Р Е Ш Е Н И Е

                                                  Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                          <адрес>

Усть-Катавский городской суд <адрес> в составе

председательствующего Яшиной И.В.

при секретаре Волковой Т.А.,

с участием истца Родиной Н.Н., представителя истца Козловой И.С., представителей ФГУП «УКВЗ» Новокрещеновой Т.Г., Мировчиковой Т.В., представителя ППО работников ФГУП «УКВЗ» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Родиной Натальи Николаевны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Усть-Катавский вагоностроительный завод им.Кирова», Первичной профсоюзной организации работников Федерального государственного унитарного предприятия «Усть-Катавский вагоностроительный завод им.Кирова» о взыскании недополученной премии и вознаграждений за выслугу лет,

    УСТАНОВИЛ:

Родина Н.Н. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Усть-Катавский вагоностроительный завод им.Кирова» (далее ФГУП «УКВЗ»), Первичной профсоюзной организации работников Федерального государственного унитарного предприятия «Усть-Катавский вагоностроительный завод им.Кирова» (далее ППО работников ФГУП»УКВЗ») о взыскании за период с октября 2010 года по июнь 2011 год недополученной премии в размере 11 287 рублей 33 копейки и вознаграждений за выслугу лет в размере 7 930 рублей 59 копеек.

В обосновании своих требований сослалась на то, что на основании заключенного трудового договора она является штатным работником первичной профсоюзной организации - <данные изъяты> Согласно условиям трудового договора и коллективного договора на 2010-2012 годы (п.2.3.19), заключенного на предприятии, ФГУП «УКВЗ» обязано выплачивать премию и вознаграждение за выслугу лет штатным сотрудникам профкома. ППО работников ФГУП «УКВЗ» ежемесячно предоставлялись сведения в бухгалтерию предприятия для выплаты ей премий и вознаграждений за выслугу лет, но с октября 2010 года по июнь 2011 года перечислений на её лицевой счёт указанных выплат не производилось. Полагает, что ФГУП «УКВЗ» без законных на то оснований не исполняет условия коллективного договора и не выплачивает ей отыскиваемые суммы в добровольном порядке (л.д.2)

В судебном заседании истец Родина Н.Н. заявленные исковые требования уточнила в части периода задолженности с октября 2010г. по май 2011г., в остальной части требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что в силу п.2.3.19 коллективного договора, заключенного на предприятии на 2010-2012гг., она как штатный сотрудник профкома имеет право на получение премий и выплат за выслугу лет, как и работники предприятия. Срок для обращения с иском в суд она не пропустила, поскольку премия и вознаграждение начислялись ей ежемесячно, передавались ППО в ФГУП «УКВЗ» для оплаты. О том, что ФГУП «УКВЗ» отказывается выплачивать начисленные в спорный период суммы, она узнала только ДД.ММ.ГГГГ, когда был получен письменный ответ за подписью генерального директора предприятия. До этого времени считала, что перед ней у предприятия имеется задолженность по части заработной платы - премии и выплат по выслуге лет, выплата которой задерживается, но будет произведена добровольно.

Представители ответчика ФГУП «УКВЗ» Мировчикова Т.В., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63), Новокрещенова Т.Г., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62) с заявленными требованиями не согласны, поддержали письменный отзыв (л.д.95-97), просят в иске отказать.

Пояснили, что истец не является работником ФГУП «УКВЗ», а является работником ППО работников ФГУП «УКВЗ», и потому никаких трудовых отношений между предприятием и Родиной нет. ППО работников ФГУП «УКВЗ» не является структурным подразделением предприятия. Полагают, что спорные правоотношения не являются трудовыми.

Предъявляемая, ко взысканию сумма (премия и выплата за выслугу лет) не является заработной платой истца, которую должен выплачивать ФГУП «УКВЗ», поскольку на истца не распространяется действие коллективного договора, а также положения о премировании и выплате за выслугу лет. Обязанность по выплате заработной платы, в том числе премий и выплат за выслугу лет работником должны быть предъявлены непосредственно к работодателю - ППО работников ФГУП «УКВЗ», и потому ФГУП «УКВЗ» является ненадлежащим ответчиком по заявленным требованиям.

Предприятие по итогам 2010г. убыточно, и потому не имеет возможности выплачивать премии и выплату за выслугу лет работникам, не включенным в его штат.

Также истцом пропущен 3-х месячный срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, и заявлений о восстановлении указанного срока с указанием уважительности причин истцом не сделано.

