РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2010 г. с. Богородское

Ульчский районный суд Хабаровского края

под председательством судьи Гаркуль И.В.

при секретаре Зайдуллиной О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Телевного С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью  «Эллада» о понуждении к внесению записей в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, заработной платы за время задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ

Телевной С.А. обратился в суд с иском к ООО «Эллада» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета, отпускных, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований в иске указал, что он работал в ООО «Эллада» Собирался увольняться, отказались принимать его заявление об увольнении. ФИО6, который является хозяиной магазина выгнал его и сказал забирать свое заявление об увольнении, на вопрос о заработной плате ответил, что он ничего не получит. Он попросил отдать ему его санитарную и трудовую книжки. Медицинскую книжку ему выдали, а трудовую ФИО6 сказал отдаст потом. Позвонила директор и сказала, что он может забрать свою трудовую книжку, но она пустая, без записей о работе. Он сдавал документы на оформление, когда был принят на работу продавцом. Устраивался на работу в 2009 г. в мае, уволился Дата обезличена г. Он обращался в прокуратуру, но результата не было. Как доказательство его работы имеется страховой полюс, выданной директором ФИО3. Трудового договора у него не было. Трудовая книжка до настоящего времени находится у ФИО6, он ее не собирается отдавать. Просит суд выплатить ему заработную плату в размере ... руб. за Дата обезличена г., отпускные ... руб., заработную плату за время вынужденного прогула ... руб. и моральный ущерб в размере ... руб.

В заявлении от Дата обезличена г. увеличил размер исковых требований – просит суд обязать ООО «Эллада»  выдать ему трудовую книжку, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о принятии на работе и увольнении по собственному желанию, взыскать заработную плату за Дата обезличена г. в размере ... руб., компенсацию за отпуск ... руб., заработную плату за задержку трудовой книжки ... руб., моральный ущерб в размере ... руб.

В судебном заседании Телевной С.А. свои исковые требования поддержал, и пояснил, что он работал в ООО «Эллада» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Сначала работал в автомагазине по ... ..., потом на технике. Его на работу принимала директор ФИО3 Он увидел объявление, что требуется продавец и решил пойти туда работать. Когда его принимали на работу в отделе делали ревизию после продавца ФИО13. ФИО6. который является хозяином потом предложил ему работать на технике, когда не было продавцов он их подменял. Он работал также в магазине ... по ... ... в бытовой технике. Решил уволиться, т.к. не устроила заработная плата. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена года. ФИО3 сказала, что без ФИО6 не будет выдавать ему трудовую книжку. Через несколько дней ему позвонил ФИО5, они встретились, ФИО5 сказал, что он получит заработную плату, вернул ему медицинскую книжку, трудовую книжку не выдал, т.к. не смог найти. Больше он не работал в ООО «Эллада». Приказа о приеме не было. При устройстве на работу он сдал ФИО3 ИНН, паспорт, санитарную, трудовую книжки. ФИО3 ему выдала страховой полис. Указанными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который оценивает в ... рублей. Трудовой договор с ним не заключали. До настоящего времени ему не выдали трудовую книжку, расчет при увольнении. Он отработал почти год на предприятии, компенсацию за отпуск, ему при увольнении не выплатили. Уведомлений о  необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие о направлении ее по почте также не получал. Просит суд обязать ООО «Эллада» внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу в должности продавца с Дата обезличена г., увольнении с Дата обезличена г. по собственному желанию, понудить их выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за январь 2010 г. в размере ... рублей, компенсацию за отпуск в размере ... рублей, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., и моральный ущерб в размере ... руб.

