2-546/10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 декабря 2010 г. с. Богородское Ульчский районный суд Хабаровского края под председательством судьи Гаркуль И.В. с участием прокурора Королькова Д.Р., при секретаре Зайдуллиной О.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харина С.В. к Администрации Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края, главе Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края Чурбаш Л.Н., МУП Сусанинского сельского поселения «Сусанинское жилищно-коммунальное хозяйство» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. УСТАНОВИЛ Харин С.В. обратился в суд с иском к Администрации Сусанинского сельского поселения о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, изменении формулировки увольнения в трудовой книжке. В обоснование своих требований в иске указал, что он работал с Дата обезличена г. на предприятии МУП «Сусанинское ЖКХ» в должности директора. Распоряжением Номер обезличенр от Дата обезличена г. уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ, основанием является распоряжение Номер обезличенр от Дата обезличена г. Увольнение считает незаконным, т.к. ни один акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии составлен не был, в медицинском учреждении освидетельствован не был, акта для ознакомления по данным фактам ему не предъявлялось. Систематические прогулы не подтверждаются документально. Все распоряжения изданные главой Администрации Сусанинского сельского поселения противоречат требованиям трудового законодательства РФ. Просит суд восстановить его на работе в должности директора МУП «Сусанинского ЖКХ», взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по день восстановления на работе, изменить ему формулировку увольнения в трудовой книжке. Истец Харин С.В. в судебном заседании уточнил свои исковые требования – просит суд восстановить его на работе в МУП Сусанинского сельского поселения «Сусанинское жилищно-коммунальное хозяйство» в должности директора, по данному требованию ответчиком является администрация Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края, взыскать с МУП Сусанинского сельского поселения «Сусанинское Жилищно-коммунальное хозяйство» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере ...., признать незаконной запись в трудовой книжке об увольнении по ст. 81 п. 6 ТК РФ, затем отказался от заявленного требования об изменении и признании записи в трудовой книжке незаконным. Ст. 221 ГПК РФ разъяснена и понятна. Пояснил, что он был принят на работу Дата обезличена г. согласно распоряжению главы Сусанинского сельского поселения ФИО5 Дата обезличена г. главой поселения издается распоряжение об отстранении его от занимаемой должности за прогулы и нетрезвое состояние. Уволен он был Дата обезличена г. распоряжением главы администрации Сусанинского сельского поселения. С указанным увольнением не согласен. По Дата обезличена г. прогулов не было. В табеле не стоит ни одного прогула. Акты он видит в первый раз. Нахождение в нетрезвом виде не доказано. На рабочем месте в нетрезвом виде он не появлялся. Он написал заявление на отпуск с Дата обезличена г., на передачу материальных ценностей не вышел, т.к. с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. находился в отпуске. Объяснение за прогул с него не затребовали. С распоряжением от Дата обезличена г. он знаком, отказался от подписи. Распоряжение от Дата обезличена г. получил по почте Дата обезличена г. и ознакомился, получил вместе с трудовой книжкой. Дата обезличена г. он на работу не вышел. Просил предоставить дни без сохранения по семейным обстоятельствам, ему было отказано. С 01 ноября по Дата обезличена г. он не работал, поскольку ему написали, что он освобожден от занимаемой должности. Он представил трудовую книжку Дата обезличена г. главе администрации. Он не посчитал нужным выходить на работу с Дата обезличена г., поскольку его отстранили от занимаемой должности, в состав комиссии по передаче материальных ценностей не включили, от должности освободили, другой должности не предоставили. Дата обезличена г. приказа об увольнении не было. Акт от 09 и Дата обезличена г. по содержанию составлен неправильно, данные акты не были ему представлены, увидел их в судебном заседании впервые. Акты не зарегистрированы, в ЖКХ не поступали. Он оспаривает распоряжение об увольнении от Дата обезличена г. Ему никто не препятствовал выйти на работу с Дата обезличена г. Он не вышел на работу с Дата обезличена по Дата обезличена г., поскольку написал заявление на отпуск с Дата обезличена г., заявление передал через супругу Дата обезличена г., почему его зарегистрировали только Дата обезличена г. не знает. Приказ об отпуске с Дата обезличена г. он не видел. Дата обезличена г. в бухгалтерии ЖКХ был ознакомлен в приказом об отпуске с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. После вынесения распоряжения от Дата обезличена г. он считал, что продолжает работать, распоряжение от Дата обезличена г. не обжаловал. Других причин невыхода на работу с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. нет. Дата обезличена г. он не вышел на работу, т.