гражданское дело № 2-250/2011 Р Е Ш Е Н И Е с. Богородское 15 июня 2011 года Судья Ульчского районного суда Хабаровского края Горбачев А.В., с участием истца Лупановой А.Л., представителя ответчика по доверенности Чумакова А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лупановой А.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» о выплате кадровой надбавки за выслугу лет, У С Т А Н О В И Л: Лупанова А.Л. обратилась в Ульчский районный суд Хабаровского края с иском к ООО «ДЛП Лидер» о выплате кадровой надбавки за выслугу лет в сумме 20 986,00 рублей и обязать в дальнейшем производить оплату кадровой надбавки за выслугу лет. В обоснование заявленных требований истец указала, что она была принята на работу ООО «ДЛП Лидер» переводом из ООО «Де-Кастрилес». Администрацией ООО «ДЛП Лидер» принимаются противоправные меры. Дата обезличенаг. работников ООО «Де-Кастрилес» перевели в новую организацию ООО «ДЛП Лидер». Они автоматически потеряли право на кадровую надбавку за выслугу. Так как в договорах, заключенных ООО «ДЛП Лидер» нет предоставления этих льгот. По переводу с Дата обезличенаг. в ООО «ДЛП Лидер» им не начисляется выслуга лет. На основании Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет на предприятиях лесной промышленности и в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 28.08.1984г. № 892 о дополнительных мерах по закреплению кадров в лесной промышленности, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 11.12.1984г. № 400 работникам ООО «ДЛП Лидер» должна продолжаться выплата кадровой надбавки за выслугу лет с Дата обезличенаг. согласно подпункта 2.5.3 трудового договора Номер обезличен ООО «ДЛП Лидер». Ответчиком ООО «ДЛП Лидер» представлены возражения на исковое заявление, в которых ответчик исковые требования не признал, ссылаясь на следующие обстоятельства. В части выплаты кадровой надбавки за выслугу лет. Истцом при подаче искового заявления пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Как видно из искового заявления и расчетных листков о своем нарушенном праве истец узнал, работая в ООО «ДЛП Лидер» уже Дата обезличенаг., то есть в день получения заработной платы. В расчетном листке действительно отсутствует графа: «Кадровая надбавка за выслугу лет». Исковое заявление в суд истцом подано Дата обезличенаг. Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением своего индивидуального трудового спора за период с Дата обезличена. Не пропущен срок обращения в суд за взысканием кадровой надбавки только за Дата обезличена. Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия – заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, сотрудник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие отношения носят длящийся характер. Однако по настоящему спору истцу начисления в указанные им периоды оплата Дата обезличена. не производилась. Истец Лупанова А.Л. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные изложенному в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что ходатайствую перед судом о восстановлении срока для обращения в суд. О том, что им должны выплачивать кадровую надбавку узнала в после Дата обезличена года, когда группа инициаторов обратилась за разъяснением к руководству, почему им не выплачивают надбавку. Они от директора ждали разъяснения, но ответа так и не последовало. В Дата обезличена она находилась на лечении в краевой больнице г. Хабаровска. Когда она работала в ООО «Де-Кастрилес», кадровую надбавку ей выплачивали, в расчетных листах стояла надбавка. Когда получала расчетные листы в ООО «ДЛП Лидер» кадровой надбавки не было. С Дата обезличена году с ней постоянно проживает мама, ... Когда приехала мама, нужно было ей условия создать, комнату подготовить. Потом она уходила в отпуск, у дочери была свадьба. Она решила обратиться в суд после того, когда им в Дата обезличена года стали платить надбавку. Помимо того, что болела в Дата обезличена, больше заболеваний не было, на длительное время не уезжала, все время находилась в .... Расчетные листы получает до 15 числа месяца следующего за расчетным. Представитель ответчика по доверенности Чумаков А.С. в судебном заявлении исковые требования не признал, дал пояснения аналогичные изложенному в возражениях на иск, дополнительно пояснив, что с Дата обезличенаг. на предприятии выплачивается кадровая надбавка и предоставляется дополнительный отпуск по «трехлетке». Ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не имеет перед собой юридических оснований, истец знала о нарушении своих прав. По поводу лечения по ноябрь Дата обезличена истец уже была на рабочем месте, это не является основанием для восстановления, пропущенного срока. По поводу ухода за мамой, мама не является лежащей, сама себя может обслуживать. Истец имел возможность ознакомится с порядком выплаты кадровой надбавки. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства. Согласно справки о заработной плате, трудового договора, копий заявлений, копии трудовой книжки, приказа о приеме не работу Дата обезличенаг. Лупанова А.Л. принята в ООО «ДЛП Лидер» на должность контролера на нижний склад переводом из ООО «Де-Кастрилес». Месячная тарифная ставка составляет 4 244,50 рублей. Стаж работы в лесной промышленности с Дата обезличенаг. Согласно расчетных листков в период с октября 2009г. по февраль 2011г. Лупановой А.Л. кадровая надбавка за выслугу лет не начислялась. С Дата обезличена. - оплата больничного листа. Согласно выписки из истории болезни Лупанова А.Л. находилась на лечении в краевой клинической больнице Номер обезличен с Дата обезличена. Согласно свидетельства о рождении, свидетельства о регистрации по месту пребывания, справки СМЭ Лупанова А.Л. является дочерью ФИО2, которая проживает с ней с Дата обезличенаг. и является инвалидом второй группы по общему заболеванию. Дата обезличенаг. Лупанова А.