Представитель ответчика ООО «Эллада» в судебное заседание не явился, извещались по месту государственной регистрации, причины неявки не сообщили. По сообщению отделения связи ООО «Эллада» не значится по адресу ..., ... .... Возражения относительно исковых требований, а также доказательства в обоснование своих возращений не представили. В соответствии со ст. 118, 119 ГПК РФ суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика по имеющимся в деле документам.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что она работала в ООО «Эллада» и.о.директора до Дата обезличена года, учредителем является ФИО7, сейчас работает в ООО «Нанатур». С истцом она знакома, он пришел устраиваться на работу, раньше продавцом нигде не работал, решили попробовать его в этой должности. Истец проработал продавцом недолго, стал работать на территории ФИО5, на машине, на стройке. Она его не принимала на работу, он работал по договоренности с ФИО6, здание в котором находится их магазин, они арендуют у ФИО5, а ФИО6 родственник и присматривает за зданием. Телевной работал у ФИО5, она С. говорила, чтобы он не ходил по отделам, когда там нет продавцов. Она решила попробовать чтобы Телевной поработал продавцом в июне, мае, до того как он стал работать у ФИО5. В должности продавца он проработал месяц. Она точно не помнит сдавал ли Телевной ей свои документы при приеме на работу, люди когда приходят, сдают документы. Трудовую книжку он ей не сдавал. У них документы уходят в Хабаровск, ничего не может сказать как Телевного оформляли. Истец будет работать грузчиком, кочегаром. Она спросила о работе продавцом, решили попробовать, он попробовал работать продавцом, но у него не получилось. Почему не оформили документы Телевного не может объяснить. Учредителем ООО «...» является ФИО4, ООО «...» находится в ... ... ... оф. ... Куда делось ООО «Эллада» не знает, она уволилась из «Эллады» в декабре 2009 года, в ООО «...»  работает с Дата обезличена года. Ее трудовая книжка находится в городе. Она предлагала Телевному забрать трудовую книжку без записи. Заявление об увольнении Телевного не передавала ФИО5. На ... ... сейчас ООО «Эллада» нет, куда переехали не знает.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что он устроился работать к ФИО5 Дата обезличена года, продавцом в ООО «Эллада». На новый год ООО «Эллада» стала ООО «...», они переименовались. С. Телевной работал в ООО «Эллада» завхозом, ездил на грузовике, тракторе, он видел, что Телевной С.А. работает на технике с весны 2009 года. Истец был завхозом, так же работал продавцом в магазине «Отличный» и в автомагазине, руководил техникой по распоряжению ФИО5. Когда уволился Телевной не знает. Перестал Телевной работать после нового года, в конце Дата обезличена года. Ушел с работы, т.к. была маленькая зарплата, Телевной помимо всего еще строил дом, напротив здания судебных приставов, он и завхоз, и продавец, и строитель был у ФИО5.О трудовой книжке Телевного он не знает. В ООО «Эллада» он сам не был устроен, был испытательный срок 2 месяца, он ушел оттуда, т. к. не устраивали условия работы. Он работал продавцом в магазине, при работе с испытательным сроком была зарплата ... рублей, а на постоянной работе обещали платить ... рублей. В ООО «Эллада» ФИО6 ... начальник. Телевной выполнял функции продавца в магазине «...», в «...», в «...», в его отсутствие работал продавцом в «...» по ул. .... Работал он целый день, какую получал зарплату и в каком размере не знает. Зарплата была по договоренности.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показала, что она работала в ООО «Эллада» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. сначала продавцом, потом директором. У ООО «Эллада» в ... были следующие объекты – магазин ... и ... по ... и ... .... С ней был заключен трудовой договор, его сотавили позже, чем приняли на работу. Заработная плата была в размере ... рублей. ООО «Эллада» принадлежит ФИО6. но по документам он не значится ни как учредитель, ни как директор. Уволилась она, т.к. забеременела по собственному желанию. Трудовую книжку ей выдали через месяц, она звонила просила об этом директора ФИО20. Бывало, что несколько месяцев работники работали в магазине не оформленные, трудовая книжка не заполнялась. Она видела Телевного С.А. в магазине, он стоял за кассой. Если человек стоит за кассой, значит он работник магазина. После ее увольнения начался беспорядок по оформлению трудовых отношений.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила, что она работала в автомагазине ООО «Эспада» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., потом с Дата обезличена г. работала в ООО «Эллада», с Дата обезличена г. она стала директором. Уволилась от туда Дата обезличена г. У ООО «Эллада» были те же объекты – ..., магазин ... по ... .... Когда она работала велись трудовые и санитарные книжки, заключались трудовые договора. Трудовые договора заключались по истечении испытательного срока. Хозяином был ФИО6, по документам фирма заничлась на другом лице. Все подчинялись ФИО5. Юридический адрес в ..., но офиса там нет. Она уволилась с организации по собственному желанию. Трудовую книжку ей не отдавали 1,5 месяца. Отдали, когда уже работала в другой организации. Заработная плата у продавцов на руки была ... руб.После нее директором была ФИО3 Ее брат ФИО10 видел Телевного С.А. в магазине за кассой. Она сама в эти магазины не ходит.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании показал, что Телевной устроился в начале мая 2009 г. в ООО «Эллада», автомагазин по ... покупал там запчасти и видел истца в магазине около 5 раз. Потом видел Телевного С.А. в магазине Отличный в отделе стройка. Телевной стоял за кассой, консультировал покупателей, выдавал товар. В отличном чеки не выдавали, оплата шла в другом отделе, в автомагазине выдавал чеки и принимал деньги. Друзья говорили, что Телевной туда устроился работать. Он ( ФИО12) сам работал в ООО «Эллада» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., трудовую книжку ему не заполнили. Директором тогда была ФИО11. ФИО6 хозяин ООО «Эллада». Заработная плата у него была когда он работал продавцом ... рублей. Отпуск составлял 1 месяц.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснил, что он работал в ООО «Эллада», уволился от туда Дата обезличена г., ушел с Дата обезличена г. После него работал Телевной. Он сдавал ревизию в магазине. С. с начала мая 2009 г. работал в магазине Отличный, потом пришел в .... С ним был заключен трудовой договор. За трудовой книжкой он сам бегал 1,5 месяца. ФИО6 учредитель ООО «Эллада», директор ФИО3. Он работал там с Дата обезличена г., но устроен официально с Дата обезличена г. У ООО «Эллада» следующие объекты – ..., и магазин .... Заработная плата составляла ... руб. сначала, потом ... руб. Отпуск был 1 месяц. Он не знает кто брал Телевного на работу. Директор ФИО3 привела Телевного к нему и сказала, что он будет работать вместо него. Потом он заходил в магазин и видел Телевного, тот стоял за кассой, работал на технике ( эскалаторе, бетономешалке). Видел также в магазине отличный зимой, Телевной стоял за кассой, товар выдавал.

