Дело № 2-216/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 мая 2011 г. с. Богородское Ульчский районный суд Хабаровского края под председательством судьи Гаркуль И.В. при секретаре Сухар Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дяченко Г.Б. к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании кадровой надбавки. УСТАНОВИЛ Дяченко Г.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании кадровой надбавки. В обоснование своих требований в иске указала, что Дата обезличена года она была принята на работу переводом из ООО «Де-Кастрилес», где работала с Дата обезличена года мастером .... Считает действия администрации ООО «Дальлеспром Лидер» по кадровой надбавке противоправными. В договорах заключенных с ООО «Дальлеспром Лидер» указанные льготы не предоставлены. Выслуга лет не начисляется на предприятии с Дата обезличена г. На основании Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет на предприятиях лесной промышленности и в соответствии с Постановлением Совета министров СССР от 20 августа 1984 года о дополнительных мерах по закреплению кадров лесной промышленности утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года № 400 им работникам ООО «Дальлеспром Лидер» должна продолжаться выплата кадровой надбавки за выслугу лет с Дата обезличена г., согласно п. 2.3.5 трудового договора. Просит взыскать с ООО «Дальлеспром лидер» кадровую надбавку за выслугу лет с Дата обезличена г. по Дата обезличена года в размере 30 % от оклада всего ... руб. и обязать производить в дальнейшем оплату кадровой надбавки за выслугу лет. Истица Дяченко Г.Б. в судебном заседании отказалась от требования о понуждении ответчика в дальнейшем оплачивать кадровую надбавку. Ст. 221 ГПК РФ разъяснена и понятна. В остальной части исковые требования поддерживает в полном объеме. Пояснила, что она проработала в лесной промышленности более 15 лет, кадровая надбавка должна выплачиваться в размере 30 % оклада. С Дата обезличена года на предприятии стали выплачивать кадровую надбавку за выслугу лет. Она узнала о нарушении своих прав в октябре Дата обезличена года, уважительных причин пропуска срока нет. Ходатайств о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением трудового спора не имеет. Не обращалась в суд, поскольку боялась потерять работу. Просит взыскать кадровую надбавку за выслугу лет с Дата обезличена г. по Дата обезличена года в размере 30 % от оклада всего ... руб. Представитель ответчика ООО «Дальлеспром Лидер» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, причины неявки не сообщили, поступил письменный отзыв, согласно которому просят в исковых требованиях Дяченко Г.Б. о взыскании кадровой надбавки за выслугу лет отказать, поскольку истцом при подаче искового заявления был пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Истице начисления в указанные ею периоды оплаты кадровой надбавки не производились. При получении заработной платы за указанные периоды без учета недоплаченных сумм истцу было известно о нарушении его прав. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы за декабрь Дата обезличена г., т.е. после Дата обезличена года. Истица обратилась в суд Дата обезличена года, т.е. за пределами срока исковой давности. Кроме того, истица не имела препятствий для ознакомления в порядком исчисления причитающейся ей заработной платы однако в суд обратилась только Дата обезличена года. Т.е. по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права. Просят в иске Дяченко Г.Б. отказать. Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании истица Дяченко Г.Б. отказалась от заявленного иска в части требования о понуждении ООО «Дальлеспром Лидер» производить в дальнейшем оплату кадровой надбавки за выслугу лет. Ст. 221 ГПК РФ разъяснена и понятна. Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае если, истец отказался от иска и отказ принят судом. На основании изложенного, суд принимает отказ Дяченко Г.Б. от иска к ООО «Дальлеспром Лидер» в части требований о понуждении производить в дальнейшем оплату кадровой надбавки за выслугу лет и производство по делу в данной части подлежит прекращению. Представителем ответчика по доверенности Чумаковым А.С. в письменном отзыве заявлено ходатайство о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с иском. В соответствии со ст. 107 ГПК РФ процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В соответствии со ст. 109 ГПК РФ право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока. В соответствии со ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия – заработная плата работнику должны быть начислена, но не выплачена. Таким образом, сотрудник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие отношения носят длящийся характер. Истицей ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не заявлено. Дяченко Г.Б. обратилась в суд с иском о взыскании кадровой надбавки за выслугу лет за период с октября Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Исковое заявление в суд было отправлено почтой Дата обезличена г., что подтверждается штемпелем на конверте. Заработная плата на предприятии выплачивается 15 числа следующего месяца, что указано в отзыве. Дяченко Г.Б. не представила никаких доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд, ходатайство о восстановлении срока не поступило. На основании изложенного суд полагает, что у Дяченко Г.Б. отсутствует уважительная причина пропуска срока обращения в суд с иском о разрешении трудового спора, она была вправе обратиться в трудовую инспекцию за разъяснениями, либо в суд с иском, однако данным правом не воспользовалась, правоотношения нельзя отнести к длящимся. Ходатайство представителя ответчика о пропуске срока исковой давности истицей в части требований о взыскании кадровой надбавки за период с октября Дата обезличена г. по Дата обезличена г. необходимо удовлетворить. В соответствие со ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суд указывает только на установление судом данных обстоятельств. На основании изложенного, суд считает, что в иске Дяченко Г.Б. к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании кадровой надбавки за период с октября Дата обезличена г. по Дата обезличена г. надлежит отказать за пропуском срока исковой давности. Требования Дяченко Г.Б. к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании кадровой надбавки за выслугу лет с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. подлежат рассмотрению по существу, поскольку Дяченко Г.