ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ У С Т А Н О В И Л: В обоснование своих требований истица указала, что работала в ОАО «УМЗ» с 10.04.2006 г. по 07.06.2010 г., в том числе с 01.04.2006 г. по 31.03.2009 г. – , с 01.04.2009 г. по 07.06.2010 г. – в должности . С 07 июня 2010 г. уволена по собственному желанию. С 01.12.2009 г. истице не выплачивалась заработная плата, при увольнении расчет не был произведен. Общая сумма долга составила 51818 руб. 12 коп. Истица неоднократно обращалась к руководству за выплатой зарплаты, ей было отказано, чем ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по зарплате в размере 51818 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ. В судебное заседание истица не явилась, будучи извещена о месте и времени рассмотрения дела, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, уточнила исковые требования, просила взыскать сумму задолженности по зарплате в сумме 42950 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 07.06.2010 г. по день вынесения решения. Ответчик, будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Выяснив мнение сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца следует удовлетворить по следующим основаниям. Судом установлено, что приказом от 10.04.2006 г. истица была принята на работу в ОАО «Ухтинский механический завод», приказом от 04.06.2010 г. уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 07.06.2010 г. Согласно представленным ответчиком документам, по состоянию на 01.08.2010 г. долг предприятия по заработной плате перед истцом составляет 42950 руб. 12 коп. за период с января по июнь 2010 г. В соответствии со ст. ст.21-22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд полагает необходимым исчислять компенсацию за нарушение срока выплат со дня увольнения истца -07.06.2010 г. по день вынесения решения -13.08.2010 г., что составляет 68 дней просрочки. В соответствии с указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 г. №2450-у, учетная ставка рефинансирования составляет с 01.06.2010 г. 7,75%. Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты составляет 754 руб. 49 коп. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что сумма компенсации морального вреда, указанная истцом в размере 3000 руб. является соразмерной объему нарушенного права, длительности нарушения права истца на получение заработной платы и подлежит взысканию с ответчика. На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в сумме 42950 руб. 12 коп., компенсация за нарушение срока выплаты в сумме 754 руб. 49 коп., компенсация морального вреда в сумме 3000 руб. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ госпошлину следует взыскать с ответчика. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.236, 240 Трудового кодекса РФ, ст.ст.173, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ОАО «Ухтинский механический завод в пользу Каневой А.Л. задолженность по заработной плате в размере 42950 руб. 12 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 754 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. 00 коп., всего 46704 (сорок шесть тысяч семьсот четыре) руб. 61 коп. Взыскать с ОАО «Ухтинский механический завод» госпошлину в доход государства в сумме 1601 руб. 13 коп. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Ухтинский городской суд. Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2010 г. Судья О.Н.Чурина № 2-4244/10
Р Е Ш Е Н И Е Ухтинский городской суд Республики Коми в составе судьи Чуриной О.Н., при секретаре Тарануха Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте РК 13 августа 2010 г. гражданское дело по иску Каневой А.Л. к ОАО «Ухтинский механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, возмещении морального вреда,
Канева А.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Ухтинский механический завод», просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 51818 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ.