Дело № 2-32/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 февраля 2011 г. с. Богородское Ульчский районный суд Хабаровского края под председательством судьи Гаркуль И.В. при секретаре Гавриленко А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдуроманова С.Б. к ООО «Дальлеспром Лидер» о понуждении предоставить дополнительный отпуск, взыскании кадровой надбавки, взыскании оплаты за работу в ночное время, праздничные, сверхурочные, за ремонт. УСТАНОВИЛ Абдуроманов С.Б. обратился с иском в суд к ООО «Дальлеспром Лидер» о понуждении предоставить дополнительный отпуск, взыскании кадровой надбавки, взыскании оплаты за работу в ночное время, праздничные, сверхурочные, за ремонт. В обоснование своих требований в исковом заявлении указал, что работает водителем по вывозке леса с верхних складов. Начинал работу в Де-Кастринском леспромхозе с 1983 года. С Дата обезличена года переводом уволен из ООО «Де-Кастрилес» в ООО «Дальлеспром Лидер». В организации компенсационные и социальные выплаты не предусмотрены, а заложены в тариф. В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. К компенсационным, стимулирующим и социальным выплатам относятся не только северная надбавка и районный коэффициент, но и плата за переработку, оплата труда за работу в праздничные дни, в ночное время, выслуга лет и дополнительный оплачиваемый отпуск. Он обращался в трудовую инспекцию по Хабаровскому краю о нарушении трудового законодательства ответчиком. В отношении работодателя вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, но ответчиком мер не принято. Просит суд обязать ООО «Дальлеспром Лидер» выплатить ему надбавку за выслугу лет, предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за каждые три года непрерывной работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве продолжительностью 28 календарных дней, взыскать оплату за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за переработку в Дата обезличена года, заработную плату за ремонт, произвести перерасчет отпускных и в дальнейшем производить изложенные выплаты в полном объеме. В судебном заседании истец Абдуроманов С.Б. отказался от исковых требований в части понуждения ответчика предоставить дополнительный отпуск за каждые три года непрерывной работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве продолжительностью 28 календарных дней, поскольку у него еще не наступило право. Ст. 221 ГПК РФ разъяснена и понятна. В остальной части исковые требования поддержал, уточнил требования, что просит суд взыскать с ответчика надбавку за выслугу лет в размере 30 % от тарифной ставки за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... рублей, обязать ответчика предоставить ему дополнительный отпуск в количестве 14 дней за работу в тяжелых условиях за проработанный период с сентября 2009 г. по сентябрь 2010 года с Дата обезличена года, взыскать заработную плату за работу в ночное время в сумме 35 648 рублей 56 копеек с сентября 2009 года по Дата обезличена года, оплату за работу в праздничный день Дата обезличена года в размере 5 811 рублей, оплату за переработку в размере 30 358 руб. 60 коп., оплату за ремонт с сентября 2009 г. по декабрь 2010 года в размере 61 908 рублей 24 копейки, перерасчет за отпуск в размере 76 722 рубля 69 копеек. Расчет заявленных требований представлен. Пояснил, что с 1983 года он работал в ООО «Де-Кастри Лес», с Дата обезличена года был переведен в ООО «Дальлеспром Лидер», выслуга лет составляла 26 лет. Работодатель должен ему выплачивать надбавку за выслугу лет как работнику лесной промышленности в соответствии с Отраслевым соглашением и Постановлением государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам № 129/8-14 от 13 марта 1988 года, в размере 30 % от тарифной ставки, которая согласно штатному расписанию составляет 15 000 рублей. Выслуга лет выплачивается в конце года. При этом 3 месяца он был в отпуске. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней должен ему предоставляться за работу в опасных условиях на основании отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ от 24 декабря 2008 года и ст. 116, 117 ТК РФ, а также на это указано в ответе трудовой инспекции. В 2009 году он при увольнении использовал дополнительный отпуск по трехлетке. С того времени еще три года не прошло. Согласно ст. 154 ТК РФ оплата за работу в ночное время должна производиться в размере 40 % от тарифной ставки, ему оплачивалось в меньшем размере, он отработал в ночное время 499 часов. Оплата за работу в праздничный день Дата обезличена года должна производиться в двойном размере. Сверхурочные он рассчитал за 3 месяца – Дата обезличена года, в эти месяцы им отработано больше часов, чем предусмотрено нормой рабочего времени, расчет производил на основании табеля рабочего времени. Не согласен с тем, как работодатель оплачивает ремонт, поскольку согласно трудовому договору почасовая оплата труда составляет 89, 29 руб. в час., а ему оплачивают 40 рублей в час за ремонт, это является нарушением трудового законодательства, т.