Дело № 2-138/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 марта 2010 года г. Ужур
Ужурский районный суд Красноярского края в составе
Председательствующего судьи Голубевой В.А.,
при секретаре Айрапетян Н.А.
С участием истицы Черноземовой Т.А., ее представителя Башановой О.Г., выступающей на основании доверенности от Дата обезличена года Номер обезличен,
Ответчика Старовойтовой Т.А., ее представителя Алешкиной М.П., выступающей на основании доверенности от Дата обезличена года Номер обезличен,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черноземовой Т.А. к ИП Старовойтовой Т.А. об изменении записи в трудовой книжке с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогнула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Первоначально Черноземова Т.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Старовойтовой Т.А. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Черноземова Т.А. Дата обезличена мая 2009 года на основании приказа Номер обезличен была принята на работу к ИП Старовойтовой Т.А. на должность продавца-кассира непродовольственных товаров в магазин «Ж.» в торговом комплексе «И.», расположенном по Адрес обезличен. С Дата обезличена11.2009 года по Дата обезличена12.2009 года Черноземова Т.А. находилась на стационарном лечении в МУЗ Ш. ЦРБ, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности. После выхода на работу Дата обезличена12.2009 года ответчик Старовойтова Т.А. сообщила, что истица в магазине больше не работает, на ее место принят другой человек. На неоднократные просьбы выдать истице трудовую книжку Старовойтова Т.А. отвечала отказом.
Дата обезличена12.2009 года истицей получена телеграмма о необходимости явиться Дата обезличена12.2009 года за трудовой книжкой.
Дата обезличена12.2009 года Черноземова Т.А. обратилась к ответчику и ей была выдана трудовая книжка, в которой произведена запись о том, что Черноземова Т.А. уволена согласно п. 6А ст. 81 ТК РФ за прогул на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена12.2009 года. Причину увольнения по данной причине истице не объяснили, внести изменения в запись трудовой книжки, оплатить больничный лист, а также заработную плату за предшествующий месяц и время вынужденного прогула с Дата обезличена12.2009 года, отпускные за проработанный период ответчик отказалась.
Дата обезличена12.2009 года Черноземова Т.А. получила от ответчика телеграмму о том, что сумма недостачи за отчетный период составляет 58.400 рублей. Выяснить у ответчика причину указанной недостачи не представилось возможным. По Адрес обезличен распространялись слухи о недобросовестном отношении истицы к работе, которые порочили ее честь и достоинство.
Истица с малолетним ребенком находилась на иждивении супруга, ей необходимо приобретать лекарства, поскольку по ее просьбе был закрыт больничный лист, она не прошла курс лечения, была лишена возможности вести прежний образ жизни из-за отсутствия денежных средств.
Кроме того, с оспариваемой записью в трудовой книжке она не имела возможности устроиться на другое место работы. Обосновывая свои требования ст.ст. 140, 237 ТК РФ, Черноземова Т.А., ссылаясь на ст.ст. 140, 237 ТК РФ, 1099 ГК РФ, просила суд восстановить ее на работе в магазине «Ж.» в должности продавца-кассира непродовольственных товаров, обязать ответчика внести изменения в запись трудовой книжки об увольнении, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и оплату по листку нетрудоспособности, а также компенсацию морального вреда в сумме 100.000 рублей и все судебные расходы.
Впоследствии истица изменила исковые требования, отказавшись от восстановления на работе, оплате по листку нетрудоспособности.
Определением суда от 18.03.2010 года производство по делу в данной части прекращено.
В порядке ст. 39 ГПК РФ ею заявлены требования о признании вынужденным прогулом с Дата обезличена12.2009 года по Дата обезличена02.2010 года, внесении изменений в трудовой книжке в запись об увольнении за прогул согласно п.6 а ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена12.2009 года по Дата обезличена02.2010 года ( по день трудоустройства на другую работу) в размере 8143, 18 рубля, государственной пошлины в доход государства, за услуги представителя- написание искового заявления 1500 рублей, представительство интересов в суде 7000 рублей.
В судебном заседании Черноземова Т.А. и ее представитель Башанова О.Г. исковые требования полностью поддержали.
