Дело № 2-208/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2011 г. с. Богородское

Ульчский районный суд Хабаровского края

под председательством судьи Гаркуль И.В.

при секретаре Сухар Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курясевой Н.Н. к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании кадровой надбавки, оплаты за работу в ночное время.

УСТАНОВИЛ

Курясева Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Дальлеспром Лидер» о понуждении предоставить отпуск по 3-х летке и предоставлять его в дальнейшем, взыскании кадровой надбавки и понуждении производить оплату кадровой надбавки за выслугу лет, оплаты за работу в ночное время.

В обоснование своих требований в иске указала, что Дата обезличена года она была принята на работу переводом из ООО «Де-Кастрилес», где работала с Дата обезличена года .... Считает действия администрации ООО «Дальлеспром Лидер» по кадровой надбавке противоправными. В договорах заключенных с ООО «Дальлеспром Лидер»  льготы по кадровой надбавке и дополнительному отпуску не предоставлены. Право на предоставление отпуска по трехлетке у нее возникнет Дата обезличена года. Выслуга лет не начисляется на предприятии с Дата обезличена г. На основании Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет на предприятиях лесной промышленности и в соответствии с Постановлением Совета министров СССР от 20 августа 1984 года о дополнительных мерах по закреплению кадров лесной промышленности утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года № 400 им работникам ООО «Дальлеспром Лидер» должна продолжаться выплата кадровой надбавки за выслугу лет с Дата обезличена г., согласно п. 2.3.5 трудового договора. В августе Дата обезличена года им снизили оплату ночных на 50 %. Доплата за работу в ночное время с 22.00 час. до 06.00 час. производится в размере 40 % тарифной ставки, ст. 154 ТК РФ. Минимальные размеры доплат определяются в соответствии с Постановлением ЦК ПСС Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 в соответствии с которым доплата за каждый час работы в ночное время составляет 40 % ставки. При этом данное постановление содержит положение, согласно которому в случае если ранее были установлены более высокие размеры доплат, то применяются также повышенные размеры. Просит суд обязать ООО «Дальлеспром Лидер» предоставить отпуск по 3-х летке, согласно ст. 116 ТК РФ по заявлению и предоставлять в дальнейшем. Обязать ООО «Дальлеспром Лидер» выплатить кадровую надбавку за выслугу лет с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 30 % от оклада – ...., всего ... руб. и обязать производить в дальнейшем оплату кадровой надбавки за выслугу лет. Обязать ООО «ДЛП Лидер» выплатить ночные в размере 40 % от оклада за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена года, всего ... рублей и производить в дальнейшем выплату ночных в размере 40 % от оклада.

Истица Курясева Н.Н. в судебном заседании отказалась от требования о понуждении ответчика предоставить отпуск по трехлетке и предоставлять его в дальнейшем, понуждении ответчика в дальнейшем оплачивать кадровую надбавку за выслугу лет, в связи с тем, что с Дата обезличена года на предприятии стали предоставлять отпуск дополнительный и производить оплату кадровой надбавки за выслугу лет. Ст. 221 ГПК РФ разъяснена и понятна. Исковые требования в остальной части поддержала в полном объеме. Пояснила, что она проработала в лесной промышленности 31 год. С Дата обезличена г. переводом из ООО «Де-Кастрилес» принята в ООО «Дальлеспром лидер» на должность старшего контролера. При приеме на работу с ней был подписан трудовой договор Номер обезличен, в котором оплата труда была определена повременно – премиальная, должностной оклад установлен в размере ... руб. ... коп., районный коэффициент и северная надбавка. С Дата обезличена года ей стали выплачивать кадровую надбавку за выслугу лет в размере 30 % от должностного оклада, однако за предыдущий период работы работодатель перерасчет не сделал. Считает, что ей должна быть выплачена кадровая надбавка за период с октября Дата обезличена г. по Дата обезличена года в размере 30 % от оклада на основании Постановления Госкомтруда ССР и секретариата ВЦСПС от 11.12.1984 года № 400. В исковом заявлении приведен расчет, задолженность составляет ... руб.Считает, что оплату ночных необоснованно уменьшили до 20% от оклада, не учли, что она работает в три смены в порту. В связи с чем должно применяться Постановление ЦК ПСС Совета Министров СССР ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194, где установлены ночные в размере 40 %. Просит взыскать оплату за работу в ночное время в размере ... за период с августа ... года по февраль ... года.

