РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2011 г. с. Богородское

Ульчский районный суд Хабаровского края

под председательством судьи Гаркуль И.В.

при секретаре Сухар Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холодяниной Е.В к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и материального ущерба.

УСТАНОВИЛ

Холодянина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Дальлеспром лидер» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и материального ущерба.

В обоснование своих требований в иске указала, что с Дата обезличена года она устроилась в ООО «Дальлеспром Лидер» ... ..., осуществляла обязанности .... С Дата обезличена года была уволена по причине прекращения трудового договора по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. По состоянию на Дата обезличена г. трудовая книжка ей не выдана и не направлена почтой. В связи с чем она не имеет возможности уже пять месяцев устроиться на работу или встать на учет в центр занятости, что повлекло огромные долги за коммунальные услуги, электроэнергию. У нее на иждивении находится сын. Просит суд взыскать в ее пользу с ООО «Дальлеспром Лидер» заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда и материального ущерба в размере ....

Истица Холодянина Е.В. в судебном заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, и заявление об уточнении исковых требований, согласно которому просит суд взыскать в ее пользу заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере .... и компенсацию морального вреда и материального ущерба ... рублей.

Представитель ответчика ООО «Дальлеспром лидер» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, причины неявки не сообщили. В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика. Мировое соглашение не поступило.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании установлено, что Холодянина Е.В. работала в ООО «Дальлеспром Лидер» с Дата обезличена г. в должности .... Холодянина Е.В. уволена с Дата обезличена г. Трудовая книжка истицей до настоящего времени не получена. Холодянина Е.В. сообщила, что Дата обезличена года ООО «Дальлеспром лидер» было направлено в ее адрес уведомление о согласии направить трудовую книжку почтой, либо явиться за трудовой книжкой. Дата обезличена г. Холодяниной Е.В. было направлено заявление с просьбой выслать трудовую книжку почтой.

В соответствии со ст.52 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

 В соответствии со ст. 150 ч. 2 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с ч. 1  ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком ООО «Дальлеспром Лидер» не представлено доказательств в обоснование своих возражений по запросу суда, в частности документов, подтверждающих получение Холодяниной Е.В. трудовой книжки в день увольнения, направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой своевременно и ее получения истицей. Со слов истицы указанное уведомление было направлено в ее адрес Дата обезличена г. Суд неоднократно откладывал дело и обязывал представителей ответчика предоставить указанные документы, однако они суду представлены не были.

На основании изложенного, суд основывает свои выводы объяснениями истицы, согласно которым уведомление о необходимости Холодяниной Е.В. явиться за трудовой книжкой было направлено Дата обезличена г., и основания для освобождения ответчика от ответственности за задержку выдачи Холодяниной Е.В. трудовой книжки наступили Дата обезличена г.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требование Холодяниной Е.В. о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки подлежит удовлетворению, увольнение истца произведено с нарушением порядка увольнения, предусмотренного ст. 84.1 ТК РФ. Расчет заработной платы за время задержки трудовой книжки следует произвести следующим образом – .... С ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Холодяниной Е.В. подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд считает, что неправомерными действиями работодателя Холодяниной Е.В. причинен моральный вред, поскольку ей была задержана выдача трудовой книжки, однако размер компенсации морального вреда истицей завышен. Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и, учитывая степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, определяет размер такой компенсации в ... руб.

Согласно ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Согласно ст. 153 ЖК РФ граждане и организации обязаны своевременно и полностью вносить плату за жилое помещение и коммунальные услуги.

2. Обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги возникает у:

1) нанимателя жилого помещения по договору социального найма с момента заключения такого договора;

2) арендатора жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда с момента заключения соответствующего договора аренды;

3) нанимателя жилого помещения по договору найма жилого помещения государственного или муниципального жилищного фонда с момента заключения такого договора;

4) члена жилищного кооператива с момента предоставления жилого помещения жилищным кооперативом;

5) собственника жилого помещения с момента возникновения права собственности на жилое помещение.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истицы Холодяниной Е.В. в взыскании материального ущерба – задолженности по коммунальным услугам и электроэнергии удовлетворению не подлежат, поскольку являются не обоснованными, обязанность по оплате коммунальных услуг и электроэнергии лежит на собственнике жилого помещения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства пропорционально взысканной сумме, поскольку истица была освобождена от ее уплаты, в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд,-

РЕШИЛ:

Исковое заявление Холодяниной Е.В. к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и материального ущерба удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Холодяниной Е.В, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... рубля ... копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Холодяниной Е.В. отказать.

Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» государственную пошлину в доход государства – в лице местного бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Ульчский районный суд Хабаровского края.

Председательствующий Гаркуль И.В.

Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2011 года.

п/п состав суда

...

Решение суда по состоянию на 03 мая 2011 г. в законную силу не вступило.

Судья Гаркуль И.В.