Б. срок для обращения в суд не пропущен. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 150 ч. 2 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 1.3.14 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции стоящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных положением «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 352/23-54. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком и размерами выплаты вознаграждения в организации применительно к Положению, утвержденному работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Указанное положение отражено и в п. 1.3.14 Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденного Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельно-деревообрабатывающей промышленности, ОАО Российская топливная компания. В силу статьи 48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" и Рослеспрофсоюзом, зарегистрировано в Роструде 25 февраля 2009 г. Регистрационный N 117/09-11. Отраслевое соглашение организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы зарегистрировано в Роструде 25 февраля 2009 г. Регистрационный N 116/09-11. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2007 г. N 260 утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, согласно которому Федеральная служба по труду и занятости в течение 3 календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации для размещения на официальном сайте Министерства и опубликования в газете "Ваше право". После опубликования в газете "Ваше право" и размещения на официальном сайте Министерства стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему. Предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для официального опубликования в "Российскую газету". Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54 утверждено Положение о прядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства, а также перечень должностей и профессий, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства. П. 1.1. указанного Постановления предусмотрено, что рабочим, руководящим, инженерно- техническим работникам и служащим предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности Министерства лесной, целлюлозно –бумажной и деревообрабатывающей промышленности ССР, Государственного Комитета ССР по лесному хозяйству, Министерства внутренних дел ССР, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства Государственного комитета ССР по лесному хозяйству, расположенных во всех многолесных районах страны, к которым относится и Хабаровский край при непрерывном стаже работы до трех лет выплачивается единовременное вознаграждение к годовой тарифной ставке (должностному окладу) квалифицированным рабочим и служащим – 10 %., от 3 до 5 лет – 15 %, от 05 до 10 лет- 20%, от 10 лет до 15 лет – 25 %, более 15 лет – 30 %. К предприятиям и производственным объединениям (комбинатам) лесной промышленности относятся лесозаготовительные предприятия лесной промышленности. Согласно п. 4. указанного Положения стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 01 января. Согласно п. 12 Годовая тарифная ставка работников, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок. Согласно Уставу ООО «Дальлеспром Лидер» к основному предмету деятельности Общества относятся – лесозаготовки, предоставление услуг в области лесозаготовок. В судебном заседании установлено, что Дяченко Г.Б. работает в лесной промышленности с Дата обезличена г., с Дата обезличена г. она переведена в ООО «Дальлеспром Лидер», что подтверждается копией трудовой книжки. В п. 2.2.10.1 Трудового договора, заключенного с истцом, указано, что на работника распространяются социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для соответствующей категории работников. Согласно п. 3.1 работнику устанавливается повременно- премиальная система оплаты труда, должностной оклад в размере ... рубль ... копеек, районный коэффициент к заработной плате в размере 50 %, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%. Кадровая надбавка за выслугу лет истице не выплачивалась. Указанные положения трудового договора противоречат Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, в порядке ч. 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ООО «Дальлеспром Лидер» суду не представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, а также противоречат нормам трудового права, в частности Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54. Должность Дяченко Г.Б. подпадает под перечень, которые дают право рабочим на получение единовременного вознаграждения к годовой тарифной ставке при непрерывном стаже работы, Дяченко Г.Б. имеет необходимый непрерывный стаж работы в лесной промышленности более 30 лет, ООО «Дальлеспром Лидер» является лесозаготовительным предприятием. Кроме того, в ООО «Дальлеспром Лидер» с Дата обезличена года работникам производится начисление и выплата кадровой надбавки за выслугу лет. На основании изложенного, требование Дяченко Г.Б. о взыскании вознаграждения за выслугу лет за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. подлежит удовлетворению и является обоснованным, суд принимает расчет, произведенной истцом, что будет составлять за указанный период – ... рублей ( ... (районный коэффициент и северная надбавка) = ... руб.). Таким образом, С ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Дяченко Г.Б. надлежит взыскать вознаграждение за выслугу лет за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей, поскольку истица была освобождена от ее уплаты при подаче иска. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд,- РЕШИЛ: Исковое заявление Дяченко Г.Б. к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании кадровой надбавки удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Дяченко Г.Б. вознаграждение за выслугу лет в размере ... рублей за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. В удовлетворении остальной части исковых требований Дяченко Г.Б. отказать. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» в доход государства – местного бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Ульчский районный суд Хабаровского края. Председательствующий Гаркуль И.В. Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2011 г. п/п состав суда ... Решение суда по состоянию на 18 мая 2011 г. в законную силу не вступило. Судья Гаркуль И.В.-