Просит суд восстановить ей срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, поскольку обращались с коллективным письмом к директору за разъяснениями, ответа так и не получили, боялась потерять работу, узнала о том, что ее права нарушены в октябре Дата обезличена года по отпуску и кадровой надбавке, с августа Дата обезличена года по оплате ночных часов.

Представитель ответчика ООО «Дальлеспром Лидер» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, причины неявки не сообщили, поступил письменный отзыв, согласно которому просят в исковых требованиях Курясевой Н.Н. о взыскании кадровой надбавки за выслугу лет отказать, поскольку истцом при подаче искового заявления был пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Истице начисления в указанные ею периоды с октября Дата обезличена г. по февраль Дата обезличена г. оплаты кадровой надбавки не производились. При получении заработной платы за указанные периоды без учета недоплаченных сумм истцу было известно о нарушении его прав. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с  момента получения заработной платы за декабрь Дата обезличена г., т.е. после Дата обезличена года. Истица обратилась в суд Дата обезличена года, т.е. пределами срока исковой давности. Кроме того, истица не имела препятствий для ознакомления с порядком исчисления причитающейся ему заработной платы однако в суд обратилась только Дата обезличена года, т.е. по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права. В части оплаты за работу в ночное время. Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 г. установлен минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы. В соответствии со ст. 154 п. 3 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, ни в одном из перечисленных документов не закреплена норма оплаты в размере 40 % за работу в ночные часы, следовательно обществом не нарушаются нормы трудового кодекса. В части предоставления дополнительного отпуска. Истец с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска не обращался, между тем на предприятии с Дата обезличена года предоставляются дополнительный отпуск по трехлетке. Просят в иске Курясевой Н.Н. отказать. В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании истица Курясева Н.Н. отказалась от заявленного иска в части требования о понуждении ответчика предоставить отпуск по трехлетке и предоставлять его в дальнейшем, понуждении ответчика в дальнейшем оплачивать кадровую надбавку за выслугу лет, в связи с тем, что с Дата обезличена года на предприятии стали предоставлять дополнительный отпуск и производить оплату кадровой надбавки за выслугу лет. Ст. 221 ГПК РФ разъяснена и понятна.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае если, истец отказался от иска и отказ принят судом.

На основании изложенного, суд принимает отказ Курясевой Н.Н. от иска к ООО «Дальлеспром Лидер» в части требований о понуждении ответчика предоставить отпуск по трехлетке и предоставлять его в дальнейшем, понуждении ответчика в дальнейшем оплачивать кадровую надбавку за выслугу лет и производство по делу в данной части подлежит прекращению.

Представителем ответчика по доверенности Чумаковым А.С. в  письменном отзыве заявлено ходатайство о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с иском по требованию о взыскании кадровой надбавки за выслугу лет.

В соответствии со ст. 107 ГПК РФ процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом.

В соответствии со ст. 109 ГПК РФ право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока.

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия – заработная плата работнику должны быть начислена, но не выплачена. Таким образом сотрудник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие отношения носят длящийся характер.

Истицей заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Курясева Н.Н. обратилась в суд с иском о взыскании кадровой надбавки за выслугу лет за период с октября Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

Исковое заявление в суд было отправлено почтой Дата обезличена г., что подтверждается штемпелем на конверте. Заработная плата на предприятии выплачивается 15 числа следующего месяца, что указано в отзыве.

Курясева Н.Н. не представила никаких доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд.

 На основании изложенного суд полагает, что у Курясевой Н.Н. отсутствует уважительная причина пропуска срока обращения в суд с иском о разрешении трудового спора, она была вправе обратиться в трудовую инспекцию за разъяснениями, либо в суд с иском, однако данным правом не воспользовалась. Указанные истицей причины пропуска срока для обращения в суд не являются уважительными, в связи с чем ходатайство Курясевой Н.Н. о восстановлении срока для обращения в суд с иском удовлетворению не подлежит. Ходатайство представителя ответчика о пропуске срока исковой давности истицей в части требований о взыскании кадровой надбавки за период с октября Дата обезличена г. по Дата обезличена г. необходимо удовлетворить.

