ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
У С Т А Н О В И Л:
Старикова Е.Е. обратилась в суд с иском к ОАО «Завод строительных металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировала тем, что работает у ответчика . С определенного момента прекратилась выплата заработной платы, задолженность составила определенную сумму . Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности с индексацией на день выплаты, а также компенсацию морального вреда .
В судебном заседании истица исковые требования уточнила, указав, что ответчиком частично выплачена заработная плата за один месяц , просила взыскать с ответчика сумму задолженности с индексацией, компенсацию морального вреда . Указала, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, поскольку ее семья была поставлена в затруднительное материальное положение, отсутствовали средства для пропитания.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. По существу исковых требований в письменном отзыве указал на согласие с иском в части взыскания задолженности по заработной плате . В остальной части просил в иске отказать, указав, что решением Арбитражного суда РК от 11.10.2010 г. в отношении ОАО «ЗСМК» открыта процедура банкротства – конкурсное производство, денежные средства на расчетном счете отсутствуют, в связи с чем выплатить истцу денежную компенсацию ответчик не имеет возможности. Требования о компенсации морального вреда полагает неосновательными, поскольку трудовому коллективу было известно о банкротстве предприятия и невозможности своевременной выплаты заработной платы.
С учетом указанных обстоятельств, мнения сторон суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Выяснив позицию сторон, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования Стариковой Е.Е. удовлетворить частично по следующим основаниям.
Приказом Старикова Е.Е. принята на работу в ОАО «Завод строительных металлоконструкций» , до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
В соответствии со ст. ст.21-22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с изменениями в Коллекетивном договоре ОАО «ЗСКМ» один из пунктов был изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается один раз в месяц 30 числа каждого месяца перечислением на банковскую карточку или в кассе предприятия.
Материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что задолженность ответчика перед Стариковой Е.Е. по заработной плате составила на день вынесения решения определенную сумму . Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Требования истца о взыскании индексации подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.
С учетом индексов потребительских цен, размер задолженности ответчика по заработной плате истца составил определенную сумму .
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым удовлетворить частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт неправомерных действий со стороны работодателя ООО «ЗСМК» нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, в связи с чем с него подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного истцу.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред может быть компенсирован денежной суммой в размере меньше требуемой.
Доводы ответчика о несогласии с исковыми требованиями в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда суд полагает несостоятельными, поскольку признание ОАО «ЗСМК» банкротом решением Арбитражного суда РК от 11.10.2010 г. не влияет на требования трудового законодательства в отношении работников, продолжающих трудовые отношения, в том числе в части обязанности своевременной выплаты заработной платы и ответственности за нарушение требований закона.
На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом индексации , компенсация морального вреда .
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.236, 240 Трудового кодекса РФ, ст.ст.173, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «Завод Строительных металлоконструкций»
в пользу Стариковой Е.Е.
задолженность по заработной плате , индексацию , компенсацию морального вреда .
Взыскать с ОАО «Завод Строительных металлоконструкций» госпошлину в пользу бюджета МОГО «Ухта» .
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Ухтинский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2011 г.
Судья О.Н.Чурина