Дело №2-362/2011 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ        г.Усть-Катав

Усть-Катавский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Писаревой Л.Ф.,

при секретаре      Маштаковой И.В.,

с участием истцов Калиновского В.Ю., Родиной Н.Н., Швалёва С.М., Ишуткина Н.Х., Серебряковой Н.И., ответчика - представителя ФГУП <адрес>» Сватковской Т.А., ответчика - представителя ППО работников ФГУП «<адрес>» Козловой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калиновского Владимира Юрьевича, Родиной Натальи Николаевны, Швалёва Сергея Михайловича, Ишуткина Николая Харитоновича, Серебряковой Натальи Ивановны к Федеральному государственному унитарному предприятию « <адрес>», Первичной профсоюзной организации работников ФГУП «<адрес>» о взыскании недополученной премии и вознаграждения за выслугу лет,

    УСТАНОВИЛ:

Калиновский В.Ю., Ишуткин Н.Х., Родина Н.Н., Серебрякова Н.И., Швалёв С.М. обратились в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «<адрес>» (далее ФГУП «<адрес>»), Первичной профсоюзной организации работников Федерального государственного унитарного предприятия «<адрес>» (далее ППО) о взыскании недополученной премии и вознаграждения за выслугу лет за период с июня по август 2011 года.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела были объедены в одно производство для более быстрого и правильного рассмотрения.

В обосновании своих требований истцы сослались на то, что на основании заключенного трудового договора они являются штатными работниками первичной профсоюзной организации работников ФГУП «<адрес>»: Калиновский В.Ю. - <данные изъяты> Ишуткин Н.Х. <данные изъяты>, Родина Н.Н. - <данные изъяты>, Серебрякова Н.И. - <данные изъяты>, Швалёв С.М. - <данные изъяты>. Согласно условиям коллективного договора на <адрес> годы п.ДД.ММ.ГГГГ составную часть их заработной платы в виде премии и вознаграждения за выслугу лет им обязано выплачивать предприятие - ФГУП «<адрес>». Однако с <адрес> года данное обязательство не исполняется, решениями Усть-Катавского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ задолженность в виде недополученной премии и вознаграждения за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ года была взыскана в пользу Калиновского В.Ю., Ишуткина Н.Х., Родиной Н.Н., Серебряковой Н.И., в пользу Швалёва С.М. задолженность за указанный период времени была взыскана решением Усть-Катавского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ года премия и вознаграждение за выслугу лет предприятием им не перечислялись.

Калиновский В.Ю. просит взыскать задолженность за указанный период в общей сумме 7240 рублей 75 копеек, из них сумма премии в размере 4576 рублей 75 копеек, вознаграждение за выслугу лет в размере 2664 рубля.

Ишуткин Н.Х. просит взыскать задолженность за указанный период в общей сумме 14083 рубля 40 копеек, из них сумма премии в размере 8220 рублей 54 копейки, вознаграждение за выслугу лет в размере 5862 рубля 86 копеек.

Родина Н.Н. просит взыскать задолженность за указанный период в общей сумме 7906 рублей 75 копеек, из них сумма премии в размере 4576 рублей 75 копеек, вознаграждение за выслугу лет в размере 3330 рублей.

Серебрякова Н.И. просит взыскать задолженность за указанный период в общей сумме 10037 рублей 43 копейки, из них сумма премии в размере 5804 рубля 51 копейка, вознаграждение за выслугу лет в размере 4232 рубля 92 копейки.

Швалёв С.М. просит взыскать задолженность за указанный период в общей сумме 26070 рублей 94 копейки, из них сумма премии в размере 15090 рублей 94 копейки, вознаграждение за выслугу лет в размере 10980 рублей.