к. ему были необходимы 3 дня по семейным обстоятельствам, друг находился в ... в больнице, написал заявление на дни без сохранения и отдал супруге, чтобы отнесла главе поселения. Он уехал в тот же день в Николаевск. Знал, что ему было отказано в предоставлении отгулов. Потом были выходные. Ему не препятствовали выходить на работу, не знал на какую должность необходимо выходить. Представитель истца по ордеру – адвокат Крымский С.Б. в судебном заседании исковые требования Харина С.В. подержал, пояснил, что увольнение Харина произведено незаконно и он подлежит восстановлению на работе. При увольнении нарушен порядок и требования трудового кодекса. Работник не должен доказывать незаконность увольнения, это обязанность работодателя. Представитель ответчика – глава администрации Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края Чурбаш Л.Н. в судебном заседании исковые требования Харина С.В. не признал и показал, что Дата обезличена г. случилась авария в ..., приехала комиссия для ликвидации последствий, директор ЖКХ находился в нетрезвом состоянии. В составе рабочей комиссии по ЖКХ были ФИО8 и ФИО21. Он (Чурбаш Л.Н.) искал Харина, нашел в кафе Смак, когда тот употреблял пиво. Харин отказался от прохождения медицинской комиссии, был составлен акт об этом в автомобиле. Акт был подписан ФИО21, ФИО8 отказался подписывать. Харин С.В. был лишен премиальных за появление в нетрезвом виде на рабочем месте. Распоряжение об увольнении было направлено по почте Харину, поскольку он отказывался прийти на работу. Дата обезличена г. был составлен акт, что директор Харин С.В. не является на работу без уважительных причин, который был подписан Чурбаш, ФИО23 главным бухгалтером. Дата обезличена г. он потребовал объяснение с Харина за отсутствие на работе Дата обезличена г. Харин написал, что был в болезненном состоянии и не было возможности вызвать врача на дом. Дата обезличена г. составлен акт, что Харин явился на работу к 8 часам утра и в 11 час. 30 мин. покинул рабочее место. Дата обезличена г. он ознакомил Харина с актом об отстранении от должности в порядке ст. 76 ТК РФ, тот от подписи отказался, был составлен акт. При этом присутствовали ФИО24, Девятаев, и главный бухгалтер. Больше он Харина не видел на работе, беседовал с его женой. Харин на работу не приходил. Дата обезличена г. от Девятаева поступила докладная о том, что Харин С.В. не является для передачи материальных ценностей. Он вынес распоряжение, что считать эти дни прогулами, поскольку отсутствуют оправдательные документы. Харин по вызовам не являлся, при встрече находился в нетрезвом виде. Уволил он Харина после отпуска с Дата обезличена г. Харин написал после отпуска заявление на отгулы, он отказал в предоставлении отгулов, разговаривал с Хариным по телефону, просил его представить оправдательные документы с Дата обезличена по Дата обезличена г. Харин отвечал – «до встречи в суде» и бросал трубку. Распоряжение от Дата обезличена г. он направил Харину по почте. Уволен Харин С.В. распоряжением Номер обезличенр от Дата обезличена г. за прогулы с Дата обезличена г., в распоряжении он не поставил подпункт – «А» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Прогулы были с 23 июня по 07 июля и с 01 ноября по Дата обезличена г., а также Дата обезличена ... от Харина С.В. он не затребовал, поскольку того не было на рабочем месте. Дата обезличена г. он отстранил Харина С.В. от работы на основании ст. 76 ТК РФ, поскольку у Харина были в подотчете материальные ценности, то уволить его не мог. Оправдательных документов у Харина С.В. за прогулы с 23 июня по 07 июля и с 01 ноября по Дата обезличена г. нет. Он не препятствовал Харину С.В. выходить на работу, напротив звонил и просил выйти, передать материальные ценности. Заявление на отпуск от Харина принесла жена Дата обезличена г. Харин не был на рабочем месте 21 июня весь день, медицинские документов не предоставил, написал объяснение, что не было возможности вызвать врача. Он предлагал Харину должность главного инженера, тот отказался. Представитель соответчика и.о. директора МУП Сусанинского сельского поселения «Сусанинское Жилищно-Коммунальное хозяйство» Девятаев Я.