ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 августа 2010 г. г.Ухта РК Ухтинский городской суд в составе председательствующего судьи Чуриной О.Н., при секретаре Рузиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубова И.Ю. к муниципальному учреждению здравоохранения «Ухтинская городская больница №1», администрации МОГО «Ухта» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда, У С Т А Н О В И Л : Зубов И.Ю. обратился в суд с иском к МУЗ «Ухтинская городская больница №1», администрации МОГО «Ухта» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда. Свои требования мотивировал тем, что с 11.04.2003 г. работает в МУЗ «Ухтинская городская больница №1», принят на работу приказом № от г. . Размер МРОТ с 01.09.2007 г. составляет 2300 руб., с 01.01.2009 г. - 4330 руб. Оклад истца с 12.09.2007 г. составлял 3947 руб., в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2008 г. – оклад истца составил 4250 руб. С учетом повышающего коэффициента 2, 811 оклад истца должен составлять с 01.09.2007 г. – 6465 руб. 00 коп., с 01.01.2009 г. – 13016 руб. 00 коп. Полагает, что в силу ст.ст. 129, 133, 135 ТК РФ, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда в нормальных условиях, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч.1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь сверху названного МРОТ. Таким образом, работодатель не доплатил истцу заработную плату, в связи с чем истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с сентября 2007 г. по настоящее время с учетом повышения МРОТ (с 01.09.2007 г.-2300 руб., с 01.01.2009 г. -4330 руб.), взыскать недополученную заработную плату, компенсацию морального вреда в суме 30000 руб. В судебное заседание истец не явился, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. В письменном отзыве ответчик указал на пропуск истцом срока давности обращения в суд, а также на то, что трудовое законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок (окладов) не может быть ниже МРОТ. Выяснив мнение сторон, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что приказом от 11.04.2003 г. Зубов И.Ю. принят на работу в МУЗ «Ухтинская городская больница №1» . Истцу за выполнение трудовой функции установлен оклад в размере 4250 руб., что соответствует окладу 2 квалификационной категории 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры» муниципальных учреждений здравоохранения МОГО «Ухта», установленному Постановлением Руководителя Администрации МОГО «Ухта» № 2048 от 29 сентября 2008 года. Кроме того, истцу в соответствии с Положением об оплате труда работников МУЗ «УГБ №1» производятся стимулирующие выплаты, в том числе надбавки за стаж непрерывной работы в размере 30%, надбавки за интенсивность и высокие результаты труда в размере 20%, надбавки за качество выполняемых работ, а также выплаты компенсационного характера, включающие в себя доплату за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу во вредных условиях труда, за дежурство. На основании ст. 315 ТК РФ производится выплата надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, выплата районного коэффициента. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исковое заявление о взыскании недополученной заработной платы за период с 01 сентября 2007 года предъявлено истцом в суд 05 июля 2010 года. Учитывая, что истец ежемесячно получал заработную плату, знал о составных частях выплачиваемой заработной платы, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено, ходатайство о восстановлении срока не заявлялось, суд с учетом нормы, предусмотренной ч.1 ст. 392 ТК РФ, проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд. Согласно сведениям о начисленной и выплаченной заработной платы истца видно, что совокупный размер месячной заработной платы истицы, включая должностной оклад, вышеуказанные компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки, районный коэффициент и северную надбавку, с учетом отработанной нормы рабочего времени за спорный период (апрель-июнь 2010 года) не был ниже установленного минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истицы при выплате заработной платы за данный период ответчиком не допущено. Доводы истицы о том, что именно должностной оклад не может быть менее минимального размера оплаты труда, и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного соответствующим федеральным законом, суд считает основанными на неправильном толковании норм материального права. Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса, РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54 ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерация» из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), и также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса). В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Исходя из изложенного исковые требования Зубова И.Ю. удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Зубова И.Ю. к муниципальному учреждению здравоохранения «Ухтинская городская больница №1», администрации МОГО «Ухта» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, изменении должностного оклада, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения. Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2010 года. Судья О.Н.Чурина а № 2-3875/2010
Р Е Ш Е Н И Е