В судебном заседании истцы Калиновский В.Ю., Ишуткин Н.Х., Родина Н.Н., Серебрякова Н.И., Швалёв С.М. заявленные требования полностью поддержали, по доводам, указанным в исковом заявлении. Кроме того, пояснили, что сумма премии и вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ года им до настоящего времени не выплачена, несмотря на то, что решения Усть-Катавского городского суда исполнены. Швалев С.М. также пояснил, что ему, как председателю профкома в коллективном договоре отдельно оплата труда не была предусмотрена, однако на него всегда распространялось условие коллективного договора о выплате премии и вознаграждения за выслугу лет. Это условие коллективного договора было неизменным с того времени, как его впервые выбрали председателем профкома в ДД.ММ.ГГГГ году. Разногласий при принятии коллективного договора по этому пункту никогда не было. В настоящее время происходит реорганизация предприятия, и будет приниматься новый коллективный договор, однако пункт коллективного договора о выплате премии штатным работникам профсоюзного комитета, полностью содержится и в новом тексте коллективного договора.

Ответчик - представитель ФГУП «<адрес>» Сватковская Т.А. с исковыми требованиями полностью не согласна, ссылалась на доводы, которые указаны в отзывах на исковые заявления, считает, что в иске следует отказать. Поскольку истцы работниками предприятия не являются, трудовых отношений между предприятием и истцами нет. Спор не является трудовым, поскольку премия и вознаграждение за выслугу лет не являются заработной платой, поэтому исходя из суммы иска, подсуден мировому судье. Обязанность по выплате заработной платы, в том числе премии и выплаты за выслугу лет истцам возложена на работодателя, согласно условиям трудовых договоров. Условия коллективного договора о выплате премий и надбавок за выслугу лет штатным сотрудникам профкома являются неправомерными, поскольку противоречат нормам трудового законодательства - ст.9 ТК РФ, и п.3 ст.182 ГК РФ. Статьёй 377 ТК РФ не предусмотрена обязанность за счёт средств работодателя производить оплату труда руководителю выборного органа профсоюзной организации.

Представитель ответчика ППО ФГУП «<адрес>» Козлова И.С., действующая на основании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГсчитает заявленные требования законными, поскольку на предприятии заключен и действует коллективный договор, по условиям которого штатные работники профкома должны получать премии и надбавки за выслугу лет, также как и штатные работники предприятия. Документы на выплату премий и надбавок профком ежемесячно предоставлял в бухгалтерию завода, но начисленные выплаты ФГУП «<адрес>» не производились с ДД.ММ.ГГГГ года. После взыскания задолженности по выплате премии и вознаграждения за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ решениями Усть-Катавского городского суда, ФГУП «<адрес>» премию и вознаграждение за выслугу лет штатным работникам профсоюзного комитета за период ДД.ММ.ГГГГ года также не выплатило в нарушение условий коллективного договора.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования законны и обоснованны, подлежат удовлетворению на основании следующего.

Из представленных материалов следует, что истцы являются штатными работниками ППО работников ФГУП «<адрес>»: Калиновский В.Ю. - <данные изъяты> Ишуткин Н.Х. <данные изъяты>, Родина Н.Н. - <данные изъяты>, Серебрякова Н.И. - <данные изъяты>, Швалёв С.М. - <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ(л.д.41 т.2), что подтверждается трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ и трудовыми книжками.

В соответствии с п.5 трудового договора, заключенного с Калиновским В.Ю., Родиной Н.Н., Серебряковой Н.И., а также п.№ трудового договора, заключенного с Ишуткиным Н.Х. за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается премия в размерах и на условиях установленных Положением об оплате труда ППО работников ФГУП «<адрес>» (л.д.35,38,39,40 т.2).

В силу п. 4.2, 4.3 трудового договора заключенного со Швалёвым С.М., за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается премия в размерах и на условиях установленных Положением об оплате труда ППО работников ФГУП «<адрес>», и премия и вознаграждение за выслугу лет в соответствии с утвержденными Положениями, действующими на предприятии (л.д.36-37 т.2).

В соответствии с п.9.5.8 Отраслевого соглашения по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2011-2013 годы при заключении коллективного договора в организациях стороны договорились обеспечить включение пункта о премировании выборных и штатных работников профсоюзного комитета в соответствии с действующими положениями для работников организации, распространить на выборных и штатных работников профсоюзного комитета премирование по итогам работы организации за год, единовременное вознаграждение за разовые выполненные работы и другие виды вознаграждения (л,д.16 т.1).

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора ФГУП «<адрес>» на ДД.ММ.ГГГГ годы, принятого на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, подписанного генеральным директором ФГУП «<адрес>» ФИО10 и председателем ППО ФГУП «<адрес>» С.М. Швалевым, зарегистрированного в администрации Усть-Катавского городского округа ДД.ММ.ГГГГ за № -предусмотрено, что предприятие обязуется выплачивать премию, вознаграждение за выслугу лет штатным работникам профкома в соответствии с утверждёнными Положениями, действующими на предприятии, и предоставлять другие льготы наравне с работниками предприятия (л.д.15 т.1).

В ходе судебного заседания установлено, не отрицается сторонами, подтверждается решениями Усть-Катавского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и решением Усть-Катавского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, что до ДД.ММ.ГГГГ года обязательства по выплате штатным работникам профсоюзной организации премии и вознаграждения за выслугу лет ФГУП «<адрес>» выполнялись.

Образовавшаяся задолженность по выплате премии и вознаграждения за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ года взыскана в пользу Калиновского В.Ю., Родиной Н.Н., Ишуткина Н.Х., Серебряковой Н.И. решениями Усть-Катавского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, в пользу Швалёва С.М. решением от ДД.ММ.ГГГГ, вступившими в силу ДД.ММ.ГГГГ. Решения суда в настоящее время исполнены, что не отрицается представителем ответчика.

За ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии со сложившимся порядком, принятом на ФГУП «<адрес>» - ППО ежемесячно начислял истцам премию и сумму вознаграждения за выслугу лет и предоставлял документы в бухгалтерию ФГУП «<адрес>» для выплаты (л.д.17-34 т.1). Однако сумма премии и вознаграждения за выслугу лет с ДД.ММ.ГГГГ года истцам перечислена не была (л.д.29 т.2).

Статьёй 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст.32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

В соответствии со ст.41 ТК РФ коллективный договор может содержать положения, регулирующие не только правоотношения, возникающие между работником и работодателем.

В соответствии со ст.45 ТК РФcоглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Из указанных норм следует, что в коллективном договоре, принятом в соответствии с Положениями отраслевого соглашения могут быть предусмотрены гарантии и льготы для работников профсоюзных организаций данной отрасли.

Поэтому довод представителя ответчика, что п.№ Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ годы противоречит нормам трудового законодательства, является не обоснованным. Указанный пункт Коллективного договора не противоречит закону и не нарушает прав работников завода.         

Пункт № коллективного договора на день рассмотрения спора не отменен и не изменен, следовательно, является действующим.

С учетом изложенного, суд считает, что, несмотря на то, что между истцами и ФГУП «<адрес>» не заключен письменный трудовой договор, у последнего на основании действующего п№ коллективного договора имеются добровольно взятые обязательства (в рамках социально партнерских отношений) по выплате штатным работникам ППО работников ФГУП «<адрес>» премий и вознаграждения за выслугу лет наравне с работниками предприятия. Доводы представителя ответчика о том, что ФГУП «<адрес>» нет обязанности выплачивать истцам начисленных сумм премий и вознаграждения за выслугу лет в связи с отсутствием трудовых отношений, суд считает необоснованными и противоречащими установленным обстоятельствам.

В соответствии с требованиями п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Обязательства ФГУП «УКВЗ» по выплате премий и выплат по выслуге лет штатным работникам профкома закреплены в п№ коллективного договора, а порядок выплат установлен соответствующими Положениями.

Выплата премии и вознаграждения за выслугу лет на ФГУП «УКВЗ» осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников по итогам работы завода и подразделений (л.д.4-14 т.2), Положением о порядке начисления и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам ФГУП «<адрес>» (л.д.27-28 т.2).

Согласно п.2 Положения о премировании, таблице № к Положению о премировании премиальный фонд подразделениям начисляется по установленным нормативам за фактические результаты работы по подразделениям производственных цехов, для инструментального производства, для вспомогательных цехов, отделов и прочих подразделений, к которым отнесена ППО работников ФГУП «<адрес>». Также Положением о премировании работников ППО работников ФГУП «<адрес>» установлено, что расчет базового премиального фонда производится исходя из тарифного фонда в соответствии с приложением № общезаводского положения о премировании (п.2). Начисленный базовый фонд корректируется на показатель от продажи товаров (таблица № общезаводского положения о премировании) - п.3. Основанием для начисления премии является протокол хозрасчетной комиссии (п.4). Премия всем работникам ППО начисляется пропорционально основной заработной плате за фактически отработанное время. Остальные условия премирования и депремирования действуют для всех категорий работающих согласно общезаводского положения о премировании.

Исходя из системного толкования ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.13, 23, 29, 33, 40, 43, 50 ТК РФ в их взаимосвязи, суд считает, что п.№ коллективного договора устанавливающий выплату за выслугу лет штатным работникам профкома - это обязательство, взятое стороной социально-трудового партнерства, и поэтому требование штатных работников ППО в отношении которого данное обязательство надлежащим образом не исполнено, законно, поскольку основано на локальном правовом акте - коллективном договоре.

Положение о начислении и выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет, утверждено генеральным директором предприятия, согласовано с председателем ППО работников ФГУП «<адрес>».

Положением о порядке начисления и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам ФГУП «<адрес>» установлена дифференцированная надбавка (в % к месячной тарифной ставке, должностному окладу) в зависимости от стажа работы на предприятии.

В стаж, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается и время работы в качестве освобожденных работников в профсоюзной организации завода на постоянной основе (п.2.2).

Пункт 2.2 Положения о начислении и выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет, в стаж, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается и время работы в качестве освобожденных работников в профсоюзной организации завода на постоянной основе.

Отсутствие прямого указания в Положении на работников профкома не свидетельствует о его не распространении на них, поскольку Положение утверждено генеральным директором, согласовано с председателем ППО, является приложением № к коллективному договору, следовательно, п.ДД.ММ.ГГГГколлективного договора имеет, утвержденный конференцией трудового коллектива порядок реализации.

Кроме того, сложившиеся правоотношения сторон, свидетельствуют о том, что сторонами социального партнерства длительное время указанный пункт понимался, трактовался - единообразно и исполнялся в том порядке, который определен указанным Положением.

В силу ч.4 ст.375 освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ч.7 ст.377 ТК РФ). На Швалёва С.М., являющегося председателем ППО, как и на других штатных работников профсоюзной организации, распространяются условия п.№ коллективного договора.

Суд считает, что суммы задолженности по выплате премии и вознаграждения за выслугу за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит взысканию с ФГУП «<адрес>», поскольку именно предприятие, являясь стороной коллективного договора, не исполнило принятые на себя обязательства по выплате штатным работником ППО премии и вознаграждения за выслугу лет за указанный период.

Работодателем истцов - ППО каких-либо нарушений трудовых прав допущено не было, поскольку на основании общезаводского положения о премировании, хозрасчетная комиссия профсоюзного комитета ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ года принимала и подписывала соответствующие Протоколы, премия штатным работникам начислялась в соответствии с п.7 Положения о премировании работников ППО пропорционально основной заработной плате за фактически отработанное время; во исполнение приказа генерального директора предприятия председатель ППО работников ФГУП «<адрес>» подавал сведения о размере премии каждого штатного работника профсоюза, в бухгалтерию ФГУП «<адрес>». Председатель ППО работников ФГУП «<адрес>» письмами направлял генеральному директору ФИО10 документы на начисление премии и вознаграждения за выслугу лет. Поскольку сторонами социального партнёрства было достигнуто соглашение о выплате премии и вознаграждения за выслугу лет штатным работникам ППО предприятием - ФГУП «<адрес>», то в фонде оплаты труда ППО не были заложены суммы премий и вознаграждений за выслугу лет штатным работникам.

Проверив расчет, представленный истцами в обоснование заявленных требований, суд соглашается с ним, поскольку указанный расчёт не опровергнут ответчиком, он соответствует действующим на ФГУП «<адрес>» Положениям о премировании и о порядке начисления и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет, приказам генерального директора (л.д.32-34).