Считают, что условия коллективного договора о выплате премий и надбавок за выслугу лет штатным сотрудникам профкома, в том числе и Родиной Н.Н., являются неправомерными, поскольку противоречат нормам трудового законодательства - ст.9 ТК РФ, и п.3 ст.182 ГК РФ.

Представитель работников - председатель ППО работников ФГУП «УКВЗ» Швалёв С.М. уклоняется от участия в коллективных переговорах по внесению изменений в часть условий коллективного договора, в том числе и п.2.3.19.

Представитель ответчика ППО ФГУП «УКВЗ» Швалёв С.М. считает заявленные требования законными, поскольку на предприятии заключен и действует коллективный договор, по условиям которого штатные работники профкома должны получать премии и надбавки за выслугу лет, также как и штатные работники предприятия. Документы на выплату премий и надбавок профком ежемесячно предоставлял в бухгалтерию завода, но начисленные Родиной выплаты ФГУП «УКВЗ» не производились. При этом отказа в выплате начисленных сумм от ФГУП «УКВЗ» не было, то что обязательства по коллективному договору не будут исполняться администрацией предприятия добровольно, стало известно из письма генерального директора только ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст.26 ТК РФ социальное партнерство осуществляется в том числе в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений.

Согласно ст. 29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (ст.51 ТК РФ).

          Во исполнение положений о социальном партнерстве в формировании и реализации государственной политики в сфере труда (глава 5 Трудового кодекса Российской Федерации - далее ТК РФ)

между Федеральным космическим агентством (от лица работодателей) и профсоюзом работников общего машиностроения РФ заключено отраслевое соглашение на 2011-2013г.г.,

между ФГУП «УКВЗ» и ППО ФГУП «УКВЗ» заключен коллективный договор на 2010-2012г. (л.д.7).

Из отраслевого соглашения следует, что при заключении коллективного договора в организациях стороны договорились обеспечить включение следующего п.9.5.8 отраслевого соглашения на 2011-2013г.г. - премировать выборных и штатных работников профсоюзного комитета в соответствии с действующими положениями для работников организации. Распространить на выборных и штатных работников профсоюзного комитета премирование по итогам работы организации за год, единовременное вознаграждение за разовые выполненные работы и другие виды вознаграждения (л.д. 109).

Согласно п.2.3.19 коллективного договора ФГУП «УКВЗ» на 2010-2012гг. принятого на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, подписанного генеральным директором ФГУП «УКВЗ» ФИО7 и председателем ППО ФГУП «УКВЗ» ФИО4, зарегистрированного в администрации Усть-Катавского городского округа ДД.ММ.ГГГГ за № - администрация предприятия обязуется выплачивать премию, вознаграждение за выслугу лет штатным работникам профкома в соответствии с утвержденными Положениями, действующими на предприятии и предоставлять другие льготы наравне с работниками предприятия (л.д.7).

Довод представителей ФГУП «УКВЗ» о том, что п.2.3.19 противоречит действующему трудовому и гражданскому законодательству суд считает несостоятельным, и не влекущим недействительность данного пункта.

Поскольку при заключении договора стороны социального партнерства ФГУП «УКВЗ» и ППО ФГУП «УКВЗ» на принципах сотрудничества и уважения интересов друг друга, равноправия и полномочности сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора, добровольности исполнения обязательств, реальности обеспечения принимаемых обязательств (раздел 1 коллективного договора - л.д.108 ), заключили коллективный договор на 2010-2012г., включив в него п.2.3.19. При этом администрация предприятия (работодатель) и профсоюзный комитет признают отраслевое соглашение, не вводят изменение условий труда, ухудшающих положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (ст.9 ТК РФ).

Доказательств того, что указанный пункт коллективного договора на день рассмотрения спора отменен или изменен, а также то, что указанный пункт принят в нарушение норм трудового законодательства представителем ФГУП «УКВЗ» не представлено, соответственно, указанный пункт является действующим.

Обоснование позиции по не распространению коллективного договора на штатных работников ППО работников ФГУП «УКВЗ» п.3 ст.182 ГК РФ основано на неверном толковании норм права и потому судом не принимается.

С учетом изложенного, суд считает, что при отсутствии заключенного письменного трудового договора между истцом и ФГУП «УКВЗ», у последнего на основании действующего п.2.3.19 коллективного договора имеются добровольно взятые обязательства (в рамках социально партнерских отношений) по выплате штатным работникам ППО работников ФГУП «УКВЗ» премий и выплат по выслуге лет наравне с работниками предприятия, и потому доводы ответчика об отсутствии у истца правовых оснований для предъявления исковых требований начисленных в ППО и не выплаченных ФГУП «УКВЗ» сумм премий и выплат по выслуге лет суд считает необоснованными и противоречащими установленным обстоятельствам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     В соответствии с требованиями п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

          Как установлено материалами дела и не оспаривается сторонами, Родина Н.Н. является штатным ППО ФГУП «УКВЗ» - <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6) и трудовой книжкой (л.д.4-5).

