№

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ухтинский городской суд <адрес> в составе судьи Чуриной О.Н., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> Коми ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Дом» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Дом» об отмене приказа, выплате премии, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истица указала, что работает штукатуром-маляром 3 разряда в ЖРЭУ-10 ООО «УК «Дом» с июля 2001 г. В феврале 2010 г. истицу направили делать ремонт в 2 подъезд дома №<адрес> г.Ухта. В январе-феврале 2010 г. стояли большие морозы. В феврале истица грунтовала и белила стены, качество извести было очень плохое, она была переморожена, стены покрывались льдом. Мастерам ЖРЭУ-1- истица показывала, что в подъезде стены проморожены, окна не застеклены и разбиты, что при таких морозах делать ремонт в подъезде нельзя, но руководство заставляло истицу делать ремонт. Когда ею была закончена повторная побелка, то с 5 по 9 этажи стала отваливаться штукатурка, т.к. она была переморожена и потеряла свои свойства и качество. Истица вызвала комиссию из ООО «УК «Дом». Комиссия предъявила претензии, что истица не приготовила стены к побелке, к объяснениям истицы не прислушалась. Когда истица оштукатурила и перебелила в 3 раз, то штукатурка стала отваливаться по фасадным стенам по всей высоте на лестничных маршах. Жильцы подали жалобу депутату <данные изъяты>, что работников заставляют в морозы ремонтировать подъезды, что они не согласны с таким ремонтом. В результате этой жалобы в ООО «УК «Дом» на истца был составлен дефектный акт за некачественную работу, что она причинила материальный ущерб. В феврале с истицы сняли 20% премии за низкое качество выполненной работы. В марте истица олифила стены, с нее сняли 20% зарплаты. В апреле истица красила стены и окна, наряды истцу не показывали, получив расчетный листок, она увидела, что с нее снова удержали 20% премии. Истице стало плохо, поднялось давление, она обратилась за медицинской помощью. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания. Копии приказов о нарушениях и дисциплинарном взыскании истице не давали. ФИО1 10 лет работает в ЖРЭУ-10, честно и добросовестно выполняет свою работу, выходит в выходные дни, в нерабочее время, чтобы добросовестно и в срок закончить ремонт. От жильцов 2 подъезда <адрес> имеется письменная благодарность за проведенный истицей ремонт. Считает, что с нее безосновательно сняли премию за февраль, март и апрель 2010 <адрес> о премировании ежемесячная премия предусмотрена в 40% от заработной платы. На заявление истицы ООО «УК «Дом» документы об обосновании лишения премии не предоставляет. Просит обязать ответчика отменить приказы о взыскании и сделать перерасчет заработной платы и премии за февраль, март и апрель 2010 г., взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В дальнейшем истица исковые требования уточнила, указала, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ей за февраль 2010 г. была выплачена премия в размере 20% от заработной платы, премия снижена на 20% за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В марте 2010 г. премия истице не выплачивалась, номер приказа не известен. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу за апрель 2010 г. выплачена премия в размере 20% от заработной платы. Премия снижена на 20% за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей. С данными приказами истица не согласна, поскольку причиной отслоения известкового слоя явилось выполнение работ при низкой температуре (около 0 гр.С.), что явилось нарушением строительных норм и правил, в том числе СНиП 3.04.01-87. «Изоляционные и отделочные покрытия», СП 82-101-98. «Приготовление и применение растворов строительных». При выплате заработной платы истцу не выплачена премия за февраль 2010 г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за март 2010 г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за апрель 2010 г. в размере <данные изъяты> руб. 68 коп. С учетом процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам КС и районного коэффициента, невыплаченная сумма составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истица ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с требованием о выплате причитающейся суммы премии, ответа не было. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, которые должны быть компенсированы. Просит взыскать с ответчика невыплаченную премию в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал, в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явился, будучи надлежащим образом извещен, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, истица не настаивала на его участии в судебном заседании, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признал, указал, что отсутствует предмет спора, т.к. приказы истица не оспаривает, заработная плата истице выплачивается в полном объеме на основании трудового договора. Премия выплачивается по усмотрению руководителя на основании списков, представленных мастерами, премии истицу не лишали, ей ее просто не назначили. В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явился, будучи извещен о месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав стороны, свидетелей ФИО5, ФИО6, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Управляющая компания «Дом» приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ООО «Ремстройсервис» в качестве штукатура-маляра 3 разряда, с истицей заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.4.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> руб., процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера до 50% в месяц, районный коэффициент 1,3, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты в размере, установленном коллективным договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действующим на предприятии Положении об оплате и стимулировании труда работников ООО «УК «Дом» установлено, что оплата труда штукатурам-малярам складывается из часовой тарифной ставки, надбавок, доплат и премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности, включая надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда. Согласно п.3.11 Положения предусмотрено, что премия работникам выплачивается в соответствии с Положением о премировании.