Истица пояснила, что она с Дата обезличена 11.2009 года по Дата обезличена12.2009 года находилась на стационарном лечении в МУЗ Ш. ЦРБ. Накануне выписки истица позвонила Старовойтовой Т.А., та пояснила, что в ее услугах больше не нуждается.
Дата обезличена12.2009 года она вышла на работу, однако на ее место был принят новый человек. Она неоднократно пыталась выйти на контакт с работодателем, приходила на работу, но Старовойтова с ней не общалась. Трудовую книжку ей отказались выдать. Только Дата обезличена12.2009 года трудовая книжка была ей выдана, где была произведена запись, что она уволена по п. 6 а ст. 81 ТК РФ за прогул Дата обезличена12.2009 года. Во время работы ведомости не велись, зарплату они получали от Старовойтова по запискам, была договоренность о ежедневной зарплате в размере 150 рублей + 4% от выручки. Настаивает на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика адвокат Алешкина М.П. исковые требования не признала. Считает, что увольнение за прогул нашло подтверждение в судебном заседании. Дата обезличена12. 2009 года истица на работу не вышла, несмотря на присутствие другого работника, она должна была находиться на рабочем месте, дождаться работодателя, чего сделано не было. Попытки приступить к работе не подтвердились. Ст. 193 ТК РФ, по мнению представителя, соблюдена, поскольку акты об отсутствии на работе составлены, как и акт об отказе от дачи объяснения Черноземовой Т.А. 26.12. 2009 года ей было предложено работодателем дать объяснение по поводу прогулов и выйти на работу Дата обезличена12.2009 года, чего также сделано не было. Дата обезличена12. 2009 года издан приказ об увольнении истицы за прогулы и об изменении трудового договора Ф.И. на бессрочный.
На исковое заявление поступил отзыв от ответчика, в котором указывается, что она не согласна с заявленными требованиями по следующим основаниям л.д. 32).
Действительно, истица была принята с Дата обезличена мая 2009 года продавцом- кассиром в магазин «Ж», собственником которого является Старовойтова Т.А.
Дата обезличена ноября 2009 года она в устной форме объявила Черноземовой Т.А., что через несколько дней в отделе, где она работает, будет проведена ревизия. Дата обезличена ноября 2009 года истицы не оказалось на рабочем месте. Муж сообщил, что она находится на лечении в г. Ш. Впоследствии выяснилось, что на почве семейных проблем Черноземова Т.А. лечится в психиатрическом стационаре. В связи с этим несколько дней отдел в магазине не работал.
Дата обезличена11.2009 года на период болезни истицы временно был принят на работу другой продавец- Ф. на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена11.2009 года.
Дата обезличена декабря 2009 года Черноземова Т.А. по телефону сообщила, что выписывается из больницы, Дата обезличена декабря 2009 года выходит на работу. Однако, на работе она не появилась, о чем был составлен акт. Потом она принесла копию больничного листа, не показывая оригинал. В связи с этим ей было объяснено, что по копии пособие не выплачивается. От оплаты пособия по временной нетрудоспособности ответчик не отказывалась.
О том, что на период болезни истицы принят другой продавец, ей было сообщено еще в больнице. Дата обезличена декабря 2009 года при появлении Черноземовой Т.А. в магазине ей было предложено написать письменное объяснение с указанием причины прогулов, она отказалась это сделать.
Дата обезличена12.2009 года был составлен еще один акт по поводу ее невыхода на работу, после чего уволена. Ответчик считает, что Черноземова Т.А. была уволена на законном основании с соблюдением процедуры увольнения, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Также полагает, что истица не представила доказательств причинения ей морального вреда.
Ответчик Старовойтова Т.А. в судебном заседании пояснила, что считает увольнение законным, требования законодательства при увольнении истицы были соблюдены. После больничного она не вышла на работу. Просит в иске Черноземовой Т.А. отказать.
По поводу предоставления суду приказов на своих работников разного содержания пояснила, что их изданием занимается аудиторская компания, с которой индивидуальные предприниматели заключают договоры на оказание услуг. Видимо, Старовойтова нечетко пояснила, какого рода приказ в отношении продавца Ф.И. следовало издать. Когда она обнаружила, что в приказе не тот номер и содержание, она позвонила в службу, приказ переделали. Книгу приказов ведет она сама.
