Дело № 2-4507/10

27 августа 2010 года г. Ухта Республики Коми

              Ухтинский федеральный городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Хазиевой С.М.

при секретаре Рузиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чупровой А.Е. к Государственному учреждению здравоохранения «Республиканский центр микрохирургии глаза» об обязывании произвести перерасчет заработной платы, учитывая повышения минимального размера оплаты труда за период с 1 ноября 2008 года по настоящее время, взыскании недополученной заработной платы с уплатой денежной компенсации,

установил:

             Чупрова А.Е. обратилась в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к Государственному учреждению здравоохранения «Республиканский центр микрохирургии глаза» (далее – ГУЗ «РЦМГ») об обязывании произвести перерасчет заработной платы, учитывая повышения минимального размера оплаты труда за период с 1 ноября 2008 года по настоящее время, взыскании недополученной заработной платы с уплатой денежной компенсации. В исковом заявлении истец указала, что она работает в должности палатной медицинской сестры стационара в ГУЗ  «Республиканский центр микрохирургии глаза» с 01 ноября 2008 года. С 01.09.2007 года Федеральным законом от 20.04.2007 года был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4.330 рублей. С 01.01.2009 года Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4.330 рублей. Ни работодатель, ни Правительство Республики Коми не внесли никаких изменений в базовый оклад, в настоящее время её базовый оклад составляет 2.808 руб. Таким образом, с 01 сентября 2007 года ей начислялась заработная плата без учета повышения минимального размера оплаты труда, что является прямым нарушением трудового законодательства. Истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, учитывая повышения минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года до 2.300 рублей, с 01.01.2009 года до 4.330 рублей за период с 1 ноября 2008 года по настоящее время, взыскать недополученную заработную плату с уплатой денежной компенсации, обязать ответчика установить базовый оклад работников ГУЗ «РЦМГ» на уровне 4.330 рублей с одновременной индексацией согласно квалификации работников.

             В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствии. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца.

            В судебном заседании представитель ответчика Боброва О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования Чупровой А.Е. не признала, указала, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, заработная плата начислялась истцу исходя из должностного оклада, определенного трудовым договором с последующим увеличением, сумма ежемесячной заработной платы истца превышает размер минимальной оплаты труда, установленный Федеральным законом, оснований для повышения должностного оклада истца не имеется.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, не находит иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании было установлено, что Чупрова А.Е. работает в ГУЗ  «РЦМГ» в должности медицинской сестры палатной стационара с 01 ноября 2008 года. Согласно условиям трудового договора, заключенного 01 ноября 2008 года между сторонами, истцу был установлен должностной оклад (тарифная ставка)  по 9 разряду ЕТС. Согласно представленной ответчиком справке должностной оклад истца с 01 января 2009 года по настоящее время составляет 2808 рублей в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми № 239 от 11 сентября 2008 года «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми». В соответствии с приказами  «О доплате» истцу устанавливалась доплата в размере 0,25 должностного оклада по временному совместительству на периоды: с 01 по 28 февраля 2010года, с 01 по 31 марта 2010года, с 05 по 18 апреля 2010года и в размере 0,5 должностного оклада за периоды: с 14 по 30 июня 2010года, с 01 по 20 июля 2010 года. Истцу выплачиваются ежемесячные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации)  за единицу времени либо за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.

 В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая). При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.  

Исковое заявление подано истцом в суд 04 июня 2010 года (дата на исковом заявлении). Заявленные истцом исковые требования не относятся к требованиям о взыскании уже начисленной, но не выплаченной заработной платы, исковые требования относятся к оспариванию недоначисленных сумм заработной платы и их взысканию. Истец ежемесячно получала заработную плату, знала о составных частях выплачиваемой заработной платы: должностном окладе, начисленных стимулирующих и компенсационных выплатах, могла сопоставить размер своего оклада и соответственно размер своей ежемесячной заработной платы с установленным Федеральным законом на территории Российской федерации минимальным размером оплаты труда, имела возможность оспорить свои, как она считает нарушенные права, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено, поэтому, суд с учетом нормы, предусмотренной ч. 1 ст. 392 ТК РФ, проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд, то есть с февраля 2010года.  

Согласно расчетных листов, представленных в материалы дела, совокупный размер месячной заработной платы Чупровой А.Е., включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты за спорный период (февраль - июль 2010 года), без учета доплат по временному совмещению не был ниже установленного минимального размера оплаты труда, в частности за февраль 2010 года истцу была начислена заработная плата в размере 11.539 руб., за март 2010года  - 15.377 руб., за апрель 2010 года - 22.873 руб. с учетом отпускных выплат, за май 2010 года - 3.575,4 руб. с учетом нахождения истца в отпуске, за июнь 2010 года - 13.491,22 руб., за июль 2010 года – 16.229, 52 руб. Нарушений трудовых прав истца при выплате ей заработной платы за данный период ответчиком не допущено.

Доводы истца о том, что именно должностной оклад не может быть менее минимального размера оплаты труда, и надбавки компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного соответствующим федеральным законом, суд считает основанными на неправильном толковании норм материального права.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемую за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).   

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54 ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерация» из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), и также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ).

В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из изложенного, исковые требования Чупровой А.Е. об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом повышения минимального размера оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы удовлетворению не подлежат.

 Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

           В удовлетворении исковых требований Чупровой А.Е. к Государственному учреждению здравоохранения «Республиканский центр микрохирургии глаза» об обязывании ответчика произвести перерасчет заработной платы, учитывая повышения минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года до 2.300 рублей, с 01.01.2009 года до 4.330 рублей за период с 1 ноября 2008 года по настоящее время, взыскании недополученной заработной платы с уплатой денежной компенсации, обязывании ответчика установить базовый оклад работников ГУЗ «РЦМГ» на уровне 4.330 рублей с одновременной индексацией согласно квалификации работников, отказать.  

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме, то есть с 03 сентября 2010года.

Судья Ухтинского городского суда –                                                                      С.М. Хазиева