Н. в судебном заседании исковые требования Харина С.В. не признал и пояснил, что Дата обезличена г. глава Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Чурбаш Л.Н. попросил его поработать в качестве и.о. директора МУП Сусанинского ЖКХ, он согласился. Дата обезличена г. Харин приходил на работу, Чурбаш ему предлагал ознакомиться с приказом об отстранении, Харин прочитал, ничего подписывать не стал и ушел. Он неоднократно звонил Харину С.В., чтобы тот пришел, т.к. были не подписаны счета, договора, но тот не приходил. После Дата обезличена г. он Харина на работе не видел. Дата обезличена г. Харин ушел до обеда, больше не приходил. Свои докладные об отсутствии Харина на рабочем месте подтверждает. Харин отсутствовал с Дата обезличена по Дата обезличена г., с Дата обезличена, выходные дни были с Дата обезличена по Дата обезличена г. Свидетель ФИО8 в судебном заседании показал, что работает в Администрации Ульчского муниципального района в отделе ЖКХ. Создалась тяжелая ситуация, произошло засорение канализации. В поселке отсутствовал руководитель Сусанинского ЖКХ – Харин, руководство Больницы обратилась в край, была направлена комиссия. Дата обезличена г. они были вынуждены выехать на аварию. Было замечено отсутствие руководства. Харина С.В. не было на месте. Дата обезличена г. глава поселения разыскивал Харина, когда истца нашли, его поведение было неадекватным. Не может сказать был ли Харин в нетрезвом виде, т.к. его не освидетельствовали, но Харин был неадекватный. Составили акт на имя ФИО21. Он подтверждает изложенные в акте факты. Подписание акта было в машине. Он акт не подписывал сам, находился в подвале в это время. Чурбаш говорил ему о прогулах Харина. В акте расписались ФИО9 и ФИО28. Свидетель ФИО9 пояснил, что работает в МУП Сусанинского сельского поселения Сусанинское ЖКХ. Дата обезличена г. Харин был на работе с нездоровым видом. Он подписал акт от Дата обезличена г. Предложения Харину пройти медицинское освидетельствование не было. Акты от 09 и Дата обезличена г. он подписывал позже, к нему приехал глава поселения и убедил, что Харин находился в нетрезвом виде, хотя Харин был в болезненном состоянии. Незаконные методы к нему не применяли при подписании акта. Он никогда не видел Харина в нетрезвом виде на работе. В тот день Харин был на месте, его никто не искал. Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснил, что он работает в МУП Сусанинского сельского поселения Сусанинское ЖКХ, помнит тот день, когда приезжала комиссия. Не знает в каком состоянии в тот день был Харин. Замечаний к Харину не было. Он не видел никогда Харина на рабочем месте в нетрезвом виде. Чтобы Харина искали на работе такого не было. Случая, когда в рабочее время в котельной Харин и он распивали спиртное не помнит. Прокурор Корольков Д.Р. полагает, что исковое заявление Харина С.В. о восстановлении на работе подлежит удовлетворению, поскольку трудовая книжка не была вручена, с приказом об увольнении не был ознакомлен. Заслушав стороны, представителя истца, представителя соответчика, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 20 ч. 1 п. 7 ФЗ от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия: назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). В судебном заседании установлено, что Постановлением Номер обезличен от Дата обезличена г. главы Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края Харин С.В. назначен директором МУП Сусанинского сельского поселения «Сусанинское жилищно-коммунальное хозяйство». С Хариным С.В. администрацией Сусанинского сельского поселения в лице главы заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г., согласно которому Харин С.В. осуществляет права и обязанности директора муниципального унитарного предприятия Сусанинского сельского поселения «Сусанинское ЖКХ» и управляет его деятельностью. Трудовой договор заключен на 3 года. Согласно Уставу МУП Сусанинского сельского поселения «Сусанинское жилищно-коммунальное хозяйство» учредителем предприятия от имени муниципального образования выступает Администрация Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края. П. 5.2 руководство предприятием осуществляет директор, который является единоличным исполнительным органом предприятия. Директор назначается на должность руководителя предприятия распоряжением главы Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края на основании личного заявления и заключенного трудового договора на срок не более трех лет. П. 5.3 Директор предприятия подотчетен в своей деятельности главе Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Согласно акту от Дата обезличена г. составленному главой сельского поселения Чурбаш Л.