дело № 2-282/2011 г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ г.Усть-Катав Усть-Катавский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Писаревой Л.Ф., при секретаре Маштаковой И.В., с участием истца Юриной О.О., ответчика - индивидуального предпринимателя <адрес>., представителя истца Мизгирёва В.Н., представителя ответчика Аксёнова А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юриной Ольги Олеговны к индивидуальному предпринимателю Мордвинцевой Елене Владимировне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученной заработной платы за работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Юрина О.О. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <адрес>.(далее ИП <адрес>)о взыскании задолженности по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда. В исковом заявлении просила взыскать задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, заработную плату за работы в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда оценивала в <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала полностью, пояснила, что работала продавцом у ИП <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад ей был установлен в <данные изъяты> рублей. Указанную сумму она и получала, работала без выходных. Выходные дни ей предоставлялись только по её просьбе. За период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей заработная плата не выплачивалась, причина невыплаты заработной платы ей неизвестна. После того, как она подала заявление на увольнение, ФИО9. обвинила её в недостаче, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ заставила написать её расписку о том, что она обязуется заплатить ей сумму недостачи в размере более <данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате не выплатила, компенсацию за отпуск не выплатила. Просмотрев табель, который представила ИП <адрес>, не согласна с тем, что в мае проставлены выходные дни 8, 9, в июне 8 и 31, а также в июле 19, с 21 по 25 числа, так как в эти дни она выходила на работу. В июле она не работала 11 числа, однако в табеле проставлен рабочий день. Она переживает из-за того, что ей не выплатили заработную плату, вынуждена брать деньги у матери. Ответчик - ИП <адрес>. с исковыми требования согласна частично. Пояснила, что действительно Юрина работала продавцом в отделе «<данные изъяты>». Заработную плату она ей выплачивала ежемесячно, для всех был определён один порядок. В конце недели, из выручки она передавала продавцам заработную плату за неделю - <данные изъяты> рублей, если в какой-то день выручка была более трех тысяч рублей, то дополнительно выплачивалась <данные изъяты>% от суммы выручки, что по договорённости с продавцами являлось оплатой и уральского коэффициента и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Весь расчёт заработный платы за неделю она писала в своей тетради, по ней сразу видно, что выручку за неделю она забирала за минусом суммы заработной платы. Согласна, что не произвела начисления компенсации за отпуск при увольнении в связи с незнанием законодательства. В настоящее время полностью произведено начисление заработной платы с мая по день увольнения Юриной, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Она согласна выплатить ей <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск, и <данные изъяты>. недополученная заработная плата за май, июнь и июль. Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав представленные материалы суд считает, что исковые требования законны и обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Юрина О.О. работала продавцом у ИП <адрес>. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8,14). В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Кроме того, в соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему на день увольнения. С Юриной О.О. в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ полный расчёт произведён не был. Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как в обоснование своих требований, так и в обоснование своих возражений. Обязанность доказать, что заработная плата выплачивалась работнику своевременно, лежит на работодателе поскольку именно он в силу ст.54 ТК РФ обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В ходе судебного разбирательства, ответчиком доказательств, достоверно, подтверждающих выплату заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не представлено. Ответчиком представлена копия тетради, которая не прошнурована, не пронумерована, где имеются записи, выполненные ответчиком. Записи, выполненные в этой тетради, могут подтвердить только размер начисленной заработной платы в те дни, когда работала Юрина. Однако доказательством, подтверждающим выплату ей заработной платы не могут являться, так как в них отсутствуют подписи или записи, выполненные самой Юриной, получение денег с ДД.ММ.ГГГГ года истец отрицает. Суд не принимает в качестве доказательства выдачи заработной платы показания свидетеля ФИО8, поскольку пояснить какие суммы и за какой месяц происходили выплаты заработной платы Юриной не смогли, кроме того, они являются лицами заинтересованными в исходе дела. При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь и июль 2011 года, а также компенсации за отпуск, подлежат удовлетворению. Истец считает, что ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.). Однако судом принимается расчёт заработной платы, начисленной ответчиком и представленным в суд, указанный расчёт истцом не опровергнут. Довод Юриной О.О. о том, что в табеле неправильно указаны выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ года, в ходе судебного заседания ответчиком опровергнут представленными для обозрения книгой кассира - операциониста, а также тетрадью учёта проданного товара, где записи выполнены лично Юриной, что она не отрицает. Таким образом, размер начисленной, но не выплаченной Юриной О.О. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Также подлежат удовлетворению исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, согласно расчёта, представленного ответчиком. Суд соглашается с указанным расчётом, несмотря на то, что размер компенсации за неиспользованный отпуск истцом рассчитан в меньшей сумме, поскольку работодателем в нарушение ст.136 ТК РФ расчётные листки не выдавались и истица не располагает достоверными данными о размере начисленной заработной плате. Довод ответчика и её представителя, что необходимо при рассмотрении дела применить нормы гражданского законодательства, является незаконным и не обоснованным, поскольку правоотношения по выплате заработной платы регулируются трудовым законодательством. Взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом суммы подоходного налога не основан на законе. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что незаконными задержкой выплаты заработной платы и выплат при увольнении Юриной О.О. причинен моральный вред, то есть нравственные страдания, она переживала из-за задержки выплаты заработной платы и выплат при увольнении, испытала отрицательные эмоции, учитывая, что заработная плата является источником дохода её семьи. В соответствии со ст.151 ч.2 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. На основании ст.1101 ГК РФ характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Cуд считает, что размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей не соразмерен тем страданиям, которые причинены Юриной О.О. Учитывая все обстоятельства дела, суд считает, что размер компенсации необходимо снизить до двухсот рублей. С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в соответствии со ст.103 ГПК РФ пропорционально удовлетворённым исковым требованиям, всего в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь ст.14,194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с индивидуального предпринимателя <адрес> в пользу Юриной Ольги Олеговны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и других выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> Взыскать с индивидуального предпринимателя <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Усть-Катавский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме. ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ- подпись Решение не вступило в законную силу