Дело № 2-260/11

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

ДД.ММ.ГГГГ                  <адрес>

         Усть-Катавский городской суд <адрес> в составе

председательствующего Яшиной И.В.

при секретаре Волковой Т.А.,

с участием истца Ахтарьянова Н.В., представителя ответчика ФГУП <данные изъяты> Карабанова О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахтарьянова Надира Вариевича к ФГУП «<данные изъяты> о признании увольнения незаконным, об отмене приказа об увольнении за прогул, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, взыскании компенсации в размере среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ахтарьянов Н.В. обратился в суд с иском к ФГУП «<данные изъяты>далее ФГУП «<данные изъяты>») в котором просит

восстановить срок для обращения в суд,

признать увольнение незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за прогул

признать действия и бездействие работодателя незаконным за задержку выдачи трудовой книжки и приказа об увольнении за прогул,

изменить дату и основания увольнения,

взыскать среднюю заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом своего решения, компенсацию в размере среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на ФГУП «<данные изъяты>» по трудовому договору учеником оператора станков с программным управлением. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен за прогул, хотя его заявление на увольнение по собственному желанию было подписано работодателем. В трудовой книжке внесена запись об увольнении его за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Работодатель неправомерно удерживал у себя трудовую книжку и фактически трудовую книжку он (истец) получил ДД.ММ.ГГГГ (л.д.2).

В судебном заседании истец Ахтарьянов Н.В. заявленные требования к ФГУП «<данные изъяты> не поддержал, отказался от иска, поскольку работодатель добровольно внёс изменения в его трудовую книжку, изменив запись об увольнении за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию (п.1 ст.77 ТК РФ). Претензий он не имеет, просит прекратить производство по делу (л.д.16).

Представитель ответчика ФГУП «<данные изъяты>» Карабанов О.В., действующий по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17) не возражает, если производство по делу в связи с отказом истца от исковых требований будет прекращено, поскольку формулировка увольнения была изменена.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что производство по данному делу подлежит прекращению на основании следующего.

В силу ст. 39, абз. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом. Суд не принимает отказ от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ахтарьянов Н.В. принят на работу ФГУП <данные изъяты> что следует из трудовой книжки. Согласно приказа ФГУП «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действий трудового договора с работником внесена запись за № в трудовую книжку Ахтарьянова Н.В. об увольнении за прогул без уважительной причины, п.а, п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.3).

Приказом № ФГУП «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ изменен в связи с технической ошибкой и в трудовую книжку Ахтарьянова Н.В. внесена запись за № - «запись за № недействительна, уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ» (л.д.14 оборот).

С учетом установленных фактических обстоятельств, суд считает возможным прекратить производство по делу, приняв отказ истца от исковых требований, поскольку ходатайство было заявлено добровольно в судебном заседании, сторонам разъяснены последствия прекращения производства по делу, отказ истца от исковых требований не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 39, 101, абз. 4 ст. 220, 221, 225 ГПК РФ, суд

Принять отказ истца Ахтарьянова Надира Вариевича от иска к ФГУП <данные изъяты> о восстановлении срока для обращения в суд, признании увольнения незаконным, об отмене приказа об увольнении за прогул, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, взыскании компенсации в размере среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда.

Производство по гражданскому делу по иску Ахтарьянова Надира Вариевича к ФГУП <данные изъяты> о восстановлении срока для обращения в суд, признании увольнения незаконным, об отмене приказа об увольнении за прогул, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, взыскании компенсации в размере среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда - прекратить.

Вторичное обращение в суд с этим же иском, по спору между этими же сторонами, об этом же предмете и по этим же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Усть-Катавский городской суд.

Председательствующий: подпись               И.В.Яшина