Н., ФИО29, ФИО18 директор МУП «Сусанинское ЖКХ» Харин С.В. Дата обезличена г. не явился на работу без уважительных причин в течение всего дня. В объяснении Харин С.В. по поводу отсутствия на работе Дата обезличена г. указал, что был в болезненном состоянии из-за высокого давления и не было возможности вызвать врача на дом. Дата обезличена г. главой Сусанского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края вынесено распоряжение Номер обезличенр за систематическое оставление производства без уважительных причин (прогулы), появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии директор МУП «Сусанинское ЖКХ» Харин С.В. освобожден от занимаемой должности с Дата обезличена г. Назначена комиссия по передаче материальных ценностей с подотчета Харина С.В. в составе 5 человек: ФИО17, ФИО16, ФИО15, ФИО14, ФИО25., комиссии приступить к передаче материальных ценностей с Дата обезличена г. Согласно акту от Дата обезличена г. Харину С.В. было предложено ознакомиться с распоряжением об отстранении от занимаемой должности и передачи материальных ценностей. Харин от подписи отказался. Согласно акту от Дата обезличена г. комиссия, назначенная Главой Сусаниского сельского поселения, для передачи материальных ценностей с подотчета директора МУП «Сусанинское ЖКХ» не смогла приступить к передаче материальных ценностей с Дата обезличена по Дата обезличена г., из-за неявки Харина С.В. Из докладной и.о. директора Девятаева Я.Н. на имя главы администрации Сусанинского сельского поселения от Дата обезличена г., следует, что Харин С.В. на передачу материально технических средств не является с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., в связи с чем комиссия к работе приступить не может. Согласно распоряжению главы Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края Номер обезличенр от Дата обезличена г. комиссии приступить к передаче материальных ценностей без присутствия Харина С.В. с Дата обезличена г. за неявку Харина С.В. на передачу материальных ценностей с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. считать прогулами, в связи с отсутствием оправдательных документов. В заявлении Харин С.В. просит предоставить ему очередной отпуск за 2 года с Дата обезличена г., заявление датировано Дата обезличена г., согласно штампу входящей корреспонденции поступило Дата обезличена г. Распоряжением главы поселения Номер обезличенр от Дата обезличена г. Харину С.В. – директору МУП «Сусанинское ЖКХ» предоставлен очередной отпуск за проработанное время с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в количестве 116 календарных дней с Дата обезличена г., выход на работу Дата обезличена г. С указанным распоряжением Харин С.В. был ознакомлен Дата обезличена г. Харин С.В. обратился с заявлением к главе администрации Сусанинского сельского поселения Чурбаш Л.Н. о предоставлении ему отгулов на три дня с Дата обезличена по Дата обезличена г. по семейным обстоятельствам. В докладной от и.о. директора Девятаева Я.Н. на имя главы сельского поселения от Дата обезличена г. указано, что директор МУП «Сусанинского ЖКХ» Харин С.В. Дата обезличена и Дата обезличена г. на работе отсутствовал. Согласно табелю учета рабочего времени МУП «Сусанинское жилищно-коммунальное хозяйство» за июнь 2010 г. Харин С.В. отсутствовал на рабочем месте Дата обезличена г. Харин С.В. отсутствовал на работе Дата обезличена г. Согласно распоряжению Номер обезличенр от Дата обезличена г. главы Сусанинского сельского поселения Харин С.В. – директор МУП «Сусанинское ЖКХ» уволен с Дата обезличена г. по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Как пояснил глава Сусанинского сельского поселения Чурбаш Л.Н. в судебном заседании Харин С.В. был уволен за прогулы по ст. 81 ч. 1 п. 6 п. «а» ТК РФ, прогулы были с Дата обезличена г. по Дата обезличена и с Дата обезличена по Дата обезличена г., а также Дата обезличена г. Согласно записи в трудовой книжке Харин С.В. уволен по ст. 81 п. 6 ТК РФ, согласно распоряжению Номер обезличенр от Дата обезличена г. Трудовая книжка направлена Харину С.В. почтой, получена истцом Дата обезличена г., вместе с распоряжением об увольнении. На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковое заявление Харина С.В. о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит, поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что Хариным С.В. совершены прогулы Дата обезличена г., что подтверждается актами, докладными, объяснением Харина С.В., распоряжением от Дата обезличена г. Номер обезличенр главы Администрации Сусанинского сельского поселения, табелями учета рабочего времени, пояснениями Девятаева Я.