В силу п. 5 трудового договора заключенного с Родиной Н.Н., следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается премия в размерах и на условиях установленных Положением об оплате труда ППО работников ФГУП «УКВЗ» (л.д.6).

Обязательства ФГУП «УКВЗ» по выплате премий и выплат по выслуге лет штатным работникам профкома закреплены в п.2.3.19 коллективного договора, а порядок выплат установлен соответствующими Положениями, поэтому ссылка представителя ФГУП «УКВЗ» о том, что такого порядка не имеется безосновательна и опровергается письменными материалами дела.

Выплата премии и вознаграждения за выслугу лет на ФГУП «УКВЗ» осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников по итогам работы завода и подразделений, Положением о порядке начисления и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам ФГУП «УКВЗ».

Так, Положением о премировании работников ППО работников ФГУП «УКВЗ» установлено, что расчет базового премиального фонда производится исходя из тарифного фонда в соответствии с приложением № общезаводского положения о премировании (п.2). Начисленный базовый фонд корректируется на показатель от продажи товаров (таблица № общезаводского положения о премировании) - п.3. Основанием для начисления премии является протокол хозрасчетной комиссии (п.4). Премия всем работкам ППО начисляется пропорционально основной заработной плате за фактически отработанное время. Остальные условия премирования и депремирования действуют для всех категорий работающих согласно общезаводского положения о премировании (л.д.89).

Премиальный фонд подразделениям начисляется по установленным нормативам за фактические результаты работы по подразделениям: производственных цехов, для инструментального производства, для вспомогательных цехов, отделов и прочих подразделений, к которым отнесены ППО работников ФГУП «УКВЗ» (п.2 Положения о премировании, таблица№3 к положению).

Согласно п.2 Положения о премировании (таблица №), первичная профсоюзная организация работников ФГУП «УКВЗ» отнесена к подразделениям, работникам которых начисление премий производится на основании данного Положения.

Исходя из системного толкования ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.13, 23, 29, 33, 40, 43, 50 ТК РФ в их взаимосвязи, суд считает, что п.2.3.19 коллективного договора устанавливающий выплату за выслугу лет штатным работникам профкома - это обязательство взятое работодателем ( стороной социально-трудового партнерства), и потому требование штатного работника ППО в отношении которого данное обязательство надлежащим образом не исполнено законно, поскольку основано на локальном правовом акте - коллективном договоре.

Положение о начислении и выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет, утверждено генеральным директором предприятия, согласовано с председателем ППО работников ФГУП «УКВЗ».

Положением о порядке начисления и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам ФГУП «УКВЗ» установлена дифференцированная надбавка (в % к месячной тарифной ставке, должностному окладу) в зависимости от стажа работы на предприятии.

В стаж, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается и время работы в качестве освобожденных работников в профсоюзной организации завода на постоянной основе (п.2.2).

Пункт 2.2 Положения о начислении и выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет, в стаж, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается и время работы в качестве освобожденных работников в профсоюзной организации завода на постоянной основе.

Довод представителя ответчика ФГУП «УКВЗ», что Положение о начислении и выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет не содержит прямого указания на то, что выплаты производятся и штатным работникам профкома и в том же порядке, что и работникам предприятия несостоятелен.

Отсутствие прямого указания в Положении на работников профкома не свидетельствует о его не распространении на них, поскольку Положение утверждено генеральным директором, согласовано с председателем ППО, является приложением № к коллективному договору, следовательно, п.2.3.19 коллективного договора имеет, утвержденный конференцией трудового коллектива порядок реализации.

Кроме того, сложившиеся правоотношения сторон, свидетельствуют о том, что сторонами социального партнерства длительное время указанный пункт понимался, трактовался - единообразно и исполнялся в том, порядке который определен указанным Положением.

ППО работников ФГУП «УКВЗ» ежемесячно - в период с октября 2010 года по май 2011 года, начислял Родиной премию и выплату за выслугу лет, в соответствии с действующими на предприятии положениями и подавал указанные сведения к выплате стороне коллективного договора - ФГУП «УКВЗ», обязывавшегося указанные выплаты производить, но начисленные истцу суммы ФГУП «УКВЗ» не выплачивались, что свидетельствует об одностороннем отказе ФГУП «УКВЗ» от исполнения условия коллективного договора.

