Дело № 2-5560/10 Р Е Ш Е Н И Еименем Российской Федерации 21 октября 2010 года г. Ухта Республики Коми Ухтинский федеральный городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Хазиевой С.М. при секретаре Кузнецовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быкова В.В. к Открытому акционерному обществу «Завод строительных металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда, установил: Быков В.В. обратился в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к Открытому акционерному обществу «Завод строительных металлоконструкций» (далее ОАО «ЗСМК») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда. В исковом заявлении истец указал, что он был принят на работу 8 июня 2009 года в качестве 4 разряда, был заключен трудовой договор. Заработная плата ему всегда выдавалась с задержками. Истец просит взыскать с ответчика сумму простоя 2\3 среднего заработка, выплату страховых взносов в пенсионный фонд, задолженность по заработной плате, удержанные банком суммы для Ухтинских предприятий, компенсацию морального вреда в размере . рублей. В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал и уточнив их, просил взыскать с ответчика страховые взносы в Пенсионный фонд с августа 2009 года по день рассмотрения дела в суде (с суммой, указанной ответчиком по задолженности он согласен), задолженность по заработной плате за июль 2010 года в размере 8.842 руб., за август 2010 года в размере среднего заработка в размере 10.651 руб. 71 коп., как указано в расчете ответчика, заработную плату за сентябрь в размере 9.589 руб. как указано в расчете ответчика, суммы удержанные банком в размере 1.167 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере . рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы по ст. 256 ТК РФ с июня 2009 года (с расчетом ответчика не согласен, только по расчету заработной платы за август в меньшем размере). Пояснил, что расходы по перечислению денежных сумм и обслуживание банковской карточки, если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя - ст. 136 ТК РФ. По трудовому договору он является единственным крановщиком на участке погрузочно-разгрузочных работ, на участке находится 4 крана разных типов, без этих кранов в цех и из цеха нельзя ничего завезти и вывезти (загрузить, погрузить), считает, что объем работы для него есть на заводе, работы на кранах выполняет другой работник другого участка. Работа на ЗСКМ является его основной работой, с июля 2010 года ему не выплачивают заработную плату, то есть фактически у него нет средств к существованию, что причиняет ему нравственные страдания, соответственно нет денег для завершения медицинского обследования и лечения. В судебном заседании представитель ответчика гр. Люосева Т.Е., действующая на основании доверенности, исковые требования Быкова В.В. признала частично и показала, что страховые взносы перечислены с августа 2009года по июнь 2010года. Заработная плата за июль 2010года начислена в размере 8.842 рубля, не выплачена потому, что истец не написал заявление в КТС. За август истцу начислена заработная плата в размере 5.413 руб., начислена исходя из расчета 2/3 тарифной ставки согласно приказа о выводе на простой. По удержаниям банка считает, что иск должен быть предъявлен в банк. По положению они выдают заработную плату один раз в месяц, положение не оспаривалось инспекцией по труду и прокуратурой г. Ухты. В простое находится только часть работников, для которых отсутствует объем работы, готовая продукция не требует работы машиниста крана. Это не зависит от работодателя, заказы только по мелкой продукции, заказов по крупнотонажной продукции нет, поэтому участок погрузо-разрузочных работ находится в простое. Завод не смог истца обеспечить объемом работ, так как нет данного объема из-за отсутствия заказов. В кассу предприятия завод деньги не получает, потому что нет денег на расчетном счете, при поступлении денег на расчетный счет они будут списываться в порядке очередности, есть договор завода с Северным народным банком по перечислению денег на пластиковые карты работников, завод не может заплатить банку за операции, так как это четвертая очередность по выплатам (это связано с трудным материальным положением завода), поэтому банк заключив договора на обслуживание карточки с работником берет деньги за свои услуги с работника. Заработная плата не могла быть выплачена в связи с отсутствием заявления истца в КТС, другого варианта выплаты у предприятия сейчас нет. Занятость машиниста крана - то есть работы истца необходима заводу буквальна на один час в месяц, поэтому истец и был направлен в простой и для работы на кране привлекается работник другого участка. Считает, что ими моральный вред истцу не причинен. Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично. Судом было установлено, что Быков В.В. работает в ОАО «ЗСМК» в должности с 08 июня 2009 года, согласно заключенного сторонами трудового договора от 08.06.2009 года истцу установлен должностной оклад в размере 2.600 рублей. Определением Арбитражного суда Республики Коми от 07 мая 2010 года, дело № А29-309/2010 в отношении ОАО «ЗСМК» была введена процедура, применяемая в деле о банкротстве-наблюдение сроком на три месяца, назначен временный управляющий. Приказом № 81 от 09 августа 2010года «О введении режима простоя по не зависящим от работодателя и работника причинам» с 8-00 часов 09 августа 2010года была приостановлена деятельность участка погрузочно-разгрузочных работ, с 09 по 31 августа 2010года объявлен режим простоя, бухгалтерии дано указание обеспечить оплату времени простоя в размере не менее двух третей оклада работников, рассчитанной пропорционально времени простоя. В приказе указано, что с января 2010года из-за отсутствия потребительского спроса произошло снижение выпуска продукции, за 7 месяцев 2010года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года объем производства металлоконструкций упал на 77,4 %, на август 2010года заявки отсутствуют. Анализ ситуации строительного комплекса Республики Коми свидетельствует о резком снижении промышленного и гражданского строительства по республике. С приказом истец ознакомлен под подпись 10.08.2010 года. Приказом № 84 от 31 августа 2010года «О введении режима простоя по не зависящим от работодателя и работника причинам» с 8-00 часов 01 сентября 2010года была приостановлена деятельность участка погрузочно-разгрузочных работ, с 01 по 30 сентября 2010года объявлен режим простоя, бухгалтерии дано указание обеспечить оплату времени простоя в размере не менее двух третей оклада работников, рассчитанной пропорционально времени простоя. В приказе указано, что с января 2010года из-за отсутствия потребительского спроса произошло снижение выпуска продукции, за 8 месяцев 2010года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года объем производства металлоконструкций упал на 84,2%, на сентябрь 2010года заявки отсутствуют. Анализ ситуации строительного комплекса Республики Коми свидетельствует о резком снижении промышленного и гражданского строительства по республике. С приказом истец ознакомлен под подпись 01.09.2010 года. Приказом № 90 от 30 сентября 2010года «О введении режима простоя по не зависящим от работодателя и работника причинам» с 8-00 часов 01 октября 2010года была приостановлена деятельность участка погрузочно-разгрузочных работ, с 01 по 31 октября 2010года объявлен режим простоя, бухгалтерии дано указание обеспечить оплату времени простоя в размере не менее двух третей оклада работников, рассчитанной пропорционально времени простоя. В приказе указано, что с января 2010года из-за отсутствия потребительского спроса произошло снижение выпуска продукции, за 9 месяцев 2010года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года объем производства металлоконструкций упал на 83,0%, на октябрь 2010года заявки отсутствуют. Анализ ситуации строительного комплекса Республики Коми свидетельствует о резком снижении промышленного и гражданского строительства по республике. С приказом истец ознакомлен под подпись 01.10.2010 года. Ответчиком истцу начислена заработная плата за июль 2010года в размере 8.842 руб. (размер задолженности истцом не оспаривается), за август 2010года в размере 5.413 руб., за сентябрь 2010года в размере 2.714 руб. Заработная плата истцу за указанные месяца не выплачена. Ответчиком произведен расчет заработной платы за август и сентябрь 2010 года исходя из двух третей должностного оклада истца. Истец с данным расчетом ответчика не согласен, считает, что заработная плата должна быть начислена исходя из двух третей средней заработной платы. В соответствии с ч.1, ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком не представлено суду достаточных доказательств того, что простой был не по вине работодателя, не представлено доказательств принятия всех необходимых мер для надлежащего исполнения обязательств работодателем перед работником, не представлено доказательств, что ответчик своей волей и действиями не мог повлиять на финансовую ситуацию и причины простоя находятся вне контроля работодателя. Суд не относит к причинам, не зависящим от работодателя сложное финансовое положение ответчика и отсутствие заказов на изготовляемую ответчиком продукцию. ОАО «ЗСМК» как субъект предпринимательской деятельности несет весь риск убытков при её осуществлении. Учитывая изложенное, суд считает, что время простоя истцу должно быть оплачено в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы истца и находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за август 2010года в размере 10.651 руб. 71 коп., за сентябрь 2010года в размере 9.589 руб. Расчет задолженности произведен ответчиком по запросу суда, истцом не оспаривается и принимается судом. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с изменениями в Коллективный договор ОАО «ЗСКМ» от 22 июня 2009 года, п. 5 был изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается один раз в месяц 30 числа каждого месяца перечислением на банковскую карточку или в кассе предприятия. Все вышеуказанное распространяется на правоотношения, возникающие с 01 июня 2009 года. Ответчиком представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, данный расчет оспаривается истцом только по размеру заработной платы за август 2010года, примененный в расчете. С учетом того, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2010года в размере 10.651 руб. 71 коп., размер денежной компенсации составил 1.548 руб. 59 коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии с ч. 3, ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В ФАКБ «Северный народный банк» (ОАО) в г. Ухта был открыт банковский счет на имя Быкова В.В. на основании договора № . «Об открытии банковского счета, выпуске и обслуживании банковский карт», заключенного сторонами 21.09.2009 года. Согласно п.п. 1.8,3.9,5.2.1 данного договора предусмотрено право банка в одностороннем порядке взимать с банковского счета Быкова В.В. комиссионное вознаграждение, причитающееся банку за обслуживание банковского счета и карты держателя. В течение периода с 01 сентября 2009 года по 12 августа 2010года на основании исполнительных документов банком производилось принудительное списание средств с расчетного счета ОАО «ЗСМК» в пользу Быкова В.В., по мере зачисления средств на счет банк списывал со счета предусмотренную по этой операции тарифами банка комиссию в размере 1,0% от перечисленной суммы (после 01.11.2009 года – по сниженной ставке 0,8%). Заработная плата истцу не выплачивалась через кассу предприятия, а перечислялась на банковский счет истца, открытый в ФАКБ «Северный народный банк» (ОАО) в г. Ухта. Суд считает, что расходы по перечислению денежных сумм и обслуживание банковской карточки должен нести работодатель, поэтому суммы комиссионного вознаграждения, причитающиеся банку за обслуживание банковского счета и карты держателя при перечислении заработной платы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Сумма комиссионного вознаграждения составляет 1.167 руб. 15 коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, с учетом обстоятельств дела, принимая во внимание обоснование истцом морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца суммы в размере 3.000 руб. в счет возмещения морального вреда. В соответствии с ст. 4 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Закон № 167-ФЗ) субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица. В соответствии с п. 1 ст. 6 Закона № 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. В соответствии с п. 2 ст. 14 Закона № 167-ФЗ страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд. Ответчиком не уплачены следующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации: на страховую часть трудовой пенсии истца за июнь, июль, август 2010года 1.983 руб. 51 коп., на накопительную часть трудовой пенсии истца за июль, август 2010года 463 руб. 40 коп. решил: Исковые требования Быкова В.В. к открытому акционерному обществу «Завод строительных металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Завод строительных металлоконструкций» в пользу Быкова В.В. задолженность по заработной плате за июль 2010года в размере 8.842 руб., за август 2010года в размере 10.651 руб. 71 коп.. за сентябрь 2010года в размере 9.589 руб., денежную компенсацию в размере 1.548 руб. 59 коп., сумму комиссионного вознаграждения, удержанную ФАКБ «Северный народный банк» (ОАО) в г. Ухта в размере 1.167 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей, всего 34.798 руб. 45 коп. Обязать открытое акционерное общество «Завод строительных металлоконструкций» перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы: на страховую часть трудовой пенсии Быкова В.В. за июнь, июль, август 2010года 1.983 руб. 51 коп., на накопительную часть трудовой пенсии Быкова В.В. за июль, август 2010года 463 руб. 40 коп. Взыскать с открытого акционерного общества «Завод строительных металлоконструкций» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 1.353 руб. 95 коп. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения, то есть с 26 октября 2010 года. Судья Ухтинского городского суда – С.М. Хазиева