гражданское дело № 2-6/2012 Р Е Ш Е Н И Е с. Богородское 19 января 2012 года Ульчский районный суд Хабаровского края в составе судьи Горбачева А.В., с участием истца Наконечного А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наконечного А.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» о взыскании компенсации за непредоставленный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда и обязании в дальнейшем предоставлять указанный отпуск, признании трудового договора заключенного между истцом и работодателем заключенным не неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании надбавки за вахтовый метод работы, взыскании кадровой надбавки, У С Т А Н О В И Л: Наконечный А.П. обратился в суд с иском к ООО «Дальлеспром лидер» об обязании ответчика предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжелые условия труда в размере 12 дней за 2010-2011г.г., 12 дней за 2009-2010г.г., 12 дней за 2008-2009г.г., всего 36 дней, по окончании основанного отпуска за 2010-2011г.г.; признании трудового договора заключенного между истцом и работодателем заключенным не неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной надбавки за вахтовый метод работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2011г. в размере 69 020 руб.; взыскании кадровой надбавки за выслугу лет с ноября 2009 года по февраль 2011 года в размере 27 587 руб. 20 коп. В обоснование предъявленных требований Наконечный А.П. указал, что он является работником ООО «ДЛП лидер» с ДД.ММ.ГГГГ Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ним заключались срочные договоры на 3 месяца, с ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен договор на постоянной основе. Однако прием его на работу осуществлялся на следующий день после увольнения и фактически его трудовая деятельность не прерывалась, отпуска ему назначались за непрерывные период работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся водителем автомобиля по вывозу леса с верхнего склада. С ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем бензовоза. С ДД.ММ.ГГГГ наименование должности изменено на «водитель топливозаправщика». На указанных должностях он являлся водителем автомобиля грузоподъемностью более 3 тонн. Дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере 12 дней ему не предоставлялся. Надбавка за вахтовый метод работы должна исчисляться из расчета 75 % тарифной ставки (оклада). За период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2011г. ему не выплачена надбавка за вахтовый метод в размере 69 020 руб. С ноября 2009 года у него возникло право на получение надбавки за выслугу лет, однако указанная надбавка ему выплачивается с марта 2011 года. За период с ноября 2009 года по февраль 2011 года ему не выплачена надбавка в размере 27 587 руб. 20 коп. О том, что ему необоснованно не выплачивается надбавка за выслугу лет он узнал в начале мая 2011 года после консультации юриста. После этого он сразу обратился к работодателю с заявлением о выдаче документов, касающихся работы, которые были ему предоставлены ДД.ММ.ГГГГ после этого ДД.ММ.ГГГГ он обратился в суд. Его исковое заявление возвращено ему ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок на обращение в суд ему должен быть продлен на 16 дней. ДД.ММ.ГГГГ истец Наконечный А.П. изменил предмет иска, просит взыскать с ООО «ДЛП лидер» компенсацию за непредоставленный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда и обязать в дальнейшем предоставлять указанный отпуск, признать трудовой договор, заключенный между истцом и работодателем, заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать надбавку за вахтовый метод работы, взыскать кадровую надбавку. Ответчиком ООО «ДЛП лидер» представлены возражения, в которых ответчик предъявленные требования не признал по следующим основаниям. В части выплаты надбавки за выслугу лет истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. О своем нарушенном праве на получение надбавки за выслугу лет истец узнал, работая в ООО «ДЛП Лидер» ДД.ММ.ГГГГ в день получения заработной платы, так как в расчетном листке отсутствует графа «надбавка за выслугу лет». Исковое заявление подано Наконечным А.П. в суд ДД.ММ.ГГГГ, после 10 числа. Начало течения срока для обращения в суд должно исчисляться с момента получения заработной платы за февраль 2011 года, то есть после 15 февраля. Надбавка за работу вахтовым методом выплачивается Наконечному А.П. в размере 200 руб. в день, в два раза выше, чем работникам бюджетной сферы. Требования Наконечного А.П. в части предоставления дополнительного отпуска будут рассмотрены после проведения аттестации рабочих мест на предприятии. Истец Наконечный А.П. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенному в исковом заявлении. Ответчик ООО «ДЛП Лидер», о времени и месте рассмотрения дела извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил, что в соответствии со ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела по существу. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно трудовой книжке и приказов по ООО «ДЛП Лидер», Наконечный А.П.: - ДД.ММ.ГГГГ - принят водителем на вывозку леса с верхнего склада; - ДД.ММ.