Решение суда о возложении обязанности обеспечить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Дело № 2- 31/2010

РЕШЕНИЕ

Усть-Куломский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Попова В.В.,

при секретаре Фоминой Т.В.,

с участием прокурора Лобановой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Усть - Кулом 03 февраля 2010 г. гражданское дело по исковому заявлению прокурора Усть-Куломского района РК в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Пархоменко В.С. о признании бездействия в части отсутствия аттестации рабочих мест по условиям труда в магазине «Цветы» и на месте проведения технического обслуживания и ремонта автомототранспортных средств незаконным и о возложении обязанности обеспечить аттестацию рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор района обратился в суд с указанным иском, в котором указал, что ИП Пархоменко В.С. не соблюдаются требования трудового законодательства РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в нарушение ст. 212 ТК РФ и Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, чем нарушаются права работников на безопасные условия труда. Поскольку нарушены права и законные интересы граждан, круг которых не определен, то в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, заявление предъявляется прокурором, который просит признать бездействие ИП Пархоменко В.С. в части отсутствия аттестации рабочих мест по условиям труда в магазине «Цветы», расположенном по адресу: <адрес>, на месте проведения технического обслуживания и ремонта автомототранспортных средств, расположенном по адресу: <адрес>, незаконным, и обязать её провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании прокурором заявленные требования поддержаны. В период с 23 января 2009 года по 17 июня 2009 года специалистами Территориального отдела управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Коми в Усть-Куломском районе проводились контрольно-надзорные мероприятия в отношении индивидуального предпринимателя Пархоменко В.С., в ходе которых установлено, что ИП Пархоменко В.С. не соблюдаются требования трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест.

Ответчик Пархоменко В.С. в судебном заседании пояснила, что работа по аттестации рабочих мест по условиям труда не проведена, так как не знала о необходимости ее проведения. С иском согласна, необходимые мероприятия проведет до срока, указанного судом.

Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить, исследовав письменные материалы дела и доказательства, суд приходит к следующему мнению.

В судебном заседании установлено, что сведения о предпринимательской деятельности индивидуального предпринимателя Пархоменко В.С. внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей 29.12.2004 за №. Основным видом деятельности ИП Пархоменко В.С. является розничная торговля цветами и другими растениями, семенами и удобрениями, дополнительным видом деятельности – техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств.

В соответствии со ст. 15 ч. 2 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условия труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 (вступил в законную силу с 01.09.2008 ), аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В силу п.п. 45-46 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего ряд обязательных сведений и документов.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет необходимые и предусмотренные Порядком документы в государственную инспекцию труда в РК (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Судом установлено, что ИП Пархоменко В.С. работа по проведению аттестации рабочих мест не начата и не проведена, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда не оформлены, что позволяет суду сделать вывод о не проведении работодателем соответствующих мероприятий.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 419 ТК РФ виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Суд, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, заслушав доводы сторон, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ и положениями Главы 25.3 Налогового Кодекса РФ (часть II) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 (двести) рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Усть-Куломского района РК в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Пархоменко В.С. о признании бездействия в части отсутствия аттестации рабочих мест по условиям труда в магазине «Цветы» и на месте проведения технического обслуживания и ремонта автомототранспортных средств незаконным и о возложении обязанности обеспечить аттестацию рабочих мест по условиям труда - удовлетворить.

Признать бездействие индивидуального предпринимателя Пархоменко В.С. в части отсутствия аттестации рабочих мест по условиям труда в магазине «Цветы», расположенном по адресу: <адрес>, и на месте проведения технического обслуживания и ремонта автомототранспортных средств, расположенном по адресу: <адрес>, незаконным.

Обязать индивидуального предпринимателя Пархоменко В.С. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в магазине «Цветы», расположенном по адресу: <адрес>, и на месте проведения технического обслуживания и ремонта автомототранспортных средств, расположенном по адресу: <адрес>, в срок до 01 августа 2010 года.

Взыскать с ИП Пархоменко В.С. государственную пошлину в доход муниципального района «Усть-Куломский» в размере 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усть-Куломский районный суд.