гражданское дело № 2-70/2012

Р Е Ш Е Н И Е

с. Богородское 14 февраля 2012 года

Ульчский районный суд Хабаровского края в составе судьи Горбачева А.В.,
при секретаре Зайдуллиной О.М.,

с участием истца Смалий О.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смалий О.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремоут Проджект Сервисиз Групп Глобал» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и понуждении работодателя предоставить другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья,

У С Т А Н О В И Л:

Смалий О.Я. обратилась в суд с иском к ООО «Ремоут Проджект Сервисиз Групп Глобал» (далее - ООО «РПСГГ») о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и понуждении работодателя предоставить другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

В обоснование предъявленных требований указано, что истец является работником ООО «РПСГГ» с 01.09. 2006г. на основании срочного трудового договора, заключенного на срок с Дата обезличенаг. до Дата обезличена. С Дата обезличенаг. срок действия срочного трудового договора от Дата обезличенаг. неоднократно продлевался. Работодатель обязан перевести её на работу не противопоказанную ей по состоянию здоровья.

Ответчиком ООО «РПСГГ» представлены на иск возражения, в которых ответчик исковые требования не признал, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работает у ответчика по срочному трудовому договору на период действия типового соглашения о предоставлении товаров и услуг по поставке продовольственных товаров и обеспечении проживания управленческих кадров на платформе «Де-Кастри между ООО «РПСГГ» и «Эксон Нефтегаз ЛТД» от Дата обезличенаг. Номер обезличен до Дата обезличенаг. Решением Номер обезличен от Дата обезличенаг. врачебно-консультационной комиссии, выданным МУЗ «Районная больница № 2» п. Де-Кастри, Смалий О.Я. установлен диагноз: аллергический контактный дерматит на хлорсодержащие синтетические моющие средства, рекомендовано исключение контактов с синтетическими хлорсодержащими моющими средствами. Согласно медицинского осмотра (обследования) от Дата обезличенаг. Смалий О.Я. признана негодной к работе по профессии горничной, а именно к работе с вредными факторами: хлор, содержащийся в моющих средствах (Доместос, Комет и пр.). Так как другой работы у ООО «РПСГГ» для Смалий О.Я. не имелось, время простоя горничной Смалий О.Я. оплачивалось в размере 2/3 тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя. Об окончании трудового договора Дата обезличенаг. Смалий О.Я. была уведомлена Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг.

Истец Смалий О.Я. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные изложенному в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что трудовой договор от Дата обезличенаг., представленный ответчиком, она была вынуждена подписать в январе 2011 года, поскольку без этого не смогла бы работать. Первоначально с ней был заключен трудовой договор от Дата обезличенаг., который представила она, в нем не указано, что договор заключен на время действия соглашения между ООО «РПСГГ» и Эксон Нефтегаз Лтд. Дата обезличенаг. она уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора. Просит признать трудовой договор от Дата обезличенаг. заключенным на неопределенный срок, восстановить её на работе, обязать работодателя предоставить ей другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Ответчик ООО «РПСГГ», о времени и месте рассмотрения дела извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, просил о рассмотрении дела в их отсутствие.

Смалий О.Я. в судебном заседании представлен оригинал трудового договора от Дата обезличенаг., заключенного между ООО «РПСГГ» (работодатель) и Смалий О.Я. (работник), в соответствии с которым Смалий О.Я принята на должность горничной в подразделение «ЭНЛ Терминал», расположенное в ... ... Хабаровского края. Договор заключен на срок с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. на период выполнения заведомо определенной работы, когда её выполнение не может быть определено конкретной датой.

Дата обезличенаг. дополнительным соглашением между ООО «РПСГГ» и Смалий О.Я. срок действия трудового договора продлен до Дата обезличенаг.

Дата обезличенаг. дополнительным соглашением между ООО «РПСГГ» и Смалий О.Я. срок действия трудового договора продлен до Дата обезличенаг.

Дата обезличенаг. дополнительным соглашением между ООО «РПСГГ» и Смалий О.Я. срок действия трудового договора продлен до Дата обезличенаг.

Дата обезличенаг. дополнительным соглашением между ООО «РПСГГ» и Смалий О.Я. срок действия трудового договора продлен до Дата обезличенаг.

Дата обезличенаг. дополнительным соглашением между ООО «РПСГГ» и Смалий О.Я. срок действия трудового договора продлен до Дата обезличенаг.

Дата обезличенаг. дополнительным соглашением между ООО «РПСГГ» и Смалий О.Я. срок действия трудового договора продлен до Дата обезличенаг.

Ответчиком ООО «РПСГГ» представлен трудовой договор от Дата обезличенаг., заключенный между ООО «РПСГГ» (работодатель) и Смалий О.Я. (работник), в соответствии с которым Смалий О.Я. принята на должность горничной в подразделение «ЭНЛ Терминал», расположенное в ... ... Хабаровского края. Договор заключен на срок с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. на период действия типового соглашения о предоставлении товаров и услуг по поставке продовольственных товаров и обеспечения проживания управленческих кадров на платформе «Де-Кастри» между ООО «РПСГГ» и «Эксон Нефтегаз Лтд» от Дата обезличенаг. Номер обезличенА2045532.

Согласно сообщения Эксон Нефтегаз Лтд от Дата обезличенаг. срок действия договора А2045552 Кейтеринговые услуги и Обслуживание вахтового поселка Де-Кастри истекает полностью Дата обезличенаг.

Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. работодателем вручены Смалий О.Я. уведомления о прекращении Дата обезличенаг. трудового договора по окончании его срока.

Приказом по ООО «РПСГГ» от Дата обезличенаг. Номер обезличенК Смалий О.Я уволена Дата обезличенаг. по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - прекращение трудового договора.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре должны быть указаны срок его действия и обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок; так и на определенный срок (срочные трудовые договоры)

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Пленум Верховного суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Суд признает, что первоначально между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от Дата обезличенаг. на срок с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. на период выполнения заведомо определенной работы, когда её выполнение не может быть определено конкретной датой.

Данный вывод суда основан на оригиналах указанного трудового договора и дополнительных соглашений к нему, представленных в судебное заседание Смалий О.Я.

Суд полагает необходимым применить к договору от Дата обезличенаг., заключенному между истцом и ответчиком, правила договора, заключенного на неопределенный срок, исходя из следующего.

В данном трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В трудовом договоре указано, что трудовой договор заключен для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. При этом не указано, какой объем работ должен выполнить работник. В противоречие с указанной формулировкой срок действия трудового договора определен конкретной датой. Впоследствии срок действия трудового договора работодателем неоднократно продлевался. После окончания срока действия трудового договора истец продолжила работу. В трудовой книжке в записи о приеме на работу срок действия трудового договора не указан, записи о продлении срока договора отсутствуют.

Таким образом, работодатель не вправе был заключать с истцом срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок. Многократное продление срока действия срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции; продолжение истцом трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в договоре, также свидетельствуют о том, что фактически имел место трудовой договор, заключенный Дата обезличенаг. на неопределенный срок, и стороны изначально не имели намерения ограничить договор каким-либо сроком.

Поскольку суд пришел к выводу, что трудовой договор, заключенный Дата обезличенаг., является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, является незаконным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Суд признает вынужденным прогулом период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., за время которого работодателю надлежит выплатить Смалий О.Я. средний заработок в сумме 32 573 руб. 00 коп.

Учитывая, что трудовой договор от Дата обезличенаг. является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, суд считает необходимым признать незаконными следующие записи в трудовой книжке Смалий О.Я.: запись Номер обезличен от Дата обезличенаг. - о приеме на работу по срочному трудовому договору; запись Номер обезличен от Дата обезличенаг. - о прекращении трудового договора по окончании его действия.

Решением от Дата обезличенаг. Номер обезличен врачебно-консультационной комиссией Смалий О.Я. установлен диагноз: аллергический контактный дерматит на хлорсодержащие синтетические моющие средства. Рекомендовано исключение контакта с синтетическими хлорсодержащими моющими средствами.

