Дело № 2-225/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 мая 2011 г. с. Богородское Ульчский районный суд Хабаровского края под председательством судьи Гаркуль И.В. при секретаре Сухар Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Домбровской В.Г. к ООО «Мариинский леспромхоз» о понуждении уволить и выдать трудовую книжку. УСТАНОВИЛ Домбровская В.Г. обратилась с иском к ООО «Мариинский леспромхоз» о понуждении уволить и выдать трудовую книжку. В обоснование своих требований в иске указала, что она работает в ООО «Мариинский леспромхоз» со Дата обезличена г. в должности бухгалтера. С Дата обезличена г. по настоящее время находится в декретном отпуске. Работать в ООО «Мариинский леспромхоз» не имеет возможности, т.к. выехать по месту работы не может в связи с рождением ребенка. Дата обезличена г. она по месту работы выслала заявление с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию и выслать трудовую книжку по месту жительства. Письмо вернулось ей с отметкой об отсутствии адресата. Ранее она неоднократно приходила по месту фактического нахождения бухгалтерии предприятия, они арендовали помещение по адресу ..., ... оф. 27а. Собственник здания ей сообщил, что бухгалтерия ООО «Мариинский леспромхоз» съехала и свои новые координаты не сообщили. На домашний адрес директора ФИО1 она также отправила письмо с заявлением об увольнении, с просьбой вернуть ей трудовую книжку, но ее попытки остались безрезультатны. Где находится предприятие и его руководство не известно. За период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, на предприятии произошли изменения, о которых ей никто не сообщил. Все сотрудники уволились, она числится на предприятии, т.к. была в декретном отпуске. В ближайшее время планирует устроиться на работу, но не может уволиться и получить свою трудовую книжку. Просит суд обязать ответчика уволить ее по собственному желанию и выдать трудовую книжку. Истица Домбровская В.Г. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со ст. 167 ч. 5 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие истицы. Представитель ответчика ООО «Мариинский леспромхоз» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом по месту государственной регистрации, причины неявки не сообщили. В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В ст. 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 150 ч. 2 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. В судебном заседании установлено, что Домбровская В.Г. работает в ООО «Мариинский леспромхоз» со Дата обезличена г. по настоящее время в должности бухгалтера. С Дата обезличена г. находится в отпуске по уходу за ребенком. Письменно обращалась к директору ООО «Мариинский леспромхоз» с просьбой об увольнении по собственному желанию и выдать трудовую книжку, однако письмо вернулось с отметкой об отсутствии адресата. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование Домбровской В.Г. о понуждении ООО «Мариинский леспромхоз» уволить ее по собственному желанию, а также выдать трудовую книжку подлежит удовлетворению, поскольку является законным и обоснованным. Истица представила суду доказательства, что обращалась к ответчику с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, однако работодатель в нарушение требований ст. 80 ТК РФ приказ об увольнении истицы не издал, и не выдал ей трудовую книжку, чем нарушаются права Домбровской В.Г. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину от которой истица была освобождена. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд- РЕШИЛ: Исковое заявление Домбровской В.Г. к ООО «Мариинский леспромхоз» о понуждении уволить и выдать трудовую книжку удовлетворить. Обязать ООО «Мариинский леспромхоз» уволить Домбровскую В.Г. по собственному желанию с Дата обезличена г. Обязать ООО «Мариинский леспромхоз» выдать Домбровской В.Г. трудовую книжку. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Ульчский районный суд Хабаровского края. ... В окончательной форме решение суда изготовлено 26 мая 2011 г. ... Решение суда по состоянию на 30 мая 2011 г. в законную силу не вступило. Судья Гаркуль И.В.