Дело № 2-227/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 8 сентября 2011 года с. Усть-Калманка Усть-Калманский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Томаровского Ю.А., при секретаре судебного заседания Ефлеевой Н.И., с участием прокурора Удальцова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района в интересах Жданова С.В. к СПК «Надежда» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор района обратился в районный суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование заявленных исковых требований прокурор указал, что Жданов С.В. с ... был уволен из СПК «Надежда» по собственному желанию. При увольнении Жданову С.В. не была выплачена заработная плата в размере 8877 рублей 84 копеек. В исковом заявлении прокурор просил суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате в пользу Жданова С.В., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 173 рубля 24 копеек и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В судебном заседании прокурор Удальцов В.В. в полном объеме поддержал исковые требования. Истец Жданов С.В. поддержал исковые требования, дополнительно пояснив, что до настоящего времени ответчиком не произведен с ним полный расчет по заработной плате, несмотря на его неоднократные обращения к руководству СПК «Надежда». Задолженность по заработной плате, которую он просит взыскать, возникла за последний месяц его работы до увольнения. Он проживает вместе с родителями. Представитель ответчика СПК «Надежда» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав судебные прения сторон, приходит к следующему. Факт работы истца в СПК «Надежда» до ... нашел свое подтверждение в пояснениях сторон, а также подтверждается копией трудовой книжки истца Как следует из справки СПК «Надежда» задолженность по заработной плате перед Ждановым С.В. составляет рублей 8877 рублей 84 копеек. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера заработной платы. В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи. Как следует из ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. В частности в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании из пояснений истца и представленных суду документов установлено, что это требование ответчиком грубо нарушено, окончательный расчет ответчиком с истцом не произведен до настоящего времени. При таких обстоятельствах исковые требования прокурора района подлежат удовлетворению в полном объеме, в части взыскании с ответчика в пользу истца окончательного расчета по заработной плате в сумме 8877 рублей 84 копеек, поскольку ответчиком нарушена вышеуказанная норма закона. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что на момент увольнения ... истцу ответчиком не было выплачено 8877 рублей 84 копеек окончательного расчета, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и взыскании с ответчика 173 рублей 24 копеек в счет оплаты денежной компенсации за период с ... (8877,84 руб. Х8,25%:300Х71 дня). Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах. В соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред - это физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. В судебном заседании из пояснений истца установлено, что ответчиком истцу не был своевременно произведен окончательный расчет при увольнении, несмотря на неоднократные просьбы последнего выплатить долг по заработной плате. При этом истец испытывал нравственные страдания, так как не имел возможности использовать заработанные деньги на свои нужды. Таким образом, действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который подлежит взысканию с ответчика. Размер компенсации морального вреда определяется судом в 500 рублей, исходя из степени физических и нравственных страданий, истца, его индивидуальных особенностей, принципа разумности и справедливости, обстоятельств причинения морального вреда. Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 192-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с СПК «Надежда» в пользу Жданова С.В. задолженность по заработной плате в размере 8877 рублей 84 копеек, денежную компенсацию в размере 173 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Жданову С.В. отказать. Взыскать с СПК «Надежда» в доход местного бюджета муниципального образования Усть-Калманский район государственную пошлину в размере 562 рублей. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Ответчик СПК «Надежда» вправе подать в Усть-Калманский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение суда может быть также обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>й
Именем Российской Федерации