РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 апреля 2011 г. с. Богородское Ульчский районный суд Хабаровского края под председательством судьи Гаркуль И.В. с участием прокурора Добрынина А.Ю. при секретаре Гавриленко А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ходжер В.Ф. к Администрации сельского поселения «село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, морального вреда. УСТАНОВИЛ Ходжер В.Ф. обратился с иском к Администрации сельского поселения село Ухта о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск. В обоснование своих требований в иске указал, что работал в должности ... в сельском поселении «село Ухта» с Дата обезличена года, приказ Номер обезличенр от Дата обезличена года. Уволен распоряжением Номер обезличен от Дата обезличена года за прогулы с Дата обезличена года. Увольнение считает незаконным, т.к. глава администрации сельского поселения ФИО4 не мог дать такого распоряжения и подписать. Докладные, предупреждения отсутствуют. Ему не выплатили заработную плату за Дата обезличена года. Просит суд восстановить его на работу в должности ... в сельском поселении «село Ухта», взыскать с сельского поселения в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и выплатить ему отпускные за Дата обезличена. Истец Ходжер В.Ф. в судебном заседании свои исковые требования поддержал, уточнил наименование ответчика – Администрация сельского поселения «село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края, пояснил, что он работал в администрации поселка в должности ... с Дата обезличена года. О приеме на работу был издан приказ, трудовой договор с ним не заключался. Он фактически приступил к исполнению своих должностных обязанностей. Он работал на 0, 25 ставки согласно штатному расписанию, режим работы составлял 2 часа в день. Его рабочее место находилось в администрации. Между ним и бывшим главой сельского поселения «село Ухта» ФИО5. был устный договор о том, что он может в зимний период не выходить на работу, поскольку отсутствует работа по землеустройству. Договор был устный, никаких приказов на этот счет не выносилось. С Дата обезличена года ему ставят прогулы. Он не оспаривает, что действительно не ходил на работу, но ему это разрешил глава поселка. Глава ему в конце декабря Дата обезличена года разрешил не ходить на работу, дату выхода на работу не определяли, когда была необходимость он его вызывал. Он вышел на работу Дата обезличена года, ему вручили распоряжение об увольнении, объяснение не отбирали. Трудовая книжка у него находилась, он ее в администрацию не сдавал, ему запись о приеме и об увольнении не вносили. Его на работу никто не вызывал. Просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за отпуск и компенсацию морального вреда в размере ... руб. Представитель ответчика и.о. главы сельского поселения Тодорова Н.В. в судебном заседании пояснила, что исковые требования Ходжер признают частично, согласны выплатить компенсацию за отпуск. Пояснила, что она начала работать в администрации сельского поселения Ухта с октября Дата обезличена года. Ходжер В.Ф. на работу в декабре Дата обезличена года, январе Дата обезличена года не выходил. В администрацию пришел запрос о предоставлении отчета по земле до Дата обезличена года, пришлось ей его выполнять, Ходера на месте не было. Они не выясняли по каким причинам истец не выходил на работу. Дата обезличена года главой вынесено распоряжение об увольнении Ходжер В.Ф. за прогулы в январе Дата обезличена года. Объяснение о причинах неявки на работу у Ходжера не затребовали, ознакомили с распоряжением об увольнении истца в феврале, когда сам пришел. ФИО6. являлся главой сельского поселения до Дата обезличена года, Дата обезличена года он умер. ФИО7 не мог отпустить истца в январе, поскольку идет отчетный период за год. Прием на работу и увольнение осуществляет глава, специалист готовит распоряжение. В табеле рабочего времени указано, что Ходжер не выходил на работу, других доказательств прогулов нет. В должностных обязанностях Ходжера не написан график его работы. Правила внутреннего распорядка в администрации отсутствуют. Трудовой договор с истцом не заключался. Ходжер работал по 2, 5 часа, с 09.00 часов утора до 11.30 часов. Она допускает, что между ФИО8. и Ходжером В.Ф. была договоренность о том, что истцу можно не ходить на работу. Глава говорил, что Ходжер придет и сделает работу. Согласны с требованием о выплате истцу компенсации за отпуск. Последствия признания иска разъяснены и понятны. Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что работает специалистом по финансам администрации сельского поселения «село Ухта» Ульчского района. В Дата обезличена году к ним на работу был принят Ходжер В.Ф. В Дата обезличена году на Ходжер В.Ф. подавались табеля, но его фактически на работе не было. Глава сельского поселения ФИО9. давал указания проставлять Ходжеру по 2,5 рабочих часа в табеля, ей поступали заполненные табеля. После нового года Дата обезличена, им урезали бюджет. Она поинтересовалась у ФИО10 почему они должны оплачивать труд Ходжера, который не работает. ФИО11 сказал ставить Ходжеру прогулы, и готовить документы на увольнение. Ходжер пришел на работу в середине февраля Дата обезличена года выяснить почему он не получил заработную плату. Она разъяснила тому, что заработную плату не выплатили, т.к. он не работал. Актов, докладных об отсутствии Ходжер В.Ф. на рабочем месте не было. ФИО12 сам занимался увольнением Ходжера. Ходжер никто на работу не вызывал, не доводил до него, что ФИО13 изменил ему режим работы и ему нужно выходить на работу ежедневно. Компенсация за отпуск Ходжеру В.Ф. не выплачивалась, полагается за период с Дата обезличена г. Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что является работником ТЭКа п. Ухта с Дата обезличена года, работает после обеда. Часто приходит в администрацию, с утра, Ходжера В.