Дело № 2-520/10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2010 г. с. Богородское

Ульчский районный суд Хабаровского края

под председательством судьи Гаркуль И.В.

при секретаре Зайдуллиной О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой Н.А. к Краевому государственному учреждению «Ульчское лесничество» об изменении формулировки увольнения.

                                                                           УСТАНОВИЛ

Ковалева Н.А. обратилась в Ульчский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением к Краевому государственному учреждению «Ульчское лесничество» об изменении основания и причины увольнения, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

            В обоснование заявленных требований в иске указала, что она работала в Краевом государственном учреждении «Ульчское лесничество» с Дата обезличена года в должности экономиста (приказ Номер обезличен от Дата обезличена года). По приказу КГУ «Ульчское лесничество» Номер обезличенк1 от Дата обезличена года она уволена с Дата обезличена года с должности главного экономиста в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). С увольнением по данным основаниям не согласна, в связи с тем, что в КГУ «Ульчское лесничество» произошло сокращение штата работников организации в количестве 9 человек, в том числе 3 человек по филиалу «Де-Кастринское лесничество». Ставка главного экономиста в указанном филиале сокращена. Дата обезличена года Ковалевой Н.А. пришло уведомление от КГУ «Ульчское лесничество» об изменении штатного расписания. Ковалевой Н.А. была предложена должность главного экономиста в аппарате Управления КГУ «Ульчское лесничество», расположенном в с. Богородское Ульчского района Хабаровского края. На основании изложенного, истица считает, что должна быть уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. В комиссию по трудовым спорам истица не обращалась, в связи с отсутствием таковой. Ковалева Н.А. просит суд изменить формулировку основания и причины увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также компенсировать ей моральный вред в размере ... рублей за причиненные нравственные страдания.

Истица Ковалева Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в части изменения формулировки увольнения, дала пояснения аналогичные, изложенным в иске. Дата обезличена года КГУ «Ульчское лесничество» был издан приказ об ее переводе на должность главного экономиста в аппарат Управления КГУ «Ульчское лесничество» (с. Богородское). Дата обезличена года данный приказ руководством КГУ «Ульчское лесничество» отменен в связи с нарушением ст.ст. 72, 72.1, 74, 77 ТК РФ. В Де-Кастринском филиале лесничества, где она работала, было сокращено три единицы: главный экономист (1 единица) и лесники (2 единицы). Вакансий в Де-Кастринском филиале лесничества не было. Лесники ФИО5 и ФИО4 были уволены в марте 2010 года по сокращению штата работников организации, с выплатой соответствующих пособий. Дата обезличена года ей пришло уведомление от руководителя КГУ «Ульчское лесничество» Гребцова А.М. об изменении штатного расписания учреждения, в котором ее известили о том, что занимаемая ею должность главного экономиста с Дата обезличена года состоит в штате аппарата Управления КГУ «Ульчское лесничество» (с. Богородское). Ей было предложена работа в указанной должности в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Она была предупреждена о том, что в случае отказа от указанной должности она будет уволена по истечении двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением по п. 7 ч. 1  ст. 77 ТК РФ. О произошедших в КГУ «Ульчское лесничество» изменениях организационных или технологических условий труда ей ничего не известно до настоящего времени, руководство указанного государственного учреждения ее о данных изменениях не уведомляло, с локальными актами КГУ «Ульчское лесничество», в которых должно быть закреплено внесение изменений организационных или технологических условий труда, ее не знакомили. Она просит изменить основания и причины увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что при увольнении по данным основаниям ей положены соответствующие компенсационные выплаты. Отказалась от заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда с ответчика. Ст. 221 ГПК РФ ей разъяснена и понятна. Пояснила, что работать в с. Богородское в должности главного экономиста не может, поскольку проживает в п. Де-Кастри, где находится ее семья. Согласна, чтобы ответчик изменил ей формулировку увольнения на сокращение численности штата. Других требований не имеет. Дату увольнения согласна оставить Дата обезличена г.