Приказом по ООО «РПСГГ» от Дата обезличенаг. Номер обезличенП Смалий О.Я. направлена для прохождения медицинского осмотра (обследования) на профпригодность по должности горничная.

Приказом по ООО «РПСГГ» от Дата обезличенаг. Номер обезличенП Смалий О.Я. разрешено не находиться на рабочем месте с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. на период прохождения внеочередного медицинского осмотра, с оплатой времени простоя в размере 2/3 тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Заявлением от Дата обезличенаг. Смалий О.Я. отказалась от посещения врача аллерголога.

Согласно заключения по результатам медицинского обследования от Дата обезличенаг. Смалий О.Я. не годна к работе по профессии горничная.

Приказом по ООО «РПСГГ» от Дата обезличенаг. Номер обезличенП Смалий О.Я. отстранена от работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с оплатой времени простоя в размере 2/3 тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Приказом по ООО «РПСГГ» от Дата обезличенаг. Номер обезличенП Смалий О.Я. отстранена от работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с оплатой времени простоя в размере 2/3 тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Приказом по ООО «РПСГГ» от Дата обезличенаг. Номер обезличенП Смалий О.Я. отстранена от работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с оплатой времени простоя в размере 2/3 тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Приказом по ООО «РПСГГ» от Дата обезличенаг. Номер обезличенП Смалий О.Я. повторно направлена для прохождения медицинского осмотра (обследования) на профпригодность по должности горничная, с оплатой времени простоя в размере 2/3 тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудового договора.

Поскольку Смалий О.Я. в соответствии с медицинским заключением не может выполнять работу горничной, работодатель обязан предложить Смалий О.Я. другую работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья (как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу).

Отказ Смалий О.Я. от предложенной работы либо отсутствие в ООО «РПСГГ» соответствующей работы может являться основанием увольнения Смалий О.Я. по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства пропорционально взысканной сумме, поскольку истец был освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск Смалий О.Я. удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между Смалий О.Я. и обществом с ограниченной ответственностью «Ремоут Проджект Сервисиз Групп Глобал», возникших с Дата обезличенаг. на основании трудового договора от Дата обезличенаг., заключенного на неопределенный срок, в соответствии с которым Смалий О.Я. принята на работу в ООО «Ремоут Проджект Сервисиз Групп Глобал», подразделение «ЭНЛ Терминал», расположенное в ... ... Хабаровского края, на должность горничная.

Прекращение Дата обезличенаг. трудового договора от Дата обезличенаг., заключенного на неопределенный срок, в соответствии с которым Смалий О.Я. принята на работу в ООО «Ремоут Проджект Сервисиз Групп Глобал», подразделение «ЭНЛ Терминал», расположенное в ... ... Хабаровского края, на должность горничная, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с окончанием срока действия трудового договора - признать незаконным.

Признать незаконными следующие записи в трудовой книжке Смалий О.Я.: запись Номер обезличен от Дата обезличенаг. - о приеме на работу по срочному трудовому договору; запись Номер обезличен от Дата обезличенаг. - о прекращении трудового договора по окончании его действия и обязать работодателя внести в трудовую книжку Смалий О.Я. сведения о недействительности указанных записей.

Восстановить Смалий О.Я. в должности горничной ООО «Ремоут Проджект Сервисиз Групп Глобал», подразделение «ЭНЛ Терминал», расположенное в ... ... Хабаровского края.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ремоут Проджект Сервисиз Групп «Глобал» предложить Смалий О.Я. другие имеющиеся в ООО «Ремоут Проджект Сервисиз Групп Глобал» вакансии (как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанные Смалий О.Я. по состоянию здоровья.

Период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. считать Смалий О.Я. вынужденным прогулом.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремоут Проджект Сервисиз Групп Глобал» в пользу Смалий О.Я. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ...

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремоут Проджект Сервисиз Групп «Глобал» государственную пошлину в размере 977 (девятьсот семьдесят семь) руб. 19 коп. в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 20.02.2012г.

Судья подпись А.В. Горбачев

...

12.03.2012г. решение не вступило в законную силу

Судья А.В. Горбаче