Дело № 2-20/2010РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Усть-Куломский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Попова В. В.,
при секретаре Фоминой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Усть-Кулом 04 февраля 2010 года дело по иску Попова Н.И. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Керчомская средняя общеобразовательная школа» об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за 2008 год,
УСТАНОВИЛ:
Попов Н. И. обратился в суд с иском к МОУ «Керчомская СОШ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный в 2008 г. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня в количестве 16 дней.
В судебном заседании Попов Н.И. исковые требования изменил. Просил обязать ответчика предоставить ему три рабочих дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня за 2008 год. Пояснил, что работал водителем Керчомской СОШ, был занят на работах с ненормированным рабочим днем, и в соответствии с трудовым договором ему оплачивался ненормированный рабочий день. Однако соответствующего дополнительного отпуска не было представлено. Сроки обращения в суд он не пропустил, поскольку о нарушении своего права не знал, трудовые отношения с ответчиком продолжались, и он полагал, что отпуск будет предоставлен позже.
В судебном заседании представитель ответчика – и.о. директора учреждения К. - пояснила, что МОУ «Керчомская СОШ» предоставит истцу дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за 2008 год в количестве 3 рабочих дней, и в этой части с иском согласна. Однако просит суд рассмотреть ее заявление о пропуске истцом 3-месячного срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Представитель третьего лица на стороне ответчика, без самостоятельных требований администрации МР «Усть-Куломский» по доверенности У. - с иском согласна, истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за 2008 год в количестве 3 рабочих дней.
Заслушав доводы сторон, представителя третьего лица, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и доказательства, суд приходит к следующему мнению.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В рассматриваемом деле судом установлено, что истец ранее не пользовался правом на спорный отпуск. По причине правовой безграмотности истца, который ориентировался только на условия трудового договора, о праве на спорный отпуск он не знал, а узнал только после обращения в министерство экономического развития РК. Истец, непрерывно продолжая трудовые отношения с ответчиком, рассчитывал на предоставление ответчиком спорного отпуска или компенсацию за него в последующие периоды, при выходе в ежегодный трудовой отпуск. При таких обстоятельствах, по мнению суда, истцом не пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Относительно заявленных исковых требований суд считает необходимым указать следующее.
Согласно ст. 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Судом установлено, что в МОУ «Керчомская СОШ» не приняты ни коллективный договор, ни иные соглашения или локальные нормативные акты, которые бы установили перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Соответственно нет и указания на то, что должность водителя отнесена к должностям работников с ненормированным рабочим днем.
Однако статьей 2 ТК РФ предусмотрено обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, в том числе путем признания права.
В судебном заседании установлено, что 12.11.2007 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в МОУ «Керчомская СОШ» на должность водителя 10 разряда. Пунктом 5.2 Договора истцу был установлен ненормированный рабочий день.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля П. показала, что она работала директором МОУ «Керчомская СОШ» на момент подписания трудового договора с Поповым Н.И., которому была установлена 6-дневная 40-часовая рабочая неделя. Водитель в деятельности учебного заведения, всегда работает в ненормированном режиме. Ему приходится ремонтировать технику, выезжать на спортивные соревнования, олимпиады, конкурсы, проходящие за пределами сельского поселения, и работать за пределами продолжительности обычного рабочего дня. В соответствии с условиями трудового договора истцу производилась доплата за ненормированный рабочий день.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля К. показал, что работает учителем физкультуры в МОУ «Керчомская СОШ». Истцу в силу обязанностей водителя школьного автобуса приходилось неоднократно выезжать с детьми на различные соревнования и конкурсы, проходящие за пределами сельского поселения. Истцу приходилось работать за пределами продолжительности обычного рабочего дня. Так выезжали: - 05.02.2008 в п. Кебанъель на лыжные гонки учащихся 1-4 кл.; - 24.02.2008 в с. Усть-Кулом на соревнования «Лыжня-2008»; - 01.03.2008 на мини-футбол в п. Кебанъель; - 15.03.2008 на «15-й фестиваль» в с. Усть-Кулом; - 12.06.2008 на встречу с Деревянской СОШ; - 07.07.2008 на празднование 350-летия с. Деревянск; - 02.11.2008 на мини-футбол в п. Зимстан; - 06.11.2008 на спартакиаду по волейболу в с. Усть-Кулом. Выезд был 8 час. утра, приезд - примерно в 22 часа. Попову Н.И. после основной работы приходилось также ремонтировать технику, а также ухаживать за стадионом с помощью личной техники.