Представитель ответчика – директор КГУ «Ульчское лесничество» Гребцов А.М. в судебном заседании исковые требования Ковалевой Н.А. признал, согласен изменить истице формулировку увольнения на ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ, издал соответствующий приказ, согласен выплатить истице выходное пособие, дату увольнения оставить Дата обезличена г. Последствия признания иска разъяснены и понятны. Пояснил, что должность главного экономиста вакантна до настоящего времени. Распоряжением Правительства Хабаровского края от Дата обезличена года Номер обезличенрп «О реорганизации краевых государственных учреждений (лесхозов) в форме слияния и в соответствии с Лесным кодексом РФ произошло слияние краевых государственных учреждений: «Ульчский лесхоз», «Быстринский лесхоз», «Де-Кастринский лесхоз», «Кизинский лесхоз» и «Тахтинский лесхоз» с образованием КГУ «Ульчское лесничество». С Дата обезличена года в КГУ «Ульчское лесничество» вступило в силу новое штатное расписание, где должность главного экономиста филиала КГУ «Де-Кастринское лесничество» сокращена для наилучшего мобильного управления, оперативности работы. Вакантных должностей в Де-Кастринском филиале лесничества нет, однако в аппарате Управления КГУ «Ульчское лесничество» есть вакантная должность главного экономиста. Согласно ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ КГУ «Ульчское лесничество» неоднократно предлагало Ковалевой Н.А. должность главного экономиста в аппарате Управления (с. Богородское), на что был получен письменный отказ. По истечении срока уведомления Ковалева Н.А. была уволена по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа Номер обезличенк1 от Дата обезличена года. Факт изменения организационных или технологических условий труда в КГУ «Ульчское лесничество» документально не оформлялся. На момент увольнения истицы на предприятии была только одна вакансия – главного экономиста в с. Богородское, данная должность до настоящего времени вакантна.

            Заслушав истицу, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со признание иска, мировое соглашение" target="blank" data-id="12246">ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В судебном заседании установлено следующее:

Ковалева Н.А. Дата обезличена года назначена переводом на должность инженера-экономиста в Де-Кастринский лесхоз, приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года. Работала в должностях: инженера-экономиста, бухгалтера-экономиста, экономиста. Согласно трудовому контракту Номер обезличен от Дата обезличена года Ковалева Н.А. принята на работу в КГУ «Ульчское лесничество» в качестве главного экономиста. Ковалевой Н.А. определено место постоянной работы – филиал КГУ «Ульчское лесничество», «Де-Кастринское лесничество», расположенный по адресу: с. Де-Кастри Ульчского района Хабаровского края, ..., .... Договор заключен на неопределенный срок л.д. 24-26). Согласно распоряжению Правительства Хабаровского края от Дата обезличена года   Номер обезличенрп реорганизованы в форме слияния КГУ «Ульчский лесхоз», КГУ «Быстринский лесхоз», КГУ «Де-Кастринский лесхоз», КГУ «Кизинский лесхоз», КГУ «Тахтинский лесхоз», с образованием Краевого государственного учреждения «Ульчское лесничество» л.д. 48-50).

Согласно Уставу КГУ «Ульчское лесничество» указанное государственное учреждение имеет филиалы: КГУ «Ульчское лесничество» «Быстринское лесничество», КГУ «Ульчское лесничество» «Де-Кастринское лесничество», КГУ «Ульчское лесничество» «Кизинское лесничество». Учреждение осуществляет свою деятельность на территории Быстринского, Де-Кастринского, Кизинского и Ульчского лесничеств. л.д. 35-45).

Согласно штатному расписанию КГУ «Ульчское лесничество», утвержденному приказом руководителя КГУ «Ульчское лесничество» Гребцовым А.М. от Дата обезличена года Номер обезличенп, в штате указанного государственного учреждения находилось три должности главного экономиста: в филиале «Быстринское лесничество» - 1 единица, в филиале «Де-Кастринское лесничество» - 1 единица и в филиале «Ульчское лесничество» - 1 единица л.д. 13-16).

Согласно штатному расписанию КГУ «Ульчское лесничество», утвержденному приказом руководителя КГУ «Ульчское лесничество» Гребцовым А.М. от Дата обезличена года Номер обезличенп, в штате указанного государственного учреждения находилось две должности главного специалиста: в филиале «Ульчское лесничество» - 2 единицы л.д. 17-20). 

