Дело № 2-927/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,
при секретаре Фишер Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 15 апреля 2011 года гражданское дело по иску Григорьевой Л.А., Кузнецовой О.М. к ОАО «Комигаз» о взыскании пособия в связи с выходом на пенсию, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Григорьева Л.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Комигаз» в лице Филиала в г.Ухте (трест «Ухтамежрайгаз») о взыскании невыплаченной части пособия в размере трех среднемесячных заработных плат, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда , в обоснование требований указала, что работала у ответчика с 10.01.1983 года, трудовые отношения прекращены в связи с выходом на пенсию 31.12.2010 года, стаж работы на предприятии составил 28 лет, что в силу Коллективного договора дает право на пособие в размере до 8 средних заработков. Однако ответчиком выплачено 5 среднемесячных заработков, пособие выплачено не в день увольнения.
Кузнецова О.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Комигаз» в лице Филиала в г.Ухте (трест «Ухтамежрайгаз») о взыскании невыплаченной части пособия в размере трех среднемесячных заработных плат, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда , в обоснование требований указала, что работала у ответчика с 24.10.1988 года, трудовые отношения прекращены в связи с выходом на пенсию 17.12.2010 года, стаж работы на предприятии составил 22 года, что в силу Коллективного договора дает право на пособие в размере до 6 средних заработков. Однако ответчиком выплачено 4 среднемесячных заработка, пособие выплачено не в день увольнения.
Определением суда от 01.04.2011 года требования истцов соединены в одно производство.
В судебном заседании истцы Григорьева Л.А., Кузнецова О.М. на иске настаивали, исчисленный ответчиком стаж работы в организации и размер среднемесячного заработка не оспаривали.
Представитель ответчика по доверенности Серебряков И.Г. требования истцов не признал, представил письменный отзыв, из которого следует, что выплата спорного пособия производится на усмотрение работодателя, срок выплаты не определен, доказательств причинения морального вреда истцами не представлено.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Установлено, что истец Григорьева Л.А. работала у ответчика с 10.01.1983 года, трудовые отношения прекращены в связи с выходом на пенсию 31.12.2010 года, на день увольнения среднемесячный заработок составлял <...>. Истец Кузнецова О.М. работала у ответчика с 24.10.1988 года, трудовые отношения прекращены в связи с выходом на пенсию 17.12.2010 года, на день увольнения среднемесячный заработок составлял <...>.
В соответствии с ч.1 ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ч.2 ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из Коллективного договора ОАО «Комигаз» , принятого на конференции трудового коллектива работников ответчика 03.03.2010 года, работодатель обязуется при увольнении работников в связи с выходом на пенсию производить выплату единовременного пособия, в зависимости от стажа работы на предприятии, работникам, которым установлена повременно – премиальная система оплаты труда (количество среднемесячных заработков): от 10 до 20 лет – до 4; от 20 до 25 лет – до 6; от 25 до 30 лет - до 8; свыше 30 лет – до 10.
Указанная выплата предусмотрена разделом VI «Социальные льготы и гарантии», и суд соглашается с доводами ответчика, что она не входит в систему оплаты труда истцов. Однако это не означает, что работодатель вправе произвольно определить размер указанной выплаты и срок, в течение которого она должна быть произведена; иное вело бы к необоснованному усмотрению работодателя и нарушению прав работника.
Таким образом, суд полагает, что размер выплаты для истца Григорьевой Л.А., как имеющей стаж работы у ответчика свыше 27 лет, не должен быть менее 6 среднемесячных заработков . Ответчиком же выплачено истцу часть суммы, и взысканию с ответчика подлежит оставшаяся сумма.
Размер же спорной выплаты для истца Кузнецовой О.М., имеющей стаж работы у ответчика свыше 22 лет, не должен быть менее 4 среднемесячных заработков, и выплата пособия истцу в таком размере ответчиком произведена, что истцом не оспаривается. Доводы же истца о том, что размер пособия должен быть определен в размере 6 среднемесячных заработков, не основаны на положениях п.6.9 Коллективного договора, ограничивающего усмотрение работодателя только стажем работы в организации.
В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, неоспариваемая часть пособия должна была быть выплачена истцам в день увольнения, выплата же произведена 07.02.2011 года, что подтверждается реестром к платежному поручению .
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и размер денежной компенсации за задержку выплат истцам составляет, исходя из ставки рефинансирования 7,75%, действовавшей в период просрочки, Григорьевой Л.А.: СУММА, Кузнецовой О.М.: СУММА2.
Кроме этого, статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, доводы ответчика о недоказанности причинения морального вреда истцам, при наличии нарушений их прав незаконными действиями работодателя, не основаны на законе.
С учетом длительности нарушения прав работников на своевременную и в полном объеме социальную выплату, характера выплаты, других обстоятельств дела, суд полагает разумной денежную компенсацию морального вреда: Григорьевой Л.А. в размере <...> рублей, Кузнецовой О.М. – <...> рублей.
Таким образом, всего с ответчика подлежит взысканию: в пользу истца Григорьевой Л.А. <...> рублей <...> копейки; в пользу истца Кузнецовой О.М. <...> рублей <...> копеек.
В соответствии со ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию также государственная пошлина в связи с удовлетворением имущественных требований истцов , неимущественных требований .
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Григорьевой Л.А., Кузнецовой О.М. удовлетворить частично.
Взыскать ОАО «Комигаз» в пользу Григорьевой Л.А. пособие в связи с выходом на пенсию, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда .
Взыскать ОАО «Комигаз» в пользу Кузнецовой О.М. денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда .
В удовлетворении требований Кузнецовой О.М. к ОАО «Комигаз» о взыскании пособия в связи с выходом на пенсию отказать.
Взыскать с ОАО «Комигаз» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» .
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский федеральный городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения 20 апреля 2011 года.
Судья Ухтинского городского суда Е.Г. Берникова