Дело № 2-3026/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Ухтинский городской суд Республики Коми в составе судьи Найдиной Г.В. при секретаре Ивановой А.А., с участием прокурора Володиной В.А., рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в г.Ухте 08 декабря 2011г. дело по иску Семенищевой В.А. к МАУ «Городской Дворец культуры» МОГО «Ухта» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил: Семенищева В.А. обратилась в суд с иском к МАУ «Городской Дворец культуры» МОГО «Ухта» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, полагая, что ее увольнение незаконно. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Чигир Е.Н. заявил возражение относительно пропуска истицей срока для обращения в суд без уважительных причин, просил вынести решение об отказе в удовлетворении ее исковых требований. Истица, настаивая на иске, просила рассмотреть дело по существу, пояснила, что с приказом об увольнении она ознакомилась <...>-<...> г. и тогда же ей была вручена копия приказа об увольнении. С того момента она пыталась решить вопрос о восстановлении на работе с работодателем. Предполагала, что с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав имеет возможность обратиться в суд в трехмесячный срок. Других уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе не имеет. Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему. В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Судом установлено, что Приказом истица была уволена на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Исходя из пояснений истицы с приказом об увольнении она ознакомилась <...>-<...> г. по выходу из отпуска, в этот же день ей была выдана копия указанного приказа. Поскольку данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика, суд полагает возможным считать датой вручения истице копии приказа об увольнении – <...> г. С иском о восстановлении на работе истица обратилась <...> г. , т.е. по истечении установленного законом срока. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истицей не представлено. В силу ст.152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Принимая во внимание отсутствие у истицы уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованием о разрешении трудового спора об увольнении, суд полагает в удовлетворении требований Семенищевой В.А. отказать. Руководствуясь ст. ст. 191-197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В иске Семенищевой В.А. к МАУ «Городской Дворец культуры» МОГО «Ухта» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский суд в течение 10 дней со дня вынесения. Судья Найдина Г.В.