к. тариф это его гарантированная заработная плата, поэтому не может устанавливаться более низкий уровень оплаты труда. Просит обязать ответчика произвести перерасчет отпускных, включая кадровую надбавку, ремонт, ночные и праздничные. Заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности для обращения в суд, поскольку срок им был пропущен по уважительной причине, хотел урегулировать вопрос мирным путем, обращался в трудовую инспекцию, ждал когда они отреагируют. Разговаривал с отелом кадров, затем обратился в суд. Узнал о нарушении по кадровой надбавке в Дата обезличена года, по отпуску Дата обезличена года, но ночным с первого месяца работы, по ремонту с Дата обезличена года, по праздничному дню в Дата обезличена года, по сверхурочным сразу узнал на следующий месяц, о компенсации по отпуску в Дата обезличена года. Ответ из трудовой инспекции получил Дата обезличена года. Расчетный листки на предприятии ему выдаются в середине следующего месяца, заработную плату перечисляют на карточку. Представитель ответчика по доверенности Чумаков А.С. в судебном заседании исковые требования Абдуроманова С.Б. не признал, представил письменный отзыв, заявил ходатайство о применении срока исковой давности установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ по всем требованиям истца в том числе о взыскании оплаты за работу сверхурочно, в выходные дни, выслугу лет, за работу в праздничные дни, в части предоставления отпуска. В части выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет - Трудовым законодательством, а равно нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, на которые возложено осуществление государственного регулирования в рассматриваемой области, не предусмотрена возможность определения указанными органами правил установления систем оплаты труда, в частности доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, работников организаций лесного хозяйства, не находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства. Следовательно, при рассмотрении трудовых споров об оплате труда работников таких организаций постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54 "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства" применению не подлежит. В части предоставления дополнительного отпуска – исковые требования истца основаны на домыслах. В соответствии с нормами ТК РФ и п. 4.3. трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. Абдуроманову предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, как работающему в местности, приравненной к районным Крайнего Севера, таким образом, требование о предоставлении дополнительного отпуска не основаны на нормах права. В части оплаты за переработку – согласно ст. 91 ТК РФ общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым Кодексом РФ, то есть 40 часов в неделю. Вместе с тем согласно ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. В ООО «Дальлеспром Лидер» установлен учетный период 1 год. Согласно производственного календаря на 2010 год общая продолжительность рабочего времени составляет 1987 нормы часов, истец отработал за данный период 1507,5 нормы часов, согласно производственного календаря на 2009 год общая продолжительность рабочего времени за второе полугодие составляет 1046 нормы часов, истец отработал за данный период 660 нормы часов, таким образом переработки допущено не было. Просят в иске Абдуроманову С.Б. отказать в полном объеме. Дополнил, что отраслевое соглашение применению не подлежит, в перечне опасных профессий водителя лесовоза нет. Ночные истцу не оплачивались, т.к. это включалось в вахтовый метод работы. Согласно положению об оплате труда п. 2.5. ремонт оплачивается в размере 80 рублей, с учетом районной и северной надбавки. Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании истец Абдуроманов С.Б. отказался от заявленного иска в части требования о понуждении ООО «Дальлеспром Лидер» предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за каждые три года непрерывной работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве продолжительностью 28 календарных дней. Ст. 221 ГПК РФ разъяснена и понятна. Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае если, истец отказался от иска и отказ принят судом. На основании изложенного, суд принимает отказ Абдурованова С.Б. от иска к ООО «Дальлеспром Лидер» в части требований о понуждении предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за каждые три года непрерывной работы в лесной промышленности продолжительностью 28 календарных дней и производство по делу в данной части подлежит прекращению. Представителем ответчика по доверенности Чумаковым А.С. в судебном заседании заявлено ходатайство о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с иском. В соответствии со ст. 107 ГПК РФ процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истцом было заявлено о восстановлении срока, пропущенного по уважительной причине. Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия – заработная плата работнику должны быть начислена, но не выплачена. Таким образом сотрудник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие отношения носят длящийся характер. Однако по настоящему спору, истцу начисления в указанные им периоды за работу в ночное время за период с сентября 2009 года по декабрь 2010 года, оплата за работу в сверхурочное время за сентябрь 2009 года, январь 2010 года, сентябрь 2010 года, оплата за ремонт за период с сентября 2009 года по декабрь 2010 года, оплата за работу в праздничный день Дата обезличена года, компенсация за отпуск, вознаграждение за выслугу лет за период с сентября 2009 г. по декабрь 2010 г. не производились. При получении заработной платы за указанные периоды без учета указанных оплат, истцу было известно о нарушении его прав. Как пояснил Абдуроманов С.Б. в судебном заседании - ему стало известно о нарушении его прав, по кадровой надбавке в январе 2010 года, по ночным с первого месяца работы, по ремонту с октября 2009 года, по праздничному дню в марте 2010 года, по сверхурочным узнал на следующий месяц, о компенсации по отпуску в июне 2010 года. Ответ из трудовой инспекции получил Дата обезличена года. Расчетный листки на предприятии ему выдаются в середине следующего месяца, заработная плата начисляется на карточку в середине следующего месяца. Суд полагает, что Абдуроманов С.Б. в части требований о взыскании вознаграждения за выслугу лет за период с Дата обезличена г. по декабрь 2010 г. включительно, оплаты за работу в ночное время за период с сентября 2010 года по декабрь 2010 года, оплаты за сверхурочную работу за сентябрь 2010 года, оплаты за ремонт за период с сентября 2010 года по декабрь 2010 года, а также по предоставлению дополнительного отпуска не пропустил срок исковой давности, поскольку продолжает работать в ООО «Дальлеспром Лидер», с момента когда он узнал о нарушении своих прав до обращения с иском – Дата обезличена года в суд по данным требованиям не прошло 3 месяца. На основании изложенного суд полагает, что ходатайство истца Абдуроманова С.Б. о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании вознаграждения за выслугу лет с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., оплаты за работу в ночное время за период с Дата обезличена года включительно, оплаты за работу в праздничный день Дата обезличена года, оплаты за переработку в Дата обезличена, перерасчета отпускных за проработанный период Дата обезличена г. по Дата обезличена года удовлетворению не подлежит и Абдуроманову С.Б. необходимо отказать в восстановлении срока на право обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку указанные истцом причины не являются уважительными, с момента получения ответа трудовой инспекции до обращения в суд прошло более полугода. В соответствие со ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суд указывает только на установление судом данных обстоятельств. На основании изложенного, суд считает, что по требованиям истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., оплаты за работу в ночное время за период с Дата обезличена года включительно, оплаты за работу в праздничный день Дата обезличена года, оплаты за переработку в Дата обезличена, оплате ремонта за период с Дата обезличена, перерасчета отпускных за проработанный период Дата обезличена г. по Дата обезличена года пропущен срок исковой давности, уважительной причины для восстановления срока не представлено, и в иске в данной части Абдуроманову С.Б. надлежит отказать. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска - 16 календарных дней. Согласно ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации (пункт 2.3.2) и Отраслевым соглашением организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденного Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельно-деревообрабатывающей промышленности, ОАО Российская топливная компания (пункт 2.3), предусмотрено, что для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные отпуска: 2.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. До утверждения Минздравсоцразвития России минимальной продолжительности и условий предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда указанные отпуска предоставляются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными в ходе аттестации рабочих мест. Продолжительность и порядок предоставления указанных отпусков определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте исходя из стажа работы, дающего право на этот отпуск, с учетом Трудового кодекса Российской Федерации, "Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительных отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 и решения Судебной коллегии Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ 04-481. В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня (смены). В силу статьи 48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" и Рослеспрофсоюзом, зарегистрировано в Роструде 25 февраля 2009 г. Регистрационный N 117/09-11. Отраслевое соглашение организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы зарегистрировано в Роструде 25 февраля 2009 г. Регистрационный N 116/09-11. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2007 г. N 260 утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, согласно которому Федеральная служба по труду и занятости в течение 3 календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации для размещения на официальном сайте Министерства и опубликования в газете "Ваше право". После опубликования в газете "Ваше право" и размещения на официальном сайте Министерства стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему. Предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для официального опубликования в "Российскую газету". Правительство РФ своим постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" определило, что работникам, занятым на таким работах, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее семи календарных дней; - повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Указанным постановлением Правительства РФ поручено Министерству здравоохранения и социального развития РФ установить соответствующим работникам в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. До решения этого вопроса Минздравсоцразвития России следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20. Согласно п. 4 инструкции о порядке применения настоящего Списка, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно Уставу ООО «Дальлеспром Лидер» к основному предмету деятельности Общества относятся – лесозаготовки, предоставление услуг в области лесозаготовок. В судебном заседании установлено, что Абдуроманов С.Б. работал с Дата обезличена г. по Дата обезличена года в Ульчском лесном хозяйстве, с Дата обезличена года по Дата обезличена года в Де-Кастринском леспромхозе, с Дата обезличена года Дата обезличена г. в ООО «Де-Кастри лес», что подтверждается копией трудовой книжки, с Дата обезличена г. принят на работу в порядке перевода в ООО «Дальлеспром Лидер» на должность водителя на вывозку леса с верхнего склада, приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г. В п. 2.5.1 Трудового договора, заключенного с истцом, указано, что на работника распространяются социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для соответствующей категории работников. Согласно личной карточке Абдуроманова С.Б. ему предоставлен очередной отпуск в количестве 87 календарных дней за период работы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., что подтверждается также приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. Согласно п. 4.3 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. заключенного между Абдуромановым С.Б. и ООО «Дальлеспром лидер» - работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Указанные положения трудового договора противоречат Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, в порядке ч. 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ООО «Дальлеспром Лидер» суду не представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, а также противоречат нормам трудового права, в частности Постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", ст. 117 ТК РФ, Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному совместным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, и соответственно являются незаконными. У Абдуроманова С.Б. возникло право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, поскольку он проработал в рабочем году фактически в должностях с вредными условиями труда более 11 месяцев, данный отпуск должен быть предоставлен истцу вместе в основным отпуском согласно утвержденному графику отпусков. ООО «Дальлеспром лидер» надлежит обязать предоставить Абдуроманову С.Б. дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней за работу с вредными условиями труда, согласно графику отпусков по личному заявлению, требования Абдуроманова С.Б. в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 1.3.14 Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции стоящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных положением «о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 352/23-54. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком и размерами выплаты вознаграждения в организации применительно к Положению, утвержденному работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54 утверждено Положение о прядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства, а также перечень должностей и профессий, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства. П. 1.1. указанного Постановления предусмотрено, что рабочим, руководящим, инженерно- техническим работникам и служащим предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности Министерства лесной, целлюлозно –бумажной и деревообрабатывающей промышленности ССР, Государственного Комитета ССР по лесному хозяйству, Министерства внутренних дел ССР, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства Государственного комитета ССР по лесному хозяйству, расположенных во всех многолесных районах страны, к которым относится и Хабаровский край при непрерывном стаже работы до трех лет выплачивается единовременное вознаграждение к годовой тарифной ставке (должностному окладу) квалифицированным рабочим и служащим – 10 %., от 3 до 5 лет – 15 %, от 05 до 10 лет- 20%, от 10 лет до 15 лет – 25 %, более 15 лет – 30 %. К предприятиям и производственным объединениям (комбинатам) лесной промышленности относятся лесозаготовительные предприятия лесной промышленности. Согласно п. 4. указанного Положения стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 01 января. Согласно п. 12 Годовая тарифная ставка работников, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок. На основании изложенного, суд также считает подлежащим удовлетворению требование Абдуроманова С.Б. о взыскании с ООО «Дальлеспром лидер» надбавки за выслугу лет за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что ответчик незаконно не производит начисление и выплату указанной надбавки истцу. Положение трудового договора, локальных нормативных актов по оплате труда должно соответствовать положениям Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, в порядке ч. 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормам трудового права. Согласно п. 3.1 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. заключенного между Абдуромановым С.Б., принятым на должность водителя на вывозке леса с верхнего склада и ООО «Дальлеспром лидер» работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, согласно выданного наряд-задания, тарифная ставка устанавливается в размере 89 руб. 20 коп., на тарифную ставку распространяется районный коэффициент в размере 50 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 %, а также премии, надбавки, и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, принятом у работодателя. Таким образом, в трудовом договоре, не предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет в лесной промышленности при непрерывном стаже работы, что является незаконным, противоречит Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, и Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54, должность Абдуроманова С.Б. подпадает под перечень, которые дают право рабочим на получение единовременного вознаграждения к годовой тарифной ставке при непрерывном стаже работы, Абдуроманов С.Б. имеет необходимый непрерывный стаж работы в лесной промышленности, ООО «Дальлеспром Лидер» является лесозаготовительным предприятием. Однако суд не принимает расчет надбавки, произведенной истцом, расчет следует произвести следующим образом, исходя из оклада – 15 000 руб., установленному в штатном расписании, начислить 30 % и северную надбавку с районным коэффициентом, что будет составлять за период с Дата обезличена г. по декабрь 2010 г. – 4500 руб. ( 4500 + 2250 (северная) + 2 250 руб. (районный коэффициент) = ... руб. С ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Абдуроманова С.Б. надлежит взыскать вознаграждение за выслугу лет за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 108 000 руб. и обязать ответчика производить выплату Абдуроманову С.Б. вознаграждения за выслугу лет в размере 30% от тарифной ставки ежемесячно при продолжении трудовых отношений. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно Постановлению Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Согласно расчетному листку за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. Абдуроманову С.Б. доплата за ночные часы не производилась. Согласно путевым листам Абдуромановым С.Б. в Дата обезличена. В отношении требований Абдуроманова С.Б. к ООО «Дальлеспром лидер» о взыскании заработной платы за работу в ночное время за период с сентября 2010 г. по декабрь 2010 года, суд приходит к выводу, что они подлежат удовлетворению, являются обоснованными, поскольку работодателем в нарушение требований ст. 154 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» не производится начисление Абдуроманову С.Б. оплаты за работу в ночное время в размере 20 % от тарифной ставки. Абдуромановым С.Б. отработано всего 161, 50 ночных часов. Таким образом, с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Абдуроманова С.Б. подлежит взысканию оплата за работу в ночное время в размере 2 882 рубля 77 копеек, за период с сентября 2010 года по декабрь 2010 года ( 89,29 х 20 % х 161, 50 = 2 882, 77 руб.). Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. График рабочего времени и времени отдыха работников, для которых в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка применяется суммированный учет рабочего времени, должен быть составлен таким образом, чтобы за определенный учетный период продолжительность рабочего времени конкретного работника не превышала нормальное число рабочих часов. В том случае, если за учетный период рабочее время конкретного работника превысит нормальное число рабочих часов, разница между фактическим и нормальным числом рабочих часов в соответствии со ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой. В судебном заседании установлено, что истец работал сверхурочно, что подтверждается показаниями истца, табелями учета рабочего времени Согласно п. 2.1 Положения о вахтовом методе, утвержденного генеральным директором ООО «Дальлеспром Лидер» при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Согласно табелю учета рабочего времени Абдуромановым С.Б. в Дата обезличена года отработано 165 часов, сверхурочная работа составила 69 часов, поскольку истец вышел из отпуска Дата обезличена года. Суд полагает, что оплата работы Абдуроманову С.Б. за сверхурочную работу производилась в нарушение требований ст. 152 ТК РФ в однократном размере, что является незаконным. Истцом представлен расчет заработной платы за сверхурочную работу за сентябрь 2010 года, суд принимает данный расчет, с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Абдуроманова С.Б. надлежит взыскать оплату за переработку за сентябрь 2010 года в размере 12 322 рубля 02 копейки ( переработка 69 часов, 89,29 руб. х 69 = 6 161, 01 + 3 080, 50 руб. (северная) + 3 080, 50 руб. (районная надбавка) = 12 322, 02 руб. В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. В судебном заседании установлено, что согласно п. 3.1 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. заключенного между Абдуромановым С.Б., принятым на должность водителя на вывозке леса с верхнего склада и ООО «Дальлеспром лидер» работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, согласно выданного наряд-задания, тарифная ставка устанавливается в размере 89 руб. 20 коп., на тарифную ставку распространяется районный коэффициент в размере 50 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 %, а также премии, надбавки, и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, принятом у работодателя. Согласно п. 2.5.4 Оплата труда водителям, во время проведения ремонтных работ осуществляется из расчета 80 руб. / час с учетом районного и дальневосточных надбавок. Абдуроманову С.Б. оплачивались ремонтные работы в размере 80 рублей за час. Согласно должностной инструкции водителя автомобиля на вывозке леса до выезда из гаража все обнаруженные неисправности должны быть устранены силами водителя автомобиля, содержать закрепленный автомобиль в технически исправном состоянии, следить за техническим и исправном состоянии. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за ремонтные работы с Дата обезличена являются законными и обоснованными, поскольку согласно трудовому договору тарифная ставка истца составляет 89, 29 руб. без учета северной и районной надбавок, а работодателем в меньшем размере оплачивалась работа истца по ремонту лесовоза. В Дата обезличена года Абдуроманов С.Б. занимался ремонтом 77 часов, в октябре 2010 года – 77 часов, в ноябре 2010 года – 34 часа, в декабре 2010 года – 22 часа, всего 210 часов. Таким образом, с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Абдуроманова С.Б. подлежит взысканию оплата за ремонт за период с Дата обезличена 20 701 рубль 80 копеек ( 178, 58 (по трудовому договору) – 80 (фактическая оплата за ремонт) = 98, 58 руб. х 210 = 20 701, 80 руб.) В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 078 руб. 11 коп., поскольку истец был освобожден от ее уплаты при подаче иска. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд,- РЕШИЛ: Исковое заявление Абдуроманова С.Б. к ООО «Дальлеспром Лидер» о понуждении предоставить дополнительный отпуск, взыскании кадровой надбавки, взыскании оплаты за работу в ночное время, праздничные, сверхурочные, за ремонт удовлетворить частично. Обязать ООО «Дальлеспром Лидер» предоставить Абдуроманову С.Б. дополнительных отпуск в количестве 12 рабочих дней согласно утвержденному графику отпусков. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Абдуроманова С.Б. вознаграждение за выслугу лет в размере 108 000 рублей за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. включительно, оплату за работу в ночное время в размере 2 882 рубля 77 копеек, оплату за сверхурочную работу за сентябрь 2010 года в размере 12 322 рубля 02 копейки, оплату за ремонт 20 701 рубль 80 копеек, всего .... Обязать ООО «Дальлеспром Лидер» производить Абдуроманову С.Б. выплату вознаграждения за выслугу лет в размере 30 % от тарифной ставки ежемесячно при продолжении трудовых отношений. В удовлетворении остальной части исковых требований Абдуроманову С.Б. отказать. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» государственную пошлину в размере 4 078 руб. 11 коп. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Ульчский районный суд Хабаровского края. Председательствующий Гаркуль И.В. Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2011 года.