Дело № 2 - 236/2009
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Усть-Куломский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Попова В.В.,
при секретаре Фоминой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Усть-Кулом 18 августа 2009 года гражданское дело по иску Микушева С.А. к индивидуальному предпринимателю Тайибову А.Т. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Микушев С.А. обратился в суд с иском к ИП Тайибову А.Т. о взыскании заработной плате и компенсации морального вреда.
В судебном заседании Микушев С.А. заявленные требования уточнил, просил взыскать средний заработок на период трудового отпуска в размере установленном судом. Размер компенсации морального вреда оставляет прежним 5000 руб. Доводы в обоснование иска поддержал в полном объеме. Пояснил, что работал у ИП Тайибова А.Т. в должности рамщика на пилораме. С ним заключен трудовой договор от 01.09.2008 г. В период с 10 по 30 марта 2009 г. находился в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске, однако оплату отпускных не получил. Заработную плату он получал 3000 руб. в месяц по трудовому договору. Получил заработную плату за все месяцы до увольнения, но работодатель не оплатил 22 дня трудового отпуска в марте 2009 г.
Ответчик ИП Тайибов А.Т., будучи извещенным о дате и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принял, запрашиваемых документов не представил, уважительных причин своей неявки суду не сообщил, своего представителя в суд не направил, не просил суд отложить судебное разбирательство или рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с указанными обстоятельствами, руководствуясь ст. ст. 167, 233-237, 244 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в судебном заседании и вынести по делу заочное решение.
Заслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему мнению.
В судебном заседании установлено, что приказом Номер обезличен от 01.09.2008 г. Микушев С.А. принят на работу в ИП Тайибов А.Т. на должность рамщика на пилораму с 01.09.2008 г.
С истцом заключен трудовой договор Номер обезличенб/н от 01.09.2008 г., согласно которому ему установлен должностной оклад в размере 1764,71 руб. в месяц, а также надбавки и иные выплаты, предусмотренные законом, в размере 1235,29 руб., всего 3000 руб. в месяц.
Согласно записям в трудовой книжке, истец уволен с предприятия с 11 мая 2009 года, на основании приказа Номер обезличен от 11.05.2009 г. директора предприятия, трудовая книжка выдана истцу.
Как указывает истец, ежегодный трудовой отпуск ответчиком был предоставлен за период работы с 01 сентября 2009 г. по 01 марта 2009 г. в количестве 22 календарных дней (с 01.03.1009 г. по 30.03.2009 г.). Продолжительность отпуска истец не оспаривает, однако ответчиком отпуск не оплачен. Ответчик, несмотря не неоднократные запросы суда, не предоставил документов о предоставлении истцу ежегодного трудового отпуска и его оплаты. Поэтому суд находит возможным рассмотреть иск по имеющимся в деле документам.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу п. 13 трудового договора, заключенного между работником и работодателем, работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 44 календарных дня.
Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Аналогичные обстоятельства предусмотрены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.
В силу подпунктов 9 и 10 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае , если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Истец до выхода в отпуск отработал на предприятии 6 месяцев. Ежемесячный заработок ему был определен в размере 3000 руб., его дневной заработок определяется в размере 102,04 руб. Таким образом, за 22 дня отпуска истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 2 244,90 руб.
Ответчиком не заявлено никаких доводов о ненадлежащем выполнении истцом условий трудового договора или возможном причинении работником материального ущерба. Доказательств этому в судебном заседании не представлено. Поэтому суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Вина ответчика в нарушении трудового законодательства РФ, в том числе в неоплате отпуска, нашла подтверждение в судебном заседании. Указанные недостатки и нарушения трудового законодательства создавали определенные неудобства для истца, что приводило к дисгармонии состояния здоровья и нервным переживаниям. Нарушения неимущественных прав причиняли истцу нравственные страдания. Ни в трудовом договоре, ни в каком-либо отдельном соглашении размер денежной компенсации морального вреда специально не оговорен. Поэтому учитывая, что для истца не наступили какие-либо необратимые, тяжкие последствия, и доказательства суду в этой части не представлены, с учетом длительности периода нарушений со стороны ответчика, суд считает достаточным для компенсации морального вреда сумму в размере 3 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 167, 233-237, 244, 194 – 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Микушева С.А. к индивидуальному предпринимателю Тайибову А.Т. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Тайибова А.Т. в пользу Микушева С.А. оплату ежегодного трудового отпуска в размере 2 244,90 рублей (две тысячи двести сорок четыре рубля 90 копеек), компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Тайибова А.Т. в доход государства – федерального бюджета государственную пошлину в размере 100 (сто) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховном Суде Республики Коми в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Куломский районный суд РК. Ответчик вправе в семидневный срок с момента получения копии заочного решения подать в Усть-Куломский районный суд заявление об отмене заочного решения, с приложением доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения суда.
Председательствующий