Дело № 2-715/11

Ухтинский федеральный городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Левенок Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 30 марта 2011 года гражданское дело по иску Громашевского Б.Н., Цыбульской Н.Е. к ЗАО «Печоранефтегаз» о взыскании премии по итогам работы за 2010 год, компенсации морального вреда,

установил:

Громашевский Б.Н., Цыбульская Н.Е. обратились в суд с исками о взыскании с ЗАО «Печоранефтегаз» премии по итогам работы за 2010 год, компенсации морального вреда в размере <...> рублей в пользу каждого. В обоснование указав, что работали в ЗАО «Печоранефтегаз» до 19 июля 2010 года, уволены в связи с сокращением численности (штата) работников. На основании приказа работникам ЗАО «Печоранефтегаз», проработавшим в 2010 году более двух месяцев и работающим , была выплачена премия по итогам работы за 2010 год. Истцам указанная премия выплачена не была. Истцы считают, что лишение их премии незаконно, является проявлением дискриминации в форме принудительного принуждения к труду, премия является составной частью заработной платы, к дисциплинарной ответственности в 2010 году они не привлекались, в связи с чем работодатель был обязан произвести выплату названной премии.

На основании определения суда от 03 марта 2011 года гражданские дела по иску Громашевского Б.Н. к ЗАО «Печоранефтегаз» и по иску Цыбульской Н.Е. к ЗАО «Печоранефтегаз» объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы на исковых требованиях настаивали, подтвердив вышеизложенные обстоятельства.

Представитель ответчика Остроухова Г.Л., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, представив возражения согласно отзыва на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Громашевский Б.Н. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Печоранефтегаз» по 19 июля 2010 года. Цыбульская Н.Е. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Печоранефтегаз» по 19 июля 2010 года.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ стимулирующими выплатами являются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, премия представляет собой дополнительную денежную выплату работнику сверх основного заработка, которая выплачивается для поощрения и стимулирования сотрудников. Ее размер зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер премий. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

Согласно п.3.5. Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ЗАО «Печоранефтегаз», утвержденного генеральным директором общества , по окончании календарного года при наличии прибыли генеральный директор может принять решение о выплате премии по итогам года, вознаграждения по итогам года всем или некоторым работникам. Список премируемых работников, размер премии и условия для ее выплаты оговариваются в соответствующем приказе генерального директора.

Генеральным директором ЗАО «Печоранефтегаз» принято решение о выплате сотрудникам ЗАО «Печоранефтегаз» премии по итогам работы в 2010 году. При этом приказом определено, что выплата данной премии производится сотрудникам, проработавшим на предприятии в 2010 году более 2-х месяцев на полной тарифной ставке, работающим на предприятии на 30 декабря 2010 года для сотрудников ОПС ДНГ и на 31 декабря 2010 года для сотрудников офисов в городе Ухте и Москве и не имеющим взысканий в виде выговоров в 2010 году.

Учитывая, что истцы уволены с ЗАО «Печоранефтегаз» 19 июля 2010 года, действие приказа о выплате премии по итогам работы за год на них не распространяется, основания для выплаты названной премии истцам отсутствуют.

На основании изложенного исковые требования о взыскании суммы недополученной премии и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Громашевского Б.Н., Цыбульской Н.Е. к ЗАО «Печоранефтегаз» о взыскании премии по итогам работы за 2010 год, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский федеральный городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения, с 05 апреля 2011 года.

Судья Н.В. Курлапова