Ф. там не видела. В январе Дата обезличена года она Ходжера в администрации п. Ухта не видела. Она сначала не знала, что Ходжер работает в администрации. Свидетель ФИО2 в судебном заседании показала, что работает специалистом администрации сельского поселения с. Ухта Дата обезличена года. В Дата обезличена. она приходила в администрацию помогать разобраться с компьютером своей сестре Тодоровой. В Дата обезличена года она Ходжера на работе не видела. В настоящее время она выполняет обязанности землеустроителя. Ходжер В.Ф. пришел на работу в Дата обезличена года, когда уже было распоряжение об увольнении. Она ему выдала по просьбе копию. Помощник прокурора Добрынин А.Ю. полагает исковое заявление Ходжер В.Ф. подлежащим удовлетворению, поскольку нарушен порядок расторжения трудового договора, с распоряжением не был ознакомлен. Заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В судебном заседании установлено, что Ходжер В.Ф. Дата обезличена г. был принят на работу в администрацию сельского поселения «село Ухта», что подтверждается приказом о приеме на работу. Трудовой договор с Ходжер В.Ф. не заключался. Распоряжением Номер обезличен от Дата обезличена г. главы сельского поселения «село Ухта» Ходжер В.Ф. уволен за прогулы с Дата обезличена г., в распоряжении указано, что специалисту по финансам ФИО1 компенсацию при увольнении не выплачивать. С приказом об увольнении Ходжер В.Ф. ознакомлен Дата обезличена г., объяснение не затребовалось. Докладные, акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковое заявление Ходжер В.Ф. о восстановлении на работе в Администрации сельского поселения «село Ухта» Ульчского муниципального района в должности ... подлежит удовлетворению, поскольку увольнение произведено незаконно. Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Исходя из всех установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает, что причины отсутствия истца Ходжер В.Ф. на работе с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. являются уважительными, работодатель в лице главы сельского поселения ФИО14 разрешил истцу не выходить на работу в период отсутствия работы, что подтвердили свидетели. Режим рабочего времени истца Ходжер В.Ф. нигде не указан, правила внутреннего трудового распорядка в администрации не приняты. Работодатель не уведомил Ходжер В.Ф. о том, что ему необходимо ежедневно являться на работу с Дата обезличена года, что изменил режим его рабочего времени. Кроме этого, был нарушен порядок увольнения Ходжер В.Ф., отсутствуют доказательства совершения прогулов – докладные, акты об отсутствии на рабочем месте, с истца не затребовалось объяснение, он не был ознакомлен с распоряжением об увольнении в день его вынесения, истцу не была выдана трудовая книжка. Таким образом, распоряжение Номер обезличен от Дата обезличена г. является незаконным и Ходжер В.Ф. подлежит восстановлению на работе. В соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ в пользу Ходжер В.Ф. с ответчика надлежит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, т.е. с Дата обезличена г. по день вынесения решения суда – Дата обезличена г. Согласно справке средний дневной заработок истца составляет ... руб. (....), количество дней вынужденного прогула составило 63 дня. Заработная плата за время вынужденного прогула составляет ... рублей ( ....) В связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению, в пользу истца с администрации сельского поселения «село Богородское» Ульчского района Хабаровского края надлежит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно распоряжению Номер обезличен от Дата обезличена г. главы сельского поселения «село Ухта» Ходжер В.Ф. уволен за прогулы с Дата обезличена г., компенсация при увольнении Ходжер В.Ф. не выплачивалась. Ходжер В.Ф. полагается компенсация за отпуск за период с Дата обезличена. Представитель ответчика и.о. главы сельского поселения село «Ухта» Тодорова Н.В. в судебном заседании признала требования Ходжер В.Ф. о взыскании компенсации за отпуск. Суд полагает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов третьих лиц. На основании изложенного, требование Ходжер В.Ф. о взыскании компенсации за отпуск подлежит удовлетворению, расчет следует произвести следующим образом среднедневной заработок ... ( количество дней отпуска)= ... + материальная помощь Дата обезличена руб. + единовременное пособие ... к отпуску ... руб. = ... руб. Таким образом, с администрации сельского поселения «село Ухта» в пользу Ходжер В.Ф. надлежит взыскать компенсацию за отпуск в размере ... руб. В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Суд считает, что незаконным увольнением Ходжер В.Ф. причинен моральный вред, однако размер компенсации морального вреда истцом завышен. Суд приходит к выводу, что требования Ходжер В.Ф. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и, учитывая требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, определяет размер такой компенсации в ... руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 059, 09 руб. в доход государства, поскольку истец был освобожден от ее уплаты при подаче иска. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд, РЕШИЛ Исковое заявление Ходжер В.Ф. к Администрации сельского поселения «село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, морального вреда удовлетворить частично. Ходжер В.Ф. восстановить на работе в администрации сельского поселения «село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края в должности землеустроителя на 0, 25 ставки. Взыскать с Администрации сельского поселения «село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края в пользу Ходжер В.Ф. заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... рублей, компенсацию за отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... рублей. Взыскать с Администрации сельского поселения «село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в доход государства – местного бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края в размере 1 059, 09 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Ходжер В.Ф. отказать. Решение в части восстановления на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2011 года. п/п состав суда ... Решение суда по состоянию на Дата обезличена г. в законную силу не вступило. Судья Гаркуль И.В.
2-209/11
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: