Дело № 2-231/10 г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дата обезличена Усть-Катавский городской суд в составе: председательствующего Писаревой Л.Ф. при секретаре Маштаковой И.В., с участием представителя истца Сорокиной О.А., ответчика Олейник В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Усть-Катавский вагоностроительный завод им. Кирова» к Олейник Виктору Михайловичу о взыскании излишне выплаченной заработной платы, УСТАНОВИЛ: ФГУП «Усть-Катавский вагоностроительный завод им. Кирова» (далее ФГУП «УКВЗ») обратился в суд с иском о взыскании с Олейника Виктора Михайловича излишне выплаченной ему заработной платы за неотработанные дни отпуска в размере 19494 рубля 18 копеек и расходов по оплате государственной пошлины в размере 779 рублей 77 копеек. В судебном заседании представитель истца Сорокина О.А., действующая на основании доверенности Номер обезличен от Дата обезличена исковые требования полностью поддержала, пояснив, что Олейник В.М. работал на ФГУП «УКВЗ» с Дата обезличена в должности ... отдела Номер обезличен. Период работы Олейника В.М., за который ему должен быть предоставлен отпуск с Дата обезличена по Дата обезличена, за данный период работы у него стоял по графику отпуск в июне 2010г. Однако ответчику был предоставлен отпуск заранее с Дата обезличена - 6 дней дополнительного отпуска за период с Дата обезличена по Дата обезличена и 28 дней плюс 6 дней дополнительного отпуска за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена. Олейник В.М. уволился Дата обезличена, то есть до начала рабочего года в счёт которого уже получил отпуск. При увольнении с ответчика была удержана сумма в размере 39224 рубля 80 копеек, однако задолженность осталась в размере 19494 рубля 18 копеек. Ответчик Олейник В.М. с исковыми требованиями не согласился. В судебном заседании пояснил, что работал на ФГУП «УКВЗ» с Дата обезличена в должности ... отдела Номер обезличен.За период его работы с Дата обезличена по Дата обезличена ему был предоставлен отпуск с Дата обезличена который он полностью отгулял. Отпускные ему оплатили, не знает точно какую сумму и когда она была ему перечислена. В период отпуска он решил уволиться, работодатель подписал его заявление об увольнении без отработки. С Дата обезличена он уволился, не знал, что у него есть задолженность перед ФГУП «УКВЗ», с которой он не согласен, поскольку, если бы его заранее об этом оповестили, он бы отработал. Ему никто не предлагал отработать, чтобы удержать излишне выплаченную ему заработную плату. При увольнении расчёт с ним не провели. Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав представленные материалы, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Олейник В.М. был принят на работу в ФГУП «УКВЗ» ... отдела Номер обезличен по приказу Номер обезличен от Дата обезличена л.д.4), с ним был заключен трудовой договор (контракт) Номер обезличен от Дата обезличена л.д.5), следовательно, период его работы, за который ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск - с 13 июня по 12 июня следующего года. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков Согласно графика отпусков работников отдела Номер обезличен ФГУП «УКВЗ» на 2010 года, утверждённого начальником отдела кадров предприятия Дата обезличена запланированная дата отпуска Олейника В.М. приходится на июнь 2010 года л.д.6). В связи с заявлением Олейника В.М. от Дата обезличена л.д.8), ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, плюс 6 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена, а также 6 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день за период с Дата обезличена по Дата обезличена что следует из объяснений представителя истца и не отрицается ответчиком. Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена. Олейник В.М. был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с Дата обезличена л.д.11). Из представленной истцом Служебной записки Номер обезличен от Дата обезличена за произведённую выплату, в связи с предоставлением очередного отпуска, с Олейника В.М. в мае 2010г. удержана сумма в размере 39224 рубля 80 копеек, задолженность по заработной плате на Дата обезличена составляет 19494 рубля 18 копеек л.д.14). В соответствии со ст. 114 ТК РФ на период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата. На основании абз.5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таким образом, при увольнении работника по собственному желанию до истечения того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск и недостаточностью суммы заработной платы, причитающейся ему при увольнении, для того, чтобы удержать необходимую сумму в соответствии с абз.5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе требовать взыскания с работника недостающей суммы, только в случаях, указанных в п. 4 ст. 137 ТК РФ. Перечень оснований для взыскания излишне выплаченной заработной платы является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. На основании изложенного, суд считает, что заявленные требования ФГУП «УКВЗ» о взыскании с Олейника В.М. излишне выплаченной ему заработной платы за неотработанные дни отпуска в размере 19494 рубля 18 копеек являются незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.98, 103 ГПК РФ при отказе в удовлетворении исковых требований заявленные истцом расходы на оплату государственной пошлины 779 рублей 77 копеек л.д.2) с ответчика в пользу истца не взыскиваются. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Федерального государственного унитарного предприятия «Усть-Катавский вагоностроительный завод им. С.М. Кирова» к Олейнику Виктору Михайловичу о взыскании излишне выплаченной заработной платы и расходов по оплате государственной пошлины - отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Усть-Катавский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме. ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: подпись Л.Ф. Писарева Решение ... вступило в законную силу.