Дело № 2-5648/10                  РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский федеральный городской суд РК

в составе судьи Найдиной Г.В.,

при секретаре Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в г.Ухте 12 октября 2010г.

            дело по иску Козловой Т.В. к ФГОУ СПО «Ухтинский промышленно-экономический лесной колледж» об обязании расторгнуть соглашение с .., обязании заключить трудовой договор по должности .. и   взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Козлова Т.В. обратилась в суд с иском к ФГОУ СПО «Ухтинский промышленно-экономический лесной колледж» об обязании расторгнуть соглашение с .. А. о совмещении профессий (должностей) от 01.09.2009г., обязании заключить с истицей трудовой договор по должности .. и взыскании компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Гордеев Ю.А. заявил возражение относительно пропуска истицей срока для обращения в  суд без уважительных причин, просил установить факт пропуска истицей срока для обращения в суд без уважительных причин и вынести решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Истица, настаивая на иске, просила восстановить пропущенный срок в связи с тем, что с 01.11.2009г. по 01.06.2010г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком, с 28.08.2009г. ее ребенок периодически болел и истица осуществляла уход за ним. Поэтому полагала, что пропустила срок для обращения в суд по уважительной причине. Вместе с тем пояснила, что о нарушенном трудовом праве она узнала в октябре 2009г., в период с октября 2009г. по январь она отстаивала свои нарушенные права по другому гражданскому делу, которое рассматривалось в Ухтинском федеральном городском суде, затем в кассационной инстанции и в судебных заседаниях она участвовала лично.

 Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.                                                

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о  нарушении своего права, а  по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

            Судом установлено, что с 12.03.2007г. Козлова Т.В. работает .. в ФГОУ СПО УПЭЛК. В период ее декретного отпуска на основании трудового договора обязанности .. исполняла А. Приказом директора колледжа . от 31.08.2009г. в штатное расписание ФГОУ СПО УПЭЛК была введена должность .., должность .. исключена из штатного расписания. На должность .. была принята А. Истица полагает, что должность .. должна была быть предложена ей, и поэтому заключение трудового договора с А. следует признать незаконным, обязать работодателя расторгнуть трудовой договор с А. и заключить трудовой договор по должности .. с истицей.

            Из пояснений истицы следует, что о своем нарушенном праве она узнала из ответа прокурора г.Ухты, который получила по почте в октябре 2009г. С настоящим иском она обратилась в суд 26.08.2010г., т.е. по истечении установленного законом срока.

Суд полагает, что истицей не приведено убедительных доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд. Нахождение истицы в отпуске по уходу за ребенком и периодические недомогания ребенка не лишают ее возможности обращаться в суд и другие компетентные органы лично или через своего представителя. Это утверждение объективно подтверждается установленными фактами неоднократного обращения Козловой Т.В. в прокуратуру города, а также ее личного участия в судебном разбирательстве по другому гражданскому делу в период течения срока для обращения в суд.

            В силу ст.152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

            Принимая во внимание отсутствие у истца уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованием о разрешении трудового спора об увольнении, суд полагает в удовлетворении требований Козловой Т.В. отказать.

Руководствуясь ст. ст. 191-197 ГПК РФ, суд

                                                                       РЕШИЛ:

             В иске Козловой Т.В. к ФГОУ СПО «Ухтинский промышленно-экономический лесной колледж» об обязании расторгнуть соглашение .., обязании заключить трудовой договор по должности .. и  взыскании компенсации морального вреда отказать.

            Решение может быть обжаловано в  Верховный суд Республики Коми через Ухтинский суд в течение 10 дней со дня вынесения полной формы решения, 18.10.2010г.

Судья Найдина Г.В.