РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 апреля 2011 г. с. Богородское Ульчский районный суд Хабаровского края под председательством судьи Гаркуль И.В. при секретаре Сухар Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валуева Б.И. к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании заработной платы за ремонтные работы, оплаты за работу в ночное время, вахтовый метод работы. УСТАНОВИЛ Валуев Б.И. обратился с иском в суд к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании заработной платы за ремонтные работы. В обоснование своих требований Валуев Б.И. в исковом заявлении указал, что работал ... в ООО «Дальлеспром Лидер» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., работа велась вахтовым методом. С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. заключались краткосрочные трудовые договора на 2 месяца, с Дата обезличена г. был заключен срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г., в дальнейшем этот трудовой договор стал бессрочным. В соответствии с п. 1.1 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. он выполнял работу ... с верхнего склада. Ему была установлена сдельно – премиальная система оплата труда, согласно выданного наряд задания, также была установлена тарифная ставка за один час работы в размере ... руб. ... коп. Иных тарифных ставок за все время работы не устанавливалось. Помимо работы водителя ему была вменена обязанность ремонтировать автомобиль. Оплата ремонта указывалась в расчетном листке отдельно с указанием суммы и часов работы. Так как трудовым договором была установлена тарифная ставка за один час работы в размере ... руб. ... коп. она и должна была применяться при оплате за ремонт автомобиля. В то же время работодателем согласно расчетных листков, не доплачивалась заработная плата за время когда он ремонтировал автомобиль. Всего недоплачено за время работы на ремонте ... руб... коп. В заявлении от Дата обезличена года увеличил исковые требования, просит взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» ... руб. ... коп., недоплаченные за ремонт автомобиля, ... руб. ... коп. – невыплаченную надбавку за работу вахтовым методом и ... рублей ... копеек – невыплаченную оплату за работу в ночное время, всего ... рублей ... копеек., расчеты приведены в приложении. В судебном заседании истец Валуев Б.И. исковые требования поддержал. Просит восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, т.к. узнал о нарушении своих прав Дата обезличена года на консультации у юриста, юрист ему составлял исковое заявление, имеется договор. Уволен он был Дата обезличена года, но об этом не знал, трудовую книжку получил только Дата обезличена г. Не согласен с оплатой ремонта, который производил ответчик, поскольку в трудовом договоре указана тарифная ставка в размере ... руб., а оплачивался ремонт в размере ... рублей в час. Когда автомобиль находился на ремонте более 3 часов, им ставили в табеле ремонт, в это время он никуда не ездил, наряд задание не выполнял. Количество дней ремонта он брал в расчетных листах. Недоплаченная сумма за ремонт за период с апреля Дата обезличена г. по ноябрь Дата обезличена г. составляет ... руб. ... коп., которую просит взыскать с ответчика. Он проживает в ..., приезжал работать в ООО «Дальлеспром Лидер» на вахту сроком 15 дней, жил в вахтовом поселке. Графики вахты не велись, их смена работала с Дата обезличена по Дата обезличена число каждого месяца. Надбавку за работу вахтовым методом на предприятии оплачивали в размере ... рублей, с чем он не согласен, необходимо было оплачивать в размере ... тарифной ставки – ... руб. Ночные рассчитывал следующим образом, в расчетных листках брал количество дней сдельно, в день 8 часов ночных, которые делил пополам. Работали с напарником сутками, иногда выходило, что всю ночь работал, иногда меньше. Ночные часы работы нигде не отражались, имеется только в путевых листах время работы. Представитель ответчика ООО «Дальлеспром Лидер» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, причины неявки не сообщили, представили письменный отзыв, согласно которому исковые требования Валуева Б.И. не признают, заявляют ходатайство о применении срока исковой давности установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ по всем требованиям истца. Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Представителем ответчика по доверенности Чумаковым А.С. в письменном отзыве заявлено ходатайство о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с иском. В соответствии со ст. 107 ГПК РФ процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В соответствии со ст. 109 ГПК РФ право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока. В соответствии со ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Истцом было заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пропущенного по уважительной причине. Валуев Б.И. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за ремонт за период с апреля Дата обезличена г. по ноябрь Дата обезличена года, а также надбавки за вахтовый метод работы за период с декабря Дата обезличена г. по декабрь Дата обезличена г., оплаты за работу в ночное время за период с декабря Дата обезличена г. по декабрь Дата обезличена г. Исковое заявление в суд было отправлено почтой Дата обезличена г., заявление об увеличении требований было направлено Дата обезличена г., что подтверждается штемпелем на конверте. Заработная плата на предприятии выплачивается 10 числа следующего месяца, что указано в отзыве. Исходя из того, что Валуев Б.И. практически не имеет юридических знаний, он не знал о не правильности оплаты выполненных им работ, расчета надбавки за вахтовый метод работы и ночных. После произведенного увольнения, Валуев Б.И. обратился за правовой помощью, после чего узнал, что его трудовые права были нарушены. Суд считает, что срок на обращение Валуевым Б.И. не пропущен, поскольку нарушение по выплате носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы и других выплат сохраняется до расторжения трудового договора. С момента увольнения, а также с момента выплаты заработной платы за ноябрь Дата обезличена г. и декабрь Дата обезличена года до момента обращения Валуева Б.И. с иском 3-х месячный срок не прошел. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 150 ч. 2 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. В судебном заседании установлено, что Валуев Б.И. работал в ООО «Дальлеспром Лидер» на должности ... с верхнего склада с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Согласно п. 3.1 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г. заключенного между Валуевым Б.И., принятым на должность ... с верхнего склада и ООО «Дальлеспром лидер» работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, согласно выданного наряд-задания, тарифная ставка устанавливается в размере ... руб. ... коп., на тарифную ставку распространяется районный коэффициент в размере 50 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 %, а также премии, надбавки, и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику в порядке, принятом у работодателя. Согласно п. 2.5.4 Положения об оплате труда оплата труда водителям, во время проведения ремонтных работ осуществляется из расчета ... руб. / час с учетом районного и дальневосточных надбавок. Валуеву Б.И. оплачивались ремонтные работы в размере ... рублей за час. Согласно должностной инструкции водителя автомобиля на вывозке леса до выезда из гаража все обнаруженные неисправности должны быть устранены силами водителя автомобиля, содержать закрепленный автомобиль в технически исправном состоянии, следить за техническим и исправном состоянии. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за ремонтные работы с апреля Дата обезличена года по ноябрь Дата обезличена года являются законными и обоснованными, поскольку согласно трудовому договору тарифная ставка истца составляет ... руб. без учета северной и районной надбавок, а работодателем в меньшем размере оплачивалась работа истца по ремонту лесовоза. Судом проверен расчет недоплаченной заработной платы за ремонт автомобиля, произведенный истцом и признается верным. Таким образом, с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Валуева Б.И. подлежит взысканию оплата за ремонт за период с апреля Дата обезличена года по ноябрь Дата обезличена года в размере ... рублей ... копеек. Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации (пункт 1.3.8) и Отраслевым соглашением организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденного Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельно-деревообрабатывающей промышленности, ОАО Российская топливная компания (пункт 1.3.8), предусмотрено: 1.3.8. надбавки за вахтовый метод работы. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно могут выплачиваться взамен суточных надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном применительно к постановлению Правительства РФ от 03 февраля 2005 г. N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета". Конкретные условия и размер надбавок устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (где нет коллективного договора), принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В силу статьи 48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" и Рослеспрофсоюзом, зарегистрировано в Роструде 25 февраля 2009 г. Регистрационный N 117/09-11. Отраслевое соглашение организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы зарегистрировано в Роструде 25 февраля 2009 г. Регистрационный N 116/09-11. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2007 г. N 260 утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, согласно которому Федеральная служба по труду и занятости в течение 3 календарных дней со дня регистрации соглашения (изменений и дополнений к нему) направляет текст соглашения и сведения о его регистрации в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации для размещения на официальном сайте Министерства и опубликования в газете "Ваше право". После опубликования в газете "Ваше право" и размещения на официальном сайте Министерства стороны соглашения вправе предложить Министру здравоохранения и социального развития Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему. Предложение работодателям о присоединении к соглашению составляется согласно приложению к настоящему Порядку и направляется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для официального опубликования в "Российскую газету". в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки (оклада); Согласно п. 5.6. Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки; Приведенные нормы компенсации применяются в тех случаях, когда более высокие размеры норм не предусмотрены отдельными решениями. Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам. Согласно Уставу ООО «Дальлеспром Лидер» к основному предмету деятельности Общества относятся – лесозаготовки, предоставление услуг в области лесозаготовок. В судебном заседании установлено, что Валуев Б.И. работал в ООО «Дальлеспром Лидер» на должности ... с верхнего склада с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. В п. 1.2 Трудового договора, заключенного с истцом, указано, что работа осуществляется вахтовым методом, п. 2.5.1 на работника распространяются социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для соответствующей категории работников. Согласно Положению об оплате труда п. Дата обезличена работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах нахождения предприятия ( пункта сбора) к месту работы обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере ... руб. Указанное положение принято без учета мнения профсоюзной организации, в связи с чем противоречит Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, в порядке ч. 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ООО «Дальлеспром Лидер» суду не представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, а также противоречат нормам трудового права, в частности ст. 302 ТК РФ, и соответственно является незаконным в части п. 2.5.11. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование истца Валуева Б.И. о взыскании надбавки за вахтовый метод работы с декабря Дата обезличена г. по декабрь Дата обезличена г. является обоснованным, и подлежит удовлетворению, поскольку надбавка за вахтовый метод работы начислялась истцу в размере ... рублей, положение об оплате труда принято в нарушение требований ст. 302 ТК РФ без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре с Валуевым Б.И., размер надбавки не указан, в связи с чем надбавка должна начисляться в размере, предусмотренном Постановлением Правительства РФ № 51 от 03 февраля 2005 г., таким образом ответчиком неверно исчислялась и выплачивалась надбавка за вахтовый метод истцу, расчет недоплаченной надбавки за вахтовый метод работы, произведенный истцом произведен верно и принимается судом, в связи с чем, с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Валуева Б.И. подлежит взысканию недоплаченная надбавка за вахтовый метод работы в размере ... руб. ... копеек. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно Постановлению Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Согласно расчетном листкам за период с декабря Дата обезличена г. по декабрь Дата обезличена г. Валуеву Б.И. доплата за ночные часы не производилась. В отношении требований Валуева Б.И. к ООО «Дальлеспром лидер» о взыскании заработной платы за работу в ночное время за период с декабря Дата обезличена г. по декабрь Дата обезличена г., суд приходит к выводу, что они подлежат удовлетворению, являются обоснованными, поскольку работодателем в нарушение требований ст. 154 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» не производилось начисление Валуеву Б.И. оплаты за работу в ночное время в размере 20 % от тарифной ставки. Валуевым Б.И. отработано всего 1 156 ночных часов за указанный период. Расчет истцом оплаты за работы в ночное время произведен верно, проверен судом. Таким образом, с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Валуева Б.И. подлежит взысканию оплата за работу в ночное время в размере ... рублей, ... копеек, за период с декабря Дата обезличена года по декабрь Дата обезличена года. ( ... (северная надбавка и районный коэффициент) = ... руб.) В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере ... коп., поскольку истец был освобожден от ее уплаты при подаче иска. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ суд,- РЕШИЛ: Исковое заявление Валуева Б.И. к ООО «Дальлеспром Лидер» о взыскании заработной платы за ремонтные работы, оплаты за работу в ночное время, вахтовый метод работы удовлетворить. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» в пользу Валуева Б.И. оплату за ремонт ... рубль ... копеек, оплату за работу в ночное время в размере ... руб. ... копеек, надбавку за вахтовый метод работы в размере ... рубля ... копеек, всего ... рублей ... копейки. Взыскать с ООО «Дальлеспром Лидер» государственную пошлину в доход государства – в лице местного бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края в размере ... руб. ... копеек. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Ульчский районный суд Хабаровского края. Председательствующий Гаркуль И.В. Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2011 года.
Дело № 2-120/11