Согласно сопроводительному письму и письменному уведомлению КГУ «Ульчское лесничество» от Дата обезличена года Ковалева Н.А. уведомлена руководителем указанного государственного учреждения Гребцовым А.М. об изменении штатного расписания КГУ «Ульчское лесничество». В уведомлении Ковалеву Н.А. известили о том, что занимаемая ею должность главного экономиста с Дата обезличена года состоит в штате аппарата Управления КГУ «Ульчское лесничество» (с. Богородское). Ковалевой Н.А. была предложена работа в должности главного экономиста, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Ковалева Н.А. была предупреждена о том, что в случае отказа от указанной должности она будет уволена по истечении двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ л.д. 22, 23).

Согласно приказу КГУ «Ульчское лесничество» от Дата обезличена года Номер обезличенк1 Ковалева Н.А. уволена Дата обезличена года с должности главного экономиста филиала «Де-Кастринское лесничество» КГУ «Ульчское лесничество» по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Указано основание: «Штатное расписание на 2010 год, отказ работника от предложенной работы». Ковалева Н.А. ознакомлена с приказом Дата обезличена года, имеется запись Ковалевой Н.А.: «С приказом не согласна» л.д. 6).

            В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производств, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что факт изменения в КГУ «Ульчское лесничество» условий трудового договора (изменений организационных или технологических условий труда) в судебном заседании не доказан. Кроме того, КГУ «Ульчское лесничество» не соблюден порядок введения новых условий трудового договора. Руководство КГУ «Ульчское лесничество» не известило в письменной форме своего работника Ковалеву Н.А. о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Соответственно Ковалева Н.А. была лишена возможности выразить свое желание работать в новых условиях.

Таким образом, приказ по КГУ «Ульчское лесничество» от Дата обезличена года  Номер обезличенк1 об увольнении Дата обезличена года главного экономиста филиала КГУ «Ульчское лесничество» «Де-Кастринское лесничество» Ковалевой Н.А. по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), является незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В судебном заседании, на основании штатных расписаний КГУ «Ульчское лесничество», утвержденных приказами руководителя КГУ «Ульчское лесничество» Гребцовым А.М. от Дата обезличена года Номер обезличенп, от Дата обезличена года Номер обезличенп, установлен факт сокращения штата работников указанного государственного учреждения в количестве 9 единиц, в числе которых – должность главного экономиста филиала КГУ «Ульчское лесничество»                      «Де-Кастринское лесничество», которую занимала Ковалева Н.А.

Представитель ответчика – руководитель КГУ «Ульчское лесничество» Гребенцов А.М. в судебном заседании согласен на изменение формулировки основания и причины увольнения Ковалевой Н.А. с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). Последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Суд полагает возможным принять признание иска ответчиком КГУ «Ульчское лесничество», поскольку этим не нарушаются права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, исковые требования Ковалевой Н.А. об изменении формулировки увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) подлежат удовлетворению.

Истица Ковалева Н.А. пояснила, что она не согласна продолжить работу в КГУ «Ульчское лесничество» в должности главного экономиста в с. Богородское, просит изменить ей формулировку увольнения на увольнение по сокращению численности штата работников, других требований не имеет, от взыскания компенсации морального вреда отказывается.

Суд полагает возможным принять отказ Ковалевой Н.А. от иска в части компенсации морального вреда, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права третьих лиц.

На основании изложенного, производство по делу в указанной части подлежит прекращению, в связи с отказом от иска в соответствии со ст. 220 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

   С ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 200 рублей 00 копеек, поскольку истица была освобождена от ее уплате при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 104, 198 ГПК РФ суд,-

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ковалевой Н.А. к Краевому государственному учреждению «Ульчское лесничество» об изменении формулировки увольнения удовлетворить.

Ковалевой Н.А. изменить формулировку увольнения со ст. 77 ч. 1 п. 7  ТК РФ ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ) на ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ увольнение по сокращению штата работников организации и  дату увольнения с Дата обезличена г. на Дата обезличена г.

Обязать Краевое Государственное учреждение «Ульчское лесничество» внести в трудовую книжку истицы Ковалевой Натальи Александровны соответствующую запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( сокращение штата работников организации) с Дата обезличена г.

Взыскать с Краевого государственного учреждения «Ульчское лесничество» государственную пошлину в доход государства- местного бюджета Ульчского района Хабаровского края в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Ульчский районный суд Хабаровского края.

Председательствующий Гаркуль И.В.

  Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2010 г.