Дело № 2-1410/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе судьи Найдиной Г.В.,

при секретаре Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте 20 апреля 2012г.

дело по иску Чащиной Н.В. к Товариществу собственников жилья «Куратова,6» о признании факта наличия трудовых отношений, обязании произвести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Чащина Н.В. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Куратова, 6» об обязании заключить трудовой договор или сообщить причину отказа; обязании предоставить работу; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с индексацией и компенсации морального вреда в размере ......, обязании предоставить в суд приказ или предупреждение об увольнении ее с работы.

В ходе судебного разбирательства истица уточнила свои требования и просила признать факт наличия трудовых отношений между ТСЖ «Куратова, 6» и истицей в должности бухгалтера в период <.....> по настоящее время; обязать ответчика внести запись о приеме на работу с <.....>; взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере ......, компенсацию морального вреда в размере ...... и компенсацию за задержку выдачи заработной платы.

В обоснование своих требований истица заявила следующее. На основании заявления Чащиной Н.В. и приказа председателя правления ТСЖ «Куратова,6» от <.....> истица была принята на работу в качестве бухгалтера и приступила к исполнению своих обязанностей. При приеме на работу ей было предложено заключить договор о выполнении работ, с чем она не согласилась, указав, что договор следует переоформить на трудовой. Вместе с тем, она была допущена к работе, ознакомлена с должностной инструкцией, ей была выдана доверенность для работы с банковскими документами. В связи с произошедшим <.....> конфликтом между истицей и председателем правления ТСЖ Крамаренко Т.А. с указанного дня никаких поручений по исполнению обязанностей бухгалтера Чащина Н.В. не получала. До настоящего времени ее трудовые отношения с ТСЖ надлежащим образом не оформлены, с <.....> она фактически находится в вынужденном прогуле, поскольку не обеспечена работой. Решение о ее увольнении не принималось. С учетом изложенного, истица просила удовлетворить ее требования.

В судебном заседании представитель ответчика – председатель правления ТСЖ «Куратова, 6» Крамаренко Т.А. с иском не согласилась и пояснила следующее. Для осуществления деятельности ТСЖ ответчик имел намерение заключить с истицей гражданско-правовой договор – договор о выполнении работ бухгалтера, за которые истице полагалось вознаграждение. Вознаграждение бухгалтера было включено в смету ТСЖ на 2012г. и утверждено общим собранием собственников многоквартирного дома. Намерения вступать с Чащиной Н.В. в трудовые отношения не имелось, поскольку в организации отсутствует штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и возможность создать определенные условия труда (обеспечить рабочим местом, техникой), не установлен режим рабочего времени и времени отдыха. Планировалось, что свою работу Чащина Н.В. будет выполнять на дому. Предложенный договор истица не подписала, поэтому он считается незаключенным. Обращение председателя правления ТСЖ Крамаренко Т.А. к Чащиной Н.В. для выполнения бухгалтерских операций в банке было вынужденным, поскольку вся документация ТСЖ была передана истице и неправомерно удерживалась ею, платежи необходимо было произвести своевременно во избежание штрафных санкций. В силу ч.2 ст.61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определенного трудовым договором, по договору о выполнении работ Чащина Н.В. обязана была приступить к работе с <.....>, однако фактически первым рабочим днем Чащиной Н.В. является <.....> (день проведения банковской операции по снятию и перечислению денежных средств). Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, оснований для удовлетворения требований Чащиной Н.В. не имеется.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Товарищество собственников жилья «Куратова, 6» было создано решением общего собрания собственников многоквартирного дома <...> и является некоммерческой организацией, основанной на членстве, со статусом юридического лица.

Для осуществления деятельности ТСЖ председатель правления Крамаренко Т.А. предложила Чащиной Н.В. заключить договор о выполнении работ бухгалтера от <.....> Указанный договор истицей не был подписан и на экземпляре договора истица выразила свое желание заключить трудовой договор с ТСЖ. Заявление о приеме на работу в ТСЖ «Куратова, 6» в качестве бухгалтера с <.....> Чащина Н.В. передала председателю правления ТСЖ Крамаренко Т.А.

Сметой ТСЖ «Куратова, 6» на 2012г., утвержденной в соответствии с п.12.8.13 устава ТСЖ, предусмотрены расходы на выплату заработной платы бухгалтеру в размере ...... (без налогов).

Решением правления ТСЖ был согласован прием на работу ряда работников, в том числе бухгалтера Чащиной Н.В. с заработной платой ......, в том числе НДФЛ ......; кроме этого, были утверждены должностные инструкции работников.

Приказом председателя правления ТСЖ от <.....> Чащина Н.В. была принята на работу в качестве бухгалтера с заработной платой ......, в том числе НДФЛ ......

Сторонами не оспаривается тот факт, что в течение января 2012г. истица была ознакомлена с должностной инструкцией, ей переданы документы ТСЖ, необходимые для работы бухгалтера, выдана доверенность для проведения операций в банке в интересах ТСЖ и фактически ею выполнялась работа бухгалтера.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Суд полагает, что в ходе судебного разбирательства по делу установлены обстоятельства, свидетельствующие о том, что Чащина Н.В. была фактически допущена работодателем к работе в ТСЖ «Куратова, 6» в качестве бухгалтера и между ними возникли трудовые отношения.

Решение общего собрания собственников многоквартирного дома об утверждении сметы на 2012г. с включенной в нее заработной платой бухгалтера, а также решение правления о приеме на работу Чащиной Н.В. в качестве бухгалтера свидетельствуют о том, что органами управления ТСЖ был согласован прием на работу бухгалтера на основании трудового договора.

Предложенный истице договор о выполнении работ бухгалтера (договор гражданско-правового характера) не был ею подписан с оговоркой необходимости заключения трудового договора. Указанный договор о выполнении работ не является заключенным, вместе с тем, истица была допущена председателем правления ТСЖ к исполнению работы бухгалтера с выдачей ей всей необходимой документации, что расценивается судом о согласии администрации ТСЖ с условиями Чащиной Н.В., высказанными при приеме на работу.

В силу положений ст.22 ТК РФ обеспечение работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, является обязанностью работодателя; работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие возможности создания работнику определенных условий труда, установления режима рабочего времени и времени отдыха не может быть расценено как обстоятельство, исключающее наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку трудовое законодательство предусматривает заключение трудовых договоров с надомниками.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного искового требования о признании факта наличия трудовых отношений между ТСЖ «Куратова, 6» и Чащиной Н.В. в должности бухгалтера в период с <.....> по настоящее время и обязании ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку Чащиной Н.В.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата истицы в соответствии с приказом о приеме на работу составляет .....

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период с <.....> по день вынесения решения суда в размере: .....

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обоснования требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, с учетом соблюдения требований о разумности и справедливости, суд полагает взыскать в пользу истицы в счет указанной компенсации ......

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать наличие трудовых отношений между Товариществом собственников жилья «Куратова, 6» и Чащиной Н.В. в должности бухгалтера в период <.....> по настоящее время и обязать ТСЖ «Куратова, 6» внести запись о приеме на работу с <.....> в трудовую книжку Чащиной Н.В.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Куратова, 6» в пользу Чащиной Н.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере .....руб. ; компенсацию морального вреда в размере ......; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .....руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, то есть с 25.04.2012г.

Судья Найдина Г.В.