Заслушав, истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Незаконной является задержка выдачи работнику трудовой книжки в следующих случаях:

1) трудовая книжка не выдана в день увольнения работника по вине работодателя. Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки несдача работником материальных ценностей, а также служебной документации и т.д.;

2) работодатель не уведомил работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ст. 84.1 ТК);

3) работодатель отказал в выдаче дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утрате книжки после увольнения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - предоставляется дополнительный отпуск - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В судебном заседании установлено, что Телевной С.А. с Дата обезличена г. был допущен к работе в ООО «Эллада» в должности продавца м работал в указанной должности до Дата обезличена г. Трудовой договор с истцом не заключался. Дата обезличена г. Телевной С.А. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику с Дата обезличена г. При увольнении расчет с истцом произведен не был. До настоящего времени трудовая книжка Телевному С.А. не выдана, расчет при увольнении, в том числе заработная плата за работу в  январе 2010 г., компенсация за отпуск не выплачены. Уведомление в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Телевному не направлялось.

В соответствии со ст.52 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

 В соответствии со ст. 150 ч. 2 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с ч. 1  ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком ООО «Эллада» не представлено доказательств по запросу суда, в частности документов о получении истцом трудовой книжки, документов о направлении истцу уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо направить ее по почте, а также документов, подтверждающих получение их Телевным С.А., приказов о приеме, увольнении, трудового договора, платежных ведомостей, справки о заработной плате.