Когда нужно было предоставить документы в суд по данному спору, она не заметила и ошибочно отдала первоначальный приказ на ФИО6.
Не отрицает, что Дата обезличена или Дата обезличена декабря 2009 года Черноземова Т.А. по телефону сообщила, что выписывается из больницы, на что она ответила, чтобы выходила на работу. Истица должна была выйти Дата обезличена12.2009 года, знала, что в отделе в это время работала Ф.И.. На работу истица не вышла, не звонила. 16.12. 2009 года они с мужем снова приехала в г. Ужур, когда она находилась в другом принадлежащем ей магазине, муж по телефону сказал, что Черноземовой Т.А. нет на работе, о чем был составлен акт, который она впоследствии подписала.. Дата обезличена12. 2009 года она появилась на работе, как пояснил Старовойтов А.И., давать объяснения по поводу невыхода на работу отказалась, о чем опять был составлен акт. Дата обезличена 12 2009 года истица была уволена. Не отрицает, что во время отсутствия последней на работе муж запретил ей по состоянию здоровья общаться с ней, т.к. у нее от волнения поднимается давление. Акты составлял муж, т.к. у него имеется выданная Старовойтовой Т.А. генеральная доверенность на ведение всех дел во всех учреждениях и организациях от ее имени.
При принятии на работу Черноземовой Т.А. место ее работы не оговаривалось, в договоре указано, как и у всех работников, на торговых точках предпринимателя. Такая запись делается, чтобы можно было переводить продавцов в разные отделы.
Ведомости не вели, была устная договоренность с каждым работником о том, что зарплата ежедневно составляет 150 рублей плюс определенный процент от выручки. Строгого учета по заработной плате не велось. На записках записывали фактически выданную зарплату, по ним составлялась справка НДФЛ № 2. Фразу о том, что в услугах Черноземовой Т.А. ответчик больше не нуждается, она не говорила, поскольку был предновогодний период, работники были очень нужны. Просит суд в иске отказать.
Заслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Черноземова Т.А. Дата обезличена мая 2009 года на основании приказа Номер обезличен была принята на работу к ИП Старовойтовой Т.А. на должность продавца-кассира непродовольственных товаров в магазин «Ж.» в торговом комплексе «И.», расположенном по Адрес обезличен. Между истицей и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор за Номер обезличен.
С Дата обезличена11.2009 года по Дата обезличена12.2009 года Черноземова Т.А. находилась на стационарном лечении в МУЗ Ш. ЦРБ, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности. На работу после временной нетрудоспособности ей следовало выйти Дата обезличена12.2009 года.
Дата обезличена11.2009 года на период болезни истицы временно был принят на работу другой продавец- Ф.И. на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена11.2009 года.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена12.2009 года в связи с увольнением Черноземовой Т.А. переведена на основное место работы Ф.И. с испытательным сроком 3 месяца.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание - увольнение по соответствующим основаниям.
15. 12. 2009 года истица приходила в магазин, где работала, однако к работе не приступила, как и в дальнейшем. Допрошенная в судебном заседании свидетель Ф.И. подтвердила, что Дата обезличена12.2009 года и в последующие дни истица приходила в магазин, подходила к отделу, в котором она работала, но о том, что она желает приступить к работе, разговора не было. Он6а сначала была принята временно на период болезни Черноземовой Т.А., потом переведена на постоянную работу. Даты не помнит. В актах, написанных Старовойтовым, расписывалась, содержание и даты их составления не помнит. Старовойтовой Т.А. при этом не было.
Свидетель Ч.П. пояснил, что со слов жены знает, что Дата обезличена12. 2009 года работодатель ей заявила, что в ее услугах больше не нуждается. На следующий день жена ходила в « И.», где работала, он доходил вместе с ней до дверей. От неее слышал неоднократно, что она пыталась звонить, писала сообщения СМС Старовойтовой, но ответа не получала. Трудовую книжку получила Дата обезличена12.2009 года.
Свидетель Ш.Е., продавец магазина « И.», также пояснила, что после Дата обезличена21.2009 года видела истицу в магазине, однако про работу разговоров не было.