ГГГГ - уволен по истечении срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; - ДД.ММ.ГГГГ - принят водителем автомобиля на вывозку леса с верхнего склада, работа вахтовым методом; ДД.ММ.ГГГГ - уволен по истечении срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; - ДД.ММ.ГГГГ - принят водителем автомобиля на вывозку леса с верхнего склада, работа вахтовым методом; - ДД.ММ.ГГГГ - уволен по истечении срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; - ДД.ММ.ГГГГ - принят водителем автомобиля на вывозку леса с верхнего склада, работа вахтовым методом; - ДД.ММ.ГГГГ - переведен водителем бензовоза, работа вахтовым методом; - ДД.ММ.ГГГГ - уволен по истечении срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; - ДД.ММ.ГГГГ - принят водителем бензовоза, работа вахтовым методом; - ДД.ММ.ГГГГ - наименование должности изменено на «водитель топливозаправщика» на основании штатного расписания. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЛП Лидер» (работодатель) и Наконечным А.П. (работник) заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно расчетных листков Наконечному А.П. с ноября 2008 года выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, с марта 2011 года выплачивается кадровая надбавка за выслугу лет. Согласно Положений об оплате труда в ООО «ДЛП Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 15 числа следующего за отчетным месяцем; работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 200 руб. Согласно приказа по ООО «ДЛП Лидер» от ДД.ММ.ГГГГ №-к работникам предприятия начисляется и выплачивается вознаграждение за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Наконечному А.П. предоставлен отпуск основной 28 дней, отпуск дополнительный 16 дней, всего 44 дня За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Наконечному А.П. предоставлен отпуск основной 13 дней. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Наконечному А.П. предоставлен отпуск основной 27 дней. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Наконечному А.П. предоставлен отпуск основной 4 дня. Согласно водительского удостоверения Наконечному А.П. разрешено управление транспортными средствами категорий ABCDE. Согласно ведомостей получения спецпитания работниками ООО «ДЛП Лидер», занятыми на работах с вредными условиями труда, Наконечный А.П. получает спецпитание с июня 2009 года. В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекс Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок; так и на определенный срок (срочные трудовые договоры) Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В трудовом договоре должны быть указаны срок его действия и обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ. Пленум Верховного суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Ответчиком не представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный работодателем ООО «ДЛП Лидер» с Наконечным А.П., в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-к о принятии Наконечного А.П. на временную работу, отсутствуют ссылки на предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия, наличие между работником и работодателем соглашения о заключении срочного трудового договора также не установлено. При таких обстоятельствах суд полагает необходимым применить к договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, правила договора, заключенного на неопределенный срок. Данный вывод суд основан на следующих обстоятельствах, установленных в ходе судебного разбирательства. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору истец выполнял трудовую функцию водителя в ООО «ДЛП Лидер». С ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДЛП Лидер» трижды, без перерыва во времени, заключало с Наконечным А.П. срочные трудовые договоры, согласно которым он выполнял те же трудовые обязанности водителя. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает у работодателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, исполняя прежние обязанности водителя. Таким образом, следует вывод, что работодатель не вправе был заключать с истцом срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры системно перезаключались сторонами на новый срок по окончании срока действия предыдущего договора, складывающиеся между сторонами отношения носили явно выраженный длящийся характер, по окончании срока действия срочного трудового договора между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок, что свидетельствует о том, что фактически имел место трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, и стороны изначально не имели намерения ограничить договор каким-либо сроком. Учитывая, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, суд считает необходимым признать незаконными следующие записи в трудовой книжке Наконечного А.П.: № от ДД.ММ.ГГГГ - об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ - о приеме на работу в ООО «ДЛП Лидер»; № от ДД.ММ.ГГГГ - об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ - о приеме на работу в ООО «ДЛП Лидер»; № от ДД.ММ.ГГГГ - об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ - о приеме на работу в ООО «ДЛП Лидер»; № от ДД.ММ.