Довод представителя ответчика ФГУП «УКВЗ» о том, что в силу ст.392 ТК РФ истцом по неуважительной причине был пропущен 3-х месячный срок для обращения с иском в суд по требованиям о взыскании премии и выплат по выслуге лет за период с октября 2010г. по февраль 2011г., суд считает несостоятельным.

Согласно п.1 ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Принимая во внимание, что трудовые правоотношения между работником и ППО работников ФГУП «УКВЗ» не расторгались, коллективный договор продолжает действовать, ведомости по оплате с расчетными суммами премии и выплат ежемесячно предоставлялись ФГУП «УКВЗ» к оплате и стороной социального партнерства принимались, о чем свидетельствуют сопроводительные письма в адрес генерального директора ФГУП «УКВЗ» с приложенными к ним документами (л.д.9,15,21,27,34,40,46,52), то начало течения срока, установленного ст.392 ТК РФ, следует считать - ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня, когда в ППО поступил письменный отказ генерального директора ФГУП «УКВЗ» исполнять п.2.3.19 коллективного договора (л.д.8), поэтому срок, установленный ст.392 ТК РФ - для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, истцом не пропущен.

То обстоятельство, что фактически выплаты не производились с ноября (за октябрь) 2010г. и до июня (за май) 2011г., рассмотрение иска ФГУП «УКВЗ» к истцу о взыскании неосновательного обогащения за период, предшествующий началу не выплат, само по себе не могло быть расценено как отказ администрации ФГУП «УКВЗ» исполнять обязательства по коллективному договору, поскольку документы к оплате принимались ежемесячно, письменных уведомлений о приостановлении исполнения п.2.3.19 коллективного договора - другой стороне, заключившим его не поступало.

Ссылка представителя ответчика ФГУП «УКВЗ» о том, что работник не мог не знать о прекращении выплаты основана на бездоказательных предположениях, и судом не принимается.

Принимая во внимание, что виновных действий непосредственного работодателя истца - ППО работников ФГУП «УКВЗ» в невыплате искомых сумм судом не установлено, что следует из того что

на основании общезаводского положения о премировании, пунктов 2,4 Положения о премировании ППО исходя из фактического выполнения норматива по выручке, расчётного базового фонда (с возможной корректировкой) хозрасчетная комиссия профсоюзного комитета ежемесячно с октября 2010 года по май 2011 год принимала и подписывала соответствующие Протоколы (л.д.л.д.13,18, 24, 31, 38, 43, 49, 55),

премия между штатными работниками профкома начислялась в соответствии с п.7 Положения о премировании работников ППО пропорционально основной заработной плате за фактически отработанное время при своевременном и качественном выполнении заданий, отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины (л.д. 89-90 ),

во исполнение приказа генерального директора предприятия председатель ППО работников ФГУП «УКВЗ» подавал сведения о размере премии каждого штатного работника профсоюза в бухгалтерию ФГУП «УКВЗ» так и в отношении Родиной Н.Н., письмом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), письмами председателя ППО работников ФГУП «УКВЗ» о направлении генеральному директору ФИО7 документов на начисление премии и вознаграждения за выслугу лет (л.д.9, 15, 21, 27, 34, 40, 46, 52),

а также в соответствии с п.2.3.19 коллективного договора,

суд приходит к выводу, что отыскиваемые суммы подлежат взысканию с ФГУП «УКВЗ» - стороны коллективного договора, не исполняющие принятые на себя обязательства по выплате штатному работнику профкома премии и вознаграждения за выслугу лет, именно ФГУП «УКВЗ» является надлежащим ответчиком по заявленным требованиям, а не ППО работников ФГУП «УКВЗ».

Доводы представителя ФГУП «УКВЗ» о том, что истец не является штатным работником предприятия, и потому отсутствуют правовые основания для выплаты ей премии и вознаграждения за выслугу, а также то что предприятие по итогам 2010г. имеет убытки, суд считает не состоятельными, поскольку, заключая коллективный договор, администрация предприятия добровольно приняла на себя обязательства по социально-трудовому партнерству, по которым распространила действие системы премирования и выплат на штатных сотрудников первичной профсоюзной организации предприятия, и в спорный период выплаты премий и за выслугу лет сотрудникам предприятия ФГУП «УКВЗ» производил в соответствии с действующими положениями по оплате, а также составлял отчеты о выполнении двухсторонних обязательств, предусмотренных коллективным договором за 2010г., (л.д.103-104) и смету расходов на 2011г. (л.д.105).

