Дело № 2-538/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Усть-Куломский районный суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Зайцева С.Б.,
при секретаре Федеровой О.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Усть-Кулом
16 ноября 2010 г. дело по иску Пашнина В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Финансовая лесная компания» о взыскании компенсации при увольнении (по соглашению сторон) за неиспользованный отпуск, расходов на оплату услуг представителя,
установил:
Пашнин В.М. обратился в суд с иском к ООО «Финлеском» о взыскании компенсации при увольнении (по соглашению сторон) за неиспользованный отпуск, расходов на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истец и его представитель Г.1 уточнили исковые требования о взыскании компенсации при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика Г.2 иск признала в части, указав, что ответчику полагается к выплате компенсация при увольнении в сумме 765 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Пашнин В.М. работал в качестве водителя легкового автомобиля Вольдинского участка Верхне-Вычегодского филиала ООО «Финлеском». Приказом № от 31.05.2010 Пашнин В.М. уволен 31.05.2010 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон.
31.05.2010 между работодателем ООО «Финлеском» и работником Пашниным В.М. заключено соглашение, по которому стороны договорились о расторжении трудовых отношений, при этом увольнение производится по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Пунктом четвертым указанного соглашения предусмотрено, что работодатель при увольнении работника начисляет и выплачивает не позднее дня, установленного для выплаты заработной платы причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выплачивает единовременное денежное вознаграждение в шестикратном размере среднемесячной заработной платы работника, в течение 30 дней с момента увольнения. За основу расчетов принимается среднемесячная заработная плата работника за последние 12 месяцев.
При увольнении Пашнину В.М. был произведен расчет и выплачена компенсация при увольнении (по соглашению сторон) в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.
Истец не согласен с суммой указанных выплат, утверждая, что при начислении компенсаций ответчиком нарушено вычисление среднемесячной заработной платы.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пункт 9 Положения предусматривает, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При подсчете компенсации при увольнении (по соглашению сторон) и компенсации за неиспользованные дни отпуска суд принял данные, представленные ответчиком: справки о заработной плате, справки о количестве отработанных дней за 12 месяцев с отдельным указанием дней отпуска, нетрудоспособности, расчеты среднего заработка.
Компенсация при увольнении работника (по соглашению сторон) составила <данные изъяты> руб. Расчетный период с 01.06.2009 по 30.06.2010. Количество отработанных дней расчетного периода 190. Заработок (включая премии) составляет <данные изъяты> руб. Среднедневной заработок составил <данные изъяты> . Среднемесячное количество рабочих дней 15,83 (190 рабочих дней в году /12 месяцев за расчетный период). При этом среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> . Единовременное денежное вознаграждение в шестикратном размере среднемесячной заработной платы -<данные изъяты> рублей. Выплачено Пашнину В.М. единовременное денежное вознаграждение в шестикратном размере среднемесячной заработной платы <данные изъяты> руб.
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Статья 122 ТК РФ предусматривает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом имеется в виду не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого работника индивидуально с даты его поступления на работу.
Статьей 321 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дня.
Согласно записям в трудовой книжке истца 12.08.1977 Пашнин В.М. принят на работу рабочим в Вольдинский лесопункт Помоздинского леспромхоза Объединения «Комилеспром». Далее последовал перевод в ТОО «Помоздинский». 01.01.1998 Пашнин В.М. принят на работу в ООО «Верхняя Вычегда» по переводу в Вольдинский лесопункт водителем по перевозке рабочих.
При этом следует учитывать, что статья 71 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшая на указанный период работы истца, предусматривала возможность суммирования трудового стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска при переводе работника из одной организации в другую.
31.07.2009 ООО «Верхняя Вычегда» реорганизовано путем присоединения к ООО «Финансовая лесная компания» на основании решения единственного участника № от 23.04.2009 . Трудовые отношения с согласия работника продолжаются на основании статьи 75 ТК РФ в Верхне-Вычегодском филиале ООО «Финлеском».
В силу п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ при реорганизации организации трудовые отношения с работником при его согласии продолжаются.
Приказом № от 01.12.2009 Пашнин В.М. переведен на другую работу водителем легкового автомобиля Вольдинского участка Верхне-Вычегодского филиала ООО «Финлеском».
Приказом по ООО «Верхняя Вычегда» от 01.05.2009 № Пашнину В.М. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней за период 01.01.2008 по 31.12.2008 с 16 по 31 мая 2009 г. Приказом от 10.06.2009 № Пашнину В.М. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней за период 01.01.2009 по 31.12.2009 с 10.06 по 22.06.2009 .
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск.
В Трудовом кодексе не определен порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, когда рабочий год полностью не отработан. Поэтому в настоящее время по-прежнему в этой части действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках. Они были утверждены НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169. В пункте 28 и пункте 29 этого документа закреплен принцип выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанным месяцам.
В соответствии со статьями 115 и 321 ТК РФ работнику за календарный год положено 44 календарных дня. Фактически Пашниным В.М. отработано 10 месяцев.
В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал то обстоятельство, что компенсация за неиспользованные дни отпуска должна производится истцу за 37 календарных дней.
В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11).
При расчете в соответствии с пунктами 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпуска истца составляет <данные изъяты> руб.
<данные изъяты> х 37(дней) = <данные изъяты> руб.
При увольнении Пашнину В.М. выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты> рублей. Взысканию в пользу работника подлежит разница в сумме <данные изъяты> рублей.
Таким образом, исковые требования истца о взыскании компенсации при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты> суд признает обоснованными.
Согласно статье 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В каждом конкретном случае суд при взыскании таких расходов определяет разумные пределы, исходя из обстоятельств дела.
С учетом сложности дела и объема оказанной представителем помощи понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению стороной ответчика в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь статьями 194, 198 и 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Пашнина В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Финансовая лесная компания» о взыскании компенсации при увольнении (по соглашению сторон), за неиспользованный отпуск, расходов на оплату услуг представителя удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Финансовая лесная компания» в пользу Пашнина В.М. компенсацию при увольнении (по соглашению сторон) в размере <данные изъяты> рублей , за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> , расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей .
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Финансовая лесная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 738,18 рублей (семьсот тридцать восемь рублей 18 коп.).
На решение суда сторонами и другими лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 22.11.2010 в с. Усть-Кулом в Усть-Куломском районном суде РК.