ГГГГ - об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ - о приеме на работу в ООО «ДЛП Лидер» и обязать работодателя ООО «ДЛП Лидер» внести в трудовую книжку истца сведения о недействительности указанных записей. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974г. № 298/П-22, установлена продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) водителю автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью от 3 т. и выше - 12 дней. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 имеет приоритет перед Постановлением ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22, поскольку нормативные акты СССР могут применяться в части, не противоречащей действующему законодательству (ст. 423 ТК РФ). Конституция РФ устанавливает право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37). Трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 212 ТК РФ). В частности, он обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Неисполнение работодателем своей обязанности по проведению аттестации рабочих мест не может служить основанием умаления права работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Наконечный А.П. работает в ООО «ДЛП Лидер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя на вывозке леса с нижнего склада, с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя бензовоза (топливозаправщика), то есть водителем автомобиля грузоподъемностью свыше 3 тонн. Факт занятости Наконечного А.П. на работе с вредными условиями труда подтверждается также бесплатной выдачей ему работодателем молока (ст. 222 ТК РФ). Таким образом, Наконечный А.П. имеет право на предоставление ему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее 7 календарных дней. Работодателем предоставлялись Наконечному А.П. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, как лицу, работающему в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ). Дополнительный оплачиваемый отпуск Наконечному А.П. в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ) работодателем не предоставлялся. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан предоставить Наконечному А.П. дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда суммарной продолжительностью 21 день. В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В соответствии с требованиями ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Поскольку Наконечному А.П. ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 44 календарных дня, то есть превышающий суммарную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суд полагает возможным заменить непредоставленную Наконечному А.П. часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с п.п. 4, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, Утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Суд исчисляет средний заработок Наконечного А.П. за период с ноября 2010 года по октябрь 2011 года, исключив из расчетного периода январь, август, сентябрь 2011 года, когда истец находился в оплачиваемом отпуске и получал пособие по временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок истца за указанный период составил 1 459, 57 руб. Работодателю надлежит выплатить Наконечному А.П. компенсацию за 21 день неиспользованного отпуска в сумме 30 650, 97 руб. В соответствии с ч.ч. 1-4 ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 03.02.2005г. № 51 работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 75 процентов тарифной ставки (оклада). Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации. В соответствии с п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2002г. № 729 размер возмещения расходов на выплату суточных работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, составляет 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке. Таким образом, размер ежедневной надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, не может превышать 100 руб. Размер ежедневной надбавки за вахтовый метод работы в ООО «ДЛП Лидер» составляет 200 руб., то есть превышает размер ежедневной надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, в два раза, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о взыскании с работодателя надбавки за вахтовый метод работы. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 1.3.14 Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годывознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных положением «о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. № 352/23-54. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается в соответствии с Порядком и размерами выплаты вознаграждения в организации применительно к Положению, утвержденному работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54 утверждено Положение о прядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства, а также перечень должностей и профессий, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях и в производственных объединениях лесного хозяйства. П. 1.1. указанного Постановления предусмотрено, что рабочим, руководящим, инженерно- техническим работникам и служащим предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности ССР, Государственного Комитета ССР по лесному хозяйству, Министерства внутренних дел ССР, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства Государственного