Приказами директора МОУ «Керчомская СОШ» водителю школьного автобуса Попову Н.И. были установлены доплаты: - в ноябре 2007 г. за сложность и ненормированность в размере 40%; - в августе 2008 г. за ненормированность и выполнение невмененных должностной инструкцией работ в размере 30%; - за ненормированность и сверхурочность труда в сентябре и ноябре 2008 г. в размере 20% и в декабре 2008 г. в размере 50%.
Таким образом, судом установлено, что истец осуществлял свои трудовые функции в особом режиме работы, то есть по распоряжению работодателя, при необходимости эпизодически, привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом ему выплачивались надбавки за ненормированность. С учетом установленных обстоятельств, учитывая, что трудовой договор с Поповым Н.И. устанавливал для него ненормированный рабочий день, суд приходит к выводу, что истец выполнял работу по трудовому договору от 12.11.2007 в должности водителя 10 разряда на условиях ненормированного рабочего дня.
Отсутствие в учреждении локальных нормативных актов, содержащих соответствующий список должностей с ненормированным рабочим днем, не препятствует суду установить характер спорных правоотношений между истцом и ответчиком.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 116 ТК РФ и ст. 321 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней.
Согласно карте аттестации рабочих мест по условиям труда № водителю школьного автобуса МОУ «Керчомская СОШ» был определен класс условий труда – 3.2, степени вредности – 3 балла. Рекомендовано предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 12 календарных дней.
Трудовым договором между истцом и ответчиком от 12.11.2007 истцу был установлен отпуск в количестве 56 календарных дней, включающий в себя основной оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, а также за работу с вредными условиями труда. За работу в условиях ненормированного рабочего дня дополнительного отпуска трудовым договором не предусмотрено.
В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Решением Совета МО МР «Усть-Куломский» № от 28 февраля 2005 г. N XIII-170 утвержден Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях МО «Усть-Куломский район» (далее – Порядок).
Согласно положениям Порядка перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней, и также устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В случае неиспользования указанного отпуска, право на него реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Как видно из указанных нормативных положений, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней является гарантированным государством минимумом и должен быть в обязательном порядке предоставлен работнику, вне зависимости от того, регламентировано данное обстоятельство в локальных актах учреждения или нет. Сторонами не представлено доказательств тому, что в МОУ «Керчомская СОШ» разработаны и применяются локальные акты, устанавливающие иное, чем предусмотрено в законе, количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Судом установлено, что в 2008 году Попову Н.И. спорный отпуск не предоставлялся и не использовался.
Руководствуясь статьями 194, 198 и 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Попова Н.И. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Керчомская средняя общеобразовательная школа» об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за 2008 год удовлетворить.
Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Керчомская средняя общеобразовательная школа» предоставить Попову Н.И. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за 2008 год к основному оплачиваемому отпуску в 2010 году в количестве 3 (трех) рабочих дней.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Керчомская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального района «Усть-Куломский» государственную пошлину в размере 100 (сто) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Куломский районный суд Республики Коми.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 05 февраля 2010 г. в с. Усть-Кулом в Усть-Куломском районном суде РК.
Председательствующий
Дело № 2-20/2010РЕШЕНИЕИменем Российской ФедерацииУсть-Куломский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Попова В. В.,
при секретаре Фоминой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Усть-Кулом 04 февраля 2010 года дело по иску Попова Н.И. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Керчомская средняя общеобразовательная школа» об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за 2008 год,
Руководствуясь статьями 194, 198 и 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Попова Н.И. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Керчомская средняя общеобразовательная школа» об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за 2008 год удовлетворить.
Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение «Керчомская средняя общеобразовательная школа» предоставить Попову Н.И. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня за 2008 год к основному оплачиваемому отпуску в 2010 году в количестве 3 (трех) рабочих дней.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Керчомская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального района «Усть-Куломский» государственную пошлину в размере 100 (сто) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Усть-Куломский районный суд Республики Коми.
Председательствующий