Н., главы сельского поселения, а также пояснениями истца Харина С.В., данными в судебном заседании, Харин С.В. отсутствовал в данные дни на рабочем месте без уважительных причин, Харин С.В. не оспорил распоряжение Номер обезличенр от Дата обезличена г., трудовые отношения после Дата обезличена г. с ним фактически продолжились, что подтверждает сам истец, Харину С.В. в последующем с Дата обезличена г. был предоставлен отпуск, истец Дата обезличена. самовольно использовал отпуск, после отпуска с Дата обезличена г. Харин С.В. на работу не вышел, предоставил заявление об отгулах, в которых ему было отказано, Дата обезличена г. самовольно использовал дни отгулов Дата обезличена г., уйдя самостоятельно в отгулы и отпуск совершил прогулы, а также отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин Дата обезличена г. и таким образом, истец подлежал увольнению с работы, и работодатель имел основания для расторжения трудового договора. В судебном заседании установлено, что с Харина С.В. не было затребовано объяснение об отсутствии на рабочем месте, однако суд считает, что данное нарушение не является существенным, и оснований для восстановления Харина С.В. на работе нет, его увольнение произведено законно и обоснованно, поскольку сроки наложения дисциплинарного взыскания главой сельского поселения были соблюдены, уволен Харин С.В. уполномоченным лицом, факты грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогулы нашли свое подтверждение в судебном заседании, другие нарушения порядка увольнения в судебном заседании не установлено, приказ об увольнении Харин С.В. получил Дата обезличена г. по почте, работодатель не имел возможности ознакомить Харина С.В. с приказом об увольнении Дата обезличена г., поскольку последний отсутствовал на рабочем месте. Работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Харину С.В. учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Формулировка основания и причины увольнения Харина С.В., указанная в распоряжении от Дата обезличена г. Номер обезличенр главы Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края закону не соответствует. Согласно ст. 394 ч. 5 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. Поскольку формулировка основания и причины увольнения Харина С.В., указанные в распоряжении главы Сусанинского сельского поселения Номер обезличенр от Дата обезличена г. закону не соответствуют, не был указан подпункт статьи 81 Трудового Кодекса РФ, фактически Харин С.В. уволен за прогулы, формулировка его увольнения должна быть изменена со ст. 81 п. 6 ТК РФ на увольнение по основаниям ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а» ТК РФ за прогулы, дата увольнения должна быть указана та же- Дата обезличена г. Администрацию Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края необходимо обязать изменить Харину С.В. формулировку увольнения на ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а» ТК РФ за прогулы. Дата увольнения изменению не подлежит, поскольку увольнение Харина С.В. является законным. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования Харина С.В. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по день вынесения решения суда удовлетворению не подлежит, поскольку Харину С.В. отказано в восстановлении на работе, дата увольнения изменению не подлежит, в судебном заседании не доказано, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению Харину С.В. на другую работу, что предусматривают положения ст. 394 ч. 8 ТК РФ. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ В удовлетворении исковых требований Харину С.В. к Администрации Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края, главе Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края Чурбаш Л.Н., МУП Сусанинского сельского поселения «Сусанинское жилищно-коммунальное хозяйство» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать. Изменить формулировку основания и причины увольнения Харина Сергея Владимировича со ст. 81 п. 6 ТК РФ на ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а» ТК РФ за прогулы, дату увольнения оставить без изменения - Дата обезличена г. Обязать Администрацию Сусанинского сельского поселения Ульчского муниципального района Хабаровского края изменить Харину С.В. формулировку увольнения со ст. 81 п. 6 ТК РФ на увольнение за прогулы в соответствии со ст. 81 частью 1 п. 6 пп. «а» ТК РФ с Дата обезличена г. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий Гаркуль И.В. Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2010 года.
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.