В соответствие со ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суд указывает только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, суд считает, что в иске Курясевой Н.Н. к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании кадровой надбавки за период с октября Дата обезличена г. по Дата обезличена г. надлежит отказать за пропуском срока исковой давности.

Требование Курясевой Н.Н. к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании кадровой надбавки за выслугу лет за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и о взыскании оплаты за работу в ночное время подлежит рассмотрению по существу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

 В соответствии со ст. 150 ч. 2 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с ч. 1  ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 1.3.14 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции стоящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных положением «о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 352/23-54. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком и размерами выплаты вознаграждения в организации применительно к Положению, утвержденному работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Указанное положение отражено и в п. 1.3.14 Отраслевым соглашением организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденного Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельно-деревообрабатывающей промышленности, ОАО Российская топливная компания.

В силу статьи 48 ТК РФ соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" и Рослеспрофсоюзом, зарегистрировано в Роструде 25 февраля 2009 г. Регистрационный N 117/09-11.

Отраслевое соглашение организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы зарегистрировано в Роструде 25 февраля 2009 г. Регистрационный N 116/09-11.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2007 г. N 260 утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, согласно которому Федеральная служба по труду и занятости в течение 3 календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации для размещения на официальном сайте Министерства и опубликования в газете "Ваше право".

После опубликования в газете "Ваше право" и размещения на официальном сайте Министерства стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

Предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для официального опубликования в "Российскую газету".

Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 сентября 2009 г. N 22-5/10/2-7328 "Работодателям организаций по лесопромышленному комплексу" на федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы между Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации и Общероссийским объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским объединением мебельной и деревообрабатывающей промышленности и ОАО "Российской топливной компании". Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости N 116/09-11 от 25 февраля 2009 г., опубликовано в журнале "Труд и страхование" (N 7-8, 2009 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России. В соответствии со статьей 48 (ч. 7) Трудового кодекса Российской Федерации работодателям отрасли, не участвующим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему. Обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (ч. 8) Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54 утверждено Положение о прядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства, а также перечень должностей и профессий, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства.

П. 1.1. указанного Постановления предусмотрено, что рабочим, руководящим, инженерно- техническим работникам и служащим предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности Министерства лесной, целлюлозно –бумажной и деревообрабатывающей промышленности ССР, Государственного Комитета ССР по лесному хозяйству, Министерства внутренних дел ССР, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства Государственного комитета ССР по лесному хозяйству, расположенных во всех многолесных районах страны, к которым относится и Хабаровский край при непрерывном стаже работы до трех лет выплачивается единовременное вознаграждение к годовой тарифной ставке (должностному окладу) квалифицированным рабочим и служащим – 10 %., от 3 до 5 лет – 15 %, от 05 до 10 лет- 20%, от 10 лет до 15 лет – 25 %, более 15 лет – 30 %. К предприятиям и производственным объединениям (комбинатам) лесной промышленности относятся лесозаготовительные предприятия лесной промышленности.

Согласно п. 4. указанного Положения стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 01 января.

Согласно п. 12 Годовая тарифная ставка работников, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок.

Согласно Уставу ООО «Дальлеспром Лидер»  к основному предмету деятельности Общества относятся – лесозаготовки, предоставление услуг в области лесозаготовок.