Л. обращалась к ИП ФИО1 за юридической консультацией о неначислении и невыплате кадровой надбавки за выслугу лет. Коллектив контролеров леса нижнего склада и порта обращался к генеральному директору ООО «ДЛП Лидер» Дата обезличенаг. с требованием о повышении заработной платы на 50%, оплате труда в ночное время 40%, оплате кадровых надбавок, установке оплате разряда, возвратом отпуска по трехлетке, возвратом «дня хозяйки». Согласно расчетных листков с Дата обезличена. Лупановой А.Л. выплачивается кадровая надбавка за выслугу лет. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 1.3.14 Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных положением «о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 352/23-54. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком и размерами выплаты вознаграждения в организации применительно к Положению, утвержденному работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54 утверждено Положение о прядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства, а также перечень должностей и профессий, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства. П. 1.1. указанного Постановления предусмотрено, что рабочим, руководящим, инженерно- техническим работникам и служащим предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности ССР, Государственного Комитета ССР по лесному хозяйству, Министерства внутренних дел ССР, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства Государственного комитета ССР по лесному хозяйству, расположенных во всех многолесных районах страны, к которым относится и Хабаровский край, при непрерывном стаже работы до трех лет выплачивается единовременное вознаграждение к годовой тарифной ставке (должностному окладу) квалифицированным рабочим и служащим – 10 %., от 3 до 5 лет – 15 %, от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 25%, более 15 лет – 30%, остальным рабочим – при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет – 5%, от 3 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, более 15 лет – 20%. К предприятиям и производственным объединениям (комбинатам) лесной промышленности относятся лесозаготовительные предприятия лесной промышленности. Согласно п. 12 указанного Постановления годовая тарифная ставка работников, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4. В судебном заседании нашло свое подтверждение, что ответчик незаконно не производил начисление и выплату указанной надбавки истцу в период Дата обезличена. Положения трудового договора, локальных нормативных актов по оплате труда должны соответствовать положениям Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, в порядке ч. 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормам трудового права. В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, не предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет в лесной промышленности при непрерывном стаже работы, что является незаконным, противоречит Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, и Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54, должность истца подпадает под перечень должностей, которые дают право рабочим на получение единовременного вознаграждения к годовой тарифной ставке при непрерывном стаже работы, истец имеет необходимый непрерывный стаж работы в лесной промышленности, ООО «Дальлеспром Лидер» является лесозаготовительным предприятием. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом. Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу начисления в указанные периоды кадровой надбавки за выслугу лет не производились. При ежемесячном получении заработной платы и расчетных листов за указанные периоды без учета кадровой надбавки за выслугу лет, истцу было известно о нарушении её прав. Обращение с заявлением к директору ООО «ДЛП Лидер» и за юридической консультацией, добровольное начисление и выплата работодателем кадровой надбавки за выслугу лет не могут быть приняты за начало течения срока на обращение в суд. Начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы и расчетного листа. Расчетные листы истец получала до 15 числа месяца следующего за расчетным. С исковыми требованиями в суд истец обратилась Дата обезличенаг. (согласно почтовой отметки на конверте). Ответчиком заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд. Уважительных причин пропуска срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, истцом не представлено. На лечении истец находилась Дата обезличена., после чего продолжила работать, в течение трех месяцев с момента, когда отпали уважительные причины пропуска срока на обращение в суд, истец в суд не обратилась. Мать истца не является тяжелой больной, уход за которой препятствует обращению в суд, поскольку истец продолжает работать полный рабочий день, мать истца самостоятельно себя обслуживает. Таким образом, истцом пропущен, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, процессуальный срок на обращение в суд с иском о выплате кадровой надбавки за период с октября 2009 года по декабрь 2010 года. Исковые требования о выплате кадровой надбавки подлежат частичному удовлетворению за период с Дата обезличена. Расчет вознаграждения за выслугу лет: (месячная тарифная ставка 4 244,50 рублей Х 20% + 50% районный коэффициент + 50% северная надбавка) Х 2 месяца = 3 395,60 рублей. Поскольку с Дата обезличена. ООО «ДЛП Лидер» кадровая надбавка выплачивается, требование об обязании ответчика производить в дальнейшем выплату кадровой надбавки удовлетворению не подлежит. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства пропорционально взысканной сумме, поскольку истец был освобожден от ее уплаты. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Иск Лупановой А.Л. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Лупановой А.Л. вознаграждение за выслугу лет за период Дата обезличена. включительно в размере ... рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» государственную пошлину в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края в размере 400,00 рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение составлено 20.06.2011г. п/п состав суда по состоянию на 30.06.2011г. решение в законную силу не вступило ... Судья А.В. Горбачев
при секретаре Щербак О.О.,