Дело №2-309/ 2010 г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Усть-Катавский городской суд в составе: председательствующего Писаревой Л.Ф. при секретаре Маштаковой И.В., с участием истца Беспалова В.Г., представителя ответчика Абрамова П.В. и соответчика ФГУП «<данные изъяты>» ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беспалова Василия Георгиевича к Абрамову Павлу Викторовичу, Федеральному государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Беспалов В.Г. обратился в суд с иском к Абрамову П.В. о компенсации морального вреда. В ходе судебного разбирательства в качестве соответчика было привлечено Федеральное государственное унитарное предприятие «<данные изъяты>». Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивает по основаниям, указанным в исковом заявлении. Ссылается на то, что ответчиком и соответчиком ему причинены физические и нравственные страдания, в результате которых у него ухудшилось состояние здоровья, в связи с нервными потрясениями им получены ряд хронических заболеваний. Моральный вред ему причинён работодателем Абрамовым П.В. и соответчиком по делу ФГУП «<данные изъяты>», которые за обращения к генеральному директору в ДД.ММ.ГГГГ стали преследовать его, нарушая Конституцию, Трудовой Кодекс, коллективный договор, Закон «Об обращении граждан» и эти преследования и издевательства продолжаются в течение 7 лет. Представитель ответчика Абрамова П.В. и соответчика ФГУП «<данные изъяты>» ФИО4 с исковыми требованиями полностью не согласен, ссылаясь на то, что моральный вред генеральный директор предприятия Абрамов П.В.Беспалову В.Г. не причинял, приказы, на которые ссылается истец выносились от имени работодателя. При удовлетворении исковых требований Беспалова В.Г. о восстановлении на работе, компенсация морального вреда ему выплачивалась на основании решений суда. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Беспалов В.Г. состоит в трудовых отношениях с ФГУП «<данные изъяты>» (далее ФГУП «<данные изъяты>»). В силу ст.20 ТК РФ работодателем Беспалова В.Г. является ФГУП «<данные изъяты>». В соответствии со ст.21 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» № 161-ФЗ от 14 ноября 2002 года руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством. Абрамов П.В. назначен <данные изъяты> ФГУП «<данные изъяты> из трудового договора с руководителем Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия (л.д.208-225). Приказы, на которые ссылается истец, изданы от имени работодателя и подписаны генеральным директором или лицами, уполномоченными им на подписание приказов. Сокращение штата, нарушение преимущественного права оставления на работе, исключение из вакантных должностей ИТР, оплата труда относятся к трудовым правоотношениям между работником и работодателем и регулируются трудовым законодательством. Поэтому оснований для возложения на ответчика Абрамова П.В. ответственности по ст.237 ТК РФ не имеется, поскольку он как физическое лицо, работодателем Беспалова В.Г. не является. Обращение Абрамова П.В. с иском в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации к редакции газеты «<данные изъяты>», по которому в ходе судебного разбирательства в качестве соответчика был привлечён автор статьи Беспалов В.Г., основанием для взыскания компенсации морального вреда, не является. Поскольку Абрамов П.В. реализовал своё право на судебную защиту, гарантированную ст.46 Конституции РФ. Не является основанием для возмещения морального вреда и обращение Абрамова П.В. в суд с заявлением о возбуждении уголовного дела по ч.1 ст.24 УК РФ. В соответствии со ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, когда вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ. Данными нормами не предусмотрено возмещение морального вреда в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности по делам частного обвинения с граждан. УПК РФ также не содержит требований о возмещении морального вреда по делам частного обвинения в случае, когда такие уголовные дела прекращаются по реабилитирующим основаниям. Ст.132 ч.9 УПК РФ предусматривает взыскание процессуальных издержек при оправдании подсудимого по делу частного обвинения. Кроме того, статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии с частью 2 статьи 20, статьей 318 УПК РФ уголовные дела о преступлениях, указанных в части 1 статьи 129 УК РФ, возбуждаются в отношении конкретного лица путём подачи потерпевшим и его законным представителем заявления в суд. Ответчик Абрамов П.В., полагая, что его права нарушены, обратился в суд с заявлением в порядке частного обвинения о привлечении Беспалова В.Г. к уголовной ответственности за клевету. Обращение Абрамова П.В. в суд в порядке частного обвинения и дальнейшее вынесение судом постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием в действиях состава преступления в отношении Беспалова В.Г., не могут являться основанием для привлечения ответчика к гражданско-правовой ответственности, предусмотренной статьей 151 ГК РФ. В данном случае имела место реализация Абрамовым П.В. его права на судебную защиту. Доказательств, подтверждающих, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий, о сокращении Беспалова В.Г. издаются в связи с преследованием его генеральным директором Абрамовым П.В. за критику, обращения с жалобами, истцом суду не представлено. Беспалов В.Г. обосновывает свои требования о возмещении морального вреда так же тем, что на протяжении 7 лет унижается его честь, достоинство и деловая репутация, изданиями приказов за нарушения, которые он не совершал, изданием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, который до настоящего времени не исполняется, и на основании которого его 5 раз сокращали с работы, а также распространением сведений из этих приказов. Поскольку действия работодателя и приказы могут быть оспорены только в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, то правила, регулирующие компенсацию морального вреда в связи с распространением сведений, порочащих деловую репутацию гражданина применяться не могут. Суд считает также, что нет оснований для удовлетворения исковых требований Беспалова В.Г. о компенсации морального вреда с работодателя ФГУП «<данные изъяты>» в связи с изданием приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Законность издания указанных приказов проверялась в ходе рассмотрения иска Беспалова В.Г. о восстановлении на работе и решением от ДД.ММ.ГГГГ он восстановлен на работе и в его пользу взыскана компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей (л.д.13-16). Законность издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, который по мнению истца до настоящего времени не исполнен, была проверена при рассмотрение иска Беспалова В.