гражданское дело № 2-235/2011 Р Е Ш Е Н И Е с. Богородское 15 июня 2011 года Судья Ульчского районного суда Хабаровского края Горбачев А.В., с участием истца Тарасюк В.В., представителя ответчика по доверенности Чумакова А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасюк В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» о выплате доплаты за работу в ночное время, оплате работы по колке дров и подносу воды, У С Т А Н О В И Л: Тарасюк В.В. обратился в Ульчский районный суд Хабаровского края с иском к ООО «ДЛП Лидер» о выплате доплаты за работу в ночное время, оплате работы по колке дров и подносу воды. В обоснование заявленных требований истец указал, что он Дата обезличенаг. принят сторожем-истопником. С начала поступления на работу ночное время не оплачивалось, хотя должно оплачиваться в размере 40% тарифной ставки. Дата обезличенаг. он принят сторожем-заправщиком. Заправка техники также производиться в ночное время. Также ему не производится оплата за колку дров, поднос воды в вагончики и баню, мотивируя это тем, что все входит в оклад. Ответчиком ООО «ДЛП Лидер» представлены возражения на исковое заявление, в которых ответчик исковые требования не признал, ссылаясь на следующие обстоятельства. В части оплаты за работу в ночное время. В соответствии со ст. 154 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554, п. 1.3.2 Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ на 2009-2011г.г. размер повышения оплаты труда за работу в ночное время должен быть не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в соответствующей смене. тарасюк В.В. является работником ООО «ДЛП Лидер» с Дата обезличенаг. Оплата труда у данного работника повременно-премиальная. Штатным расписанием установлен оклад в размере 6 900 рублей в месяц. Труд данного работника не нормируется и выполняемые работы не поддаются обоснованному учету, заработная плата определяется количеством отработанного рабочего времени. Характеристика работ, выполняемых работником, прописана в должностной инструкции. Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется за полностью отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Заработная плата, начисленная за фактически отработанное время, дополняется процентной надбавкой, при условии выполнения плана участком. Режим работы Тарасюка В.В. является вахтовым, так как лесозаготовительный участок находится вне места постоянного проживания работника, которому не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Продолжительность рабочей смены составляет 11 часов. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты производится выплата надбавки за вахтовый метод работы в размере 200 рублей в день, которая не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. С Дата обезличенаг. производится доплата за работу в ночное время в размере 20% от присвоенной часовой тарифной ставки. К заработной плате применяются районный коэффициент и северная надбавка в размере по 50%. Работа в ночное время составляет 40 часов в месяц. Расчет оплаты в ночное время: 40ч.*8.33руб.(6 900руб/мес:165,75 час/норма/год*20%)=333,20руб. Истец Тарасюк В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные изложенному в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что должен заправлять технику, сторожить имущество. Еще он топит баню, колет дрова в баню, отапливаю ее, вручную носит воду. Просит, чтобы ему доплачивали за эту дополнительную работу по колке дров и подносу воды. Доплата за работу в ночное время должна производиться в размере 40%. Сейчас, последние два месяца ему платят 20%, а раньше совсем ничего не платили. Расчетные листы получает до 15 числа месяца следующего за расчетным. Представитель ответчика по доверенности Чумаков А.С. в судебном заявлении исковые требования не признал, дал пояснения аналогичные изложенному в возражениях на иск, дополнительно пояснив, что истцом пропущен срока исковой давности по выплате надбавки за работу в ночное время. Истца сначала принимали на должность сторожа-истопника, затем перевели на срочный договор, после этого с истцом был заключен договор на должность заправщика и сторожа-истопника. В журнале ознакомления с должностной инструкцией истец в 2010 году ознакомился с должностной инструкцией сторожа-истопника, поставил свою подпись. В должностные обязанности Тарасюка В.В. входят обязанности истопника. Истец при ознакомлении написал, что не согласен с положением об оплате труда, т. е. Дата обезличена года истец уже знал о нарушении его прав. Предприятие может заплатить за период Дата обезличена за работу в ночное время, по остальному периоду пропущен срок исковой давности. С Дата обезличена выплаты ночных производятся в необходимом объеме. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства. Согласно справки о заработной плате, трудового договора, копий заявлений, копии трудовой книжки, приказа о приеме не работу Дата обезличенаг. Тарасюк В.В. принят в ООО «ДЛП Лидер» на должность сторожа-заправщика на лесозаготовительный участок. Месячная тарифная ставка составляет 6 900,00 рублей. Согласно расчетных листков в период Дата обезличена. оплата за работу в ночное время не начислялась. Согласно должностной инструкции сторожа-истопника, с которой истец ознакомлен Дата обезличенаг., в должностные обязанности истца входит топка отопительных котлов по отоплению жилых помещений, заготовка, подноска дров к отопительным котлам, их колка и пиление. Согласно табелей учета рабочего времени за период с Дата обезличена. Тарасюк В.В. работает вахтовым методом по 11 часов в сутки. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно Постановлению Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются до приведения в соответствие с ТК РФ. В настоящее время вопросы повышения оплаты труда за работу в ночное время нормативно регулируются Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554. Ссылка истца на п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 12 февраля 1987г. № 194, устанавливающий доплату за работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене, является несостоятельной, поскольку данный пункт в части установления оплаты труда за работу в ночное время применению не подлежит. В отношении требований истца к ООО «Дальлеспром лидер» о взыскании заработной платы за работу в ночное время за период с августа 2009 г. по февраль 2011 г. в размере 40% от оклада, суд приходит к выводу, что они удовлетворению не подлежат, поскольку работодателем в соответствии со ст. 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» производится начисление истцу оплата за работу в ночное время в размере 20% от должностного оклада. Трудовым договором либо локальными нормативными актами в ООО «Дальлеспром Лидер» иной размер оплаты за работу в ночное время не установлен. В судебном заседании установлено, что работодателем неправомерно не начислялась и не оплачивалась работа истца в ночное время с августа 2009г. по февраль 2011г., что не отрицается и самим ответчиком, который с марта 2011г. добровольно стал производить указанную оплату. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом. Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу начисления в указанные периоды оплаты за работу в ночное время не производились. При ежемесячном получении заработной платы и расчетных листов за указанные периоды без учета оплаты за работу в ночное время, истцу было известно о нарушении его прав. Начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы и расчетного листа. Расчетные листы истец получал до 15 числа месяца следующего за расчетным. С исковыми требованиями в суд истец обратился 06.04.2011г. (согласно почтовой отметки на конверте). Ответчиком заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд. Уважительных причин пропуска срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, истцом не представлено. Таким образом, истцом пропущен, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, процессуальный срок на обращение в суд с иском об оплате работы в ночное время Дата обезличена. Исковые требования об оплате работы в ночное время подлежат частичному удовлетворению за период с Дата обезличена Расчет доплаты за работу в ночное время: 40ч.*8.33руб.(6 900руб/мес:165,75 час/норма/год*20%)*3мес.=999,60. Поскольку выполнение работ по топке отопительных котлов по отоплению жилых помещений, заготовке, подноске дров к отопительным котлам, их колке и пилению входят в должностные обязанности истца, требование истца о дополнительной оплате работы по колке дров и подносу воды удовлетворению не подлежит. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства пропорционально взысканной сумме, поскольку истец был освобожден от ее уплаты. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Иск Тарасюк В.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Тарасюк В.В. доплату за работу в ночное время за период Дата обезличена. включительно в размере ... рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» государственную пошлину в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края в размере 400,00 рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение составлено 20.06.2011г. п/п состав суда по состоянию на 30.06.2011г. решение в законную силу не вступило ... Судья А.В. Горбачев
при секретаре Щербак О.О.,