комитета ССР по лесному хозяйству, расположенных во всех многолесных районах страны, к которым относится и Хабаровский край, при непрерывном стаже работы до трех лет выплачивается единовременное вознаграждение к годовой тарифной ставке (должностному окладу) квалифицированным рабочим и служащим при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет - 10 %., от 3 до 5 лет - 15 %, от 5 до 10 лет - 20%, от 10 до 15 лет - 25%, более 15 лет - 30%, остальным рабочим - при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет - 5%, от 3 до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет - 20%, более 15 лет - 20%. К предприятиям и производственным объединениям (комбинатам) лесной промышленности относятся лесозаготовительные предприятия лесной промышленности. В судебном заседании нашло свое подтверждение, что ответчик незаконно не производил начисление и выплату указанной надбавки истцу в период с ноября 2008 года по февраль 2011 года. Положения трудового договора, локальных нормативных актов по оплате труда должны соответствовать положениям Отраслевого соглашения организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, в порядке ч. 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормам трудового права. В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, не предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет в лесной промышленности при непрерывном стаже работы, что является незаконным, противоречит Отраслевому соглашению организаций по лесопромышленному комплексу на 2009-2011 годы, которое действует в отношении ООО «Дальлеспром Лидер», и всех работников, состоящих с ним в трудовых отношениях, и Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54, должность истца подпадает под перечень должностей, которые дают право рабочим на получение единовременного вознаграждения к годовой тарифной ставке при непрерывном стаже работы, истец имеет необходимый непрерывный стаж работы в лесной промышленности, ООО «Дальлеспром Лидер» является лесозаготовительным предприятием. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом. Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Между тем, по настоящему спору судом установлено, что истцу начисления в указанные периоды кадровой надбавки за выслугу лет не производились. При ежемесячном получении заработной платы и расчетных листов за указанные периоды без учета кадровой надбавки за выслугу лет, истцам было известно о нарушении их прав. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы и расчетного листа. Расчетные листы и заработную плату за февраль 2011 года истец получил не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть процессуальный срок на обращение в суд с иском о выплате кадровой надбавки за период с ноября 2008 года по февраль 2011 года истекает ДД.ММ.ГГГГ С исковыми требованиями в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд. Уважительных причин пропуска срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, истцом не представлено. Таким образом, истцом пропущен, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, процессуальный срок на обращение в суд с иском о выплате кадровой надбавки за период с ноября 2008 года по февраль 2011 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства пропорционально взысканной сумме, поскольку истец был освобожден от ее уплаты. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Иск Наконечного А.П. удовлетворить частично. Признать факт трудовых отношений между Наконечным А.П. и обществом с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер», возникших с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок. Признать незаконными следующие записи в трудовой книжке Наконечного А.П.: № от ДД.ММ.ГГГГ - об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ - о приеме на работу в ООО «Дальлеспром Лидер»; № от ДД.ММ.ГГГГ - об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ - о приеме на работу в ООО «Дальлеспром Лидер»; № от ДД.ММ.ГГГГ - об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ - о приеме на работу в ООО «Дальлеспром Лидер»; № от ДД.ММ.ГГГГ - об увольнении по истечении срока трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ - о приеме на работу в ООО «Дальлеспром Лидер» и обязать работодателя ООО «Дальлеспром Лидер» внести в трудовую книжку Наконечного А.П. сведения о недействительности указанных записей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» в пользу Наконечного А.П. компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 30 650 (тридцать тысяч шестьсот пятьдесят) руб. 97 коп. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» предоставлять Наконечному А.П. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью не менее семи календарных дней при продолжении трудовых отношений в прежнем виде. В остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальлеспром лидер» в доход бюджета Ульчского муниципального района государственную пошлину в размере 1 319 (одна тысяча триста девятнадцать) руб. 53 коп. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Мотивированное решение составлено 24.01.2012г. Судья подпись А.В. Горбачев <данные изъяты> Судья А.В. Горбачев
при секретаре Зайдуллиной О.М.,