Г., ФИО8 и ФИО9, решением мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано, оставлено без изменения определением Усть-Катавского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.123-126). В дальнейшем неоднократно при рассмотрении исков Беспалова В.Г. о восстановлении на работе, было установлено, что приказ издан законно и работодателем исполнен, так как реорганизация аварийных бригад цеха № имела место. Истец считает, что в связи с отказом допустить его на территорию завода и изданием приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых его заставили работать подсобным рабочим в нарушение ст.37 п.1,2 Конституции РФ, считая это принудительным трудом. Однако в данном случае имело место нарушение норм трудового законодательства при переводе на нижестоящую работу, что установлено при вынесении решения Усть-Катавского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которое расценивается как принудительный труд не может, поскольку отсутствуют признаки принудительного труда, определение которого дано в ст.4 ТК РФ. Беспалов В.Г. действительно четыре раза был уволен с предприятия на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников, законность увольнений проверялась и была предметом судебного разбирательства по его искам к работодателю: решением Усть-Катавского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ он восстановлен на работе и в его пользу взыскана компенсация морального вреда, размер которой определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ снижена до 1500 рублей (л.д.17-22); решением от ДД.ММ.ГГГГ Беспалов В.Г. восстановлен на работе и в его пользу взыскана компенсация морального вреда в сумме 7.000 рублей (л.д.23-26); решением от ДД.ММ.ГГГГ Беспалов В.Г. восстановлен на работе, в связи с незаконным увольнением решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу взыскана компенсация морального вреда в сумме 5.000 рублей (л.д.27-29); определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен на работе и в его пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 1500 рублей (л.д.40-42). Таким образом, права Беспалова В.Г. были защищены и были компенсированы нравственные страдания, которые ему были причинены работодателем в связи с незаконными увольнениями. Указанными судебными постановлениями было установлено, что сокращение штата в цехе <данные изъяты> действительно имело место, поэтому оснований полагать, что сокращение было направлено против Беспалова В.Г. в связи с его обращениями в различные инстанции, к генеральному директору, Президенту РФ, не имеется. Решением Усть-Катавского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ были проверены доводы Беспалова В.Г. о том, что действия работодателя в части увольнений и оплаты труда являются дискриминационными, в удовлетворении исковых требований в этой части было отказано, поэтому указанные обстоятельства также не могут быть основанием для удовлетворения исковых требований о возмещении морального вреда (л.д.33-39, 111-113). Отсутствие приказов о применении дисциплинарных взысканий к лицам, виновным в незаконных увольнениях Беспалова В.Г., изменение и отмена должностной инструкции мастера, сокращение должности старшего мастера в цехе № после увольнения Бартматина и введение двух должностей старших мастеров в цех №, отсутствие вакантных должностей ИТР во время его сокращения в августе ДД.ММ.ГГГГ, сокращение должности старшего мастера после смерти Чеснокова и принятие на работу другого лица с должностным окладом выше, чем у старших мастеров Калинина и Пахтусова, на которые также ссылается Беспалов В.Г. в обоснование своих требований о возмещении морального вреда, основаниями для признания действий работодателя, как дискриминационными и направленными против Беспалова В.Г. и удовлетворения исковых требований не являются. Применение дисциплинарных взысканий, отмена должностных инструкций и сокращение штата в соответствии с трудовым законодательством является правом работодателя. Вместе с тем суд считает, что с ФГУП «<данные изъяты>» подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель незаконно прекратил выплачивать Беспалову В.Г. надбавку к заработной плате в сумме 300 рублей, что установлено апелляционным решением Усть-Катавского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74-75, указанные действия работодателя признаны неправомерными и в пользу Беспалова В.Г. взыскана надбавка за указанный период времени. Кроме того, суд считает возможным взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя при восстановлении Беспалова В.Г. на работе на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ, выразившиеся в том, что в нарушение решения суда, работодатель использовал Беспалова В.Г. по профессии нижестоящим должности <данные изъяты>, что установлено решением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-26). Принимая во внимание то, что компенсация морального вреда работнику в случае неправомерных действий работодателя прямо предусмотрена законом, а представителем ответчика не было представлено доказательств отсутствия нравственных переживаний у истца, в связи с вышеуказанными неправомерными действиями, то суд приходит к выводу о наличии у истца таковых страданий, считая, что указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. С учетом характера действий ответчика, тех доводов, которые изложил истец в обоснование указанных требований, суд считает, что размер денежной компенсации причиненного истцу морального вреда должен составить одну тысячу рублей, что соответствует объему, характеру причиненных ему физических и нравственных страданий, а также требованиям принципа разумности и справедливости. Довод истца о том, что нравственные страдания и переживания ему причиняются также тем, что он в течение 7 лет вынужден обращаться в суд и другие органы власти в связи с неправомерными действиями работодателя и генерального директора предприятия Абрамова П.В., основанием для взыскания морального вреда не является, поскольку истцом реализовывается его право на защиту своих прав и свобод. руководствуясь ст.14,194 - 198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу Беспалова Василия Георгиевича в возмещение морального вреда одну тысячу рублей. В удовлетворении исковых требований Беспалова Василия Георгиевича к Абрамову Павлу Викторовичу о компенсации морального вреда, к Федеральному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о компенсации морального вреда в остальной части - отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Усть-Катавский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме. ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ - подпись Решение не вступило в законную силу.