РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2011 г. с. Богородское

Ульчский районный суд Хабаровского края

под председательством судьи Гаркуль И.В.

при секретаре Гавриленко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пивоварова А.А. к КГУ «Ульчское лесничество» о взыскании компенсации морального вреда и индексации.

УСТАНОВИЛ

Пивоваров А.А. обратился с исковым заявлением к КГУ «Ульчское лесничество» о взыскании компенсации морального вреда и индексации.

В обоснование своих требований в исковом заявлении указал, что он был уволен 27 декабря 2007 года из Быстринского лесхоза п. Циммермановка по статье сокращение штатов. КГУ «Ульчское лесничество» выплачивало положенное ему пособие по сокращению за шестой месяц в течение 2,5 лет. За пять месяцев пособие было выплачено вовремя. Он с этим вопросом обращался в различные инстанции, испытывал нравственные страдания, переживал, затратил денежные средства на переговоры по телефону и переписку. В декабре 2010 года он получил от КГУ «Ульчское лесничество пособие. Считает, что с ним неправомерно поступили. Просит взыскать с ответчика причиненный ему моральный вред в размере 5 000 рублей и произвести перерасчет пособия с учетом инфляции.

В судебное заседание истец Пивоваров А.А. не явился, извещался надлежащим образом, причины неявки не сообщил. В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося истца.

Представитель ответчика – и.о. директора КГУ «Ульчское лесничество» Кащеев В.Е. в судебном заседании пояснил, настаивает на рассмотрении гражданского дела по существу в отсутствие неявившегося истца. Исковые требования Пивоварова А.А. не признают в полном объеме, пояснил, что в их предприятии произошла реорганизация, бухгалтер выплатил истцу пособие за шестой месяц в декабре 2010 года. От Пивоварова А.А. к ним поступило обращение с просьбой выплатить пособие, в котором не были указаны реквизиты куда можно направить денежные средства. Они не могли их узнать и связаться с истцом, в связи с чем не могли перечислить денежные средства. Истец поздно предоставил справку о том, что он не трудоустроен за шестой месяц, только Дата обезличена года. В июне 2010 года Пивоваров обратился с жалобой в управление лесами. Не знает обращался ли к ним истец до октября 2010 года, документов об этом нет, бухгалтер поменялся. Финансовые документы и другая бухгалтерия была изъята сотрудниками милиции, в связи с нарушениями старого бухгалтера.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное, не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что Пивоваров А.А. уволен с  Дата обезличена г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата из Быстринского лесхоза. Согласно справке (дубликат) Номер обезличен от Дата обезличена г. Пивоваров А.А. зарегистрирован в качестве безработного с Дата обезличена г. в КУ Центр занятости населения .... Согласно справке центра занятости населения Пивоваров А.А. не был трудоустроен в течение шестого месяца со дня увольнения. Пивоваров А.А. неоднократно обращался в КГУ «Ульчское лесничество» о выплате сохраненного среднего заработка за 6 месяц, в связи с увольнением по сокращению численности штата, в том числе устно. На имя руководителя КГУ «Ульчское лесничество» поступило Дата обезличена года заявление от Пивоварова А.А. от Дата обезличена года, согласно которому он просит в письменной форме сообщить причины невыплаты пособия за шестой месяц, он неоднократно обращался в бухгалтерию где ему указывали разнообразные причины невыплаты, в том числе и в отказной форме. Согласно платежному поручению Номер обезличен от Дата обезличена года КГУ «Ульчское лесничество» перечислило Пивоварову А.А. выходное пособие на период трудоустройства за июнь 2008 года по сокращению штата в размере 23 815 рублей 81 коп.

Представителем ответчика не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о его обращении в КГУ «Ульчское лесничество» за выплатой пособия.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование Пивоварова А.А. об индексации сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства, является обоснованным и подлежит удовлетворению, поскольку КГУ «Ульчское лесничество» нарушило установленный срок выплаты сохраненного среднего месячного заработка, причитающегося истцу и обязано было выплатить их с уплатой процентов. Расчет индексации с Дата обезличена года по Дата обезличена года следует произвести следующим образом 23 815,81 руб. х 7, 75 % / 300 х 897 (количество дней просрочки) = 5 518 рублей 70 копеек. Таким образом, с КГУ «Ульчское Лесничество» в пользу Пивоварова А.А. подлежит взысканию индексация сохраненного среднего месячного заработка в размере 5 518 рублей 70 копеек.

Суд считает, что неправомерными действиями работодателя Пивоварову А.А. причинен моральный вред, поскольку ему была задержана выплата сохраненного среднего заработка и  приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и, учитывая степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, определяет размер такой компенсации в 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства пропорционально взысканной сумме, поскольку истец был освобожден от ее уплаты, в размере 600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

                                                                   РЕШИЛ

Исковое заявление Пивоварова А.А. к КГУ «Ульчское лесничество» о взыскании компенсации морального вреда и индексации удовлетворить частично.

Взыскать с  КГУ «Ульчское лесничество» в пользу Пивоварова А.А. индексацию в размере 5 518 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 6 018 рублей 70 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Пивоварову А.В. отказать.

Взыскать с   КГУ «Ульчское лесничество» государственную пошлину в доход государства в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ульчский районный суд Хабаровского края.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2011 г.

п/п состав суда

копия верна

Решение по состоянию на 03 марта 2011 года в законную силу не вступило

Судья Гаркуль И.В.