудовых отношений. В удовлетворении остальной части исковых требований Волковой Н.И. отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Ульчский районный суд Хабаровского края. Председательствующий Гаркуль И.В. Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2010 г.
"Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве", утвержденному Законом СССР от 30 ноября 1979 г. N 1167-Х рабочим и служащим, проработавшим в лесной промышленности и лесном хозяйстве не менее 11 месяцев, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3 лет непрерывной работы - дополнительный отпуск той же продолжительности.
"О потребительской корзине и прожиточном минимуме в Хабаровском крае" величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в крае (за исключением случая, предусмотренного частью 3 настоящей статьи) определяется ежеквартально на основании потребительской корзины, установленной настоящим законом, и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам и не может быть меньше величины прожиточного минимума, установленной для данной группы до вступления в силу настоящего закона.
"О величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Хабаровском крае за II квартал 2010 г." установлена величина месячного прожиточного минимума в расчете на душу населения в Хабаровском крае за 2 квартал 2010 г.: в среднем на душу населения по Хабаровскому краю - 8 585 руб., в том числе по социально-демографическим группам: для трудоспособного населения- 9 186 руб.
"О величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Хабаровском крае за 3 квартал 2010 г." установлена величина месячного прожиточного минимума в расчете на душу населения в Хабаровском крае за 3 квартал 2010 г.: в среднем на душу населения по Хабаровскому краю - 8 550 руб., в том числе по социально-демографическим группам: для трудоспособного населения- 9 151 руб.