ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 августа 2010 г. г.Ухта РК У С Т А Н О В И Л: Свои требования мотивировала тем, что работает в Ухтинском техникуме железнодорожного транспорта в качестве дворника. Дополнительным соглашением . к трудовому договору . от . г. истице оклад установлен в сумме 2410 руб., производится надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в размере 50% и северный коэффициент в размере 30% к окладу. 01.01.2009 г. Федеральным законом от 24.06.2008 №91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 руб. в месяц. Оклад истца не пересмотрен и не увеличен, оплата производится с учетом компенсационных выплат на оклад 2500 руб., чем нарушены права истца. Указала, что в соответствии со ст.ст. 129 ТК РФ, Обзором законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010 г., размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда в нормальных условиях, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч.1 ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь сверху названного МРОТ. На основании изложенного считает, что заработная плата истца должна начисляться на оклад, равный МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента, ее размер должен составлять 7794 руб. Невыплаченная за период с марта по май 2010 г. сумма заработной платы составила 10368 руб. Просит обязать ответчика установить заработную плату 7794 руб., из них оклад 4330 руб., северная надбавка 50% - 2165 руб., районный коэффициент 30% - 1299 руб., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в период с марта по май 2010 г. в сумме 10368 руб. В судебное заседание истица не явилась, будучи надлежащим образом извещена о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщила, об отложении судебного заседания не ходатайствовала, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебном заседании выразил несогласие с исковыми требованиями, поддержал доводы отзыва. В письменном отзыве ответчиком указано, что оклад истицы установлен в размере 2410 руб. Согласно ст. 316, 317 ТК РФ производится выплата районного коэффициента, северной надбавки, а также в соответствии с Положением об оплате труда УТЖТ- филиала ПГУПС истице производятся компенсационные, стимулирующие и другие выплаты. Указанные условия закреплены в трудовом договоре . от . г., заключенном сторонами. Размер заработной платы истца за оспариваемый период с учетом доплат и надбавок составил за март 2010 г. – 6073 руб., за апрель 2010 г. – 5639 руб. 40 коп., за май 2010 г. – 5639 руб. 40 коп. Указанный размер превышает установленный размер МРОТ, в связи с чем ответчиком не допущено нарушений трудового законодательства. Просит отказать в удовлетворении исковых требований. Выяснив мнение сторон, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что приказом .к от . г. Гильванова Т.С. принята на работу в ФГОУ СПО «Ухтинский техникум железнодорожного транспорта» в качестве . .. Истице за выполнение трудовой функции установлен оклад в размере 2410 руб., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 50%, районный коэффициент 30%, производятся выплаты стимулирующего характера. На основании распоряжения Правительства РФ от . г. .р ГОУ ВПО «Петербургский государственный университет путей сообщения» и ФГУ СПО «Ухтинский техникум железнодорожного транспорта» реорганизованы в форме присоединения техникума к университету с образованием филиала на базе техникума. С . г. на основе ФГУ СПО «Ухтинский техникум железнодорожного транспорта» создан Ухтинский техникум железнодорожного транспорта – филиал ФГУ ВПО «Петербургский государственный университет путей сообщения». В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Федеральным законом №91-Фз от 24.06.2008 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 руб. Истицей предъявлены исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за период с 01 марта по 31 мая 2010 г. Согласно исследованным сведениям о начисленной и выплаченной заработной плате истицы следует, что совокупный размер месячной заработной платы истицы, включая должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки, районный коэффициент и северную надбавку, с учетом отработанной нормы рабочего времени за спорный период не был ниже установленного минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истицы при выплате заработной платы за данный период ответчиком не допущено. Доводы истицы о том, что именно должностной оклад не может быть менее минимального размера оплаты труда, и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного соответствующим федеральным законом, суд считает основанными на неправильном толковании норм материального права. Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса, РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54 ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерация» из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), и также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса). В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из изложенного исковые требования Гильвановой Т.С. удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Гильвановой ФИО7 к Федеральному государственному учреждению высшего профессионального образования «Петербургский государственный университет путей сообщения» об изменении размера оплаты труда, взыскании заработной платы отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения. Мотивированное решение изготовлено 23 августа 2010 года. Судья О.Н.Чурина . .
Р Е Ш Е Н И Е Ухтинский городской суд в составе председательствующего судьи Чуриной О.Н., при секретаре Тарануха Г.В., с участием представителя ответчика Пахомовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гильвановой ФИО6 к Федеральному государственному учреждению высшего профессионального образования «Петербургский государственный университет путей сообщения» об изменении размера оплаты труда, взыскании заработной платы,
Гильванова Т.С. обратилась в суд с иском к Ухтинскому техникуму железнодорожного транспорта – филиалу ФГУ ВПО «ПГУПС» об изменении размера оплаты труда, взыскании заработной платы.