Данные доказательства только подтверждают, что на работу истица после 15.12. 2009 года не выходила.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена12.2009 года Черноземова Т.А. была уволена по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
При увольнении работника по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в данном пункте. Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Судом установлено, что у Черноземовой Т.А. объяснения затребованы не были, акты отсутствия Черноземовой Т.А. на рабочем месте с Дата обезличена12.2009 года по Дата обезличена.12.2009 года составлялись супругом индивидуального предпринимателя С.А. в отсутствие ответчика, которые подписывались ею впоследствии (л.д. 19, 20). Акт от Дата обезличена12. 2009 года о том, что истица отказалась от дачи объяснения, подписан С.А. и продавцом Ф.И., являющимися лицами, заинтересованными в исходе дела. Черноземова Т.А. отрицает данный факт. Такие доказательства суд признает недопустимыми.
Кроме того, в период работы в должности продавца-кассира непродовольственных товаров Черноземовой Т.А. был издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена12.2009 года в связи с увольнением истца о переводе на основное место работы Ф.И.
Доводы ответчика о том, что первоначально суду были представлен ненадлежащий приказ в отношении Ф.И. о ее переводе на основное место работы от Дата обезличена12. 2009 года Номер обезличен, который был изменен и по дате, и по содержанию, что суду следует руководствоваться приказом от Дата обезличена 12. 2009 года Номер обезличен, следует признать несостоятельными.
Новый приказ был предоставлен суду только после того, как судом было установлено данное нарушение трудового законодательства при увольнении истицы. Предоставленный суду подлинник журнала регистрации приказов ИП Старовойтовой Т.А., в котором приказ в отношении Ф.И. значится под Номер обезличен, вызывает сомнение по той же причине, кроме того, ответчик сама оформляет и заполняет его.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля С.А. дал показания, аналогичные показаниям Старовойтовой Т.А. Давая им оценку, суд учитывает, что он является супругом ответчика и заинтересован в исходе рассмотрения данного спора.
Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении порядка увольнения Черноземовой Т.А.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом рассматривающим индивидуальный трудовой спор, и ему должна быть выплачена средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.
Поскольку увольнение произведено с нарушением установленного порядка, следует учитывать положения п. 41 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года « О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации». В нем говорится, если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня выхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
С учетом изложенного, исковые требования Черноземовой Т.А. подлежат частичному удовлетворению.
Поскольку от требования о восстановлении на работе истица отказалась, следует обязать ИП Старовойтову Т.А. изменить запись в трудовой книжке об увольнении за прогул по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ.
Средний заработок за время вынужденного прогула следует взыскать, начиная с момента увольнения Дата обезличена декабря 2009 года по Дата обезличена02.2010 года - трудоустройства на другую работу в сумме 3878 руб. 62 коп. согласно расчету, предоставленному ответчиком, составленному специалистом- исполнительным директором МП по защите предпринимателей С.О. расчет, предоставленный истцом на сумму 8143, 18 рубля, составлен без учета выходных, а также налога на доходы физических лиц.
Ст. 394 ТК РФ также предусматривает в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
С учетом всех обстоятельств по делу, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в федеральный бюджет.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 10.000 рублей государственная пошлина платится в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей. Следовательно государственная пошлина составляет 400 рублей.
Поскольку истцом заявлено также требование не имущественного характера, с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в размере 200 рублей, а всего 600 рублей в доход бюджета Российской Федерации.
В требовании о возмещении расходов за услуги представителя и составление искового заявления следует отказать, поскольку доказательства тому истцом не предоставлены.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Черноземовой Т.А. к ИП Старовойтовой Т.А. удовлетворить частично.
Обязать ИП Старовойтову Т.А. изменить запись в трудовой книжке об увольнении за прогул по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ.
Взыскать с ИП Старовойтовой Т.А. в пользу Черноземовой Т.А. средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с Дата обезличена декабря 2009 года по Дата обезличена02.2010 года, в сумме 3878 руб. 62 коп.
Взыскать с ИП Старовойтовой Т.А. в пользу Черноземовой Т.А. в счёт компенсации морального вреда 3000 рублей, всего : 6 878 руб. 62 копеек.
Взыскать с ИП Старовойтовой Т.А. государственную пошлину в размере 600 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской федерации.
В удовлетворении остальной части исковых требований Черноземовой Т.А. отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме, начиная с 6 апреля 2010 года.
Председательствующий: Голубева В.А.