Дело № 2-1102/11 Р Е Ш Е Н И Еименем Российской Федерации 10 мая 2011 года г. Ухта Республики Коми Ухтинский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Хазиевой С.М. при секретаре Рузиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савиновой Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью «КРЕПЁЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, возмещении морального вреда, установил: Савинова Т.П. обратилась в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КРЕПЁЖ» (далее – ООО «КРЕПЁЖ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, возмещении морального вреда. В заявлении истец указала, что работала в ООО «КРЕПЁЖ» . При приёме на работу ответчик в письменном виде трудовые отношения не оформлял, соответственно трудовой договор, регулирующие основные направления её деятельности и все существенные условия труда (включая способы оплаты труда, режим труда и отдыха, социальные гарантии и т.д.) с ней подписаны не были, что является существенным нарушением ст. 67 ТК РФ. В соответствии со ст. 61 ТК РФ она с была принята на работу, и в данный период времени ей был установлен официальный оклад . Она поставила в известность ответчика об увольнении по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). В день увольнения ответчик заставил написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не платить простой. Все документы, включая трудовой договор, приказ о приёме на работу, заявление на отпуск без сохранения заработной платы были оформлены в день увольнения задним числом . Расчёт суммы выплат, причитающихся за время простоя, при условии, что время простоя оплачивается исходя из двух третей средней заработной платы работника следующий: оклад х 2/3 = <...> руб. Сумма компенсации за отпуск составляет <...> руб. Ей была выдана на руки трудовая книжка, расчёт с ней в день увольнения произведён не был. В связи с допущенными нарушениями при приеме на работу, при заключении договора, не выдача расчётных листов и заработной платы с нарушением налогового режима она обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Коми. Справка 2-НДФЛ, выданная ей в ООО «КРЕПЁЖ» , не соответствует фактическому расчёту по зарплате, суммы в справке 2-НДФЛ исправлены. Ответчиком ей не выплачивалась заработная плата, до настоящего времени задолженность не погашена. Ответчик не отвечает на её звонки. Она отправила в ООО «КРЕПЁЖ» заказное письмо с просьбой произвести с ней окончательный расчёт. Сумма процентов за пользование чужими денежными средствами составляет <...> руб. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ей неимущественное право, что причинило ей физические страдания, заключающиеся в претерпевании боли, страха, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании обиды, горя, разочарования. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате , проценты за пользование чужими денежными средствами , компенсацию за отпуск , в возмещение морального вреда , а также истец просит отозвать её заявление об отпуске и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за один месяц . В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, отзыв на исковое заявление не представил. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц юридический адрес ООО «КРЕПЁЖ» - <...>. По указанному адресу направлялись повестки, которые возвращались в суд за истечением срока хранения. Кроме того, повестки направлялись по месту жительства директора ООО «Крепеж» Б. , которые возвращались, так как адресат по данному адресу не проживает. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика. В судебном заседании истец заявленные требования уточнила и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате , денежную компенсацию , компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении , возмещение морального вреда , задолженность по заработной плате за один месяц и пояснила, что она работала в ООО «КРЕПЁЖ» , заявление о приёме на работу она не писала, был распечатан приказ о приёме на работу, однако приказ не был подписан, трудовой договор ею подписан также не был. Устно директор Б. сказал, что будет платить ей <...> рублей. В помещение, где она работала, пришли судебные приставы и арестовали оборудование, на котором производились работы предприятием, поэтому Б. сказал всем сидеть дома и не выходить на работу, потому что из-за ареста оборудования предприятие не могло работать. она вышла на работу и проработала по . За весь период работы она получила один раз зарплату , расписавшись в платёжной ведомости. она сказала, что увольняется, Б. был не против, в этот день запись о работе была сделана в трудовой книжке. В тот же день она написала заявление о приёме на работу, об увольнении, расписалась в приказах о приёме на работу и увольнении и в трудовом договоре. В тот же день она написала заявление под давлением Б. на отпуск без сохранения заработной платы с <...> по <...>, однако она считает, что в этот период она была в простое. В судебном заседании свидетель Д. показала, что она работала в ООО «КРЕПЁЖ» по устной просьбе Б. без оформления каких-либо документов. При ней на работу истец была принята на работу . С <...> в ООО «КРЕПЁЖ» был простой, так как не производились работы из-за отсутствия леса и оборудования, на котором лес обрабатывался. Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав материал проверки Ухтинского отдела Государственной инспекции труда в Республике Коми, материалы данного дела, находит исковые требования Савиновой Т.П. подлежащими удовлетворению частично. Судом установлено, что Савинова Т.П. работала в ООО «КРЕПЁЖ» . Приказом истец была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно заключённому между сторонами трудовому договору работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату в размере <...> рублей; заработная плата должна была выплачиваться не позднее 25 числа каждого месяца ; для истца был установлен 8-часовой рабочий день с перерывом на обед с 13 до 14 часов . Истцу установлена бессрочно , что подтверждается справкой серии МСЭ , выданной ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по РК», филиал г. Ухта. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Исходя из пояснений истца и показаний свидетеля, а также учитывая сведения, указанные в материале проверки Ухтинского отдела Государственной инспекции труда в Республике Коми, суд приходит к выводу о том, что факт нахождения истца в простое по вине работодателя в период с <...> по <...> доказан. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время. В пункте 9 названного Положения установлено, что средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Молодёжи (лицам до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31.12.2004 г. и прожившей в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в соответствии с п. п. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера» в размере 10 % за каждые 6 месяцев работы. Согласно разъяснений Минздравсоцразвития России, изложенных в письме от 20.01.2005 г. № 97-Пр, следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 г., имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Как следует из изложенных норм права и материалов дела, истец с первого дня работы в ООО «КРЕПЁЖ» имела права на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 50 %. В отсутствие иных доказательств по делу суд считает возможным при подсчёте задолженности по заработной плате, в том числе за время простоя, принять размер заработной платы истца, указанный в трудовом договоре, - <...> рублей в месяц. В сумму заработной платы в соответствии со ст. 129 ТК РФ включаются также все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе районный коэффициент 30 % и северная надбавка 50 %. Следовательно, должностной оклад истца составляет <...> рубля. суд считает возможным при подсчёте среднего заработка, сохраняемого на период простоя истца, учесть начисленную ей заработную плату и количество фактически отработанных ею рабочих дней в этом месяце. Таким образом, средний дневной заработок истца составляет <...> рублей . В соответствии с абз. 7 п. 2 ч. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение ряда стандартных налоговых вычетов, в частности налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп. Пунктом 3 статьи 210 НК РФ предусмотрено, что для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса (13 %), налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов. Учитывая изложенное, истец как имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере 500 рублей за каждый месяц работы. Исходя из вышеназванных положений действующего законодательства, а также с учётом среднего дневного заработка истца , количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате истцу, с учётом налогового вычета и за вычетом 13 % НДФЛ, Савиновой Т.П. за время простоя с <...> по <...> надлежало выплатить заработную плату в размере <...> рублей . В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно пояснениям истца, данным ею в судебном заседании, за весь период работы в ООО «КРЕПЁЖ» она получила заработную плату один раз . Учитывая данный факт, а также то, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств погашения остальной части задолженности по заработной плате перед истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере <...> рублей . В силу абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (п. п. «в» п. 5 - работник не работал в связи с простоем по вине работодателя), средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Фактически начисленная истцу заработная плата за расчётный период, за исключением времени простоя , составляет <...> рублей Количество календарных дней в неполных месяцах рассчитано . Следовательно, средний дневной заработок истца, необходимый для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, составляет <...> рублей . Учитывая пояснения истца о том, что заявление на отпуск без сохранения заработной платы она написала в день увольнения под давлением директора, а также отсутствие доказательств того, что истец за период работы в ООО «КРЕПЁЖ» находилась в отпуске, суд находит заявленное Савиновой Т.П. требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении обоснованным и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца <...> рублей . В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Так как судом установлен факт несвоевременной выплаты Савиновой Т.П. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременно произведённые ответчиком выплаты является обоснованным и подлежит удовлетворению. Для расчёта размера денежной компенсации суд учитывает срок выплаты заработной платы - не позднее 25 числа каждого месяца и действующую на день вынесения решения суда ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 8 % годовых. Кроме того, с ответчика в пользу надлежит взыскать денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <...> рублей . В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, с учётом обстоятельств дела, принимая во внимание обоснование истцом заявленного требования о компенсации морального вреда, период не выплаты истцу денежных средств, учитывая требования разумности и справедливости, находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца сумму в размере <...> рублей в счёт возмещения морального вреда. решил: Исковые требования Савиновой Т.П. к обществу с ограниченной ответственностью «КРЕПЁЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, возмещении морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КРЕПЁЖ» в пользу Савиновой Т.П. невыплаченную заработную плату , компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении , денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату , денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении , компенсацию морального вреда . Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КРЕПЁЖ» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину . Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения . Судья Ухтинского городского суда С.М. Хазиева