гражданское дело № 2-257/2011 Р Е Ш Е Н И Е с. Богородское 28 июня 2011 года Судья Ульчского районного суда Хабаровского края Горбачев А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фанта И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» о выплате кадровой надбавки за выслугу лет, У С Т А Н О В И Л: Фанта И.А. обратилась в Ульчский районный суд Хабаровского края с иском к ООО «ДЛП Лидер» о выплате кадровой надбавки за выслугу лет в сумме 85 000,00 рублей, доплаты отпускных и командировочных в сумме 16 111,90 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что он был принят на работу в ООО «ДЛП Лидер» переводом из ООО «Де-Кастрилес». Администрацией ООО «ДЛП Лидер» принимаются противоправные меры. Дата обезличенаг. работников ООО «Де-Кастрилес» перевели в новую организацию ООО «ДЛП Лидер». По переводу с Дата обезличенаг. в ООО «ДЛП Лидер» им не начисляется выслуга лет. На основании Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет на предприятиях лесной промышленности и в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 28.08.1984г. № 892 о дополнительных мерах по закреплению кадров в лесной промышленности, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 11.12.1984г. № 400 работникам ООО «ДЛП Лидер» должна продолжаться выплата кадровой надбавки за выслугу лет с Дата обезличенаг. Ответчиком ООО «ДЛП Лидер» представлены возражения на исковое заявление, в которых ответчик исковые требования не признал, ссылаясь на следующие обстоятельства. В части выплаты кадровой надбавки за выслугу лет. Истцом при подаче искового заявления пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия – заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, сотрудник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие отношения носят длящийся характер. Однако по настоящему спору истцу начисления в указанные им периоды оплата Дата обезличена. не производилась. При получении заработной платы за указанные периоды без учета недоплаченных сумм истцу было известно о нарушении его прав. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы за Дата обезличена. Истец же обратился в суд 05.04.2011г., то есть за пределами срока исковой давности. Истец не имел препятствий для ознакомления с порядком исчисления причитающейся ему заработной платы, однако в суд за защитой нарушенного права обратился только 04.05.2011г., то есть по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права. В части получения отпускных и командировочных. При получении отпускных и командировочных в указанные периоды без учета недоплаченных сумм истцу было известно о нарушении её прав. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения отпускных и командировочных. Истец Фанта И.А. о времени и месте рассмотрения дела извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела без её участия. Представитель ответчика по доверенности Чумаков А.С. в судебном заявлении исковые требования не признал, дал пояснения аналогичные изложенному в возражениях на иск, дополнительно пояснив, что с Дата обезличенаг. на предприятии выплачивается кадровая надбавка и предоставляется дополнительный отпуск по «трехлетке». Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства. Согласно справки о заработной плате, трудового договора, копий заявлений, копии трудовой книжки, приказа о приеме на работу Дата обезличенаг. Фанта И.А. принят в ООО «ДЛП Лидер» на должность бухгалтера переводом из ООО «Де-Кастрилес». месячная тарифная ставка 12 500,00 рублей. Стаж работы в лесной промышленности с Дата обезличенаг. Согласно расчетных листков в период Дата обезличена. Фанта И.А. кадровая надбавка за выслугу лет не начислялась. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 1.3.14 Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных положением «о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 352/23-54. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком и размерами выплаты вознаграждения в организации применительно к Положению, утвержденному работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54 утверждено Положение о прядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства, а также перечень должностей и профессий, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства. П. 1.1. указанного Постановления предусмотрено, что рабочим, руководящим, инженерно- техническим работникам и служащим предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности ССР, Государственного Комитета ССР по лесному хозяйству, Министерства внутренних дел ССР, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства Государственного комитета ССР по лесному хозяйству, расположенных во всех многолесных районах страны, к которым относится и Хабаровский край, при непрерывном стаже работы до трех лет выплачивается единовременное вознаграждение к годовой тарифной ставке (должностному окладу) квалифицированным рабочим и служащим при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет – 10 %., от 3 до 5 лет – 15 %, от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 25%, более 15 лет – 30%, остальным рабочим – при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет – 5%, от 3 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, более 15 лет – 20%. К предприятиям и производственным объединениям (комбинатам) лесной промышленности относятся лесозаготовительные предприятия лесной промышленности. Согласно п. 12 указанного Постановления годовая тарифная ставка работников, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4. В судебном заседании нашло свое подтверждение, что ответчик незаконно не производил начисление и выплату указанной надбавки истцу в период с октября 2009г. по февраль 2011г. Положения трудового договора, локальных нормативных актов по оплате труда должны соответствовать положениям Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, в порядке ч. 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормам трудового права. В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, не предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет в лесной промышленности при непрерывном стаже работы, что является незаконным, противоречит Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, и Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54, должность истца подпадает под перечень должностей, которые дают право рабочим на получение единовременного вознаграждения к годовой тарифной ставке при непрерывном стаже работы, истец имеет необходимый непрерывный стаж работы в лесной промышленности, ООО «Дальлеспром Лидер» является лесозаготовительным предприятием. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом. Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу начисления в указанные периоды кадровой надбавки за выслугу лет не производились. При ежемесячном получении заработной платы и расчетных листов за указанные периоды без учета кадровой надбавки за выслугу лет, истцам было известно о нарушении их прав. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы и расчетного листа. Расчетные листы истец получал до 15 числа месяца следующего за расчетным. С исковыми требованиями в суд истец обратился 04.05.2011г. Ответчиком заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд. Уважительных причин пропуска срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, истцом не представлено. Таким образом, истцом пропущен, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, процессуальный срок на обращение в суд с иском о выплате кадровой надбавки за период с Дата обезличена. Исковые требования о выплате кадровой надбавки подлежат частичному удовлетворению за период с Дата обезличена. Расчет вознаграждения за выслугу лет за период с Дата обезличена года по февраль 2011 года: (месячная тарифная ставка 12 500,00 рублей Х 20% + 50% районный коэффициент + 50% северная надбавка) Х 2 месяца = 10 000,00 рублей. Поскольку за отработанный период с Дата обезличена истцу отпуск не предоставлялся, командировочные не выплачивались, требование о перерасчете отпускных и командировочных удовлетворению не подлежит. Также истцом пропущен срок для обращения в суд с указанными требованиями, что является самостоятельным основанием для отказа в их удовлетворении. В соответствии со связи с рассмотрением дела" target="blank" data-id="12477">ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства пропорционально взысканной сумме, поскольку истец был освобожден от ее уплаты. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Иск Фанта И.А. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Фанта И.А. вознаграждение за выслугу лет за период с Дата обезличена. включительно в размере ... рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» государственную пошлину в размере 400,00 рублей в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение составлено 04.07.2011г. п/п состав суда по состоянию на 06.07.2011г. решение в законную силу не вступило ... Судья А.В. Горбачев
при секретаре Зайдуллиной О.М.,