В судебном заседании установлено, что Курясева Н.Н. с Дата обезличена работает в лесной промышленности, с Дата обезличена г. она переведена в ООО «Дальлеспром Лидер» на должность ..., что подтверждается копией трудовой книжки. В п. 2.5.3 Трудового договора, заключенного с истцом, указано, что на работника распространяются социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для соответствующей категории работников. Согласно п. 3.1 работнику устанавливается повременно- премиальная система оплаты труда, должностной оклад в размере ... рубля ... копеек, районный коэффициент к заработной плате в размере 50 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%. Кадровая надбавка за выслугу лет истице не выплачивалась. Указанные положения трудового договора противоречат Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и  всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, в порядке ч. 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ООО «Дальлеспром Лидер» суду не представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, а также противоречат нормам трудового права, в частности Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54. Должность Курясевой Н.Н. подпадает под перечень, которые дают право рабочим на получение единовременного вознаграждения к годовой тарифной ставке при непрерывном стаже работы, Курясева Н.Н. имеет необходимый непрерывный стаж работы в лесной промышленности более 30 лет, ООО «Дальлеспром Лидер» является лесозаготовительным предприятием. Кроме того, в ООО «Дальлеспром Лидер» с Дата обезличена года работникам производится начисление и выплата кадровой надбавки за выслугу лет.

На основании изложенного, требование Курясевой Н.Н. о взыскании вознаграждения за выслугу лет за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. подлежит удовлетворению и является обоснованным. Суд принимает расчет надбавки, произведенной истцом, что будет составлять за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. – ... рублей ... (районный коэффициент и северная надбавка) = ... руб.). С ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Курясевой Н.Н. надлежит взыскать вознаграждение за выслугу лет за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... руб.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По правилам, установленным статьей 154 ТК РФ, оплачивается только каждый час работы при немногосменном режиме. Поэтому следует разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам.

Работа при многосменном режиме в вечерние и ночные смены считается отклоняющейся от нормальной, и поэтому согласно ст. 149 ТК за нее производятся доплаты, которые не могут быть ниже установленных законодательством.

Действующее трудовое законодательство не регулирует размеры доплат за работу при многосменном режиме. Следовательно, продолжает действовать постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства".

Согласно п. 9 данного Постановления при многосменном режиме производятся доплаты за работу:

- в вечернюю смену - в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;

- ночную смену - в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

В судебном заседании установлено, что в трудовом договоре с Курясевой Н.Н. размер оплаты работы в ночное время не указан. Локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения представительного органа работников, коллективных договор ответчиком не представлен. Согласно расчетным листкам, Курясевой Н.Н. с августа Дата обезличена года по февраль Дата обезличена года начислялась и оплачивалась работа в ночное время в размере 20 % должностного оклада, указанная оплата была снижена на 50%. Согласно графикам сменности порта за февраль, март Дата обезличена года работа контролёров ведется в три смены.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Курясевой Н.Н. о взыскании оплаты за работу в ночное время за период с августа Дата обезличена г. по февраль Дата обезличена года, а также о понуждении ответчика производить Курясевой Н.Н. оплату за работу в ночную смену в размере 40 % от оклада ежемесячно, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку Курясева Н.Н. работала при многосменном режиме работы, локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения представительного органа работников, коллективный договор на предприятии по оплате работы в ночное время отсутствует, в трудовом договоре размер данной оплаты также не определен, в связи с чем, подлежит применению постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", оплата за работу в ночное время Курясевой Н.Н. в размере 20% от должностного оклада является незаконной. Суд принимает расчет недоплаченных сумм по оплате за работу в ночное время произведенный истицей, возражений от ответчика по расчету не поступило, что составляет за период с августа Дата обезличена г. по февраль Дата обезличена. – ... рублей. На основании изложенного, с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Курясевой Н.Н. подлежит взысканию оплата за работу в ночное время в размере ...

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 459, 97 рублей, поскольку истец была освобождена от ее уплаты при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд,-

РЕШИЛ:

Исковое заявление Курясевой Н.Н. к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании кадровой надбавки, оплаты за работу в ночное время удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Курясевой Н.Н. вознаграждение за выслугу лет в размере ... рублей за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. включительно, оплату за работу в ночное время в размере ...., всего ... ( ...) рублей ... копеек.

Обязать ООО  «Дальлеспром Лидер» производить Курясевой Н.Н. выплату оплаты за работу в ночную смену в размере 40 % от оклада ежемесячно при продолжении трудовых отношений.

В удовлетворении остальной части исковых требований Курясевой Н.Н. отказать.

Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» в доход государства государственную пошлину в размере 459, 97 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Ульчский районный суд Хабаровского края.

Председательствующий Гаркуль И.В.

Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2011 г.