Таким образом, суд считает, что в пользу Калиновского В.Ю. подлежит взысканию задолженность в виде недополученной премии в сумме 4576 рублей 75 копеек и вознаграждение за выслугу лет в сумме 2664 рубля, а всего 7240 рублей 75 копейки;

в пользу Родиной Н.Н. задолженность в виде недополученной премии - 4576 рублей 75 копеек и вознаграждения за выслугу лет - 3330 рублей, а всего сумму 7906 рублей 75 копеек;

в пользу Швалёва С.М. задолженность в виде недополученной премии - 15090 рублей 94 копейки и вознаграждение за выслугу лет - 10980 рублей, а всего 26070 рублей 94 копейки;

в пользу Ишуткина Н.Х. задолженность в виде недополученной премии - 8220 рублей 54 копейки и вознаграждения за выслугу лет - 5862 рубля 86 копеек, а всего 14083 рубля 40 копеек;

в пользу Серебряковой Н.И. задолженность в виде невыплаченной премии- 5804 рубля 51 копейки и вознаграждения за выслугу лет - 4232 рубля 92 копейки, а всего 10037 рублей 43 копейки.

    В соответствии со ст.98, с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из п.1 ст.33319 НК РФ, размера взысканной с ФГУП «<адрес>» в пользу истцов суммы 65339 рублей 27 копеек, государственная пошлина, подлежащая взысканию в доход местного бюджета, составляет 2160 рублей 18 копеек (из расчета: 800 рублей + 3% от 45339 рублей 27 копеек).

Статьёй 210 ГПК РФ предусмотрено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Поскольку премия и вознаграждение за выслугу лет является составной частью заработной платы истцов, которая своевременно в течение трёх месяцев им не выплачивается ответчиком, то суд считает возможным решение суда в части взыскания указанной задолженности обратить к немедленному исполнению, учитывая также, что в настоящее время происходит реорганизация предприятия и в дальнейшем может привести к затягиванию исполнения решения суда в разумные сроки и нарушению прав истцов.       

      На основании изложенного и руководствуясь ст.12,57,194-198,199 ГПК РФ, суд

     РЕШИЛ:

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<адрес>» в пользу Калиновского Владимира Юрьевича задолженность за период с июня по августа 2011 года в виде недополученной премии в сумме 4576 рублей 75 копеек и вознаграждения за выслугу лет в сумме 2664 рубля, всего 7240 рублей 75 копеек ( семь тысяч двести сорок рублей семьдесят пять копеек).

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<адрес>» в пользу Родиной Натальи Николаевны задолженность за период с июня по августа 2011года в виде недополученной премии в сумме 4576 рублей 75 копеек и вознаграждения за выслугу лет в сумме 3330 рублей, всего 7906 рублей 75 копеек ( семь тысяч девятьсот шесть рублей семьдесят пять копеек).

          Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<адрес>» в пользу Швалёва Сергея Михайловича задолженность за период с июня по августа 2011года в виде недополученной премии в сумме 15090 рублей 94 копейки и вознаграждения за выслугу лет в сумме 10980 рублей, всего сумму 26070 рублей 94 копейки ( двадцать шесть тысяч семьдесят рублей девяносто четыре копейки).

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<адрес>» в пользу Ишуткина Николая Харитоновича задолженность за период с июня по августа 2011года в виде недополученной премии в сумме 8220 рублей 54 копейки и вознаграждения за выслугу лет в сумме 5862 рубля 86 копеек, всего 14083 рубля 40 копеек ( четырнадцать тысяч восемьдесят три рубля сорок копеек).

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<адрес>» в пользу Серебряковой Натальи Ивановны задолженность за период с июня по августа 2011года в виде недополученной премии в сумме 5804 рубля 51 копейки и вознаграждения за выслугу лет в сумме 4232 рубля 92 копейки, всего 10037 рублей 43 копейки (десять тысяч тридцать семь рублей сорок три копейки).

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «<адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2160 рублей 18 копеек (две тысячи сто шестьдесят рублей восемнадцать копеек)

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Усть-Катавский городской суд.

Решение в части взыскания задолженности подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий подпись Л.Ф.Писарева