Дело № 2-944/11 Р Е Ш Е Н И Еименем Российской Федерации 27 апреля 2011 года г. Ухта Республики Коми Ухтинский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Хазиевой С.М. при секретаре Рузиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старикова А.А. к открытому акционерному обществу «Завод строительных металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, установил: Стариков А.А. обратился в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к открытому акционерному обществу «Завод строительных металлоконструкций» (далее ОАО «ЗСМК») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда. В исковом заявлении истец указал, что он работал в ОАО «ЗСМК» , был уволен по сокращению штатов. С определенного момента выплат не получал. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства, положенные ему в связи с увольнением по сокращению штатов , а также сумму в размере среднего месячного заработка с индексацией, компенсацию морального вреда . В судебное заседание представитель ответчика не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствии. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика. В судебном заседании истец заявленные требования уточнил и просит взыскать с ответчика только задолженность по заработной плате, выходному пособию с индексацией. Ранее в судебном заседании и в представленном суду письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика гр. Люосева Т.Е., действующая на основании доверенности, исковые требования Старикова А.А. признала частично и показала, что предприятие частично погашает свою задолженность перед истцом: перечислена часть заработной платы . Задолженность перед истцом составляет определенную сумму . Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично. Судом было установлено, что Стариков А.А. работал в ОАО «ЗСМК» . Согласно заключенного сторонами трудового договора истцу установлен должностной оклад . Приказом истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Арбитражного суда Республики Коми от 11 октября 2010 года, ОАО «ЗСМК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ОАО «ЗСМК» была открыта процедура банкротства, конкурсное производство сроком на шесть месяцев. В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с изменениями в Коллективный договор ОАО «ЗСКМ» , один из пунктов был изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается один раз в месяц 30 числа каждого месяца перечислением на банковскую карточку или в кассе предприятия. Все вышеуказанное распространяется на правоотношения, возникающие с . Истцу была перечислена часть задолженности по заработной плате , перечислена часть задолженности по заработной плате . Таким образом размер невыплаченной заработной платы истцу за один месяц включая компенсацию за неиспользованный отпуск составляет определенную сумму. В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть третья). Задолженность по выплате выходного пособия истцу составляет определенную сумму, данная задолженность подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с п. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Задолженность по компенсации расходов истца на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно составляет определенную сумму, данная задолженность подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ответчиком представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия, данный расчет не оспаривается истцом и принимается судом. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация . решил: Исковые требования Старикова А.А. к открытому акционерному обществу «Завод строительных металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации удовлетворить частично. Взыскать с открытого акционерного общества «Завод строительных металлоконструкций» в пользу Старикова А.А. задолженность по заработной плате , включая компенсацию за неиспользованный отпуск , задолженность по выплате выходного пособия , задолженность по компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно , денежную компенсацию . Взыскать с открытого акционерного общества «Завод строительных металлоконструкций» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину . Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня вынесения решения. Судья Ухтинского городского суда – С.М. Хазиева