гражданское дело № 2-276/2011 Р Е Ш Е Н И Е с. Богородское 18 июля 2011 года Судья Ульчского районного суда Хабаровского края Горбачев А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антроповой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» о выплате кадровой надбавки за выслугу лет, оплате работы в ночное время в размере 40% тарифной ставки, У С Т А Н О В И Л: Антропова Н.А. обратилась в Ульчский районный суд Хабаровского края с иском к ООО «ДЛП Лидер» о выплате кадровой надбавки за выслугу лет с Дата обезличенаг. в сумме 21 641,00 рублей и обязать в дальнейшем производить оплату кадровой надбавки за выслугу лет, оплате работы в ночное время в размере 40% тарифной ставки в сумме 1 677,94 рублей. В обоснование заявленных требований истец указала, что она была принята на работу в ООО «ДЛП Лидер» переводом из ООО «Де-Кастрилес» с Дата обезличенаг. После перевода с Дата обезличенаг. в ООО «ДЛП Лидер» им не начисляется выслуга лет. На основании Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет на предприятиях лесной промышленности и в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 28.08.1984г. № 892 о дополнительных мерах по закреплению кадров в лесной промышленности, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 11.12.1984г. № 400 работникам ООО «ДЛП Лидер» должна продолжаться выплата кадровой надбавки за выслугу лет с Дата обезличенаг. В Дата обезличена. им снизили оплату ночных часов на 50%. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) производится в размере 40% тарифной ставки. Ст. 154 ТК РФ минимальные размеры доплат определяются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987г. № 194 в соответствии с которым доплата за каждый час работы в ночное время составляет 40% ставки (оклада). При этом данное постановление содержит положение, согласно которому в случае если ранее были установлены более высокие размеры доплат, то применяются такие повышенные размеры. Ответчиком ООО «ДЛП Лидер» представлены возражения на исковое заявление, в которых ответчик исковые требования не признал, ссылаясь на следующие обстоятельства. В части выплаты кадровой надбавки за выслугу лет. Истцом при подаче искового заявления пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Как видно из искового заявления и расчетных листков о своем нарушенном праве истец узнал, работая в ООО «ДЛП Лидер» уже Дата обезличенаг., то есть в день получения заработной платы. В расчетном листке действительно отсутствует графа: «Кадровая надбавка за выслугу лет». Исковое заявление в суд истцом подано Дата обезличенаг. Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением своего индивидуального трудового спора за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Не пропущен срок обращения в суд за взысканием кадровой надбавки только за Дата обезличена. Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия – заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, сотрудник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие отношения носят длящийся характер. Однако по настоящему спору истцу начисления в указанные им периоды оплата Дата обезличена. не производилась. В части оплаты за работу в ночное время. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 установлен минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы. В соответствии со ст. 154 п. 3 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Истец и ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, уважительных причин неявки не представили, что в соответствии со ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела по существу. Исследовав материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства. Согласно справки о заработной плате, трудового договора, копий заявлений, копии трудовой книжки, приказа о приеме на работу Дата обезличенаг. истец принята в ООО «ДЛП Лидер» на должность контролера на нижнем складе переводом из ООО «Де-Кастрилес». Месячная тарифная ставка 4 244,50 рублей. Непрерывный стаж работы в лесной промышленности с Дата обезличенаг. Согласно расчетных листков в период с Дата обезличена. истцу кадровая надбавка за выслугу лет не начислялась. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 1.3.14 Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных положением «о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 352/23-54. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком и размерами выплаты вознаграждения в организации применительно к Положению, утвержденному работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54 утверждено Положение о прядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства, а также перечень должностей и профессий, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства. П. 1.1. указанного Постановления предусмотрено, что рабочим, руководящим, инженерно- техническим работникам и служащим предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности ССР, Государственного Комитета ССР по лесному хозяйству, Министерства внутренних дел ССР, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства Государственного комитета ССР по лесному хозяйству, расположенных во всех многолесных районах страны, к которым относится и Хабаровский край, при непрерывном