Дело № 2–4722/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский федеральный городской суд Республики Коми

в составе судьи Найдиной Г.В.,

при секретаре Логинове С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 31 августа 2010 года гражданское дело по иску Потолицыной А.М. к ГМУ «Детская больница» о признании действий незаконными, об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании установить оклад в размере не ниже МРОТ,

установил:

Потолицына А.М. обратилась в суд с иском к  ГМУ «Детская больница» о признании действий незаконными, об обязании произвести перерасчет заработной платы с 05.10.2009г. по настоящее время, взыскании недополученной заработной платы за указанный период, взыскании компенсации морального вреда и обязании установить оклад в размере не ниже МРОТ.

В обоснование своих требований Потолицына А.М. указала следующее. В соответствии с трудовым законодательством заработная плата ей должна начисляться, исходя из размера должностного оклада в  размере, равном величине установленного законом минимального размера оплаты труда. В связи с этим работодатель своими действиями по выплате заработной платы в меньшем размере нарушает ее конституционные права, ее заработная плата за отработанный период должна быть пересчитана, а невыплаченная заработная плата подлежит взысканию. В связи с нарушением трудовых прав, истица полагала, что ей должен быть компенсирован моральный вред.

В судебном заседании истица на своих требованиях настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, и суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ранее в письменном отзыве представитель ответчика с иском не согласился, полагая, что законных оснований для удовлетворения требований не имеется, заявил о пропуске истицей срока для обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.   

На основании трудового договора Потолицына А.М. работает в ГМУ «Детская больница» .

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истица пояснила, что о своем нарушенном праве она узнала из средств массовой информации в мае 2010г. и обратилась в суд в течение трехмесячного срока, поэтому предусмотренный законом срок не пропустила.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на протяжении всего периода работы Потолицына А.М. была ознакомлена с   порядком начисления и составными частями заработной платы, она своевременно получала расчетные листы и заработную плату. В суд с заявлением о перерасчете заработной платы истица обратилась 21.06.2010г. Обстоятельств, препятствующих истице своевременно обратиться в суд, не установлено. Таким образом, суд делает вывод, что истицей пропущен срок для обращения в суд без уважительных причин.  

Исходя из изложенного, при рассмотрении настоящего спора суд рассматривает период в пределах срока для обращения в суд, то есть с февраля 2010г. по настоящее время.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из названных положений трудового законодательства следует, что такие категории как минимальный размер оплаты труда и должностной оклад не являются тождественными. По смыслу названных норм права не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не тарифная ставка (должностной оклад).

Материалами дела установлено, что с введением нового Положения об оплате труда работников ГМУ «Детская больница» от 27.12.2008г. за выполнение трудовой функции в полном объеме Потолицыной А.М. установлен должностной оклад в размере 1580руб., также ей выплачивались различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые являются составляющими заработной платы. Согласно расчетным листкам за период февраль-июль 2010г., кроме должностного оклада, истице были выплачены:  надбавка работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, районный коэффициент (1,3) и северная надбавка (50%), надбавка за интенсивность, надбавка за качество, то есть постоянная часть ежемесячной заработной платы истицы по одной ставке за полный отработанный месяц в целом составляет выше установленного законом минимального размера оплаты труда и при таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что порядок начисления заработной платы труда Потолицыной А.М. соответствует требованиям трудового законодательства.

Суд не принимает во внимание доводы истицы о том, что ее должностной оклад должен быть установлен в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, поскольку они не основаны на законе

На основании п.1 подп.4 Положения об оплате труда работников ГМУ «Детская больница» оплата производится в размере, не менее предусмотренной ТК РФ. В связи с этим работникам ГМУ «Детская больница», которым за отработанный полный календарный месяц начислена заработная плата в размере ниже МРОТ, производится соответствующая доплата.

Вместе с тем, при проверке правильности начисления заработной платы в рассматриваемый период, судом установлена недоплата истице заработной платы до установленного размера МРОТ. В феврале 2010г. указанная недоплата составила 313,58руб., а в июле 2010г. – 402,16руб. Данные суммы подлежат взысканию в пользу истицы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что при обстоятельствах, установленных в ходе судебного разбирательства, недоплатой истице заработной платы ей были причинены нравственные страдания. С учетом соблюдения требований о разумности и справедливости, суд полагает взыскать в пользу истицы в счет указанной компенсации 500руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Потолицыной А.М. к ГМУ «Детская больница» о признании действий незаконными, об обязании произвести перерасчет заработной платы в период с 05.10.2009г. по настоящее время и об обязании установить оклад в размере не ниже МРОТ отказать.

Взыскать с ГМУ «Детская больница» в пользу Потолицыной А.М. заработную плату в размере 715(семьсот пятнадцать)руб.74коп. и компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот)руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения, т.е. с 06.09.2010 года.

Судья Г. В. Найдина