РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации в составе судьи Найдиной Г.В., при секретаре Ивановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте РК 02 февраля 2011 года дело по иску Логиновой М.Д. к ООО «С. Трофи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Логинова М.Д. обратилась в суд с иском к ООО “С. Трофи” о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в размере <...> рублей. Свои исковые требования Логинова М.Д. мотивировала тем, что работает в ООО “С. Трофи” с 11.01.2010 в должности инспектора по кадрам, по состоянию на 01.01.2011 задолженность по заработной плате составляет <...> рублей. В связи с чем, истица просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 11.01.2010 по 31.12.2010, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. В судебном заседании Логинова М.Д. на исковых требованиях настаивала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину уважительности неявки суду не представил. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся документам. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Судом установлено, что между истцом и ответчиком 11.01.2010 заключен трудовой договор № 6 - ТД, согласно которого истица принята на работу на должность инспектора по кадрам с 11.01.2010 года. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Ст. 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно расчетному листу за ноябрь 2010 года долг за предприятием на конец месяца с учетом ежегодного отпуска с 29.11.2010 по 31.12.2010 и с учетом удержания подоходного налога составляет <...> рублей. С учетом изложенного требования Логиновой М.Д. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Расчет процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитывается по имеющимся на день вынесения решения суда в базе “Консультант+” ставкам рефинансирования Центробанка РФ: с 28 декабря 2009г. по 23 февраля 2010г. – 8,75%; с 24 февраля 2010г. по 28 марта 2010г. – 8,5%; с 29 марта 2010г. по 29 апреля 2010г. - 8,25%; с 30 апреля 2010г. по 31 мая 2010г. – 8%; с 01 июня 2010г. до настоящего времени – 7,75%. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. Итого общая сумма процентов (денежной компенсации): <...> Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, и с учетом разумности и справедливости, а также учетом того, чтобы подобная компенсация не вела к неосновательному обогащению, суд считает соразмерной причиненному моральному вреду компенсацию в размере <...> рублей, взыскав с ответчика названную сумму в пользу истца. Кроме этого, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «С. Трофи» в пользу Логиновой М.Д. задолженность по заработной плате в размере <...>руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...>руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, а всего взыскать <...>руб.. Взыскать с ООО “С. Трофи” государственную пошлину в доход бюджета МОГО "Ухта" в размере <...>руб.. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения, то есть с 09.02.2011. Судья Г. В. Найдина