Проверив расчет, представленный истцом в обоснование заявленных ко взысканию сумм - премии за период с октября 2010г. по май 2011г. в размере 11 287 рублей 33 копейки и выплат по выслуге лет в сумме 7930 рублей 59 копеек (л.д. 3), суд соглашается с ним, поскольку

расчет соответствует действующим на ФГУП «УКВЗ» Положениям о премировании и выплате за выслугу лет (л.д.85-88, 91-92),

приказами генерального директора ФГУП «УКВЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых по результатам работы балансовой комиссии устанавливался размер премии за предыдущий месяц (л.д.8, 69-84)

протоколами хозрасчётной комиссии профсоюзного комитета ФГУП «УКВЗ» установлен средний процент базового фонда 35% и процент фактического выполнения норматива по выручке за октябрь 2010г. - 71, 4%, за ноябрь 2010г. - 78,7 %,          за декабрь 2010г. - 100%, за январь 2011г.     - 75,1%, за февраль 2011г. - 96,9 %,          за март 2011г. - 88%, за апрель 2011г. - 98,7%, за май 2011г. - 98,8% соответствует приказу генерального директора предприятия: (л.д.13, 18, 24, 31, 38, 43, 49,55),

ведомостями на выплату вознаграждения за выслугу лет, премии за октябрь, ноябрь, декабрь 2010г., январь-май2011г. (л.д. 10-11,14,16-17,19,22-23,25,28-29,32,35-36,37,41-42,44,47-48,50,53-54,56,), ведомостью № за октябрь 2010г., № за ноябрь 2010г., № за декабрь 2010г., № за январь 2011г., № за февраль 2011г., № за март 2011г., № за апрель 2011г.,№24 за май 2011г. (л.д.12,20,26,33,39,45,51,57),

не опровергнут ответчиком.

Справка от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленная ФГУП «УКВЗ» о том, что перечисления заработной платы работникам ФГУП «УКВЗ» производится централизованно через банк при наличии трудового договора, и данных истца не имеется юридического значения для разрешения спора не имеет, так как обязательный способ выплаты премий и вознаграждения за выслугу лет посредством перечисления на банковский лицевой счет получателя нигде не установлен. Не желание ФГУП «УКВЗ» использовать ранее открытый на имя истца счет (л.д.107) не свидетельствует о прекращении обязательств предприятия по п.2.3.19 коллективного договора.

То обстоятельство, что одна из сторон - администрация ФГУП «УКВЗ» считает этот пункт коллективного договора не соответствующим законодательству, а также направление стороной социально-трудового партнерства, соответствующих писем в адрес ППО о внесении изменений в действующий коллективный договор (л.д.98,99,100,101) не свидетельствует о его недействительности и неправомерности, а также не является основанием для оспаривания его в судебном порядке, поскольку свидетельствует о наличии коллективного трудового спора, который разрешается в порядке, установленном ч.1 ст. 401 ТК РФ.

Исходя из установленных судом фактических обстоятельств, совокупности доказательств, представленных сторонами в их взаимосвязи, сложившихся правоотношений сторон, принципов социального партнерства сторон коллективного договора, а также правовой определенности, считает, что истец на законном основании - ст.129, п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, п.2.3.19 коллективного договора требует взыскать с ФГУП «УКВЗ» задолженность в виде суммы начисленных и не выплаченных за период с октября 2010г. по май 2011г. премии - 11 287 рублей 33 копейки и вознаграждения за выслугу лет - 7930 рублей 59 копеек, всего 19217 рубля 92 копейки

    В соответствии со ст.98, с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из п.1 ст.33319 НК РФ, размера взысканной с ФГУП «УКВЗ» в пользу истца суммы 19217 рублей 92 копеек, государственная пошлина, подлежащая взысканию в доход местного бюджета, составляет 768 рублей 72 копейки (из расчета: 4% от 19217руб.92коп.).

      На основании изложенного и руководствуясь ст.12,57,194-198,199 ГПК РФ, суд

     РЕШИЛ:

Исковые требования Родиной Натальи Николаевны удовлетворить.

          Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Усть-Катавский вагоностроительный завод им.Кирова» в пользу Родиной Натальи Николаевны задолженность за период с октября 2010года по май 2011года в виде недополученной премии - 11287 рублей 33 копейки и вознаграждение за выслугу лет - 7930 рублей 59 копеек, а всего сумму 19217 (девятнадцать тысяч двести семнадцать) рублей 92 копейки.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Усть-Катавский вагоностроительный завод им.Кирова» в пользу бюджета государственную пошлину в сумме 768 рублей (семьсот шестидесяти восьми рублей) 72 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Усть-Катавский городской суд.

Председательствующий подпись     И.В.Яшина

                Решение не вступило в законную силу

.