ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
У С Т А Н О В И Л:
Быкова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Нефтегазопромысловые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Свои требования мотивировала тем, что работала у ответчика на основании трудового договора . Расчетные листы , справку о задолженности ответчик не выдает, размер задолженности составляет около <...> руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также компенсацию за задержку заработной платы .
В судебное заседание истица не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, в представленном заявлении исковые требования уточнила, указав, что ответчик представил справку о размере задолженности в сумме <...> руб. <...> коп., указанную сумму просит взыскать с ответчика.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <...> руб. <...> коп. признал, последствия признания иска разъяснены и понятны. Не возражал против рассмотрения дела в отсутствие истца.
С учетом указанных обстоятельств, мнения сторон суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
Выяснив позицию сторон, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым признание ответчиком иска принять, исковые требования Быковой Т.В. удовлетворить по следующим основаниям.
Приказом Быкова Т.В. принята на работу в ООО «Нефтегазопромысловые технологии» ; уволена приказом по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации неиспользованного отпуска в количестве 20 календарных дней.
В соответствии со ст. ст.21-22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что задолженность ответчика перед Быковой Т.В. по заработной плате составила на день вынесения решения . Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.236, 240 Трудового кодекса РФ, ст.ст.39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазопромысловые технологии»
в пользу Быковой Т.В.
задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазопромысловые технологии» госпошлину в пользу бюджета МОГО «Ухта» в сумме <...> руб. <...> коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Ухтинский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 10 мая 2011 г.
Судья О.Н.Чурина