стаже работы до трех лет выплачивается единовременное вознаграждение к годовой тарифной ставке (должностному окладу) квалифицированным рабочим и служащим при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет – 10 %., от 3 до 5 лет – 15 %, от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 25%, более 15 лет – 30%, остальным рабочим – при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет – 5%, от 3 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, более 15 лет – 20%. К предприятиям и производственным объединениям (комбинатам) лесной промышленности относятся лесозаготовительные предприятия лесной промышленности. Согласно п. 12 указанного Постановления годовая тарифная ставка работников, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4. В судебном заседании нашло свое подтверждение, что ответчик незаконно не производил начисление и выплату указанной надбавки истцу в период с октября 2009г. по февраль 2011г. Положения трудового договора, локальных нормативных актов по оплате труда должны соответствовать положениям Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, в порядке ч. 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормам трудового права. В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, не предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет в лесной промышленности при непрерывном стаже работы, что является незаконным, противоречит Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, и Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54, должность истца подпадает под перечень должностей, которые дают право рабочим на получение единовременного вознаграждения к годовой тарифной ставке при непрерывном стаже работы, истец имеет необходимый непрерывный стаж работы в лесной промышленности, ООО «Дальлеспром Лидер» является лесозаготовительным предприятием. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом. Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу начисления в указанные периоды кадровой надбавки за выслугу лет не производились. При ежемесячном получении заработной платы и расчетных листов за указанные периоды без учета кадровой надбавки за выслугу лет, истцам было известно о нарушении их прав. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы и расчетного листа. Расчетные листы истец получал до 15 числа месяца следующего за расчетным. С исковыми требованиями в суд истец обратился 17.05.2011г. (согласно почтовой отметки на конверте). Ответчиком заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд. Уважительных причин пропуска срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, истцом не представлено. Таким образом, истцом пропущен, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, процессуальный срок на обращение в суд с иском о выплате кадровой надбавки за период с октября 2009 года по январь 2011 года. Исковые требования о выплате кадровой надбавки подлежат частичному удовлетворению за февраль 2011 года. Расчет вознаграждения за выслугу лет за Дата обезличена года: (месячная тарифная ставка 4 244,50 рублей Х 30% + 50% районный коэффициент + 50% северная надбавка) Х 1 месяц = 2 546,70 рублей. Поскольку с Дата обезличена. ООО «ДЛП Лидер» кадровая надбавка выплачивается, требование об обязании ответчика производить в дальнейшем выплату кадровой надбавки удовлетворению не подлежит. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно Постановлению Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются до приведения в соответствие с ТК РФ. В настоящее время вопросы повышения оплаты труда за работу в ночное время нормативно регулируются Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554. Ссылка истца на п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 12 февраля 1987г. № 194, устанавливающий доплату за работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене, является несостоятельной, поскольку данный пункт в части установления оплаты труда за работу в ночное время применению не подлежит. В отношении требований истца к ООО «Дальлеспром лидер» о взыскании заработной платы за работу в ночное время за период с Дата обезличена г. в размере 3 729,84 руб. и понуждении ответчика производить в дальнейшем оплату ночных часов в размере 40% от оклада, суд приходит к выводу, что они удовлетворению не подлежат, поскольку работодателем в соответствии со ст. 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» производится начисление ФИО1 оплаты за работу в ночное время в размере 20% от должностного оклада. Трудовым договором либо локальными нормативными актами в ООО «Дальлеспром Лидер» иной размер оплаты за работу в ночное время не установлен. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства пропорционально взысканной сумме, поскольку истец был освобожден от ее уплаты. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Антроповой Н.А. вознаграждение за выслугу лет за Дата обезличена. в размере 2 546,70 рублей. Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» государственную пошлину в размере 400,00 рублей в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня его вынесения. п/п состав суда по состоянию на 20.07.2011г. решение в законную силу не вступило ... Судья А.В. Горбачев
при секретаре Зайдуллиной О.М.,