Согласно Положению о премировании работников ООО «УК «Дом», являющемуся приложением № к коллективному договору, размер премии зависит от конкретного вклада работника в итоги работы всей организации за отчетный период, основанием для начисления премий работникам являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, данные оперативного учета. Согласно п.2.2, 2.3 размер премии определяется в процентах, в том числе к почасовой тарифной ставке. Выплата премии осуществляется на основании приказа директора по предоставлению служебных записок руководителей структурных подразделений. Согласно п.3.1 Положения, премирование осуществляется за качественное и своевременное выполнение каждым работником, закрепленных за ним должностных обязанностей, в результате чего обеспечивается эффективная работа и достигаются высокие результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Условиями, при которых работники могут представляться к премированию, являются своевременное и качественное выполнение возложенных трудовых обязанностей, распоряжений руководителя, отсутствие замечаний и финансовых санкций по актам приемки выполненных работ, выполнение технологических и производственных инструкций, обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, недопущение перерасхода материалов, недопущение брака в работе, вызвавшего переделки и другие дополнительные затраты, отсутствие претензий к качеству работ, и др.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Таким образом, премия является мерой поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Как установлено судом, приказом директора ООО «УК «Дом» от ДД.ММ.ГГГГ №-п/09 ФИО1 на основании п.2 ст. 192 ТК РФ объявлен выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ненадлежащее исполнение работников возложенных трудовых обязанностей, неоднократное допущение брака в работе, повлекшее за собой материальные потери предприятия). Данный приказ ФИО1 не обжаловался.

Приказом директора ООО «УК «Дом» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премий за февраль 2010 г.» ФИО1 установлен размер премии 20%, основанием послужили докладная записка начальника ЖРЭУ-10 ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ и акт от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были выполнены работы по перетирке штукатурки стен и известковое окрашивание стен и потолка, выявлено отслоение известкового слоя по всему периметру стен, непрокрашивание известковым составом за 3 раза, в качестве причины установлено приготовление раствора на невыдержанной извести.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премий за март 2010 г.» ФИО1 не установлена выплата премии, основанием стала докладная начальника производственного отдела ФИО8 и акт обследования от ДД.ММ.ГГГГ Согласно данному акту обследования подъезда № жилого <адрес>, штукатуром-маляром ФИО1 была нарушена технология приготовления известкового раствора и его нанесения на стены и потолки, что повлекло отслоение известкового слоя по всему периметру стен лестничной клетки и непрокрашивание известковым составом за 3 раза стен и потолка. Согласно п.3 Производственной инструкции штукатура-маляра №ИП 2-31-08 от ДД.ММ.ГГГГ штукатур-маляр 3 разряда должен знать назначение и способы приготовления растворов из сухих смесей, свойства основных материалов и готовых сухих растворимых смесей, применяемых при штукатурных работах. Согласно п.2.16 Инструкции, об обнаружении недостатков при осмотре штукатур-маляр должен докладывать мастеру и по его указанию участвовать в их устранении. ФИО1 своевременно мастера ЖРЭУ-10 в известность о дефектах не поставила, о данных нарушениях ею было сообщено при выполнении известкового окрашивания с 9 по 1 этажи за 3 раза, что привело к материальным потерям предприятия.

Актом от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в период с 22 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были выполнены работы по проолифиванию поверхностей стен, при этом ею была нанесена олифа выше подготовленной поверхности, тем самым нарушены технология работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премий за апрель 2010 г.» ФИО1 установлена премия в размере 20%, основанием стали докладная записка начальника ЖРЭУ-10 от ДД.ММ.ГГГГ и акт от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено непрокрашивание поверхности стены за приборами отопления 1,2,3 этажа, ненадлежащая заделка отверстия между 2 и 3 этажами на поверхности ствола мусоропровода, некачественная окраска поверхности оконных внутренних рам на 4 этаже.

Указанные приказы истицей не обжаловались.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд полагает, что истцом не было представлено доказательств недопущения отраженных в актах обследования нарушений, в связи с чем полагает установленным факт их наличия.

При указанных обстоятельствах, учитывая допущенные истицей нарушения в работе, повлекшие претензии к качеству работ, вызывавшие дополнительные затраты предприятия по их устранению, а также повлекшие за собой привлечение истца к дисциплинарной ответственности, а также тот факт, что выплата премии является правом работодателя и является мерой поощрения за добросовестное выполнение служебных обязанностей, в том числе согласно действующему в ООО «УК «Дом» Положению о премировании, суд приходит к выводу об обоснованности действий ответчика при установлении размера премии ФИО1

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной суммы премии удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 ответчиком допущено не было, оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда, предусмотренных ст.237 ТК РФ, судом не усматривается.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Дом» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РК в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения через Ухтинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья О.Н.Чурина

ФИО9 О.Н.Чурина