На основании изложенного, суд основывает свои выводы объяснениями истца, представленными им доказательствами, согласно которым он работал в ООО «Эллада с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., уволился по собственному желанию, трудовую книжку, расчет не получил до настоящего времени, уведомлений о  необходимости явиться за трудовой книжкой также не получал, таким образом отсутствуют основания для освобождения ответчика от ответственности за задержку выдачи Телевному С.А. трудовой книжки.

Требования Телевного С.А. о понуждении ответчика оформить и выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку истцу являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению. ООО «Эллада» необходимо обязать в трудовую книжку Телевного С.А. внести запись о приеме на работу с Дата обезличена г. в должности продавца, об увольнении с Дата обезличена г. по собственному желанию ( ст. 77 п. 3 ТК РФ) и выдать трудовую книжку с внесенными записями Телевному С.А..

Суд также приходит к выводу о том, что требования Телевного С.А. о взыскании заработной платы за январь 2010 г., компенсации за отпуск, заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., являются законными и обоснованными и подлежат частичному удовлетворению согласно расчетов суда, увольнение истца произведено с нарушением требований ст. 84.1 ТК РФ, расчет при увольнении, Телевному С.А. выдан не был. В судебном заседании ООО «Эллада» не доказано, что ими была выдана трудовая книжка Телевному С.А. и истец ее получил, письменных доказательств выдачи лично истцу Телевному С.А. трудовой книжки ответчиком суду не представлено, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте Телевному С.А. работодателем не направлялось.

Суд полагает возможным принять расчет истца задолженности по заработной плате за январь 2010 г. в размере ... руб., поскольку он нашел подтверждение в судебном заседании, свидетели подтвердили, что заработная плата продавца составляла ... руб.

Расчет компенсации за отпуск суд не принимает, поскольку он произведен неверно, компенсация за отпуск составляет ... пропорционально отработанному времени 8 месяцам 19 дням (....). Телевному положен был отпуск в количестве 32 дней. С ООО «Эллада» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2010 г. в размере ... рублей, компенсация за отпуск ... руб.

Суд не принимает расчет средней заработной платы за задержку трудовой книжки, поскольку он произведен неверно. С ООО «Эллада» в пользу Телевного С.А. подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., в размере ... ( количество отработанных дней) х 39 ( количество рабочих дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) = ... руб.).

Суд считает, что неправомерными действиями работодателя Телевному С.А. причинен моральный вред, увольнение его произведено с нарушением требования трудового законодательства, поскольку ему была задержана выдача трудовой книжки, расчета, однако размер компенсации морального вреда истцом завышен. Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и, учитывая степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, определяет размер такой компенсации в ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства пропорционально взысканной сумме, поскольку истец был освобожден от ее уплаты, в размере ... коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ

Исковое заявление Телевного С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью  «Эллада» о понуждении к внесению записей в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, заработной платы за время задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью  «Эллада» внести в трудовую книжку Телевного ... запись о приеме на работу с Дата обезличена г. в должности продавца, об увольнении с Дата обезличена г. по собственному желанию ( ст. 77 п. 3 ТК РФ) и выдать трудовую книжку с внесенными записями Телевному С.А..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью  «Эллада» в пользу Телевного Сергея Александровича задолженность по заработной плате в размере ... рублей, заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере ..., компенсацию за отпуск в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ....

В удовлетворении остальной части исковых требований Телевному С.А. отказать.

Взыскать с  Общества с ограниченной ответственностью «Эллада» государственную пошлину в доход государства – местного бюджета Администрации Ульчского муниципального района Хабаровского края в размере ...

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ульчский районный суд Хабаровского края.

П/п состав суда

Решение по состоянию на 07 июня 2010 года в законную силу не вступило.

...

Председательствующий судья И. В. Гаркуль

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2010 г.