О возмещении затрат на обучение

Дело № 2-407/11

Именем Российской Федерации

в составе судьи Найдиной Г.В.,

при секретаре Ивановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте 18 апреля 2011г.

дело по иску ООО «Росгосстрах» к Рыжиковой Т.А. о возмещении расходов на обучение,

установил:

Представитель ООО «Росгосстрах» (далее ООО «РГС») обратился в суд с иском к Рыжиковой Т.А. о взыскании расходов на обучение и судебных расходов.

В обоснование искового требования указано следующее. Между ответчицей (работником) и ООО «РГС-Северо-Запад» (работодателем) был заключен ученический договор на переобучение без отрыва от работы. В соответствии с п.2.4 Договора работник обязан после получения диплома о профессиональной переподготовке проработать по трудовому договору у работодателя не менее 2 лет; в силу п.3.1 Договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в том числе в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока обязательной работы, предусмотренного п.2.4 Договора. Рыжикова Т.А. закончила обучение и на основании личного заявления трудовой договор с ней был расторгнут. Возместить затраты, понесенные работодателем, ответчица отказалась. В связи с этим представитель истца просил взыскать все затраты, понесенные на обучение Рыжиковой Т.А.: обучение, проживание, суточные и проезд к месту обучения и обратно .

В судебное заседание представитель истца и ответчица не явились, извещены надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчицы.

Представитель ответчицы по ордеру адвокат Сметанин А.В. с иском не согласился и полагал, что оснований для его удовлетворения не имеется, поскольку условия ученического договора работодателем не выполнены. В соответствии с п.1.2 и 1.4 Договора Рыжикова Т.А. должна была пройти курс обучения по программе «Основы менеджмента в организации» и получить специальность «Менеджер», однако по итогам обучения ответчица получила диплом об окончании Корпоративного Университета программы «РГС-Таланты» по специализации «Розничное страхование». Диплом по программе, предусмотренной Договором, Рыжиковой Т.А. не выдавался и его выдача в будущем вызывает сомнение. С учетом изложенного, представитель ответчицы просил в иске ООО «РГС» отказать.

Выслушав представителя ответчицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора Рыжикова Т.А. работала в составе филиала ООО «Росгосстрах» в Республике Коми.

Между ООО «РГС-Северо-Запад» и Рыжиковой Т.А. был заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель направляет работника на обучение в АННОО «Бизнес-школа РГС» для прохождения курса по программе «Основы менеджмента в организации» и по окончании обучения работник получает специальность «менеджер».

В силу п.2.4 Договора работник обязан после получения диплома о профессиональной переподготовке в области менеджмента проработать по трудовому договору у работодателя не менее 2 лет; в силу п.3.1 Договора работник возмещает затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в том числе в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока обязательной работы, предусмотренного п.2.4 Договора.

Рыжикова Т.А. закончила обучение . Приказом действие трудового договора, заключенного с ней, было прекращено на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Материалами дела установлено и не оспаривается представителем ответчицы, что работодатель в ходе обучения Рыжиковой Т.А. понес следующие расходы: оплата за обучение , возмещение расходов на проживание , возмещение расходов на проезд к месту обучения и обратно , оплата суточных . Доказательствами произведенных расходов служат представленные платежные поручения, акты принятых работ, подписанные представителями ООО «РГС-Северо-Запад» и АННОО «Бизнес-школа РГС», списки участников, счета-фактуры и проездные документы.

По окончанию обучения АННОО «Бизнес-школа РГС» был подготовлен диплом о прохождении Рыжиковой Т.А. подготовки по образовательной программе «Менеджмент в страховании». Копия диплома имеется в материалах дела.

При таких обстоятельствах у суда нет оснований полагать, что работодателем не выполнены условия ученического договора.

Доводы представителя ответчицы о том, что диплом о прохождении ею обучения не выдавался, не может быть принят во внимание, поскольку он опровергается материалами дела. Факт выдачи Рыжиковой Т.А. диплома о прохождении другого обучения правового значения по настоящему делу не имеет.

В соответствии с п.3.1 ученического договора возмещение работодателю затрат, понесенных при направлении работника на обучение, предусмотрено в полном объеме.

С учетом изложенного, суд полагает, что исковые требования ООО «РГС» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Рыжиковой Т.А. в пользу ООО «Росгосстрах» расходы на обучение и судебные расходы .

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд через Ухтинский суд в течение 10 дней со дня вынесения полной формы решения, то есть с 25.04.2011г.

Судья Найдина Г.В.